2024年常用離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年常用離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同本合同目錄一覽第一條總則1.1定義1.2適用范圍第二條離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償基數(shù)計(jì)算2.2補(bǔ)償計(jì)算方式2.3補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間第三條離職員工補(bǔ)償條件3.1員工主動(dòng)離職3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同3.3勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽第四條特殊情況補(bǔ)償處理4.1試用期內(nèi)離職4.2因病或其他特殊原因離職4.3非因員工原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除第五條補(bǔ)償金計(jì)算公式5.1基本工資計(jì)算5.2加班工資計(jì)算5.3獎(jiǎng)金、津貼等計(jì)算第六條離職員工補(bǔ)償金領(lǐng)取流程6.1提交離職申請(qǐng)6.2審核離職申請(qǐng)6.3補(bǔ)償金計(jì)算與發(fā)放第七條企業(yè)與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1企業(yè)義務(wù)7.2員工義務(wù)第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除第十一條合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止后的補(bǔ)償處理第十二條違反合同的法律責(zé)任12.1企業(yè)違反合同的責(zé)任12.2員工違反合同的責(zé)任第十三條合同的附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂第十四條合同的簽訂日期及簽字蓋章14.1簽訂日期14.2簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義本合同所稱離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是指員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)按照本合同規(guī)定向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2適用范圍本合同適用于與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括但不限于全職、兼職、派遣制員工。第二條離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償基數(shù)計(jì)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工解除或終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資。2.2補(bǔ)償計(jì)算方式2.3補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間企業(yè)應(yīng)在員工解除或終止勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)，一次性支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條離職員工補(bǔ)償條件3.1員工主動(dòng)離職員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，應(yīng)提前三十天書面通知企業(yè)。在此情況下，企業(yè)可根據(jù)員工的工作年限，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同企業(yè)因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽當(dāng)勞動(dòng)合同到期，企業(yè)決定不與員工續(xù)簽，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條特殊情況補(bǔ)償處理4.1試用期內(nèi)離職員工在試用期內(nèi)離職，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2因病或其他特殊原因離職員工因病或其他特殊原因無(wú)法繼續(xù)工作，提前解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3非因員工原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除若勞動(dòng)合同因企業(yè)原因或客觀原因解除或終止，企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條補(bǔ)償金計(jì)算公式5.1基本工資計(jì)算員工的基本工資以最近一個(gè)月的實(shí)發(fā)工資為基準(zhǔn)。5.2加班工資計(jì)算員工加班工資按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.3獎(jiǎng)金、津貼等計(jì)算員工獎(jiǎng)金、津貼等額外收入，按照實(shí)際發(fā)放金額計(jì)算。第六條離職員工補(bǔ)償金領(lǐng)取流程6.1提交離職申請(qǐng)員工向企業(yè)提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因和日期。6.2審核離職申請(qǐng)企業(yè)對(duì)員工提交的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，辦理離職手續(xù)。6.3補(bǔ)償金計(jì)算與發(fā)放企業(yè)根據(jù)本合同規(guī)定，計(jì)算離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在一個(gè)月內(nèi)支付給員工。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)企業(yè)的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等信息予以保密。8.2保密期限保密期限自員工解除或終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，為期兩年。8.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。企業(yè)有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工泄露秘密所獲得的利益或者企業(yè)損失的金額。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交企業(yè)所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。10.3合同解除合同解除應(yīng)書面通知，并經(jīng)雙方確認(rèn)。解除合同的原因、時(shí)間、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)按照本合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的終止11.1合同終止條件合同終止條件按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.2合同終止后的補(bǔ)償處理合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照本合同規(guī)定支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違反合同的法律責(zé)任12.1企業(yè)違反合同的責(zé)任企業(yè)違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。12.2員工違反合同的責(zé)任員工違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十三條合同的附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的修訂合同的修訂應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十四條合同的簽訂日期及簽字蓋章14.1簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。14.2簽字蓋章企業(yè)代表（簽字）：____________________員工（簽字）：____________________第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：加班記錄附件四：工資條附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件六：公積金繳納證明附件七：經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算公式附件八：仲裁申請(qǐng)書附件九：調(diào)解申請(qǐng)書附件十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算示例附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同附件一為勞動(dòng)合同，應(yīng)包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、合同的變更、解除和終止、違約責(zé)任等條款。雙方應(yīng)在簽訂合同前充分溝通，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同附件二為保密協(xié)議，應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。員工在合同期間及解除或終止合同后，應(yīng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等信息予以保密。違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同附件三為加班記錄，應(yīng)記錄員工的加班時(shí)間、加班類型、加班報(bào)酬等。企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同附件四為工資條，應(yīng)詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。工資條應(yīng)作為支付工資的憑證。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同附件五為社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，應(yīng)證明企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同附件六為公積金繳納證明，應(yīng)證明企業(yè)為員工繳納的住房公積金情況。住房公積金包括住房公積金存款、住房公積金貸款等。附件七的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同附件七為經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算公式，應(yīng)包括計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的具體公式和方法。企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)按照該附件的規(guī)定進(jìn)行。附件八的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同附件八為仲裁申請(qǐng)書，員工在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，如需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)填寫該申請(qǐng)書。附件九的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同附件九為調(diào)解申請(qǐng)書，員工在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，如需向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)填寫該申請(qǐng)書。附件十的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同附件十為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算示例，應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法、計(jì)算公式等。企業(yè)應(yīng)按照該示例的規(guī)定計(jì)算并支付離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等信息。2.員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，造成企業(yè)損失。3.企業(yè)未按照合同約定支付員工工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.企業(yè)未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。5.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定和企業(yè)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.企業(yè)未按照合同約定支付員工工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.企業(yè)未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等，應(yīng)根據(jù)合同約定和企業(yè)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)根據(jù)合同約定和企業(yè)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：如員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。如員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，企業(yè)可依據(jù)合同約定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如罰款、降職等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信