離職保證書中的

離職保證書中的合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職后的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.乙方確認(rèn)，離職申請是其真實意愿，與甲方無關(guān)。3.乙方承諾，在離職過程中，將積極配合甲方完成工作交接。二、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定，享受相應(yīng)的離職待遇，包括但不限于工資、獎金、福利等。2.乙方在離職前，應(yīng)將所有公司財產(chǎn)歸還給甲方，包括但不限于辦公用品、工作資料等。3.乙方承諾，離職后不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于泄露公司機密、惡意誹謗等。三、保密協(xié)議1.乙方確認(rèn)，在甲方工作期間，接觸到的大量商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，均屬于甲方合法權(quán)益。2.乙方承諾，在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用上述秘密信息。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。四、競業(yè)限制1.乙方確認(rèn)，在甲方工作期間，涉及到的大量客戶資源、業(yè)務(wù)關(guān)系等，均屬于甲方合法權(quán)益。2.乙方承諾，在離職后一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)甲方規(guī)定），不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事相同或相似的工作。3.乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。五、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方均有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.違約責(zé)任認(rèn)定書6.法律名詞解釋手冊7.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方書面同意，泄露、披露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期限內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似工作。3.未按約定完成工作交接：未將所有公司財產(chǎn)歸還給甲方，包括但不限于辦公用品、工作資料等。4.未履行違約責(zé)任：未按照甲方要求，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向用人單位提出離職的書面申請。2.保密義務(wù)：員工在離職后繼續(xù)承擔(dān)的保密責(zé)任，不得向任何第三方披露、泄露或使用公司秘密信息。3.競業(yè)限制：員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在與原公司有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似工作。4.違約責(zé)任：員工違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合工作交接：提前溝通，明確工作交接的重要性，必要時可由上級介入?yún)f(xié)調(diào)。2.員工泄露公司機密：收集證據(jù)，啟動違約責(zé)任認(rèn)定程序，要求員工承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動違約責(zé)任認(rèn)定程序，要求員工承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.爭議解決：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動提出離職。2.用人單位要求員