住邦實業(yè)房地產(chǎn)管理手冊

佳邦實業(yè)房地產(chǎn)管理手質(zhì)

目錄

一、人力資源管理制度

■勞動合同管理制度................................................3

■招聘錄用管理制度................................................9

■試用轉(zhuǎn)正管理制度................................................20

■解聘管理制度.....................................................27

■培訓管理制度.....................................................33

■薪酬保險管理制度................................................37

■考核管理制度.....................................................44

■考勤管理制度.....................................................46

二、行政管理制度

■員工勞動紀律.....................................................55

■員工著裝規(guī)范.....................................................56

■辦公用品及設備、書籍管理制度....................................59

■辦公室管理規(guī)章...................................................64

■宿舍管理制度.....................................................66

■保密管理制度.....................................................70

■公文管理制度.....................................................72

■車輛管理制度.....................................................86

1、大力資源管理制度

2、

■勞動合同管理制度

■招聘錄用管理制度

■試用轉(zhuǎn)正管理制度

■解聘管理制度

■培訓管理制度

■薪酬保險管理制度

■考核管理制度

■考勤管理制度

勞動合同管理制度

一、總則

第一條為了規(guī)范勞動用工制度，保護員工和公司的合法權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司實行全員勞動合同制。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂勞動

合同明確雙方的權(quán)利和義務，以法律形式確定勞動關系。

第三條本制度適用于公司的所有員工。

二、勞動合同管理

第四條勞動合同以書面形式訂立，其中就勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞

動條件、勞動保險及福利待遇、勞動紀律、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂、和解除、勞

動爭議與仲裁、當事人約定的其他內(nèi)容等等作出詳細的規(guī)定。

第五條公司錄用之員工一律實行勞動合同制，并享受公司規(guī)定的工資、福利待遇。勞動合同有

效期原則上不少于一年。

第六條勞動合同是公司與員工本人在平等自愿基礎上簽訂的，經(jīng)勞動部門鑒證，具有法律效力。

第七條聘用期在勞動合同中確定，期滿前一個月雙方無異議可再續(xù)簽，否則勞動合同期滿后將

自動終止。

第八條勞動合同的相關規(guī)定詳見勞動合同書。

第九條勞動合同由公司授權(quán)的專人與員工簽訂，并由行政人事部收入員工檔案，妥為保管。

第十條勞動合同一經(jīng)簽訂即受法律保護，雙方應共同遵守，公司特殊職位員工需與公司簽定《員

工保守商業(yè)秘密等問題補充協(xié)議書》見附錄。

三、附則

第H■"一■條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第十二條本制度由行政人事部負責解釋。

勞動合同書

甲方：北京市某房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司

乙方：性別居民身份證號碼

現(xiàn)家庭住址_______________________________________________________________

郵政編碼_______________

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽定本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同有效期為年，自年一月—日起至年月日止，其中

試用期為個月。

2、合同期限屆滿前30日時，甲乙雙方就是否延續(xù)勞動合同關系進行協(xié)商，決定是否續(xù)訂勞動合

同。

二、乙方的工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔任崗位工作。

2、乙方完成的工作數(shù)量、質(zhì)量標準，應達到甲方崗位職責中約定的標準。

3、合同期間，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作任務，乙方應服從甲方正常的安排調(diào)動。

三、勞動保護和勞動條件

乙方工作期間，甲方有義務為乙方提供國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保護和勞動條件。

1、乙方享有的休息、休假日依照《中華人民共和國勞動法》和其他法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動條件，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，確保乙方在人身安全不受侵害的環(huán)境下工作。

四、勞動報酬

1、甲方每月月底前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

2、乙方個人所得稅由甲方代扣代繳。

3、合同期間甲方有權(quán)根據(jù)甲方經(jīng)營狀況、乙方工作崗位和工作任務的變化、乙方的工作業(yè)績等

協(xié)商調(diào)整乙方的工資級別和待遇。

五、保險福利待遇

1、甲乙雙方參照國家和北京市有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方制度及國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按照國家、北京市規(guī)定執(zhí)行.

