領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度樣本（四篇）

第6頁共6頁領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度樣本第一章總則第一條為進一步強化責任落實機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部認真履職、依法行政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政、廉潔自律，增強各級組織的執(zhí)行力和公信力，提高工作效能。根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等，制定本制度。第二條全鎮(zhèn)機關(guān)具有或委托行使公共管理和社會服務(wù)職能的領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行法定職責，導(dǎo)致行政管理相對人的合法權(quán)益受到損害，造成工作損失或不良影響的，依照本制度進行責任追究。第三條責任追究在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。調(diào)查處理必須以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和政策為準繩，做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，程序合法，手續(xù)完備。第二章責任追究事項第四條有令不行，有禁不止，有下列情形之一的，應(yīng)進行責任追究：（一）違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的；（二）對上級決定的事項，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責，推諉扯皮，拖延不辦造成不良影響和后果的。第五條獨斷專行、決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)進行責任追究：（一）涉及群眾的切身利益或者專業(yè)性較強的決策事項，不按規(guī)定程序進行可行性評估、論證，未經(jīng)集體決策，致使決策失誤，造成不良影響和后果的;（二）個人擅自決定重大事項、重大項目安排和大額資金使用，造成不良后果的；（三）違規(guī)決定采取重大措施，導(dǎo)致群眾大規(guī)模集體上訪或者重復(fù)上訪，或引發(fā)其他社會矛盾的；（四）違背____、錯誤決策，造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費、重大人員傷亡、生態(tài)環(huán)境破壞或環(huán)境污染的，以及其他重大損失的。第六條濫用職權(quán)、違法行政，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究：（一）無合法依據(jù)實施行政許可或不按照規(guī)定方式實施行政許可的;（二）無法定依據(jù)，擅自設(shè)立行政收費項目的。貪污、截留、滯留、擠占、挪用黨費和救災(zāi)、搶險、防汛、抗旱、防疫、優(yōu)撫、移民、救濟、扶貧、國債、人民防空、社會保險、征地補償?shù)瓤钗锘蚱渌斦ｍ椯Y金的；（三）超越權(quán)限、違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂苫虿榉狻⒖垩?、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施的；（四）干預(yù)、阻撓紀檢監(jiān)察機關(guān)依法行使執(zhí)紀權(quán)，作偽證，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復(fù)的；（五）利用職權(quán)向行政相對人提出不合理要求，獲取不正當利益的。第七條辦事拖沓、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究：（一）對上級來文、來電、來函和領(lǐng)導(dǎo)批示要求辦理的事項，違反限時辦結(jié)制規(guī)定的，不及時辦理或無正當理由拖延不辦，貽誤工作，造成不良影響和后果的；（二）對公開承諾事項不能兌現(xiàn)，影響工作效能的；（三）對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活、安全等切身利益的合理訴求不及時辦理或無正當理由拖延不辦，造成不良影響和后果的。第八條不求進取、平庸無為，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究：（一）紀律渙散、干群關(guān)系緊張、整體工作效能低下的;（二）對職責范圍內(nèi)的事項無正當理由不在規(guī)定時限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的。第九條態(tài)度冷漠、作風粗暴，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究：（一）對群眾的上訪、檢舉、控告、投訴、申訴不及時接待或該受理不受理的；（二）對不屬于職責范圍或不能辦理的事項，不及時解釋、說明、轉(zhuǎn)辦，造成不良影響和后果的。第十條欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究：（一）瞞報、謊報、遲報公共突發(fā)事件、重大公共安全事故、生產(chǎn)安全事故、重大災(zāi)情、重大疫情或其他重要情況的；（二）對職責范圍內(nèi)的事項和群眾反映的問題，在處置中隱瞞真相，歪曲事實的；（三）對突發(fā)公共事件措施不力，處置不當，致使國家和人民利益以及管理相對人合法權(quán)益遭受嚴重損害的；（四）對本單位或相關(guān)工作人員鋪張浪費、以權(quán)謀私、貪贓枉法等違法違紀問題，瞞案不報，壓案不查的。第三章責任追究程序與方式第十一條通過以下渠道反映本制度第二章規(guī)定情形由職能部門進行初步核實：（一）市級以上機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、建議和通報;（二）鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)作出的批示、意見；（三）人大代表、政協(xié)委員以議案、提案等形式提出的意見、建議；（四）行政監(jiān)督機關(guān)、司法機關(guān)和行政執(zhí)法機關(guān)等提出的意見、建議;（五）公民、法人或其他組織署名的檢舉、控告;（六）有關(guān)工作檢查、考核中的意見、建議；（七）新聞媒體曝光的材料；（八）其他渠道反映的問題。第十二條責任追究方式：（一）誡勉談話；（二）取消當年評先、評優(yōu)資格;（三）責令作出書面檢查；（四）責令公開道歉；（五）在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批評；（六）調(diào)整工作崗位；（七）責令停職檢查；（八）引咎辭職；（九）責令辭職：（十）免職。以上責任追究方式可以單處或者并處。第十三條責任追究事項一般應(yīng)當在____個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，形成書面調(diào)查報告，向鎮(zhèn)黨委、政府報告調(diào)查結(jié)果。需要進行責任追究的，提出責任追究的具體建議。