理療館用工協(xié)議書范本

理療館用工協(xié)議書范本關鍵信息項協(xié)議雙方職位名稱工作職責工作地點工資待遇工作時間試用期及考核培訓與發(fā)展勞動合同期限保密條款協(xié)議終止與解除爭議解決協(xié)議書正文1.協(xié)議雙方1.1甲方（理療館）：____________________________1.2乙方（員工）：____________________________2.職位名稱2.1乙方在甲方處擔任的職位為：____________________________（如理療師、按摩師等）。2.2乙方應根據(jù)甲方的需要，履行與該職位相關的職責。3.工作職責3.1乙方的主要工作職責包括：提供專業(yè)的理療服務，如按摩、推拿等。維護客戶記錄，確保服務質(zhì)量。參與制定并執(zhí)行理療方案，根據(jù)客戶需求調(diào)整服務內(nèi)容。遵守甲方的操作規(guī)程和服務標準。完成甲方安排的其他相關工作。4.工作地點4.1工作地點為：____________________________（理療館的具體地址）。4.2如甲方因業(yè)務需要調(diào)整工作地點，乙方應配合調(diào)整。5.工資待遇5.1工資標準：乙方的基本工資為________元/月。5.2其他補貼：根據(jù)甲方的相關政策，乙方可享有________元/月的績效獎金/補貼。5.3工資支付方式：甲方將于每月________日通過銀行轉賬支付乙方工資。5.4工資調(diào)整：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的工資。6.工作時間6.1工作時間：乙方的正常工作時間為每周________小時，工作日為________。6.2每日工作時間安排：________時至________時。6.3如因業(yè)務需要或特別情況，乙方應加班，甲方將依法支付加班費或提供調(diào)休。7.試用期及考核7.1試用期：乙方的試用期為________個月，自入職之日起計算。7.2試用期考核：試用期結束前，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作技能、服務態(tài)度和客戶滿意度。7.3試用期結束后的正式聘用決定將依據(jù)考核結果作出。8.培訓與發(fā)展8.1培訓：甲方將為乙方提供必要的培訓，以提升乙方的專業(yè)技能和服務水平。8.2發(fā)展：甲方鼓勵乙方參與相關職業(yè)發(fā)展的培訓和考證，并在符合條件的情況下，提供相應的支持和資源。9.勞動合同期限9.1本協(xié)議有效期為________年____月____日至________年____月____日。9.2若需續(xù)簽勞動合同，雙方應在合同期滿前________個月進行協(xié)商，并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。10.保密條款10.1乙方在職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)機密、客戶信息和經(jīng)營數(shù)據(jù)保密，不得泄露或擅自使用。10.2如乙方違反保密條款，甲方有權追究其法律責任，并要求賠償因此產(chǎn)生的損失。11.協(xié)議終止與解除11.1協(xié)議終止：在以下情況下，協(xié)議可以終止：雙方協(xié)商一致決定終止協(xié)議。乙方違反協(xié)議條款或相關法律法規(guī)，甲方有權解除協(xié)議。不可抗力事件導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解決。11.2協(xié)議解除：雙方應按照相關法律法規(guī)辦理協(xié)議解除手續(xù)，并處理好離職相關事宜，包括財務結算和物品交接。12.爭議解決12.1爭議解決：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，任何一方可向協(xié)議簽署地有管轄權的法院提起訴訟。12.2仲裁或訴訟的費用由敗訴方承擔，但雙方可根據(jù)實際情況調(diào)整費用分擔方式。協(xié)議方信息：甲方（理療館）：____________________________乙方（員工）：____________________________代表人：____________________________代表人：____________________________日期：__________