4、甲方為乙方提供的福利待遇按照公司制定的福利制度執(zhí)行。

六、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和其他規(guī)章制度。

2、甲方可根據(jù)需要隨時修改、補充有關制度，制度一經(jīng)正式發(fā)布，乙方應一并遵守。

3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度進行處理，直至解除本

合同。

七、合同變更

1、本合同一經(jīng)簽定即受法律保護，雙方應嚴格遵守，不得隨意變更合同內(nèi)容，如需變更，應經(jīng)

雙方協(xié)商同意后，辦理書面變更手續(xù)。

2、本合同如需隨國家有關法律、政策作出修改時，由甲方實施，并采取適當方式通知乙方，甲

乙雙方不能就變更合同達成一致的，按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。

八、合同終止與解除

1、下列情況下，本合同自動終止：

①、合同期限屆滿，雙方不能就延續(xù)勞動合同達成一致的；

②、乙方離退休、退職或死亡的；

③、國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的致使合同終止的其他情形。

2、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

①、嚴重違反公司紀律、職工守則和甲方規(guī)章制度的；

②、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

③、被依法追究刑事責任或被處勞動教養(yǎng)的；

④、道德敗壞，影響惡劣的；

⑤、甲方根據(jù)公司需要、乙方的工作能力和業(yè)績對乙方原有工作崗位及工資級別、待遇進行

調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商乙方不予接受的；

⑥、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但須提前30天書面通知乙方：

①、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

②、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；

③、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

不能就變更合同達成協(xié)議的；

④、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

①、患職業(yè)病或因工負傷，在治療療養(yǎng)期間，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定全部

或部分喪失勞動能力的，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，不在此限；

②、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

③、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

④、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

①、乙方在試用期內(nèi)的：

②、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

③、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，在乙方提出異議7日后，經(jīng)協(xié)商不

成，也確屬甲方責任的。

6、除本合同規(guī)定的乙方有權(quán)隨時解除合同的情形外，乙方如欲解除本合同，必須提前三十天以

書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或

因其他問題正在被審查期間的情況除外。

7、乙方在離職前須按甲方規(guī)定辦理有關交接、清退手續(xù)，否則視為違約。

九、經(jīng)濟補償與賠償

1、有下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，

支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償金：

a)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

2、有下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給乙方相當于甲方上年月平

均工資1個月的經(jīng)濟補償金，不滿1年按1年計算，如乙方解除合同前12個月的平均工資高于

甲方上半年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

a)乙方患病或因非工負傷，不能從事原工作的；

b)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就

變更本合同達成協(xié)議的；

c)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或發(fā)生經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

十、勞動爭議的解決

甲乙雙方履行本合同過程中發(fā)生的任何勞動爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效時，爭

議的一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的

一方，可在受到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在人民法院提出訴訟。

十一、其他條款

1、乙方在任職期間內(nèi)所做的工作成果屬甲方所有，乙方在解除合同后，未經(jīng)授權(quán)不得擅自使用

甲方的技術(shù)成果、產(chǎn)品和資料，否則視為乙方侵權(quán)，甲方保留法律追訴權(quán)。

2、乙方承諾在與甲方簽定本合同時，乙方與簽定合同日之前任職的單位已經(jīng)解除勞動合同，否

則發(fā)生任何勞動糾紛由乙方負全責。

3、本合同中未作約定的事項，由雙方協(xié)商解決。

4、本合同所指的甲方的規(guī)章制度和與乙方簽定的各項協(xié)議，是本合同有效附件。

5、本合同條款中與國家法律、法規(guī)相抵觸的，依照國家法律和法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力相同。

7、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：北京市某房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司乙方（簽字）：

地址：北京市朝陽區(qū)八里莊西里100號簽約日期：年月日

甲方代表（簽字）：

簽約日期：年月日

簽約地點:

是否續(xù)簽合同登記表

姓名性別入職時間

部門職位職務

本期合同起始日期：__________年__________月__________II

終止日期：__________年__________月__________13

本人意見：

簽名：

年月日

員工的直屬上級意見：

是否續(xù)簽合同

簽名：

年月日

部門意見：

簽名：

年月日

人事部意見：

簽名：

年月日

總經(jīng)理意見：

簽名：

年月日

備注：

員工保守商業(yè)秘密等問題補充協(xié)議書

甲方：北京市某房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司

乙方：

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上經(jīng)過協(xié)商，特別就乙方在甲方工

作期間所涉及到的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)等事項，達成如下協(xié)議：

第一條甲方為乙方提供聘用期間必要的設備、技術(shù)和相關資料方面的支持，以確保乙方所從

事工作的順利進行。

第二條乙方在甲方工作期間，對于甲方的商業(yè)秘密負有保密之責，對公司保密范圍內(nèi)的資料

和信息，不得擅自復制，不得擅自隨身攜帶外出，不得隨意棄置或擴散。由于乙方故意

或過失引起泄密的，乙方負有全部責任，乙方應向甲方賠償由此造成的損失。乙方離職

后，不得擅自公開或向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第三條甲方商業(yè)秘密主要包括：甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略、市場分析報告、營銷策略、管理制度、情

