2024年度獵聘高級管理人才合作協(xié)議

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度獵聘高級管理人才合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合作背景與目標1.1合作雙方的介紹1.2合作的目的與意義1.3合作的主要任務和目標2.合作范圍與內(nèi)容2.1合作范圍2.2合作內(nèi)容2.3合作期限3.高級管理人才的選拔標準3.1人才需求的崗位與職責3.2人才選拔的基本條件3.3人才選拔的程序與方法4.人才引進與培養(yǎng)4.1人才引進的方式與時間4.2人才培養(yǎng)計劃與措施4.3人才激勵與保障機制5.合作雙方的權(quán)利與義務5.1合作雙方的權(quán)利5.2合作雙方的義務5.3合作雙方的違約責任6.合作成果的分配與使用6.1合作成果的定義與確認6.2合作成果的分配原則6.3合作成果的使用范圍與限制7.保密條款7.1保密信息的定義與范圍7.2保密責任的履行7.3保密信息的泄露與處理8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更程序8.3合同的終止條件與處理9.爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2提交調(diào)解組織調(diào)解9.3向人民法院提起訴訟10.合同的簽署與生效10.1合同的簽署時間與地點10.2合同的生效時間10.3合同的副本與保管11.合作雙方的聯(lián)系與溝通11.1設立合作協(xié)調(diào)機構(gòu)11.2定期舉行合作會議11.3合作事項的決策與執(zhí)行12.附加條款12.1雙方認為需要約定的其他事項12.2附加條款的效力12.3附加條款的修改與補充13.合同的書面形式與語言13.1合同的書面形式13.2合同的語言13.3合同的翻譯版本14.法律適用與管轄14.1合同適用的法律法規(guī)14.2合同爭議的管轄法院14.3合同的法律法規(guī)變更處理第一部分：合同如下：第一條合作背景與目標1.1合作雙方的介紹甲方是一家具有深厚行業(yè)背景和領(lǐng)先技術(shù)的高級管理人才需求企業(yè)，乙方是一家專業(yè)從事人才獵聘服務的知名獵頭公司。1.2合作的目的與意義通過本次合作，甲方希望引進具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的高級管理人才，以提升公司的核心競爭力，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。乙方則希望通過為甲方提供專業(yè)的人才獵聘服務，進一步鞏固其在行業(yè)內(nèi)的地位，同時獲取經(jīng)濟利益。1.3合作的主要任務和目標雙方合作的主要任務是乙方為甲方尋找并推薦符合甲方需求的高級管理人才，甲方則負責對乙方推薦的人才進行面試、評估和錄用。合作目標是在約定時間內(nèi)，甲方成功引進并培養(yǎng)出符合要求的高級管理人才。第二條合作范圍與內(nèi)容2.1合作范圍本合作范圍包括乙方為甲方尋找和推薦符合甲方需求的高級管理人才，以及甲方對乙方推薦的人才進行面試、評估和錄用。2.2合作內(nèi)容合作內(nèi)容包括但不限于：（1）乙方根據(jù)甲方的需求，進行人才搜索和篩選，并向甲方推薦；（2）甲方對乙方推薦的人才進行面試、評估和錄用；（3）雙方共同探討并制定人才培養(yǎng)計劃，確保引進的人才能夠快速融入公司和發(fā)揮其專業(yè)能力。2.3合作期限合作期限自雙方簽訂本合同之日起至2024年12月31日止。第三條高級管理人才的選拔標準3.1人才需求的崗位與職責甲方根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，明確所需高級管理人才的崗位及其職責，并提供給乙方。3.2人才選拔的基本條件3.3人才選拔的程序與方法人才選拔的程序與方法如下：（1）乙方根據(jù)甲方提供的需求進行人才搜索；（2）乙方對篩選出的人才進行初步評估，并向甲方推薦；（3）甲方對乙方推薦的人才進行面試、評估和錄用。第四條人才引進與培養(yǎng)4.1人才引進的方式與時間人才引進的方式為乙方推薦，甲方面試、評估和錄用。人才引進的時間自雙方簽訂本合同之日起至2024年12月31日止。4.2人才培養(yǎng)計劃與措施4.3人才激勵與保障機制甲方為引進的人才提供具有競爭力的薪酬待遇和晉升空間，同時建立健全的福利保障制度，以保障人才的權(quán)益。第五條合作雙方的權(quán)利與義務5.1合作雙方的權(quán)利甲方有權(quán)對乙方推薦的人才進行面試、評估和錄用，并有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整人才引進計劃。乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的需求進行人才搜索和篩選，并向甲方推薦合適的人才。5.2合作雙方的義務甲方應向乙方提供真實、準確和完整的需求信息，并按照約定時間支付人才引進費用。乙方應根據(jù)甲方提供的需求，積極開展人才搜索和篩選工作，并按時向甲方推薦合適的人才。5.3合作雙方的違約責任如甲方未按照約定時間支付人才引進費用，應向乙方支付違約金。如乙方未按照約定時間向甲方推薦合適的人才，應向甲方支付違約金。第六條合作成果的分配與使用6.1合作成果的定義與確認合作成果是指在本合同有效期內(nèi)，乙方成功為甲方引進的高級管理人才。6.2合作成果的分配原則合作成果的分配原則為甲方支付給乙方的獵聘服務費用與實際引進的高級管理人才數(shù)量掛鉤。6.3合作成果的使用范圍與限制甲方應充分利用合作成果，加強對引進的高級管理人才的培養(yǎng)和使用，提升公司核心競爭力。