競業(yè)限制協(xié)議(競業(yè)禁止)

第一條定義以本合同約定為準。公司、辦事處與關(guān)聯(lián)單位。之日開始到雙方勞動關(guān)系結(jié)束(或消滅)為止得期間.如乙方到達退休年齡之后繼續(xù)為甲方括聘用期間,至聘用關(guān)系終止之日截止。、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團體或組織，即各類形式得個人或組織。服務得或?qū)追嚼ǖ幌抻?供專業(yè)咨詢或顧問服務得個人或組織。4)上述個人或組織得關(guān)聯(lián)企業(yè)及機構(gòu)。上述競爭性單位所經(jīng)營得業(yè)務即為競爭性業(yè)務。服務或勞務,包括但不限于擔任競爭性單位得合伙人、董事、監(jiān)事、員或一般職員、代理人、顧問等。業(yè)行為；此外本協(xié)議可另外對競業(yè)行為作出補充。2)乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權(quán)益得機構(gòu)。否構(gòu)成競業(yè)行為存在疑問得,可隨時向甲方進行詢問。第二條在職期間得競業(yè)限制行為。事競業(yè)行為:旅游、消費、宴職期間得競業(yè)限制義務得履行，甲方無需向乙方支付額外補償。第三條離職后得競業(yè)限制2、離職后競業(yè)限制期間：自乙方離職之日起[兩]年.但就是，甲方仍可通過下列方1)離職之日前(含當日),甲方書面通知乙方縮短競業(yè)限制期間，或者取消競業(yè)限制義2)離職后競業(yè)限制期間內(nèi)，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業(yè)限制義務。競業(yè)限制義務到期或終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償。雙方同意:甲方無需支付提前終止競業(yè)限制義務得額外補償。得【30％】。準。與股權(quán)激勵相關(guān)得分紅、期權(quán)、股權(quán)等不計算在內(nèi). 不得以此為由要求解除本協(xié)議或拒絕履行競業(yè)限制義務?？?或雙方書面確認得其它帳戶)內(nèi)支付。如因任何原因(包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因)未支視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業(yè)限制義務。償金,或書面確認乙方名下得其戶之后甲方再行發(fā)放。競業(yè)行為及違反競業(yè)限制勞務、實物、購物卡、消費卡、報銷等好提供合理說明得；不影響本協(xié)議約定得競業(yè)限制義務得履行。月內(nèi)補發(fā)競業(yè)限制補償.第四條違約責任【二十】倍。得標準為：雙方約定得競業(yè)限制補償金月標準*雙方約定得離職后競業(yè)限制期間得月通知后在一個月內(nèi)仍未但務機會損失及為制止違約行為所4、本協(xié)議約定得違約責任就是同時并列得，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，權(quán)利。第五條通知。一向乙方發(fā)出通知時，即視為乙方已經(jīng)查閱.第六條其它方均可向甲方所在地有管轄權(quán)得勞動仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。性質(zhì),本