公司員工鑒定考證管理辦法范本

—1—XXXX公司企業(yè)制度 XXXXX有限公司運(yùn)營(yíng)公司—2—地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司運(yùn)營(yíng)一公司員工鑒定考證管理辦法【制度摘要】辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定的辦法。本辦法共分九章四十一條，含五個(gè)附件，第一章總則第一條目的為促進(jìn)生產(chǎn)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升，確保員工具備崗下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)員工鑒定考證管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司所有員工的鑒定考證(含上崗資格、職業(yè)技能鑒定、自主鑒定、特種作業(yè)培訓(xùn)取證等)管理。第三條定義 (一)上崗資格證：從事相應(yīng)崗位的資格證書(shū)。即員工具有從事該崗位所具有的基本知識(shí)和技能，在崗前通過(guò)培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)，對(duì)合格者頒發(fā)的證書(shū)。證書(shū)由運(yùn)營(yíng)公司印制，僅限公司范圍內(nèi)適用，在公司范圍內(nèi)的相同崗位上崗資格證—3— (二)職業(yè)技能鑒定等級(jí)證：由國(guó)家相關(guān)行業(yè)或主管部門(mén)通過(guò)職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)家評(píng)定等方式，對(duì)從事某一職業(yè)工種的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能的考核評(píng)價(jià)，對(duì)合格者頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)(初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師) (三)自主鑒定：由運(yùn)營(yíng)公司參考國(guó)家或行業(yè)相關(guān)職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位工作職責(zé)，對(duì)無(wú)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)法開(kāi)展國(guó)家職業(yè)技能鑒定的崗位人員，進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能的自主考核評(píng)價(jià)，對(duì)合格者予以相應(yīng)等級(jí)的認(rèn)定。 (四)特種作業(yè)證：根據(jù)運(yùn)營(yíng)公司特種作業(yè)人員管理的有關(guān)規(guī)定，相關(guān)生產(chǎn)崗位人員須參加行業(yè)主管部門(mén)組織的特種作業(yè)操作培訓(xùn)，并取得與崗位安全生產(chǎn)密切相關(guān)的高壓電工作業(yè)證、高壓進(jìn)網(wǎng)許可證、消防設(shè)施操作員證(原建構(gòu)筑消防員證)、叉車(chē)司機(jī)等特種操作證書(shū)。第四條各單位職責(zé) (一)人力資源分部職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司鑒定考證體系搭建、制度編制。2.負(fù)責(zé)公司人員鑒定考證需求的梳理和提報(bào)。3.負(fù)責(zé)公司員工上崗資格鑒定和頒證工作。4.負(fù)責(zé)按照運(yùn)營(yíng)公司鑒定考證要求，組織公司員工參加特種作業(yè)取證、職業(yè)技能鑒定、工作能力認(rèn)定考試。5.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司安全等級(jí)、隔離開(kāi)關(guān)操作、施工負(fù)責(zé)人、跨專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等證書(shū)核發(fā)工作?！?—6.負(fù)責(zé)公司員工考證、鑒定費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工作。7.負(fù)責(zé)公司員工各類(lèi)證書(shū)、臺(tái)賬的管理。8.負(fù)責(zé)對(duì)各分部、分區(qū)鑒定考證工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考 (二)安全分部職責(zé)2.