聘用企業(yè)職工合同書(2024版)

聘用企業(yè)職工合同書(2024版)甲方（用人單位）：_______________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________乙方（職工）：_________________________身份證號(hào)碼：__________________________鑒于甲方需要聘用職工，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止，為期_____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，為期_____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資_______元/月，崗位工資_______元/月，績效工資根據(jù)考核結(jié)果確定。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可適時(shí)調(diào)整乙方的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。第八條合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同即行終止。第九條違約責(zé)任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方違約金_______元。乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方違約金_______元。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（簽字）：__________________日期：__________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：__________________________________（注：以上內(nèi)容為合同范本，具體條款需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。）[正文結(jié)束]第十二條附件附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：工資及福利明細(xì)表附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：員工手冊(cè)第十三條違約行為及認(rèn)定違約行為包括但不限于：未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議違反員工手冊(cè)規(guī)定的行為違約行為的認(rèn)定應(yīng)由甲方根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行。第十四條法律名詞及解釋勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方因提供勞動(dòng)而獲得的貨幣性收入，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等。社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)紀(jì)律：指職工在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則。競業(yè)限制：指職工在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可按照本合同第十條規(guī)定的程序解決爭議。對(duì)于因不可抗力導(dǎo)致的合同履行障礙，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決或依法申請(qǐng)解除合同。第十六條所有應(yīng)用場景本合同適用于甲方聘用乙方從事的各類工作崗位。本合同同樣適用于甲方與乙方之間的續(xù)簽合同、變更合同等情形。本合同不適用于非全日制用工、勞務(wù)派遣等特殊用工形式。附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)列明乙方在甲方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求等。附件二：工資及福利明細(xì)表列明乙方的工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間以及享有的各項(xiàng)福利待遇。附件三：保密協(xié)議乙方