第十四條鎮(zhèn)黨委、政府在接到調(diào)查報告后____個工作日內(nèi)作出責任追究或不予責任追究的決定。第十五條對責任追究處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起____日內(nèi)申請復(fù)查。批準予以復(fù)查的，在____日內(nèi)提交復(fù)查報告。復(fù)查期間，可以暫停原決定的執(zhí)行。第十六條：根據(jù)復(fù)查報告，分別作出以下決定：（一）原調(diào)查報告事實清楚，單據(jù)確鑿的，原責任追究決定繼續(xù)執(zhí)行；（二）原調(diào)查報告基本事實清楚，基本證據(jù)確鑿，但情節(jié)輕重有偏差的，改變追究責任方式；（三）原調(diào)查報告有重大錯誤的，終止原責任追究決定。第十七條責任追究調(diào)查和復(fù)查期間，應(yīng)當聽取責任追究當事人的陳述和申辯。第十八條責任追究調(diào)查和復(fù)查實行回避制度。有關(guān)工作人員與責任追究當事人存在利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。第十九條責任追究決定和責任追究復(fù)查決定應(yīng)當由職能部門負責擬制，經(jīng)批準后，采取書面形式送達當事人，同時向有關(guān)部門備案。領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度樣本（二）第一章總則第一條為進一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)者全面、認真、合法履行崗位職責，加強各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法，領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度。第二條責任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負責人。第四條責任追究堅持下列原則：1、制度面前人人平等原則2、實事求是、客觀、公平、公正原則3、懲前毖后、有錯必究原則4、誰主管誰負責原則5、過錯與責任相適應(yīng)原則第二章追究范圍第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任：1、違____的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責任；6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在____元以上的；7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；8、一般文件送達后____個工作日、急件____個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；9、對下屬____請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月____次以上的；10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負責人責任1、工作中以權(quán)謀私、吃請____、接受他人財物、回扣損害公司利益的；2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；10、對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)____次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；12、越級請示、匯報且不符合事實的；13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的；14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成____影響正常工作的；15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執(zhí)行，管理制度《領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度》。第三章責任承擔第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任?！綺___】【____】第九條審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責任。第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；2、主動承認錯誤并積極糾正的；3、確因意外和自然因素造成的；4、非主觀因素經(jīng)濟損失在____元以下且未造成重大影響的；5、因行政干預(yù)或當事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責任。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴或加重處罰；1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；2、屢教不改且拒不承認錯誤的；3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；4、經(jīng)濟損失在____元以上且無法補救的；第四章追究的種類第十三條種類1、責令改正并作檢討；2、通報批評；3、留用察看；4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；5、開除；以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。造成經(jīng)濟損失在10000以上的，主要責任人視情節(jié)和態(tài)度承擔損失總額的____%--____%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責任按損失總額的____%給予經(jīng)濟處罰；損失在____元以下的，主要責任人承擔____%，次要責任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責任的，按損失總額的____%給予經(jīng)濟處罰。第十四條違____法律的交司法機關(guān)處理。第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。第五章追究程序第十七條責任追究可由人力資源部、____（監(jiān)察室）提出，人力資源部、紀檢（監(jiān)察室）調(diào)查核實。也可根據(jù)____調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經(jīng)理審批。第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。第六章附則第二十條本辦法由人力資源部負責解釋。第二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執(zhí)行。第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。