負(fù)責(zé)上崗資格證書(shū)頒發(fā)及特種作業(yè)需求審批。 (三)XX分部職責(zé) (四)XX分部職責(zé) (五)XX分部職責(zé)第二章上崗資格鑒定管理第五條鑒定要求 (一)生產(chǎn)崗位員工在上崗作業(yè)之前(輔助類(lèi)除外)均 (二)滿足以下情況之一的，須重新進(jìn)行上崗資格鑒定 (或崗前評(píng)估)：1.員工復(fù)崗：?jiǎn)T工因請(qǐng)休假、駐勤或其它原因連續(xù)離崗一定期限后，擬返回原崗位工作的須重新進(jìn)行上崗資格鑒定。乘務(wù)崗位員工離崗滿4個(gè)月后擬復(fù)崗的，其它生產(chǎn)崗位員工離崗滿6個(gè)月后擬復(fù)崗的須重新進(jìn)行上崗資格鑒定。2.員工轉(zhuǎn)崗：生產(chǎn)員工在專(zhuān)業(yè)內(nèi)調(diào)整崗位或跨專(zhuān)業(yè)調(diào)整資格鑒定。第六條崗前培訓(xùn)期—5—員工參加上崗資格鑒定，須參加崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)期 (一)新員工、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)期按照《新員工培訓(xùn)管理 (二)培訓(xùn)生參加上崗資格鑒定的，培訓(xùn)期按公司《培訓(xùn)生培養(yǎng)及定崗管理辦法》要求執(zhí)行。 (三)復(fù)崗員工培訓(xùn)期為1個(gè)月。 (四)為鼓勵(lì)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的在校生早日上崗，對(duì)符合崗前培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的在校生在司培養(yǎng)期可計(jì)入崗前培訓(xùn)期申請(qǐng)?zhí)崆皡⒓由蠉徺Y格鑒定。原則上，在校生驗(yàn)收考核合格后繼續(xù)在公司培養(yǎng)的培養(yǎng)期，可計(jì)入崗前培訓(xùn)期。 (五)社會(huì)招聘及轉(zhuǎn)崗員工可根據(jù)自身技能及培訓(xùn)情況， (六)因客觀原因?qū)е滦聠T工不能按時(shí)在培訓(xùn)期結(jié)束前參加上崗資格鑒定的，由所在分部、分區(qū)提前一個(gè)月報(bào)人力資源分部備案同意后，方可延期。 (七)未參加上崗資格鑒定轉(zhuǎn)崗的新員工，其培訓(xùn)期和鑒定次數(shù)按照新崗位重新認(rèn)定計(jì)算。第七條鑒定科目上崗資格鑒定科目包括理論和實(shí)作兩項(xiàng)科目。第八條鑒定合格標(biāo)準(zhǔn)上崗資格鑒定各科目考試采用百分制。 (一)XX崗位的理論鑒定、YY的信號(hào)工作站實(shí)作鑒定的合格分?jǐn)?shù)線不低于70分。 (二)SS崗位、YY、車(chē)輛及WW崗位的理論鑒定合格線不低于65分。 (三)其它崗位的理論、實(shí)作合格線均不低于60分。 (四)涉及安全的崗位在實(shí)作考試中設(shè)置失格項(xiàng)的，凡失格項(xiàng)答題錯(cuò)誤的，視為該科目鑒定不合格。失格項(xiàng)題目須在考試試題中明確標(biāo)注，并提醒考生失格題判分標(biāo)準(zhǔn)，失格項(xiàng)答題錯(cuò)誤的，由考官當(dāng)面指出考生錯(cuò)誤并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽字確第九條鑒定不合格的處理方式上崗資格鑒定任一科目成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線或失格項(xiàng)答題錯(cuò)誤的，判定為上崗資格鑒定不合格。不合格的按照以 (一)首次參加上崗資格鑒定不合格的，延長(zhǎng)1個(gè)月培訓(xùn)期，培訓(xùn)期滿后給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考包括理論、實(shí)作等全部考試科目。補(bǔ)考不合格者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置人員等特殊情況除外。 (二)社會(huì)招聘新員工首次參加上崗資格鑒定不合格的，降一級(jí)定級(jí)(崗)，補(bǔ)考合格后按降級(jí)崗位(職級(jí))進(jìn)行聘任，不再重新定級(jí)(崗)。KY職系員工降級(jí)的，按降級(jí)后的 (三)已持有上崗資格證書(shū)轉(zhuǎn)崗的，一次鑒定不合格者，順延1個(gè)月培訓(xùn)期后參加補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者，調(diào)回原工作崗位降級(jí)聘任，補(bǔ)考合格前無(wú)績(jī)效工資。 (四)復(fù)崗員工一次鑒定不合格者，順延1個(gè)月培訓(xùn)期—7—后組織補(bǔ)考，補(bǔ)考期間無(wú)績(jī)效工資。補(bǔ)考不合格者按待崗處 (五)參加上崗資格一次鑒定不合格，補(bǔ)考前轉(zhuǎn)崗的新員工按轉(zhuǎn)崗后的崗位組織一次鑒定，鑒定不合格者解除勞動(dòng) (六)YY、值班站長(zhǎng)、信號(hào)樓值班員、派班調(diào)度、車(chē)場(chǎng)調(diào)度、車(chē)輛檢修調(diào)度崗前須滿足附件1《崗前培養(yǎng)及考試要求》并且崗前培養(yǎng)合格后方可參加相應(yīng)崗位的上崗資格鑒定，上崗資格鑒定補(bǔ)考不合格者，六個(gè)月內(nèi)不得再參加相應(yīng)崗位第十條鑒定頒證流程 (一)人力資源分部按照公司發(fā)布的年度鑒定計(jì)劃，依據(jù)新員工上崗資格鑒定時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求,組織各分部、分區(qū)提報(bào)資格鑒定需求。 (二)人力資源分部依據(jù)各分部、分區(qū)提報(bào)的需求發(fā)布資格鑒定計(jì)劃。 (三)各分部、分區(qū)根據(jù)上崗資格鑒定計(jì)劃，擬定實(shí)操考試安排，報(bào)人力資源分部備案后組織實(shí)施。 (四)各分部、分區(qū)完成上崗資格鑒定后，將鑒定結(jié)果 (五)人力資源分部匯總審核后報(bào)運(yùn)營(yíng)公司人力資源部，并在5個(gè)工作日內(nèi)完成上崗資格鑒定證書(shū)信息填寫(xiě)并加蓋運(yùn)營(yíng)公司印章。證書(shū)以電子版形式下發(fā)，原件由人力資源分部—8— (六)人力資源分部按照公司上崗資格鑒定臺(tái)賬格式，每月對(duì)上崗資格鑒定臺(tái)賬進(jìn)行更新、維護(hù)，并于每月5日前向運(yùn)營(yíng)公司人力資源部提報(bào)上月的上崗資格鑒定臺(tái)賬。第十一條特殊情況下上崗資格鑒定要求 (一)XX崗位須取得駕駛員職業(yè)準(zhǔn)入資格后方能上崗。 (二)XX崗位每年開(kāi)展一次心理測(cè)試，測(cè)試結(jié)果納入證書(shū)核發(fā)管理范疇，對(duì)不符合崗位要求的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工 (三)校園招聘新員工，其驗(yàn)收考試?yán)碚摮煽?jī)合格的，可作為同崗位的上崗資格鑒定理論成績(jī)。 (四)公司為儲(chǔ)備人員，組織員工提前取得的擬晉升或轉(zhuǎn)崗崗位的上崗資格證書(shū)超過(guò)半年未從事該崗位工作的，須由各分部、分區(qū)依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)重新評(píng)估持證人員崗前技能后， (五)參加崗前培養(yǎng)并取得上崗資格證的員工，在上崗前必須進(jìn)行崗前評(píng)估，評(píng)估合格者方能上崗；評(píng)估不合格者，須在一個(gè)月內(nèi)由分部、分區(qū)組織培訓(xùn)及二次評(píng)估，二次評(píng)估 (六)同職系內(nèi)高職級(jí)崗位的上崗資格證書(shū)適用于低職 (七)公司配合運(yùn)營(yíng)公司定期對(duì)在崗員工開(kāi)展安全背景調(diào)查，并作為員工是否符合崗位要求的依據(jù)。第十二條證書(shū)復(fù)審要求 (一)YY、司機(jī)上崗后每年應(yīng)接受不少于80學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，其余生產(chǎn)崗位每年應(yīng)接受不少于60學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家交通運(yùn)輸行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的內(nèi)容，以及相關(guān)的政策法規(guī)、事故案例、行業(yè)新技術(shù)、公司 (二)各生產(chǎn)崗位上崗資格證須每三年復(fù)審一次，達(dá)到繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求，且在三年內(nèi)未發(fā)生責(zé)任事故事件的，復(fù) (三)對(duì)發(fā)生責(zé)任事故事件的，或未達(dá)到繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求復(fù)審不合格的，重新進(jìn)行上崗資格鑒定。上崗資格鑒定不合格者，按照復(fù)崗規(guī)定處理。第三章職業(yè)技能鑒定管理第十三條職業(yè)技能鑒定原則職業(yè)技能鑒定堅(jiān)持崗位與鑒定工種相匹配原則，鑒定報(bào)名條件及流程、鑒定繳費(fèi)、考務(wù)組織、各崗位對(duì)應(yīng)的鑒定工種等，按運(yùn)營(yíng)公司有關(guān)規(guī)定和上級(jí)通知要求執(zhí)行。