報信息、廣告創(chuàng)意、檔案影像資料及財務審計資料等經(jīng)營信息；甲方的工程設計圖紙、

技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔等技術(shù)信息以及甲方指定的其它保密事項。

第四條乙方為完成甲方所安排的工作或主要是利用甲方的物質(zhì)、技術(shù)條件所作出的技術(shù)發(fā)

明、創(chuàng)新及其他知識產(chǎn)權(quán)，所有權(quán)及專利申請權(quán)均屬甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方不

得擅自使用或許可他人使用，不得擅自轉(zhuǎn)讓、公開或向任何第三方泄露其內(nèi)容。

第五條乙方在職期間不得在外單位從事相同或類似職位的兼職工作，否則，甲方保留對乙方

及其兼職單位的訴訟權(quán)。

第六條乙方如果違反約定提前終止合同，必須保證在離職后一年內(nèi)，不得從事與甲方有同類

業(yè)務競爭關系的工作，如有違反此條款，乙方應承擔因此給甲方造成的經(jīng)濟損失，同時

甲方保留對乙方離職后所服務單位的追訴權(quán)。

第七條乙方無論因何種原因離職，必須按照甲方的規(guī)定和要求，嚴格辦理移交手續(xù)，包括所

有技術(shù)資料、技術(shù)文檔和其他保密范圍內(nèi)的具體事項，以及公司的其他物品。

第八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，效力相同。

第九條本協(xié)議自簽定之日起生效。

甲方：乙方（簽字）：

地址：乙方身份證號碼:

代表（簽字）：

簽約時間：

簽約地點：

招聘錄用管理制度

一、總則

第一條本公司秉承人才為本的觀念，不斷致力于引進高素質(zhì)人才，以確保公司不斷發(fā)展的需

要。公司人事行政部具體負責員工的招聘、錄用工作。人事行政部應根據(jù)各業(yè)務部門

的人才需要，定期或不定期地為公司招募各類優(yōu)秀人才。

第二條招聘工作應遵循“公開、公平、擇優(yōu)錄用”及“回避”的原則。

i.“公開”是指招聘的職位信息公開；

ii.“公平”是指任何具備任職條件的應聘者都有平等競爭的機會；

iii.“擇優(yōu)錄用”指在符合職位基本要求的前提下，經(jīng)綜合考查，條件優(yōu)秀者予以優(yōu)先

錄用；

iv.“il避”指公司原則上不招聘本公司員工的直系親屬和關系人員，如確屬優(yōu)秀人才，

也可特殊考慮。

第三條為保證員工隊伍素質(zhì)，屬下列情況之一者，不得錄用為本公司員工：

a）原單位曾有不良記錄者。

b）有違法亂紀記錄者。

3、健康狀況不良者。

二、招聘錄用程序

第四條公司招聘錄用工作可以劃分為上報計劃、報批準備、甄選比較、錄用到崗幾方面。

第五條招聘程序

i.計劃：各部門根據(jù)用人需求和各崗位的配備標準，填寫招聘人員需求表（包

括招聘理由、欲招聘崗位、人數(shù)、應聘者需具備的條件等），報公司人事行政部。

ii.報批：人事行政部經(jīng)過初步審核同意后上報公司總經(jīng)理簽署意見，簽批后人

事行政部制作招聘啟示，確定招聘方式（報紙、人才交流會、人才中介公司或其

它）。招聘費用經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，進行招聘。

iii.初試：人事行政部對應聘資料進行初步篩選后，將初選合格者的簡歷及相關

資料推薦給用人部門，用人部門配合人事行政部進行初次面試。面試時應聘人員

需攜帶相關證件正本，并認真填寫“應聘人員登記表”。（必要時進行筆試、集

體面試）

4、復試：初試合格者，人事行政部安排由所需人員的部門總監(jiān)進行復試，根據(jù)錄用職位

由總經(jīng)理及董事長進行復試，錄用部門經(jīng)理以上人員（含），須經(jīng)董事長親自面試并

批示。并按人事權(quán)限決定聘用

第六條聘用條件：

1、主要原則：依據(jù)其對職位是否適合而定，并以該職位的要求、所需的業(yè)務知識、有關工

作經(jīng)驗及健康狀況、個人品行等為斟選標準；力爭做到用人之長、人盡其才

2、基本條件：主管（含）以上人員原則需具備北京市戶口，大本以上學歷，三年以上相關

工作經(jīng)驗，專業(yè)人才須具備相關證書。（特殊專業(yè)人才可適當放寬條件）

第七條錄用程序：

1、錄用者發(fā)放錄用通知書，明確其部門、崗位及相關要求。

2、資料：被錄用者須填寫“員工入職登記表”及交免冠近照四張，同時按人事行政部要

求提供本人身份證并提交畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件等有關

資料證明。

3、人事副檔：人事行政部為新員工建立員工檔案。

4、入職：簽訂勞動合同，辦理人事有關入職事宜。

5、培訓：被錄用員工由各部門組織崗前培訓。崗前培訓包括：公司各項管理制度、公司

基本情況及部門基本情況介紹等。

第八條凡未經(jīng)人事行政部登記、核準的聘用，均屬無效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退被聘用人并追

繳已發(fā)工資，同時追究有關負責人的責任。

三、附則

第九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第十條本制度由人事行政部負責解釋。

人員需求申請表

需求部門/行業(yè):填表人:

性別：口男□女□不限年齡：________

需

學歷：口大?？诒究啤醮T士

求

職專業(yè)：_____________________________

位經(jīng)驗：口應屆畢業(yè)生口一年以上相關工作經(jīng)驗

名

人數(shù)：□應屆畢業(yè)生—人口有相關工作經(jīng)驗者一人

稱

到位時間：____________________

該職位工作職責：_______________________________________________________________

能力與技能：___________________________________________________________________

其它要求：______________________________________________________________________

性別：口男□女□不限年齡：____________

需學歷：口大專口本科□碩士

求

專業(yè)：________________

職

經(jīng)驗：口應屆畢業(yè)生口一年以上相關工作經(jīng)驗

位

名人數(shù)：口應屆畢業(yè)生—人口有相關工作經(jīng)驗者一人

稱

到位時間：_________________________

該職位工作職責：_______________________________________________________________

能力與技能：___________________________________________________________________

其它要求：______________________________________________________________________

部門/行政總監(jiān)簽字:日期:

加窟命蹙扇鴕小邪眼;

姓名：_____________________

性別：_____________________

年齡：_____________________

日期：_____________________

個人資料

申請崗位希望薪金

姓名性別出生日期

照片

政治面貌民族體重

婚姻狀況血型身高

文化程度職稱出生地點

身份證號

戶口類別城鎮(zhèn)/農(nóng)業(yè)/外埠

碼

家庭住址郵編

目前本人身份：應屆/在職/退休/內(nèi)退/下崗/失業(yè)//

目前檔案所在地

聯(lián)系電話

與原單位是否解除勞動關系

受教育及培訓經(jīng)歷

校名或培訓單位起止年月專業(yè)擔任職務畢（結(jié)）業(yè)

取得何種相關專業(yè)證書

證書名稱取證時間發(fā)證單位

證書名稱取證時間發(fā)證單位

家庭主要成員及社會關系

關系姓名性別年齡工作單位職務聯(lián)系電話

工作經(jīng)歷

單位名稱起止年月工種及職務月薪離職原因核實電話

基本技能

請簡述您所掌握的基本技能:

計算機操作水平：

其余比較感興趣的崗位和工作：

職位發(fā)展期望：

如不能按您申請的崗位聘任是否同意按公司需要調(diào)整：同意不同意

本人承諾：上述填寫的內(nèi)容完全屬實，如被貴方聘用后發(fā)現(xiàn)有不實之處，后果自負，并愿承

擔一切責任。

簽字：年月日

面試記錄表

面試部門：提供職位：

面試評核第一次面試第二次面試

儀容

G彥i、態(tài)度、樣、舉止）

彳五百

后口

領悟

相關專業(yè)知識

發(fā)展?jié)撡|(zhì)