align____"center">【____】【____】領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度樣本（三）第一章總則第一條為建立完善公司責任型企業(yè)文化，強化領(lǐng)導(dǎo)責任意識，優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，進一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)全面、認真、合法履行崗位職責，提高公司運作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。第二條責任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，給公司發(fā)展或工作造成不良影響時，對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。第三條本制度適用于公司部門、項目負責人及以上人員（包括：項目經(jīng)理、辦事處業(yè)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理和各級總監(jiān)、高層等）。第四條責任追究堅持下列原則：1、實事求是、客觀、公平、公正原則；2、教育與懲處相結(jié)合原則；3、懲前毖后、有錯必究原則；4、過錯與責任相適應(yīng)原則。第二章追究范圍第五條有下列情形之一者，除直接責任人外，將啟動領(lǐng)導(dǎo)責任機制：1、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；2、違反公司人事、財務(wù)、采購、營銷等制度造成不良影響及后果的；3、擅自更改總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；4、造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤引導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責任；5、造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在____元以上的；6、造成公司產(chǎn)品、服務(wù)批量事故、重大安全事故或市場危機發(fā)生的；7、年度內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；8、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的；9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。第三章責任承擔第六條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。第七條審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。第八條領(lǐng)導(dǎo)者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責任。第九條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；2、主動承認錯誤并積極采取糾正措施的；3、確因意外和自然因素造成的；4、非主觀故意且未造成重大影響的；5、因行政干預(yù)或當事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責任。第十條有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；2、屢教不改且拒不承認錯誤的；3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。第四章追究的種類第十一條種類1、責令改正并作檢討；2、通報批評；3、留用察看、停職；4、調(diào)離崗位、降職、撤職；5、解除勞動合同；以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。造成經(jīng)濟損失在____元以上的，主要責任人視情節(jié)和態(tài)度承擔損失總額的____%--____%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶領(lǐng)導(dǎo)責任按損失總額的____%給予經(jīng)濟處罰；損失在____元以下的，主要責任人承擔____%-____%，次要責任人或連帶領(lǐng)導(dǎo)責任的，按損失總額的____%-____%給予經(jīng)濟處罰。第十二條違____法律的交司法機關(guān)處理。第十三條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。第十四條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。第五章追究程序第十五條責任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實；也可根據(jù)____調(diào)查后提出，人力資源部落實。第十六條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。第十七條被追究人對處理有不同意見的，____天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。第六章附則第十八條本制度由人力資源部負責解釋。第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)責任追究制度樣本（四）為進一步促使我單位領(lǐng)導(dǎo)者全面、認真、合法履行崗位職責，加強領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。責任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對我單位發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。本辦法適用于我單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。一、責任追究堅持下列原則。1、制度面前人人平等原則2、實事求是、客觀、公平、公正原則3、懲前毖后、有錯必究原則4、誰主管誰負責原則5、過錯與責任相適應(yīng)原則二、追究范圍。有下列情形之一者，追究班子成員責任。1、違____的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；2、違反單位發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；3、違反單位人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；4、擅自更改支委會、局長辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；5、失職造成單位生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責任；6、失職造成單位財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在____元以上的；7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；8、一般文件送達后____個工作日、急件____個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；9、對下屬____請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月____次以上的；10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害單位利益的。