第十四條職業(yè)資格認(rèn)定管理 (一)入職前已持有國(guó)家相關(guān)工種《職業(yè)資格證書(shū)》的生產(chǎn)員工，其職業(yè)資格等級(jí)的認(rèn)定，須通過(guò)對(duì)員工職業(yè)資格證書(shū)工種與崗位的匹配性認(rèn)定和員工實(shí)際工作能力認(rèn)定的雙重認(rèn)定，確保員工職業(yè)資格等級(jí)與實(shí)際工作能力相匹配。1.職業(yè)資格證書(shū)認(rèn)定對(duì)于新入司生產(chǎn)員工持有的國(guó)家《職業(yè)資格證書(shū)》，在其入職時(shí)由各單位收集匯總提交人力資源分部，人力資源分—10—部在2個(gè)月內(nèi)統(tǒng)一提交運(yùn)營(yíng)公司進(jìn)行證書(shū)認(rèn)定。2.社會(huì)招聘新員工工作能力等級(jí)認(rèn)定 (1)取得初、中、高、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)但不滿足中級(jí)工申報(bào)條件的社會(huì)招聘新員工，在通過(guò)公司上崗資格鑒定后，按該崗位工種的初級(jí)工能力認(rèn)定。 (2)取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)，且符合中級(jí)工申報(bào)條件的社會(huì)招聘新員工，在通過(guò)上崗資格鑒定考試后，按該崗位中級(jí)工能力認(rèn)定。后續(xù)可按自愿原則申報(bào)符合條件 (3)社會(huì)招聘入職定級(jí)為中級(jí)工及以上的持證員工，須在一次性通過(guò)上崗資格考試后2個(gè)月內(nèi)參加所在崗位相應(yīng)等級(jí)的能力認(rèn)定考試。一次性通過(guò)考試的，按該崗位相應(yīng)等級(jí)工作能力認(rèn)定；未一次性通過(guò)考試的(含單科補(bǔ)考)，按相應(yīng)等級(jí)降一級(jí)工作能力認(rèn)定。后續(xù)通過(guò)更高等級(jí)認(rèn)定考試的，按照認(rèn)定及晉級(jí)聘用相關(guān)要求處理，不再重新定級(jí)。3.非社會(huì)招聘新員工的工作能力認(rèn)定，參照上述條款以及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；滿足相應(yīng)等級(jí)申報(bào)條件的，參加相應(yīng)等級(jí)的工作能力認(rèn)定，直至工作能力等級(jí)與證書(shū)等級(jí)相 (二)工作能力認(rèn)定理論考試原則上采用上機(jī)考試方式開(kāi)展，實(shí)操考試參照職業(yè)技能鑒定相應(yīng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不收 (三)員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定通過(guò)時(shí)間，以同時(shí)通過(guò)證書(shū)匹配性認(rèn)定公示和工作能力認(rèn)定成績(jī)公示截止時(shí)間為準(zhǔn)?！?1— (四)通過(guò)運(yùn)營(yíng)公司技師、高級(jí)技師考評(píng)的生產(chǎn)人員，方可按運(yùn)營(yíng)公司規(guī)定享受技師、高級(jí)技師津貼。 (五)在職員工未經(jīng)運(yùn)營(yíng)公司同意獲取的職業(yè)資格證書(shū)第十五條鑒定次數(shù)及補(bǔ)考規(guī)定 (一)中級(jí)工及以上等級(jí)職業(yè)技能鑒定(含工作能力認(rèn)定)，同一等級(jí)每人每工種每(自然)年僅可參加一次(補(bǔ)考單科者除外)鑒定。理論或?qū)嵅倏荚噯慰撇缓细裾撸o予 (二)報(bào)名成功，無(wú)故缺考者，成績(jī)計(jì)零分，須次年重新報(bào)名參加鑒定。特殊情況(如生產(chǎn)搶險(xiǎn)、因公出差等)除第十六條職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理公司根據(jù)各工種鑒定需求組織符合條件的人員考取考第四章自主鑒定管理第十七條自主鑒定公司無(wú)法開(kāi)展國(guó)家職業(yè)技能鑒定的生產(chǎn)崗位人員，可參加自主鑒定。自主鑒定由運(yùn)營(yíng)公司參考國(guó)家相關(guān)職業(yè)技能鑒公開(kāi)、考聘分開(kāi)原則實(shí)施，按照自愿原則申報(bào)。