事業(yè)單位續(xù)簽聘用協(xié)議：2024年標(biāo)準(zhǔn)版

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事業(yè)單位續(xù)簽聘用協(xié)議：2024年標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽一、聘用協(xié)議續(xù)簽背景與條件1.1聘用協(xié)議有效期的延續(xù)1.2聘用協(xié)議續(xù)簽的相關(guān)政策依據(jù)1.3聘用協(xié)議續(xù)簽的申請(qǐng)流程二、聘用協(xié)議續(xù)簽雙方權(quán)益2.1事業(yè)單位權(quán)益2.2員工權(quán)益三、聘用協(xié)議續(xù)簽的基本條款3.1聘用崗位與職責(zé)3.2聘用期限3.3勞動(dòng)報(bào)酬3.4工作時(shí)間與休息休假3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利3.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)3.7保密協(xié)議3.8違約責(zé)任3.9爭(zhēng)議解決方式四、聘用協(xié)議續(xù)簽的特殊情況處理4.1病假、產(chǎn)假等長(zhǎng)期休假情況處理4.2調(diào)離、轉(zhuǎn)崗等崗位變動(dòng)情況處理4.3合同到期未續(xù)簽的處理五、聘用協(xié)議續(xù)簽的審批與簽署5.1審批流程5.2簽署方式5.3合同生效時(shí)間六、聘用協(xié)議續(xù)簽后的管理與監(jiān)督6.1管理職責(zé)與權(quán)限6.2監(jiān)督機(jī)制七、聘用協(xié)議續(xù)簽的終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件八、聘用協(xié)議續(xù)簽的續(xù)約與重新簽訂8.1續(xù)約條件與流程8.2重新簽訂條件與流程九、聘用協(xié)議續(xù)簽的爭(zhēng)議處理9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決十、聘用協(xié)議續(xù)簽的其他相關(guān)事項(xiàng)10.1雙方約定的其他事項(xiàng)10.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)十一、聘用協(xié)議續(xù)簽的附件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2事業(yè)單位規(guī)章制度11.3員工個(gè)人檔案資料十二、聘用協(xié)議續(xù)簽的有效期12.1合同期限的計(jì)算12.2合同續(xù)簽后的有效期十三、聘用協(xié)議續(xù)簽的修改與補(bǔ)充13.1修改條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容十四、聘用協(xié)議續(xù)簽的廢止與替代14.1廢止條件14.2替代協(xié)議內(nèi)容第一部分：合同如下：一、聘用協(xié)議續(xù)簽背景與條件1.1聘用協(xié)議有效期的延續(xù)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本聘用協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意在聘用協(xié)議到期后繼續(xù)履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)就聘用協(xié)議的有效期延續(xù)達(dá)成如下協(xié)議：1.2聘用協(xié)議續(xù)簽的相關(guān)政策依據(jù)本聘用協(xié)議的續(xù)簽遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，以及我國(guó)相關(guān)政策文件的要求。1.3聘用協(xié)議續(xù)簽的申請(qǐng)流程雙方應(yīng)在聘用協(xié)議到期前____個(gè)月，按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，啟動(dòng)聘用協(xié)議續(xù)簽的申請(qǐng)流程。具體流程如下：(1)員工向事業(yè)單位提出書(shū)面續(xù)簽申請(qǐng)；(2)事業(yè)單位對(duì)員工的續(xù)簽申請(qǐng)進(jìn)行審核；(3)雙方就聘用崗位、職責(zé)、期限、報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；(4)事業(yè)單位與員工簽訂書(shū)面聘用協(xié)議；(5)聘用協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。二、聘用協(xié)議續(xù)簽雙方權(quán)益2.1事業(yè)單位權(quán)益事業(yè)單位享有依法解除或終止聘用協(xié)議、調(diào)整員工工作崗位、制定并執(zhí)行薪酬福利制度等權(quán)益。2.2員工權(quán)益員工享有獲得平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提出批評(píng)和建議的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。三、聘用協(xié)議續(xù)簽的基本條款3.1聘用崗位與職責(zé)(1)完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)；(2)遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度；(3)履行勞動(dòng)合同約定的其他職責(zé)。3.2聘用期限本聘用協(xié)議的續(xù)簽期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3勞動(dòng)報(bào)酬3.4工作時(shí)間與休息休假員工的工作時(shí)間按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行，享有法定的休息休假權(quán)利。3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利事業(yè)單位應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利。3.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)單位應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的勞動(dòng)安全和健康，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。3.7保密協(xié)議員工同意在聘用協(xié)議期內(nèi)，對(duì)其在事業(yè)單位工作期間所獲悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和職務(wù)秘密予以保密，并不得向任何第三方泄露。3.8違約責(zé)任雙方違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.9爭(zhēng)議解決方式雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。