銷售勞動(dòng)合同模板2024年

銷售勞動(dòng)合同模板2024年合同目錄第一章：合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3合同類型第二章：合同雙方信息2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息2.3聯(lián)系方式第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金和提成5.3工資支付方式第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3其他保險(xiǎn)第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件7.3職業(yè)危害防護(hù)第八章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章：違約責(zé)任9.1違約定義9.2違約賠償9.3違約處理第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2適用法律10.3仲裁機(jī)構(gòu)第十一章：其他條款11.1保密條款11.2不可抗力11.3合同生效與期限第十二章：簽署條款12.1簽字欄12.2簽訂時(shí)間12.3簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)：______銷售勞動(dòng)合同模板2024年合同目錄第一章：合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3合同類型第二章：合同雙方信息2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息2.3聯(lián)系方式第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金和提成5.3工資支付方式第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3其他保險(xiǎn)第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件7.3職業(yè)危害防護(hù)第八章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章：違約責(zé)任9.1違約定義9.2違約賠償9.3違約處理第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2適用法律10.3仲裁機(jī)構(gòu)第十一章：其他條款11.1保密條款11.2不可抗力11.3合同生效與期限第十二章：簽署條款12.1簽字欄12.2簽訂時(shí)間12.3簽訂地點(diǎn)第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.1.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備。7.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和技能。7.2勞動(dòng)條件7.2.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。7.2.2用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所的衛(wèi)生、安全和舒適，避免對(duì)勞動(dòng)者健康造成危害。7.3職業(yè)危害防護(hù)7.3.1用人單位應(yīng)識(shí)別和評(píng)估工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素，并采取有效的防護(hù)措施。7.3.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者的身體健康。第八章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1合同變更8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2任何一方不得單方面變更合同條款。8.2合同解除8.2.1用人單位解除合同的條件：8.2.1.1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；8.2.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；8.2.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.2.1.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；8.2.1.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.2勞動(dòng)者解除合同的條件：8.2.2.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；8.2.2.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；8.2.2.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；8.2.2.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8.2.2.5因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；8.2.2.6用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。8.3合同終止8.3.1勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；8.3.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；8.3.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8.3.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：違約責(zé)任9.1違約定義9.1.1甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。9.1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的行為。9.1.3任何一方未履行合同其他條款的行為。9.2違約賠償9.2.1甲方違約：甲方應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為______。9.2.2乙方違約：乙方應(yīng)支付用人單位相應(yīng)的賠償金，金額為______。9.3違約處理9.3.1甲方違約處理：勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約賠償金。9.3.2乙方違約處理：用人單位有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約賠償金。第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1友好協(xié)商：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2調(diào)解：協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解解決。10.2適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.3仲裁機(jī)構(gòu)10.3.1仲裁機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議提交______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10.3.2仲裁地點(diǎn)：仲裁地點(diǎn)為______。10.3.3仲裁裁決：仲裁裁決為終局，對(duì)雙方均有約束力。第十一章：其他條款11.1保密條款11.1.1雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密予以保密。11.1.2保密義務(wù)不因合同終止而解除。11.2不可抗力11.2.1不可抗力是指雙方不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。11.2.2不可抗力發(fā)生時(shí)，受影響方應(yīng)在______天內(nèi)書面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。11.2.3不可抗力影響解除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)履行合同。11.3合同生效與期限11.3.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.2合同期限：本合同有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。第十二章：簽署條款12.1簽字欄甲方（蓋章）