第十八條鑒定對(duì)象及等級(jí)鑒定對(duì)象為生產(chǎn)調(diào)度等無(wú)對(duì)應(yīng)的國(guó)家職業(yè)技能工種的—12—生產(chǎn)崗位，以及因政策調(diào)整暫無(wú)法開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的生產(chǎn)崗位；鑒定等級(jí)根據(jù)運(yùn)營(yíng)公司實(shí)際需求開(kāi)展，包括但不限于第十九條鑒定標(biāo)準(zhǔn) (一)初級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)。能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)日?？深A(yù)見(jiàn)性工作，滿足崗位基本要求。以在本崗位工作滿足參加鑒定條件且鑒定合格作為標(biāo)準(zhǔn)。 (二)中級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)。能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)日?？深A(yù)見(jiàn)性的工作；在特定情況下能夠運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技能完成較為復(fù)雜的工作；能夠與它人進(jìn)行合作；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。以在本崗位工作滿足中級(jí)鑒定條件且鑒定合格作為標(biāo)準(zhǔn)。 (三)高級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)。能夠熟練運(yùn)用基本技能和專(zhuān)門(mén)技能完成較為復(fù)雜的工作；能獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；能夠部分解決關(guān)鍵操作、技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新和技術(shù)改革方面有創(chuàng)新；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。以在本崗位工作滿足參加高級(jí)鑒定條合格作為標(biāo)準(zhǔn)。第二十條鑒定報(bào)名條件 (一)生產(chǎn)調(diào)度的報(bào)名條件按公司《崗位職級(jí)管理辦法》任職資格條件執(zhí)行。生產(chǎn)調(diào)度崗位工作年限納入調(diào)度所轄崗 (二)其它崗位的報(bào)名條件按公司職業(yè)技能鑒定各等級(jí)—13—第二十一條鑒定方式自主鑒定采用理論考試和操作技能考試相結(jié)合的方式組織開(kāi)展。理論考試采用上機(jī)考試方式，操作技能考試采用實(shí)際操作考試、模擬操作考試、情景問(wèn)答(主觀題)相結(jié)合第二十二條合格標(biāo)準(zhǔn)理論考試和操作技能考試滿分均為100分，理論考試和操作技能考試成績(jī)均達(dá)到60分及以上的，視為鑒定合格。第二十三條特殊情況的鑒定規(guī)定 (一)入職定級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工的社會(huì)招聘的自主鑒定崗位，在一次性通過(guò)上崗資格鑒定后兩個(gè)月內(nèi)，參加相應(yīng)等級(jí)的自主鑒定。其鑒定結(jié)果的運(yùn)用、崗位職級(jí)和聘任管理按照第十四條“社會(huì)招聘新員工工作能力認(rèn)定”的相關(guān)要求 (二)因崗位選拔或調(diào)整至生產(chǎn)調(diào)度崗位工作的員工，在一次性通過(guò)上崗資格鑒定后次月，參加相應(yīng)等級(jí)的自主鑒定。未一次性通過(guò)在聘等級(jí)鑒定的，降一級(jí)聘任處理。 (三)參加晉級(jí)的生產(chǎn)調(diào)度員工，須通過(guò)相應(yīng)等級(jí)的自第二十四條鑒定次數(shù)及補(bǔ)考規(guī)定 (一)自主鑒定次數(shù)及補(bǔ)考規(guī)定按照第十五條執(zhí)行。 (二)生產(chǎn)調(diào)度各等級(jí)自主鑒定考試不設(shè)補(bǔ)考，須一次性通過(guò)理論及實(shí)操考試；其它崗位各等級(jí)自主鑒定的單科合格者，在下一批次自主鑒定時(shí)給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。—14—第五章特種作業(yè)考證管理營(yíng)公司《特種設(shè)備及特種作業(yè)人員管理辦法》中“各崗位特種作業(yè)取證標(biāo)準(zhǔn)”持有相應(yīng)的特種作業(yè)證書(shū)方能上崗作業(yè)。