總評

備注：按5分制評分不予考慮口不予考慮口

建議：建議：

標準為：5分，優(yōu)秀；笫二次面試口擬予試用口

4分，良好；3分，合格；面試II期面試II期

2分，較差；1分，很差。面試人面試人

用人部門總監(jiān)意見相關部門意見

總監(jiān)簽字：年月日經(jīng)理簽字：年月日

擬聘職位：公司部門崗（職）位。

工資標準：級元；試用期工資為元。

合同期限：年；從年月日起試用個月。

人事行政部

經(jīng)理簽字：年月日

總經(jīng)理意見

總經(jīng)理簽字：年月日

董事長意見

董事長簽字：年月日

?

住耙實業(yè)

錄用通知書

j

:致先生/小姐：

I

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/!

?

I現(xiàn)榮幸函告，本公司決定聘請您擔任公司

>部職位。請您于年月日帶4張1寸近期免

冠照片、體檢證明、身份證、學歷證書、職稱證書及相關證書原件和復印件，到公司人事行政部辦理

;新員工入職手續(xù)。

若有任何事宜，歡迎隨時致電人事行政部。電話：g5g6.2%9。

若不按時報到并辦理入職手續(xù)，同時不與本部聯(lián)系，公司將視您放棄此崗位。

簽章

年月日

工作部門:

員工姓名：_________________________

人事編號：_________________________

姓名性別出生日期民族照片

職稱評定時間婚姻狀況

籍貫政治面貌身份證號碼

畢業(yè)院校專業(yè)

學歷本人現(xiàn)住址

家庭住址郵編

聯(lián)系電話戶口所在地

檔案存放地是否與原單位解除勞動合同

報到日期報到部門職位

進入公司方式□招聘會□網(wǎng)上招聘□介紹□自薦□其他

姓名關系工作單位聯(lián)系電話或通信地址

家

庭

狀

況

教時間院校名稱、專業(yè)學歷

育

情

況

時間院校名稱、專業(yè)證書

培

訓

情

況

時間單位名稱職務證明人電話

工

作

情

況

注：1、請用簽字筆或鋼筆填寫此表。

2、請如實填寫此表，如發(fā)現(xiàn)有不實之處，一切后果由個人自負。

填表人簽字：填表日期：

北京市某房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司

試用轉(zhuǎn)正管理制度

第一條試用期規(guī)定

1、公司所有員工入職原則須經(jīng)過三個月的試用期。具體試用期限由勞動合同約定。

2、三個月試用期分為二個步驟對新到崗位人員進行全方位的考察。

1)第一步為初步考察，主要是對員工自身素質(zhì)的考察及工作、業(yè)務水平的初步了解,

如符合崗位要求可繼續(xù)進入第二階段。

2)第二步主要對新員工三個月以來的整體表現(xiàn)做綜合評價，達到崗位的要求則可辦理

轉(zhuǎn)正手續(xù)。如新錄員工在試用期間不符合崗位要求，其主管領導有權(quán)終止其試用并

予以辭退。如新員工為部門經(jīng)理以上級別，按人事管理權(quán)限上報人事行政部。

3、試工期滿前十天，員工自愿提出轉(zhuǎn)正申請，部門同意后，員工填寫三個月工作總結(jié)交至

人事行政部，進行轉(zhuǎn)正評估。

第二條轉(zhuǎn)正評估程序：z

i.轉(zhuǎn)正時間：試用期滿前，由人事部招集相關部門對于待轉(zhuǎn)正員工進行評估。

ii.評估方式：a、由人事行政部與各部門的相關人員進行個別座談，聽取意見；b各部門相關人

員添寫轉(zhuǎn)正評估表。經(jīng)理級別以上人員根據(jù)工作需要，a、b兩種方式同時并用。經(jīng)理級別以下

人員，采用b種方式。

iii.評估會制度：對于經(jīng)理級別以上人員的轉(zhuǎn)正，人事行政部召集公司相關領導召開轉(zhuǎn)正評估會。

轉(zhuǎn)正評估會結(jié)合待轉(zhuǎn)正員工的工作表現(xiàn)、座談記錄及轉(zhuǎn)正評估表進行討論，決定是否予以轉(zhuǎn)正。

iv.簽署意見：人事行政部、總經(jīng)理、董事長（視崗位情況）分別在員工轉(zhuǎn)正審批表上簽署意見

并簽名。

V.歸檔：人事行政部將轉(zhuǎn)正評估表、座談記錄、轉(zhuǎn)正審批表整理后存入員工檔案

Vi.轉(zhuǎn)正：根據(jù)評估結(jié)果，人事行政部對批準轉(zhuǎn)正的員工簽發(fā)轉(zhuǎn)正通知書，從轉(zhuǎn)正通知書簽發(fā)之

