勞動(dòng)權(quán)益保障：2024勞動(dòng)合同法百問(wèn)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動(dòng)權(quán)益保障：2024勞動(dòng)合同法百問(wèn)精選本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的訂立程序1.3勞動(dòng)合同的期限2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議3.勞動(dòng)權(quán)益的保障3.1勞動(dòng)權(quán)益保障的基本原則3.2勞動(dòng)權(quán)益保障的具體措施4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式4.3加班工資的支付5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)的措施6.2勞動(dòng)條件的提供7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2福利待遇的享受8.勞動(dòng)合同的履行與變更8.1勞動(dòng)合同的履行8.2勞動(dòng)合同的變更9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1勞動(dòng)合同的解除9.2勞動(dòng)合同的終止10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?0.2賠償責(zé)任的規(guī)定11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序12.違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任12.1違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任12.2違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任追究13.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的事務(wù)處理13.1解除或者終止勞動(dòng)合同的手續(xù)13.2解除或者終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障14.合同的生效、變更、解除和終止14.1合同的生效條件14.2合同的變更程序14.3合同的解除和終止條件14.4合同的解除和終止的后果處理第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件（1）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力；（2）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)成一致的就業(yè)意愿；（3）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)合同的訂立手續(xù)。1.2勞動(dòng)合同的訂立程序（1）用人單位向勞動(dòng)者出示勞動(dòng)合同文本，明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容；（2）勞動(dòng)者仔細(xì)閱讀并理解勞動(dòng)合同的內(nèi)容；（3）用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；（4）用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起10日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。1.3勞動(dòng)合同的期限（1）勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；（2）用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期限，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；（3）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件；（9）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議（1）用人單位與勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效。第三條勞動(dòng)權(quán)益的保障3.1勞動(dòng)權(quán)益保障的基本原則（1）勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利；（4）勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）勞動(dòng)者享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2勞動(dòng)權(quán)益保障的具體措施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，保障女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，保障未成年工的特殊保護(hù)權(quán)利；（6）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利；（7）用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者個(gè)人信息檔案，并妥善保管。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定（1）勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）勞動(dòng)報(bào)酬可以根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商一致確定；（3）勞動(dòng)報(bào)酬的確定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（4）勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位可以采取貨幣支付、實(shí)物支付等方式支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)依法扣除勞動(dòng)者工資中的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。4.3加班工資的支付（1）用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；（3）用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；（4）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者工資的150%。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定（1）勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；（2）用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間；（3）用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；（4）勞動(dòng)者享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假第八條勞動(dòng)合同的履行與變更8.1勞動(dòng)合同的履行（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)者義務(wù)；（3）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)互相尊重，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧；（4）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的義務(wù)。8.2勞動(dòng)合同的變更（1）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；（2）變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；（3）變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效；（4）變更勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同失效，新的勞動(dòng)合同取代原勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與終止9.1勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（4）用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.2勞動(dòng)合同的終止（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?）用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（4）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。10.2賠償責(zé)任的規(guī)定（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；（3）賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?；?）勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商解決；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向人民法院提起訴訟。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁庭的組成情況通知當(dāng)事人。第十二條違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任12.1違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同法，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）勞動(dòng)者和用人單位違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任追究（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)行政部門(mén)可以依法處以罰款、沒(méi)收違法所得；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同法，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；（3）違反勞動(dòng)合同法的單位和個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)可以依法撤銷(xiāo)其獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、取得的職業(yè)資格。第十三條勞動(dòng)合同的解除或者終止后的事務(wù)處理13.1解除或者終止勞動(dòng)合同的手續(xù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，依法支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。13.2解除或者終止勞動(dòng)合同后的第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同》附件內(nèi)容：勞動(dòng)合同的全文，包括所有條款和細(xì)則。附件要求：必須是雙方簽字蓋章的正式勞動(dòng)合同文檔。附件說(shuō)明：此附件是本合同的核心文件，包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：《勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》附件內(nèi)容：詳細(xì)列出勞動(dòng)者工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼等信息。附件要求：明細(xì)表必須真實(shí)反映工資支付情況。附件說(shuō)明：此附件用于明確勞動(dòng)者的薪酬待遇。3.附件三：《工作時(shí)間表》附件內(nèi)容：工作時(shí)間安排，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。附件要求：時(shí)間表必須符合法律法規(guī)規(guī)定。附件說(shuō)明：此附件用于規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間。4.附件四：《勞動(dòng)保護(hù)措施清單》附件內(nèi)容：列出用人單位為勞動(dòng)者提供的安全衛(wèi)生保護(hù)措施。附件要求：清單必須詳細(xì)，且有可執(zhí)行性。附件說(shuō)明：此附件用于確保勞動(dòng)者的安全與健康。5.附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》附件內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、基數(shù)等詳細(xì)信息。附件要求：明細(xì)必須準(zhǔn)確無(wú)誤。附件說(shuō)明：此附件用于明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。6.附件六：《福利項(xiàng)目清單》附件內(nèi)容：列出用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇。附件要求：清單必須明確福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：此附件用于確認(rèn)勞動(dòng)者的福利待遇。7.附件七：《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》附件內(nèi)容：勞動(dòng)合同變更的協(xié)議書(shū)，包括變更的內(nèi)容和理由。附件要求：協(xié)議必須雙方簽字蓋章，并符合法律規(guī)定。附件說(shuō)明：此附件用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況。8.附件八：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》附件內(nèi)容：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓胶鸵罁?jù)。附件要求：公式必須合法，且易于理解。附件說(shuō)明：此附件用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。9.附件九：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》附件內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果的書(shū)面協(xié)議。附件要求：協(xié)議必須經(jīng)過(guò)調(diào)解組織認(rèn)可，雙方簽字。附件說(shuō)明：此附件用于記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解結(jié)果。10.附件十：《違約行為清單》附件內(nèi)容：列出雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的違約行為。附件要求：清單必須具體明確，且具有可操作性。附件說(shuō)明：此附件用于預(yù)防和界定違約行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為未按合同約定支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋晃刺峁┖贤?guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生保護(hù)；未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；違法解除或終止勞動(dòng)合同；未按照約定提供福利待遇。2.勞動(dòng)者的違約行為未按合同約定提供勞動(dòng)；未遵守用人單位的規(guī)章制度；損害用人單位的財(cái)產(chǎn)；違反勞動(dòng)合同法的其他行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致的損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任；違約行為情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致合同解除的，違約方需支付違約金；違約行為涉及法律法規(guī)規(guī)定，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違約行為造成對(duì)方重大損失，對(duì)方有權(quán)要求追加賠償。示例說(shuō)明：