第二十六條特種作業(yè)考證流程 (一)各分部、分區(qū)定期梳理須參加特種作業(yè)考證新訓(xùn)及復(fù)審人員名單，并至少提前一個(gè)月完成審核，報(bào)人力資源 (二)若出現(xiàn)新崗位、或某崗位需新取其它種類(lèi)的特種作業(yè)證，由需求單位提報(bào)人力資源分部，由人力資源分部統(tǒng)一提報(bào)運(yùn)營(yíng)公司人力資源部，經(jīng)運(yùn)營(yíng)公司安全和人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后組織實(shí)施。 (三)人力資源分部聯(lián)系協(xié)調(diào)主管單位發(fā)布培訓(xùn)通知， (四)特種作業(yè)取證費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定。1.員工報(bào)名參加特種作業(yè)考證(含復(fù)審)，第一次培訓(xùn)考證費(fèi)由公司承擔(dān)。未能一次性通過(guò)考試的，補(bǔ)考費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)于連續(xù)兩次補(bǔ)考不合格者或不按公司安排參加特種作業(yè)考證的，由所在單位納入績(jī)效考核。對(duì)于考證未通過(guò)需重新培訓(xùn)的，其培訓(xùn)和考證費(fèi)用均由本人承擔(dān)。2.凡由本人承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和考證費(fèi)，由人力資源分部報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后在其個(gè)人工資中代扣。第二十七條入職前已持有相關(guān)有效特種作業(yè)證書(shū)的，—15—證書(shū)交公司代為保管，并按期參加復(fù)審、培訓(xùn)、換證，相關(guān)費(fèi)用按照第二十六條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條所有特種作業(yè)證(含過(guò)期、無(wú)需復(fù)審以及員工入職前已考取的特種操作證書(shū)，可在員工離職時(shí)退還。員工入職后取得的特種操作證書(shū)，如在運(yùn)營(yíng)公司服務(wù)期不滿3年帶走的，根據(jù)服務(wù)月份折價(jià)繳納特種作業(yè)取證費(fèi)用后方可帶走，繳費(fèi)計(jì)算公式為：需繳費(fèi)用=特種作業(yè)考證費(fèi)(含培訓(xùn)費(fèi))/36*(36-員工服務(wù)月數(shù))。第二十九條內(nèi)部特種作業(yè)考證，由人力資源分部牽頭組織實(shí)施并頒發(fā)內(nèi)部特種作業(yè)操作證書(shū)(需要跨公司培訓(xùn)的，由運(yùn)營(yíng)公司人力資源部協(xié)調(diào)組織)。第六章考試管理第三十條考務(wù)考評(píng)人員及職責(zé) (一)考評(píng)組長(zhǎng)及職責(zé)1.考評(píng)組長(zhǎng)原則上應(yīng)具有考評(píng)員及以上資質(zhì)，主要由各2.負(fù)責(zé)按要求開(kāi)展試題的命題、審核、更新及上報(bào)等工3.負(fù)責(zé)本小組實(shí)際操作技能考試準(zhǔn)備以及考評(píng)人員鑒定工作任務(wù)的安排、指導(dǎo)、監(jiān)督及落實(shí)。4.負(fù)責(zé)實(shí)際操作技能考試成績(jī)的確認(rèn)。 (二)考評(píng)人員及職責(zé)—16—1.職業(yè)技能鑒定、工作能力認(rèn)定的考評(píng)人員須是公司考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員。各分部、車(chē)間根據(jù)本單位各工種鑒定需求組織符合條件的人員考取考評(píng)員資質(zhì)。2.自主鑒定考評(píng)人員由運(yùn)營(yíng)公司認(rèn)定的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師技工職系人員，或工程師、高級(jí)工程師以及主管及以上業(yè)務(wù)技術(shù)職系人員、管理人員擔(dān)任。3.上崗資格鑒定考評(píng)人員由主辦及以上職級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員，或高級(jí)工及以上技工職系人員，或值班站長(zhǎng)及以上KY職4.負(fù)責(zé)命制試題、閱卷、實(shí)操考前準(zhǔn)備、實(shí)操考試評(píng)分 (三)考務(wù)組織人員及職責(zé)1.考務(wù)組織人員主要由人力資源分部相關(guān)人員及其他分擔(dān)任。2.負(fù)責(zé)鑒定題庫(kù)建設(shè)、更新、審核組織等工作。4.