勞動合同法修訂：2024簽訂流程與合規(guī)要點

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勞動合同法修訂：2024簽訂流程與合規(guī)要點本合同目錄一覽1.第一條簽訂流程1.1.簽訂前的準備工作1.1.1.核實雙方身份信息1.1.2.準備合同草案1.1.3.明確合同條款1.2.簽訂過程中的注意事項1.2.1.雙方協(xié)商一致1.2.2.簽訂合同的法定代表人到場1.2.3.簽字蓋章1.3.簽訂后的流程1.3.1.合同備案1.3.2.合同交付1.3.3.合同生效時間2.第二條合規(guī)要點2.1.合同內(nèi)容的合規(guī)性2.1.1.符合法律法規(guī)規(guī)定2.1.2.不得含有違反勞動法的內(nèi)容2.1.3.符合行業(yè)規(guī)定2.2.簽訂過程的合規(guī)性2.2.1.雙方平等自愿2.2.2.簽訂合同的程序合法2.2.3.合同備案符合規(guī)定2.3.合同履行過程中的合規(guī)性2.3.1.遵守合同約定2.3.2.及時辦理合同變更、解除手續(xù)2.3.3.依法支付勞動報酬3.第三條合同條款明確3.1.勞動合同雙方的主體資格3.2.勞動合同的期限3.3.工作內(nèi)容和工作地點3.4.工作時間和休息休假3.5.勞動報酬和社會保險3.6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護3.7.合同的變更、解除和終止3.8.經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任3.9.爭議解決方式4.第四條違反合同的法律責(zé)任4.1.雙方違反合同的違約責(zé)任4.2.勞動者違反保密協(xié)議的法律責(zé)任4.3.單位違反法律法規(guī)和合同的的法律責(zé)任5.第五條合同的解除和終止5.1.雙方協(xié)商一致解除合同5.2.勞動者單方面解除合同5.2.1.預(yù)告解除5.2.2.即時解除5.3.單位單方面解除合同5.3.1.過失性解除5.3.2.無過失性解除5.4.合同終止的情形5.4.1.勞動合同期滿5.4.2.勞動者達到法定退休年齡5.4.3.勞動者死亡或者被宣告失蹤6.第六條勞動爭議解決6.1.勞動爭議的協(xié)商解決6.2.勞動仲裁6.3.訴訟途徑7.第七條合同的附件和補充協(xié)議7.1.附件的效力7.2.補充協(xié)議的簽訂7.3.附件和補充協(xié)議的變更和解除8.第八條合同的備案和公示8.1.合同備案的時間和程序8.2.合同公示的要求9.第九條合同的生效、變更和解除9.1.合同的生效條件9.2.合同的變更程序9.3.合同的解除條件10.第十條保密協(xié)議10.1.保密信息的范圍10.2.保密協(xié)議的簽訂10.3.保密協(xié)議的解除和終止11.第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬11.2.作品著作權(quán)的歸屬11.3.其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬12.第十二條勞動合同的續(xù)簽12.1.勞動合同續(xù)簽的條件12.2.勞動合同續(xù)簽的程序12.3.勞動合同續(xù)簽的期限13.第十三條勞動者培訓(xùn)13.1.培訓(xùn)的內(nèi)容和時間13.2.培訓(xùn)期間的待遇13.3.培訓(xùn)成果的歸屬14.第十四條勞動合同的解除和終止后的權(quán)益處理14.1.經(jīng)濟補償?shù)牡谝徊糠郑汉贤缦拢旱谝粭l簽訂流程1.1簽訂前的準備工作1.1.1核實雙方身份信息1.1.2準備合同草案1.1.3明確合同條款1.2簽訂過程中的注意事項1.2.1雙方協(xié)商一致1.2.2簽訂合同的法定代表人到場1.2.3簽字蓋章1.3簽訂后的流程1.3.1合同備案1.3.2合同交付1.3.3合同生效時間第二條合規(guī)要點2.1合同內(nèi)容的合規(guī)性2.1.1符合法律法規(guī)規(guī)定2.1.2不得含有違反勞動法的內(nèi)容2.1.3符合行業(yè)規(guī)定2.2簽訂過程的合規(guī)性2.2.1雙方平等自愿2.2.2簽訂合同的程序合法2.2.3合同備案符合規(guī)定2.3合同履行過程中的合規(guī)性2.3.1遵守合同約定2.3.2及時辦理合同變更、解除手續(xù)2.3.3依法支付勞動報酬第三條合同條款明確3.1勞動合同雙方的主體資格3.2勞動合同的期限3.3工作內(nèi)容和工作地點3.4工作時間和休息休假3.5勞動報酬和社會保險3.6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護3.7合同的變更、解除和終止3.8經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任3.9爭議解決方式第四條違反合同的法律責(zé)任4.1雙方違反合同的違約責(zé)任4.2勞動者違反保密協(xié)議的法律責(zé)任4.3單位違反法律法規(guī)和合同的的法律責(zé)任第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除合同5.2勞動者單方面解除合同5.2.1預(yù)告解除5.2.2即時解除5.3單位單方面解除合同5.3.1過失性解除5.3.2無過失性解除5.4合同終止的情形5.4.1勞動合同期滿5.4.2勞動者達到法定退休年齡5.4.3勞動者死亡或者被宣告失蹤第六條勞動爭議解決6.1勞動爭議的協(xié)商解決6.2勞動仲裁6.3訴訟途徑第七條合同的附件和補充協(xié)議7.1附件的效力7.2補充協(xié)議的簽訂7.3附件和補充協(xié)議的變更和解除第八條合同的備案和公示8.1合同備案的時間和程序8.1.1合同簽訂后的30日內(nèi)，將合同文本一式三份提交至當?shù)貏趧有姓块T進行備案。