三、有下列情形之一者，追究負責人責任。1、工作中以權(quán)謀私、吃請____、接受他人財物、回扣損害單位利益的；2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；9、遇到違反單位規(guī)章制度、損害單位利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；10、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的；11、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成____影響正常工作的；12、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；13、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；四、追究的種類。1、責令改正并作檢討；2、通報批評；3、留用察看；4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。造成經(jīng)濟損失在10000以上的，主要責任人視情節(jié)和態(tài)度承擔損失總額的____%--____%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責任按損失總額的____%給予經(jīng)濟處罰；損失在____元以下的，主要責任人承擔____%，次要責任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責任的，按損失總額的____%給予經(jīng)濟處罰。第十四條違____法律的交司法機關(guān)處理。第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。領(lǐng)導(dǎo)干部決策失誤責任追究制度第一章總則第一條為進一步強化責任落實機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部認真履職、依法行政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政、廉潔自律，增強各級____的執(zhí)行力和公信力，提高工作效能。根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機____務(wù)員處分條例》等，制定本制度。第二條全鎮(zhèn)機關(guān)具有或委托行使公共管理和社會服務(wù)職能的領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行法定職責，導(dǎo)致行政管理相對人的合法權(quán)益受到損害，造成工作損失或不良影響的，依照本制度進行責任追究。第三條責任追究在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。調(diào)查處理必須以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和政策為準繩，做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，程序合法，手續(xù)完備。第二章責任追究事項第四條有令不行，有禁不止，有下列情形之一的，應(yīng)進行責任追究：（一）違____律、法規(guī)禁止性規(guī)定的；（二）對上級決定的事項，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責，推諉扯皮，拖延不辦造成不良影響和后果的。第五條獨斷專行、決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)進行責任追究：（一）涉及群眾的切身利益或者專業(yè)性較強的決策事項，不按規(guī)定程序進行可行性評估、論證，未經(jīng)____決策，致使決策失誤，造成不良影響和后果的;（二）個人擅自決定重大事項、重大項目安排和大額資金使用，造成不良后果的；（三）違規(guī)決定采取重大措施，導(dǎo)致群眾大規(guī)模____或者重復(fù)____，或引發(fā)其他____的；（四）違背____、錯誤決策，造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費、重大人員傷亡、生態(tài)環(huán)境破壞或環(huán)境污染的，以及其他重大損失的。第六條濫用職權(quán)、違法行政，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究：（一）無合法依據(jù)實施行政許可或不按照規(guī)定方式實施行政許可的;（二）無法定依據(jù)，擅自設(shè)立行政收費項目的。____、截留、滯留、擠占、挪用黨費和救災(zāi)、搶險、防汛、抗旱、防疫、優(yōu)撫、移民、救濟、扶貧、國債、人民防空、社會保險、征地補償?shù)瓤钗锘蚱渌斦___的；（三）超越權(quán)限、違____定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂苫虿榉?、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施的；（四）干預(yù)、阻撓紀檢監(jiān)察機關(guān)依法行使執(zhí)紀權(quán)，作偽證，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復(fù)的；（五）利用職權(quán)向行政相對人提出不合理要求，獲取不正當利益的。第七條辦事拖沓、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究：（一）對上級來文、來電、來函和領(lǐng)導(dǎo)批示要求辦理的事項，違反限時辦結(jié)制規(guī)定的，不及時辦理或無正當理由拖延不辦，貽誤工作，造成不良影響和后果的；（二）對公開承諾事項不能兌現(xiàn)，影響工作效能的；（三）對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活、安全等切身利益的合理訴求不及時辦理或無正當理由拖延不辦，造成不良影響和后果的。第八條不求進取、平庸無為，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究：（一）紀律渙散、干群關(guān)系緊張、整體工作效能低下的;（二）對職責范圍內(nèi)的事項無正當理由不在規(guī)定時限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的。第九條態(tài)度冷漠、作風粗暴，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究：（一）對群眾的____、檢舉、控告、投訴、申訴不及時接待或該受理不受理的；（二）對不屬于職責范圍或不能辦理的事項，不及時解釋、說明、轉(zhuǎn)辦，造成不良影響和后果的。第十條欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究：（一）瞞報、謊報、遲報公共____、重大公共安全事故、生產(chǎn)安全事故、重大災(zāi)情、