營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)工作的具體職責(zé)描述（五篇）

第2頁共2頁營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)工作的具體職責(zé)描述職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)轄區(qū)區(qū)域營(yíng)運(yùn)管理工作。2、確定區(qū)域銷售目標(biāo)并制訂相應(yīng)的計(jì)劃與策略，對(duì)銷售完成負(fù)全責(zé)。3、通過對(duì)地區(qū)督導(dǎo)有效輔導(dǎo)，持續(xù)反饋，運(yùn)用各種有效方法提升團(tuán)隊(duì)成員的工作能力并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;4、和社會(huì)相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;5、維護(hù)公司的各種資訊安全，提升品牌形象;6、對(duì)于營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案.7、負(fù)責(zé)解決轄區(qū)內(nèi)的營(yíng)運(yùn)疑難問題。任職要求1、____年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)，有百勝、麥當(dāng)勞、真功夫、味千拉面餐廳經(jīng)理____年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;2、對(duì)店長(zhǎng)的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的想法和執(zhí)行度;3、對(duì)市場(chǎng)的消費(fèi)動(dòng)態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;4、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)，有責(zé)任心;5、為人正直、誠(chéng)信、有感染力;6、有能力和社會(huì)各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)工作的具體職責(zé)描述（二）職責(zé)1、執(zhí)行銷售計(jì)劃，對(duì)所轄區(qū)域的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);2、負(fù)責(zé)區(qū)域店鋪的正常營(yíng)運(yùn)管理，包括銷售、培訓(xùn)、陳列、服務(wù)、貨品等;3、開展店鋪的產(chǎn)品知識(shí)、陳列、銷售技巧、VIP營(yíng)銷等專業(yè)技能培訓(xùn)，并跟進(jìn)考核，不斷深化培訓(xùn)效果。4、定期巡查店鋪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決門店存在的各類問題，進(jìn)行及時(shí)跟蹤反饋解決;5、負(fù)責(zé)片區(qū)銷售人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，包括：店長(zhǎng)、店員的崗位配置計(jì)劃、招募及面試、績(jī)效考核及改進(jìn)提升、崗位調(diào)整或調(diào)動(dòng)、離職溝通等人事工作;6、每階段新品上市后，對(duì)店鋪進(jìn)行產(chǎn)品、陳列培訓(xùn)，并檢視培訓(xùn)效果;7、對(duì)店鋪周邊資訊的及時(shí)反應(yīng)、反饋和收集。8、上級(jí)布置的其他工作。任職要求：1、有____年以上終端店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，____年半以上品牌男裝督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、為人正直、誠(chéng)信;形象氣質(zhì)佳，注重個(gè)人形象與自我提升;3、具備豐富的終端店鋪銷售管理、陳列經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理能力，能激發(fā)員工的工作積極性，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，擅于培訓(xùn)員工，幫助員工成長(zhǎng);4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、有責(zé)任心、積極主動(dòng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。5、能熟練操作office辦公軟件;營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)工作的具體職責(zé)描述（三）職責(zé)：1、對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄門店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)，達(dá)成公司月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo)，并對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效控制;2、對(duì)區(qū)域內(nèi)餐廳的運(yùn)營(yíng)管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、QSC、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;3、正確評(píng)估店長(zhǎng)店長(zhǎng)助理的工作技能及管理方法，并給予相應(yīng)指導(dǎo)，提名晉升人員;4、對(duì)區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)及各級(jí)管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項(xiàng)指標(biāo);5、轄區(qū)內(nèi)門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備及用具確認(rèn);6、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門（財(cái)務(wù)部、人力資源部、營(yíng)銷部等職能部門）進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、保障餐廳的正常運(yùn)轉(zhuǎn);7、和社會(huì)相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;任職要求1、____年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)于營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)敏感、并能通過數(shù)據(jù)分析出有效解決方案;3、對(duì)店長(zhǎng)級(jí)、主管級(jí)的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的想法的執(zhí)行度;4、對(duì)市場(chǎng)的消費(fèi)動(dòng)態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;5、為人正直、誠(chéng)信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)、有責(zé)任心;6、有能力和社會(huì)各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)工作的具體職責(zé)描述（四）職責(zé)：1、根據(jù)總部年度銷售指標(biāo)，制定門店季度、月度銷售指標(biāo)，并督促達(dá)成2、全面主持所轄店鋪管理工作，負(fù)責(zé)店鋪人員招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;3、定期巡視店鋪，檢查店鋪相關(guān)工作執(zhí)行情況以及店鋪運(yùn)營(yíng)狀況，制定店鋪提升計(jì)劃4、做好所轄門店各個(gè)部門的分工管理工作;5、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);6、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;7、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);任職要求：1、五年以上休閑服裝品牌銷售管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、良好的溝通、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、策劃能力;3、具有敏銳的洞察力和銷售渠道建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn);4、在服裝行業(yè)銷售業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)組建方面有一定的經(jīng)驗(yàn)。營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)工作的具體職責(zé)描述（五）職責(zé)1、維護(hù)好客情關(guān)系,提升加盟商滿意度;2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保證門店正常營(yíng)運(yùn);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新門店的籌備;4、協(xié)助門店做好成本管