8.1.2勞動行政部門對提交的合同進行審核，符合條件的予以備案，并退還兩份合同文本。8.1.3合同備案通過的，用人單位應(yīng)當將合同文本公示于公司內(nèi)部顯著位置，公示期不得少于30日。8.2合同公示的要求8.2.1公示的位置應(yīng)保證所有勞動者都能方便查閱。8.2.2公示期間，用人單位應(yīng)當確保合同文本的真實性、完整性，不得篡改、隱瞞合同內(nèi)容。8.2.3公示結(jié)束后，用人單位應(yīng)當將公示情況報告給勞動行政部門。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.1.1合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后，自即日起生效。9.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。9.2合同的變更程序9.2.1合同變更應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認。9.2.2合同變更后，用人單位應(yīng)當將變更后的合同文本報勞動行政部門備案。9.3合同的解除條件9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當簽訂解除協(xié)議，并報勞動行政部門備案。9.3.2勞動者單方面解除合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。9.3.3用人單位單方面解除合同的，應(yīng)當依法提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。第十條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.1.1包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。10.1.2保密信息的具體范圍和內(nèi)容，由用人單位在保密協(xié)議中明確。10.2保密協(xié)議的簽訂10.2.1保密協(xié)議應(yīng)當采用書面形式，由雙方簽字或者蓋章確認。10.2.2保密協(xié)議應(yīng)當明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。10.3保密協(xié)議的解除和終止10.3.1保密協(xié)議的解除和終止，應(yīng)當符合合同法的規(guī)定，并提前通知對方。10.3.2保密協(xié)議解除或者終止后，勞動者仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，對在保密期內(nèi)知悉的保密信息予以保密。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬11.1.1勞動者在履行職務(wù)過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于用人單位。11.1.2勞動者在非職務(wù)時間所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于勞動者個人。11.2作品著作權(quán)的歸屬11.2.1勞動者創(chuàng)作的作品，如果是執(zhí)行工作任務(wù)所創(chuàng)作的，屬于用人單位。11.2.2勞動者創(chuàng)作的作品，如果是個人興趣愛好所創(chuàng)作的，屬于勞動者個人。11.3其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬11.3.1其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，由雙方在合同中約定。11.3.2如果合同中沒有約定，按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十二條勞動合同的續(xù)簽12.1勞動合同續(xù)簽的條件12.1.1雙方同意續(xù)簽勞動合同。12.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定的其他續(xù)簽條件。12.2勞動合同續(xù)簽的程序12.2.1用人單位應(yīng)當在勞動合同期滿前30日內(nèi)，向勞動者提出書面續(xù)約意向。12.2.2雙方就續(xù)簽合同的條款進行協(xié)商，達成一致后簽訂書面勞動合同。12.3勞動合同續(xù)簽的期限12.3.1勞動合同續(xù)簽的期限，由雙方在合同中約定。12.3.2勞動合同續(xù)簽的期限，最長不得超過勞動者法定退休年齡。