未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將合作成果泄露給第三方。第八條保密條款7.1保密信息的定義與范圍保密信息是指本合同簽訂過程中以及合作期限內(nèi)，甲方和乙方在合作過程中交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務信息等。7.2保密責任的履行雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露、復制、使用或利用保密信息。7.3保密信息的泄露與處理如發(fā)生保密信息泄露事件，泄露方應立即通知對方，并采取有效措施防止進一步泄露。如因泄露方原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤叮孤斗綉袚鄳姆韶熑?。第九條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年。8.2合同的變更程序合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3合同的終止條件與處理第十條爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2提交調(diào)解組織調(diào)解如雙方協(xié)商未果，可提交甲方所在地的人民調(diào)解委員會進行調(diào)解。9.3向人民法院提起訴訟如調(diào)解無效，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽署與生效10.1合同的簽署時間與地點本合同于2024年4月15日在北京市簽署。10.2合同的生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同的副本與保管雙方各自保存本合同正本一份，副本一份，具有同等法律效力。第十二條合作雙方的聯(lián)系與溝通11.1設立合作協(xié)調(diào)機構(gòu)雙方應設立合作協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的問題。11.2定期舉行合作會議雙方應定期舉行合作會議，分享合作進展、經(jīng)驗和存在的問題，共同探討解決方案。11.3合作事項的決策與執(zhí)行雙方應共同參與合作事項的決策，確保合作事項的順利執(zhí)行。第十三條合作雙方的附加條款12.1雙方認為需要約定的其他事項雙方可根據(jù)實際情況，約定其他需要的事項。12.2附加條款的效力附加條款與本合同具有同等法律效力。12.3附加條款的修改與補充附加條款的修改與補充應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改補充協(xié)議。第十四條合同的書面形式與語言13.1合同的書面形式本合同采用書面形式。13.2合同的語言本合同的語言為中文。13.3合同的翻譯版本如雙方需要翻譯本合同為其他語言，翻譯版本應由雙方共同確認，并具有同等法律效力。第十五條法律適用與管轄14.1合同適用的法律法規(guī)本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。14.3合同的法律法規(guī)變更處理如法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應按照變更后的法律法規(guī)履行本合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：高級管理人才需求說明書詳細說明甲方所需高級管理人才的崗位、職責、任職資格、工作條件等要求。附件二：獵聘服務費用明細表詳細列出乙方向甲方提供獵聘服務所需支付的費用，包括服務費用、人才引進費用等。附件三：人才培養(yǎng)計劃與措施詳細描述甲方對引進的高級管理人才進行的培訓、指導、激勵和保障措施。附件四：保密信息清單詳細列出雙方在合作過程中需要保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。附件五：合作協(xié)調(diào)機構(gòu)設立協(xié)議詳細說明雙方合作協(xié)調(diào)機構(gòu)的組織架構(gòu)、職責分工、會議安排等。附件六：合作會議紀要記錄雙方定期舉行的合作會議的內(nèi)容、決策事項、執(zhí)行計劃等。附件七：合同修改補充協(xié)議雙方在合作過程中就合同內(nèi)容進行修改和補充的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定時間支付人才引進費用。2.乙方未按照約定時間向甲方推薦合適的人才。3.雙方未按照約定處理合作事項，導致合作事項未能按時完成或出現(xiàn)嚴重問題。違約責任認定標準：1.如甲方未按照約定時間支付人才引進費用，應向乙方支付違約金，違約金金額為本合同總金額的10%。2.如乙方未按照約定時間向甲方推薦合適的人才，應向甲方支付違約金，違約金金額為本合同總金額的10%。3.如雙方未按照約定處理合作事項，導致合作事項未能按時完成或出現(xiàn)嚴重問題，雙方應承擔相應的責任，并根據(jù)實際情況支付違約金。示例說明：假設甲方未按照約定時間支付人才引進費用，乙方在提醒甲方后，甲方仍未支付，則乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.高級管理人才：指具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能，能夠勝任公司中高層管理職位的人才。2.獵聘服務：指乙方為甲方尋找和推薦符合甲方需求的高級管理人才的服務。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