日起，員工享受正式員工待遇。

第三條個別員工如采用延長試用期的方式，延長試用期不得超兩個月，如部門負責人認為該

員工仍不宜轉(zhuǎn)正，報總經(jīng)理審批，終止其試用，予以解聘。

第四條在試用期內(nèi)，雙方可隨時提出解除聘用關系。

北京市某房地產(chǎn)開發(fā)有限貴任公旬

員工試用期楂正評估表

姓名：部門：職位：

入職時間：試用期截止日期：

評價等級

評價項目

差較差一般較好好

1.個人修養(yǎng)及素質(zhì)

2.工作態(tài)度

3.工作能力

4.工作效率及質(zhì)量

5.專業(yè)知識及潛能

6.理解、判斷能力

7.團隊精神

8.人際關系

9.責任感

10.上進心

總評價

業(yè)績鑒定

鑒定人：日期：

評估人意見

□晉升該員工表現(xiàn)突出，建議轉(zhuǎn)正后晉升到_______________職位。

□同意轉(zhuǎn)正該員1■表現(xiàn)滿意，同意轉(zhuǎn)正任職。

□降職該員工工作不符合要求，建議降級到_______________職位。

□延長試用一個月該員工表現(xiàn)一般，建議繼續(xù)觀察一段時間。

□調(diào)職該員工不適合本崗位工作，建議調(diào)到適當崗位。

□辭退該員工不適合本崗位工作，建議不再繼續(xù)聘用。

部門_______________________

姓名_______________________

時間

自我總結(jié)部分

姓名年齡入職日期

部門崗位試用期起止日

試

用

期

X

作

總

結(jié)

年月日

試用期員工評估表另見

人事部意見

試用期內(nèi)該員工考勤情況：

事假_____次病假_______次

遲到_____次曠職________次

人事行政部評語：

鑒定人：日期：

人事行政部意見：

□晉升

□同意繼續(xù)聘用

□降職

□延長試用

□調(diào)職從_________部__________職位調(diào)到_________部__________職位

生效日期：______________________

1、辭退

2、其他：__________________________________________________

簽字：_________________日期：_________________

公司總經(jīng)理審批意見：

公司董事長審批意見：

試用期工資崗位

轉(zhuǎn)正后工資崗位

總經(jīng)理簽字

總裁簽字

填表說明：

1.此表用于對公司試用期員工進行轉(zhuǎn)正考核。

2.此表由試用期員工在試用期滿前十天交所在公司人事部。

3.此表由某公司人事行政部負責解釋。

轉(zhuǎn)正通知書

______________先生/女士：

您好！

非常榮幸地通知您，在試用期內(nèi)您的工作表現(xiàn)，經(jīng)過各級考核，本公司決定予以轉(zhuǎn)