第十三條勞動者培訓(xùn)13.1培訓(xùn)的內(nèi)容和時間13.1.1用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當符合崗位要求。13.1.2培訓(xùn)時間的長短，由用人單位根據(jù)實際情況確定。13.2培訓(xùn)期間的待遇13.2.1勞動者在培訓(xùn)期間，用人單位第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件四：培訓(xùn)協(xié)議附件五：社會保險繳納證明附件六：工資支付證明附件七：工作時間表附件八：工作地點示意圖附件九：崗位職責(zé)說明書附件十：工作績效考核辦法附件十一：員工手冊附件十二：公司規(guī)章制度附件十三：勞動合同續(xù)簽協(xié)議附件十四：解除或終止勞動合同證明附件一：勞動合同文本本附件應(yīng)包含勞動合同的基本信息，包括但不限于雙方當事人信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件、違約責(zé)任等條款。附件二：保密協(xié)議本附件應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件應(yīng)明確職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬、作品著作權(quán)的歸屬以及其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬等條款。附件四：培訓(xùn)協(xié)議本附件應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容和時間、培訓(xùn)期間的待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬等條款。附件五：社會保險繳納證明本附件應(yīng)證明用人單位為勞動者繳納社會保險的情況。附件六：工資支付證明本附件應(yīng)證明用人單位按時足額支付勞動者工資的情況。附件七：工作時間表本附件應(yīng)詳細列出勞動者的工作時間，包括正常工作時間、加班時間等。附件八：工作地點示意圖本附件應(yīng)明確標示勞動者的工作地點。附件九：崗位職責(zé)說明書本附件應(yīng)詳細說明勞動者的崗位職責(zé)和工作要求。附件十：工作績效考核辦法本附件應(yīng)明確工作績效考核的標準和流程。附件十一：員工手冊本附件應(yīng)包含公司對員工的管理規(guī)定和福利待遇等信息。附件十二：公司規(guī)章制度本附件應(yīng)包含公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度等。附件十三：勞動合同續(xù)簽協(xié)議本附件應(yīng)明確勞動合同續(xù)簽的條件、程序和期限等條款。附件十四：解除或終止勞動合同證明本附件應(yīng)證明勞動合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、時間等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.用人單位未按時足額支付勞動者工資。2.用人單位未為勞動者繳納社會保險。3.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。5.用人單位未按照合同約定提供工作時間和工作地點。6.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)。7.勞動者未按照合同約定提供勞動。8.勞動者未按照保密協(xié)議保守用人單位的商業(yè)秘密。9.勞動者未按照知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議約定歸屬知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認定：1.用人單位違約的，應(yīng)支付違約金，違約金的標準在違約行為發(fā)生時雙方協(xié)商確定。2.勞動者違約的，應(yīng)支付違約金，違約金的標準在勞動合同中約定。3.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付未支付工資的賠償金。5.用人單位未為勞動者繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.勞動者未按照保密協(xié)議保守用人單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)泄露秘密的賠償責(zé)任。7.勞動者未按照知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議約定歸屬知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如用人單位未按時足額支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付違約金，并按照勞動法規(guī)定支付未支付工資的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的