店經(jīng)理聘用合同2024年

店經(jīng)理聘用合同2024年甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______職務(wù)：_______乙方（受聘人）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘為甲方店經(jīng)理一事，達成如下合同條款：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2024年____月____日起至2027年____月____日止，共計三年。試用期為三個月，自2024年____月____日起至2024年____月____日止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任店經(jīng)理職務(wù)，負責(zé)門店的日常經(jīng)營管理工作。乙方的具體職責(zé)包括但不限于：制定并執(zhí)行門店的經(jīng)營計劃和銷售目標(biāo)；管理門店員工，確保服務(wù)質(zhì)量和工作效率；負責(zé)門店的財務(wù)管理，確保賬目清晰，資金安全；維護門店的品牌形象，提升客戶滿意度；處理客戶投訴，提升客戶體驗；完成甲方交辦的其他工作。第三條工作時間和休息休假乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休息日由甲方根據(jù)門店運營情況安排。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣_______元，其中基本工資為人民幣_______元，績效工資為人民幣_______元。甲方應(yīng)于每月的第_______日前支付乙方上月工資。乙方的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和門店業(yè)績進行考核發(fā)放。第五條社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由甲方根據(jù)公司政策確定。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。第七條合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因乙方違反合同約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或委托代理人簽字：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）店經(jīng)理聘用合同第十一條附件一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件；乙方學(xué)歷證明復(fù)印件；乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件；甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；甲方法定代表人身份證明；甲方規(guī)章制度匯編。二、違約行為及認定：乙方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方損失的，視為違約行為。甲方未按合同約定支付乙方工資或繳納社會保險的，視為違約行為。雙方違反合同約定的其他行為，根據(jù)實際情況認定違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：勞動爭議：指因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括但不限于工資、工時、休息休假、社會保險、福利待遇等。勞動合同：指用人單位與勞動者依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。試用期：指勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者進行考核的期限。社會保險：指國家依法設(shè)立的，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動行政部門投訴。社會保險繳納問題：如甲方未依法繳納社會保險，乙方可要求甲方補繳，并可向社會保險行政部門投訴。勞動合同變更問題：如雙方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。勞動合同解除問題：如一方需解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明理由。五、所有應(yīng)用場景：門店日常經(jīng)營管理：乙方作為店經(jīng)理，負責(zé)門店的日常經(jīng)營管理，包括制定經(jīng)營計劃、管理員工、財務(wù)管理等。員工管理：乙方負責(zé)管理門店員工，確保服務(wù)質(zhì)量和工作效率，處理員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作。財務(wù)管理：乙方負責(zé)門店的財務(wù)管理，確保賬目清晰，資金安全，處理日常收支、成本控制等工作。客戶服務(wù)：乙方負責(zé)維護門店的品牌形象，提升客戶滿意度，處理客戶投訴，提升客戶體驗。合同履行：乙方應(yīng)遵守合同約定，履行職責(zé)，甲方應(yīng)按合同約定支付工資和繳納社會保險。第十二條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同份數(shù)本合同一