負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)考評(píng)員、監(jiān)考人員按規(guī)定開(kāi)展考試各 (四)監(jiān)考人員及職責(zé)1.監(jiān)考人員根據(jù)各項(xiàng)鑒定工作需要臨時(shí)指派人員擔(dān)任。2.負(fù)責(zé)按公司要求布置考場(chǎng)。3.核對(duì)考生證件并維持考場(chǎng)秩序。4.發(fā)放、收取、整理考生試卷?！?7—程的監(jiān)督工作。第三十一條考試組織管理考試組織單位按照“周密布置，落實(shí)到人，明確要求，嚴(yán)格保密，公平公正”的過(guò)程管控模式組織實(shí)施。在必要的情況下召開(kāi)考前會(huì)議，明確各項(xiàng)工作要求及工作進(jìn)度。 (一)試題管理1.試題管理包括出題、印卷、封裝和送達(dá)等環(huán)節(jié)。試題管理須以最大限度減少接觸試題內(nèi)容的人數(shù)為基本原則，對(duì)所有能接觸試題內(nèi)容的人員提前簽訂保密協(xié)議。2.出題人員由考試負(fù)責(zé)人安排考評(píng)員擔(dān)任，考評(píng)員根據(jù)考試負(fù)責(zé)人提供的出題要求和試卷模板開(kāi)展出題工作?？紕?wù)組織人員將標(biāo)準(zhǔn)答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)妥善保存，試卷袋內(nèi)須封裝件4)、考場(chǎng)簽到表和試卷。 (二)考試通知。原則上考試組織部門(mén)需提前一周發(fā)布考試通知，考生所在的部門(mén)需核實(shí)考生信息，并于開(kāi)考前2個(gè)工作日確認(rèn)考試信息已傳達(dá)至考生本人，并保留痕跡。 (三)考場(chǎng)布置?？紙?chǎng)布置前須根據(jù)參考人數(shù)清理考場(chǎng)實(shí)際容納情況，考場(chǎng)最晚須在開(kāi)考前1天布置完畢，其中實(shí)操考試應(yīng)明確必備工具及材料清單。理論考題相同的考生須保持足夠間隔距離；實(shí)操考試候考者與考試結(jié)束者應(yīng)有效隔 (四)監(jiān)考管理。1.理論考場(chǎng)監(jiān)考人員原則上不得少于2名，參考人數(shù)超—18—過(guò)50人可視情況適當(dāng)增加監(jiān)考人員，并指定其中1名為主2.實(shí)操考試須至少安排2名考評(píng)人員，并指定其中1名3.監(jiān)考要求 (1)考試組織部門(mén)應(yīng)在開(kāi)考前半小時(shí)召集監(jiān)考人員集中傳達(dá)注意事項(xiàng)。若采用紙質(zhì)試卷考試，考試組織部門(mén)還應(yīng)在開(kāi)考前半小時(shí)將加封好的試卷交予各考官。 (2)監(jiān)考人員須在開(kāi)考后15分鐘內(nèi)完成考生員工卡、身份證查驗(yàn)，若發(fā)現(xiàn)身份不符的情況需立即終止該考生考試，并上報(bào)考試組織部門(mén)。監(jiān)考人員需如實(shí)填寫(xiě)《考場(chǎng)記錄表》 (附件3)，出現(xiàn)異常情況時(shí)，及時(shí)告知考試組織部門(mén)。 (3)監(jiān)考人員需在開(kāi)考前宣讀考場(chǎng)規(guī)則(附件4)、檢查通訊器材關(guān)閉和考生攜帶資料上交情況，同時(shí)提醒考生需在開(kāi)考信號(hào)發(fā)出后方能作答。實(shí)操考官還需宣讀考試安全注 (4)采用紙質(zhì)試卷考試時(shí)，監(jiān)考人員須在考試開(kāi)始前5分鐘向考生展示試卷袋密封的完整情況，并當(dāng)考生面拆封試 (5)考生發(fā)生失格題錯(cuò)誤時(shí)，由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并指出考生錯(cuò)誤，并由考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。全部考生交卷后，監(jiān)考人員需在《考場(chǎng)記錄表》(附件3)上簽字確認(rèn)。采用紙質(zhì)試卷考試時(shí)監(jiān)考人員須收取試卷并清點(diǎn)數(shù)量，確認(rèn)無(wú)誤并完成試卷密封裝訂后與考試組織部門(mén)辦理交接手續(xù)。—19— (6)考試過(guò)程中，監(jiān)考人員須加強(qiáng)巡視，不得做與監(jiān)責(zé)令其離開(kāi)考場(chǎng)，立即向主辦單位匯報(bào)，并在考生試卷上寫(xiě) (7)考試現(xiàn)場(chǎng)需開(kāi)啟監(jiān)控設(shè)備，如無(wú)監(jiān)控設(shè)備，可采用執(zhí)法記錄儀或手機(jī)等錄像備查。 (五)理論考試組織要求1.理論考試包含上機(jī)考試和紙質(zhì)考試兩種形式。2.