四、聘用協(xié)議續(xù)簽的特殊情況處理4.1病假、產(chǎn)假等長(zhǎng)期休假情況處理員工因病假、產(chǎn)假等原因需要長(zhǎng)期休假的，事業(yè)單位應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。4.2調(diào)離、轉(zhuǎn)崗等崗位變動(dòng)情況處理員工因單位工作需要被調(diào)離或轉(zhuǎn)崗的，雙方應(yīng)協(xié)商變更聘用協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。4.3合同到期未續(xù)簽的處理聘用協(xié)議到期后，若雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，事業(yè)單位應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、聘用協(xié)議續(xù)簽的審批與簽署5.1審批流程本聘用協(xié)議續(xù)簽事項(xiàng)應(yīng)提交事業(yè)單位相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批。5.2簽署方式雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式簽署聘用協(xié)議。5.3合同生效時(shí)間本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、聘用協(xié)議續(xù)簽后的管理與監(jiān)督6.1管理職責(zé)與權(quán)限事業(yè)單位應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行管理。6.2監(jiān)督機(jī)制事業(yè)單位應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保聘用協(xié)議的履行。八、聘用協(xié)議續(xù)簽后的爭(zhēng)議處理8.1協(xié)商解決雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、聘用協(xié)議續(xù)簽的其他相關(guān)事項(xiàng)9.1雙方約定的其他事項(xiàng)除本聘用協(xié)議外，雙方還可以約定其他事項(xiàng)，并以附件形式附在本聘用協(xié)議后。9.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本聘用協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十、聘用協(xié)議續(xù)簽的附件10.1相關(guān)法律法規(guī)本聘用協(xié)議所依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。10.2事業(yè)單位規(guī)章制度本聘用協(xié)議所依據(jù)的事業(yè)單位規(guī)章制度，包括但不限于事業(yè)單位的招聘制度、薪酬制度、考核制度等。10.3員工個(gè)人檔案資料員工在本單位工作期間的個(gè)人檔案資料。十一、聘用協(xié)議續(xù)簽的有效期11.1合同期限的計(jì)算本聘用協(xié)議的有效期自雙方簽字（或蓋章）之日起至____年__月__日止。11.2合同續(xù)簽后的有效期雙方同意本聘用協(xié)議到期后繼續(xù)履行，有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。十二、聘用協(xié)議續(xù)簽的修改與補(bǔ)充12.1修改條件本聘用協(xié)議在履行過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本聘用協(xié)議進(jìn)行修改。12.2補(bǔ)充內(nèi)容雙方還可以在本聘用協(xié)議外，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本聘用協(xié)議具有同等法律效力。十三、聘用協(xié)議續(xù)簽的廢止與替代13.1廢止條件本聘用協(xié)議在履行過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本聘用協(xié)議進(jìn)行廢止。13.2替代協(xié)議內(nèi)容廢止本聘用協(xié)議后，雙方應(yīng)簽訂新的聘用協(xié)議，新的聘用協(xié)議替代本聘用協(xié)議。十四、聘用協(xié)議續(xù)簽的終止與解除14.1合同終止條件本聘用協(xié)議在有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致，可以提前終止。14.2合同解除條件雙方同意在聘用協(xié)議期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：相關(guān)法律法規(guī)附件內(nèi)容：包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等法律法規(guī)，以及我國(guó)相關(guān)政策文件。附件說(shuō)明：本附件列出的事業(yè)單位人事管理相關(guān)法律法規(guī)，是本聘用協(xié)議的法律依據(jù)，雙方在履行協(xié)議過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件二：事業(yè)單位規(guī)章制度附件內(nèi)容：包括但不限于事業(yè)單位的招聘制度、薪酬制度、考核制度等。附件三：?jiǎn)T工個(gè)人檔案資料附件內(nèi)容：?jiǎn)T工在本單位工作期間的個(gè)人檔案資料。附件說(shuō)明：本附件列出的員工個(gè)人檔案資料，包括員工的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、考核結(jié)果等，用于證明員工的身份和能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.事業(yè)單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照約定提供工作崗位、未按照約定支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等。責(zé)任認(rèn)定：事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如果事業(yè)單位未按照約定提供工作崗位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。2.員工的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照約定完成工作任務(wù)、未遵守事業(yè)單位規(guī)章制度、泄露國(guó)家秘密等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)損失等。示例說(shuō)明：如果員工未按照約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)力量舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的的公益性組織。2.員工：指與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.聘用協(xié)議：指事業(yè)單位與員工簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.違約金：指違約方按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)