員工思想道德建設(shè)管理制度

員工思想道德建設(shè)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強(qiáng)公司員工的思想道德建設(shè)，提高員工的道德水平，樹立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本《員工思想道德建設(shè)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理規(guī)章，適用于全體員工。第二條基本原則堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)思想建設(shè)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。堅(jiān)持依法治企，促進(jìn)員工遵紀(jì)守法，樹立正確的法律意識(shí)。堅(jiān)持全員參加，廣泛開展思想道德教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍。堅(jiān)持激勵(lì)引導(dǎo)，建立獎(jiǎng)懲制度，形成樂(lè)觀向上的工作氛圍。第二章思想道德教育管理第三條教育內(nèi)容公司將定期組織開展員工思想道德教育活動(dòng)，包含：國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的宣傳教育。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的普及和實(shí)踐引導(dǎo)。具體崗位職業(yè)道德規(guī)范的介紹和培訓(xùn)。正能量文化活動(dòng)的組織和推廣。其他思想道德教育內(nèi)容。第四條教育方式公司將通過(guò)組織集中培訓(xùn)、開展講座、組織集體學(xué)習(xí)等形式，進(jìn)行思想道德教育。員工可以利用工作空余時(shí)間，在公司指定的學(xué)習(xí)平臺(tái)上進(jìn)行學(xué)習(xí)，參加在線教育培訓(xùn)。第五條教育評(píng)估公司將對(duì)員工思想道德教育進(jìn)行評(píng)估，對(duì)參加教育活動(dòng)和取得成績(jī)突出的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第六條紀(jì)律教育公司將組織紀(jì)律教育，包含：對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律意識(shí)教育，明確員工在工作中應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求。加強(qiáng)對(duì)員工的紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律的行為進(jìn)行處理，并進(jìn)行相關(guān)懲罰。第三章員工行為準(zhǔn)則第七條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)自發(fā)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事非法活動(dòng)，不得違反道德底線，不得侵害他人合法權(quán)益，切實(shí)樹立守法意識(shí)。第八條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)嚴(yán)守誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得造謠傳謠，不得散布虛假信息，不得損害公司利益和聲譽(yù)，不得從事欺詐、偷竊等違法行為。第九條文明禮貌員工應(yīng)相互敬重，言行舉止文明禮貌，樂(lè)觀營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，不得辱罵、攻擊他人，不得進(jìn)行人身羞辱或鄙視行為。第十條保守秘密員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，不得披露給外部人員或利用于違法活動(dòng)，確保公司和客戶的合法權(quán)益。第十一條良好工作態(tài)度員工應(yīng)勤奮工作，依照崗位職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得偷懶怠工，保證工作質(zhì)量和效率。第十二條遵守職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得參加貪污、受賄等違法行為，不得利用職務(wù)之便侵害他人合法權(quán)益。第四章獎(jiǎng)懲制度第十三條嘉獎(jiǎng)機(jī)制公司將建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)在思想道德建設(shè)中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于：精神文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人。道德模范。先進(jìn)工作者。第十四條懲罰制度公司將建立懲罰制度，對(duì)違反思想道德建設(shè)管理制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。懲罰形式包含但不限于：批判教育。警告處分。調(diào)崗降薪。經(jīng)濟(jì)懲罰。撤銷崗位。第十五條違紀(jì)處分對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并可采取開除等措施，保護(hù)公司的合法權(quán)益。第五章監(jiān)督與改進(jìn)第十六條監(jiān)督機(jī)制公司將建立監(jiān)督機(jī)制，由人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工思想道德建設(shè)管理的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改。第十七條舉報(bào)投訴公司鼓舞員工樂(lè)觀參加舉報(bào)投訴工作，對(duì)于供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效線索的舉報(bào)人，將予以保密，并對(duì)其予以必需的嘉獎(jiǎng)。第十八條改進(jìn)措施公司將定期進(jìn)行思想道德建設(shè)管理工作的評(píng)估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方式和方法，不絕提高員工的思想道德素養(yǎng)。第六章附則第