實(shí)習(xí)生驗(yàn)收考試、上崗資格鑒定、職業(yè)技能鑒定、職考試，原則上采用上機(jī)考試，若不具備上機(jī)考試條件，或因考試組織需要，方能采用紙質(zhì)考試。3.考試地點(diǎn)由考試組織部門(mén)根據(jù)考試組織形式在全線網(wǎng)4.如因生產(chǎn)原因、場(chǎng)地限制或設(shè)備不足等導(dǎo)致考生無(wú)法同批參考，可分批組織考試。不同批次間內(nèi)部競(jìng)聘考試的試題不同，但難易程度一致。5.考試組織部門(mén)需提前制訂考試方案，確認(rèn)電腦、網(wǎng)絡(luò)等是否符合考試要求，檢查賬號(hào)是否異常，打印考場(chǎng)記錄表 (附件3)、考場(chǎng)規(guī)則(附件4)，同時(shí)依據(jù)考生名單及座次表完成考場(chǎng)布置工作。采用紙質(zhì)試卷考試時(shí)須提前完成試卷打印封裝后加蓋部門(mén)印章。 (六)實(shí)操考試組織要求1.實(shí)操考試須細(xì)化每個(gè)階段的操作項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)并明—20—確失格條件。具體參照《實(shí)操考試試題及評(píng)分記錄表》(附件5)模板執(zhí)行。2.實(shí)操考試須保障設(shè)備及人身安全，在有必要的情況下，可設(shè)置1名安全防護(hù)員，在考試場(chǎng)地一定范圍內(nèi)加設(shè)防護(hù)欄3.實(shí)操考試結(jié)束后，考官須負(fù)責(zé)恢復(fù)有關(guān)故障，出清考試場(chǎng)地相關(guān)材料和設(shè)備，保障實(shí)操設(shè)備后續(xù)的安全使用。 (七)閱卷及成績(jī)管理、晉級(jí)晉升和上崗資格鑒定等重要考試活動(dòng)，由考試負(fù)責(zé)人指定的考務(wù)組織人員負(fù)責(zé)，采用集中封閉式閱卷方式組織開(kāi)展閱卷工作。除紅色閱卷筆外，考評(píng)員不得將其它顏色的筆帶入閱卷場(chǎng)地。在閱卷過(guò)程中，當(dāng)出現(xiàn)打分(統(tǒng)分)、批改錯(cuò)誤須要更正時(shí)，須在更正處簽名確認(rèn)。閱卷結(jié)束后，所有考試試卷須由考務(wù)組織人員按規(guī)定裝訂存檔。2.上機(jī)考試由電腦閱卷，原則上考試結(jié)果應(yīng)當(dāng)場(chǎng)顯示；紙質(zhì)考試原則上應(yīng)在考后5個(gè)工作日內(nèi)完成成績(jī)統(tǒng)計(jì)。第七章考務(wù)費(fèi)管理第三十二條根據(jù)公司職業(yè)技能鑒定支付考務(wù)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)組織并參與公司職業(yè)技能鑒定、工作能力認(rèn)定、自主鑒定、上崗資格鑒定的監(jiān)考、考評(píng)、考務(wù)等相關(guān)人員，第三十三條職業(yè)技能鑒定的考務(wù)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)—21—公司鑒定所按有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。參加工作能力認(rèn)定的考務(wù)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由運(yùn)營(yíng)公司按集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定考務(wù)費(fèi)第三十四條上崗資格鑒定、自主鑒定考試的考務(wù)費(fèi)按照《運(yùn)營(yíng)一公司員工培訓(xùn)管理制度》職工教育經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)第八章違規(guī)處理第三十五條提供虛假證書(shū)材料的處理員工參加各類(lèi)考試所提交的相關(guān)證明材料必須真實(shí)，凡提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)按照《勞動(dòng)合同管理辦法》第三十六條虛報(bào)、瞞報(bào)、冒領(lǐng)考務(wù)費(fèi)的處理對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)、冒領(lǐng)考務(wù)費(fèi)的單位或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，除追回虛報(bào)、瞞報(bào)、冒領(lǐng)費(fèi)用、納入績(jī)效考核外，并給予相第三十七條日常管理考核處理在日?？荚嚱M織工作中，出現(xiàn)下列情況之一納入組織績(jī) (一)未按規(guī)定提報(bào)鑒定考證需求(包括但不限于未按時(shí)提報(bào)、漏報(bào)、