員工2024年勞動合同續(xù)約協(xié)議意向確認書

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員工2024年勞動合同續(xù)約協(xié)議意向確認書本合同目錄一覽第一條合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱：1.2乙方（員工）姓名：1.3合同簽訂日期：第二條合同續(xù)約期限2.1本次合同續(xù)約期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔任職務為：3.2乙方的工作地點為：第四條勞動報酬4.1乙方月薪為人民幣：元。4.2乙方獎金、津貼等福利按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日制度。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日休假。第六條社會保險6.1甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條勞動保護7.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第八條知識產(chǎn)權8.1乙方在合同期間完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密等成果，歸甲方所有。第九條保密條款9.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。第十條合同解除與終止10.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。第十一條違約責任11.1如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定14.1雙方在合同簽訂前已經(jīng)確認的其他事項：第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱：[甲方全稱]1.2乙方（員工）姓名：[乙方姓名]1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]第二條合同續(xù)約期限2.1本次合同續(xù)約期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔任職務為：[乙方職務]，負責[工作職責描述]。3.2乙方的工作地點為：[工作地點]，包括但不限于[具體工作地點]。第四條勞動報酬4.1乙方月薪為人民幣：[月薪金額]元。4.2乙方獎金、津貼等福利按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。具體包括但不限于：[獎金、津貼等福利內(nèi)容]。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日制度。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日休假。如工作需要加班，應按照甲方制定的加班規(guī)定支付加班費。第六條社會保險6.1甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。保險待遇按國家及地方政策執(zhí)行。第七條勞動保護7.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品。乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，并在工作中注意自身安全。甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全問題，應立即向甲方報告。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。如乙方在工作中受到傷害，甲方應按國家規(guī)定及時采取救治措施，并負擔相關醫(yī)療費用。甲方應按國家規(guī)定安排乙方進行定期體檢，確保乙方的身體健康。體檢費用由甲方承擔。甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行體罰、侮辱、誹謗或其他有損乙方尊嚴的行為。甲方應按國家規(guī)定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等，并按時足額支付。如甲方未按時足額支付，乙方有權要求甲方支付。甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額繳納。如甲方未按時足額繳納，乙方有權要求甲方補繳。甲方應按國家規(guī)定為乙方提供休息休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。如甲方未按規(guī)定提供，乙方有權要求甲方支付相應的工資。甲方應按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護和職業(yè)培訓。如甲方未按規(guī)定提供，乙方有權要求甲方改正。甲方應按國家規(guī)定為乙方提供勞動條件和環(huán)境。如甲方未按規(guī)定提供，乙方有權要求甲方改正。甲方應按國家規(guī)定為乙方提供其他福利待遇。如甲方未按規(guī)定提供，乙方有權要求甲方支付相應的費用。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得強迫乙方從事違法活動。如甲方強迫乙方從事違法活動，乙方有權拒絕，并有權要求甲方承擔法律責任。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家規(guī)定解除或終止合同。如甲方違反國家規(guī)定解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得拖欠乙方工資。如甲方拖欠乙方工資，乙方有權要求甲方支付。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得克扣乙方工資。如甲方克扣乙方工資，乙方有權要求甲方支付。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得降低乙方工資。如甲方降低乙方工資，乙方有權要求甲方支付。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得解除或終止合同。如甲方解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止合同。如甲方違法解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得解除或終止合同。如甲方解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止合同。如甲方違法解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得解除或終止合同。如甲方解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止合同。如甲方違法解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得解除或終止合同。如甲方解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止合同。如第八條知識產(chǎn)權8.1乙方在合同期間完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密等成果，歸甲方所有。8.2乙方在合同期間創(chuàng)作的著作權作品，如文學作品、藝術作品等，歸甲方所有。8.3乙方在合同期間形成的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、銷售策略、技術數(shù)據(jù)等，歸甲方所有。第九條保密條款9.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。9.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。9.3乙方在合同結束后，仍應繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。第十條合同解除與終止10.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。10.2提前解除或終止合同的原因包括但不限于：一方嚴重違反合同規(guī)定、一方喪失勞動能力、一方破產(chǎn)或清算等。10.3提前解除或終止合同的，應根據(jù)雙方約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，支付相應的經(jīng)濟補償。第十一條違約責任11.1如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。11.2違約責任的計算和賠償方式，按照雙方約定和國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定14.1雙方在合同簽訂前已經(jīng)確認的其他事項：14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件》附件二：《乙方（員工）身份證明復印件》附件三：《勞動合同》附件四：《工資支付證明》附件五：《社會保險繳納證明》附件六：《勞動保護設施和安全用品清單》附件七：《職位說明書》附件八：《工作職責描述》附件九：《獎金、津貼及其他福利規(guī)定》附件十：《加班管理規(guī)定》附件十一：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》附件十二：《知識產(chǎn)權歸屬確認書》附件十三：《勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式》附件十四：《人民法院訴訟指南》附件詳細要求和說明：附件一：《甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件》要求：甲方需提供經(jīng)工商行政管理部門登記注冊的有效營業(yè)執(zhí)照復印件，作為合同附件。附件二：《乙方（員工）身份證明復印件》要求：乙方需提供有效的身份證明復印件，作為合同附件。附件三：《勞動合同》要求：本合同為標準格式勞動合同，由甲乙雙方簽字蓋章后生效。附件四：《工資支付證明》要求：甲方需提供乙方工資支付的證明文件，包括但不限于工資條、銀行轉賬記錄等。附件五：《社會保險繳納證明》要求：甲方需提供乙方社會保險繳納的證明文件，包括但不限于社保繳納清單、社?？ǖ?。附件六：《勞動保護設施和安全用品清單》要求：甲方需提供勞動保護設施和安全用品的清單，包括但不限于防護用品、消防設備等。附件七：《職位說明書》要求：甲方需提供乙方的職位說明書，詳細描述乙方的工作職責和職位要求。附件八：《工作職責描述》要求：甲方需提供乙方的工作職責描述，明確乙方的日常工作內(nèi)容和職責范圍。附件九：《獎金、津貼及其他福利規(guī)定》要求：甲方需提供獎金、津貼及其他福利的具體規(guī)定，包括但不限于發(fā)放條件、金額標準等。附件十：《加班管理規(guī)定》要求：甲方需提供加班管理的規(guī)定，包括但不限于加班申請流程、加班費計算標準等。附件十一：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》要求：甲方與乙方簽訂的商業(yè)秘密保密協(xié)議，明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務和保密期限。附件十二：《知識產(chǎn)權歸屬確認書》要求：甲方與乙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬確認書，明確乙方職務發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密等成果的歸屬問題。附件十三：《勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式》要求：提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時及時聯(lián)系。附件十四：《人民法院訴訟指南》要求：提供人民法院訴訟的指南，以便甲乙雙方在發(fā)生訴訟時了解訴訟程序和注意事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未為乙方繳納社會保險費。3.甲方未提供乙方勞動保護設施和安全用品。4.甲方未按合同約定提供福利和獎金。5.乙方未履行合同約定的工作職責。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。7.乙方未保守甲方知識產(chǎn)權和