正。

轉(zhuǎn)正日期：年月日

希望您在日后工作中不負公司所賦予的職責，與公司共進共勉。

致

禮！

公司人事行政部

年月日

解聘管理制度

一、總則

為了加強和規(guī)范對員工解聘的管理，特制定本制度。

解聘指公司與員工解除勞動聘用關系，主要包括辭職、辭退、調(diào)動、勞動合同協(xié)議解除及勞動合

同到期等情況。

本制度適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。

二、辭職

第一條辭職指在合同期滿前，員工一方要求與公司解除勞動聘用關系。員工在合同期內(nèi)，因

故不能或不愿繼續(xù)為公司工作的，有權(quán)向公司提出辭職，離職員工所在部門需在得知

離職的第一時間將信息傳遞人事行政部。

1、職員工需提前一個月向部門負責人呈交“辭職報告書”，部門總監(jiān)于《員工離職審

批表》上簽署意見后，同員工辭職報告一同報人事行政部審批。

2、人事行政部與申請辭職員工面談，并根據(jù)面談情況簽署意見后報總經(jīng)理審批。

3、在辭職報告批準前，員工必須堅守崗位，正常上班。若因私自離崗或消極怠工，給

公司造成直接或間接損失者，公司將酌情對當事人予以處罰。

4、經(jīng)公司同意后，離職員工必須按公司有關規(guī)定辦理工作離職交接手續(xù)，歸還公司財

物，交接完畢，按公司程序結(jié)算工資。

第二條離職人員必須按公司規(guī)定到人事行政部辦理手續(xù)，填寫《離職交接單》，交還公司發(fā)放

的各類物品。

1、工作交接：離職員工將負責的工作與指定接管人員交接，完畢后雙方簽字確認

2、辦公用品及固定資產(chǎn)交接：人事行政部按照員工固定資產(chǎn)登記表在冊的固定資產(chǎn)及

辦公用品與離職員工進行交接，完畢后簽字確認

3、財務方面的交接：離職員工將在職期間與財務發(fā)生的帳目結(jié)清，由財務部相關負責

人簽字確認。

第三條辭職人員在辦理離職手續(xù)前需賠償公司的損失，主要包括：

1、勞動合同規(guī)定應支付的違約金。

2、給公司造成的直接經(jīng)濟損失。

3、按培訓協(xié)議規(guī)定應償付的培訓費用。

4、按合同規(guī)定其他需要賠償?shù)馁M用。

第四條未能全部交還以上物品者，須按規(guī)定賠償。否則公司將有權(quán)從本人的薪金中相應扣除，

同時不發(fā)給任何離職證明，并在必要時遵循法律途徑解決。

第五條有下列情況的員工，公司暫緩為其辦理辭職手續(xù)：

1、作為項目、合同的唯一執(zhí)行人，所負責的項目、合同沒有執(zhí)行完畢的。

2、有重大公司款項、財物未償還清的。

3、給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。

4、其他公司認為不宜離職的情況。

第六條經(jīng)認定不存在以上所列暫不辦理辭職手續(xù)情況的辭職員工，其辭職申請經(jīng)部門、人事行

政部、總經(jīng)理審批同意后，須到人事行政部領取《調(diào)（離）職人員工作交接表》辦理離

職交接手續(xù)，并在交接完畢后，將《調(diào)（離）職人員工作交接表》返回人事行政部備案。

第七條員工簽訂的勞動合同，自離職之日起自行終止。

三、辭退

第一條裁員與辭退規(guī)定，辭退指在合同期滿前，公司單方依法解除與員工的勞動聘用關系。

1、因業(yè)務變更或其他原因而產(chǎn)生冗員時，公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù)。被裁減人員應服

從公司的安排，不得提出無理要求。公司將提前通知有關員工及其部門總監(jiān)，并按《勞

動合同》的有關條款處理。

2、員工辭退（勸退）或被除名（開除）；必須以事實為依據(jù)，以公司制度為標準，由員

工所在部門領導以書面形式將處理意見報人事行政部。

3、對辭退（勸退）已簽訂《勞動合同》的正式員工，企業(yè)將按勞動合同中的有關條款處

理。

4、員工被除名或開除，在通知本人辦理交接手續(xù)的同時，人事行政部將在本公司內(nèi)予以

通報。

5、員工因違紀而被辭退，公司將不予任何補償。

第二條有下列情況之一，公司可以辭退員工：

a）1、工在試用期間被證明不符合錄用條件的。

b）2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c）3、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的

工作的。

d）4、員工不履行《勞動合同書》規(guī)定的義務，不遵守公司勞動紀律和其他規(guī)章制度，經(jīng)教育

仍不改正或已造成惡劣影響和嚴重后果的。

e）5、員工嚴重失職，營私舞弊，損害公司經(jīng)濟利益，造成嚴重后果的。

f）6、員工被依法追究刑事責任的。

g）7、員工犯有其他嚴重錯誤的。

h）8、公司經(jīng)濟性裁員。

第三條1、辭退員工須由員工所在部門提出書面辭退申請，填寫《員工離職審批表》，報人事行

政部。

2、人事行政部對部門意見進行審核，并根據(jù)審核情況簽署意見后，報總經(jīng)理審批。

3、經(jīng)審批同意辭退的員工，公司根據(jù)辭退理由決定是否給予辭退員工經(jīng)濟補償。

iii.4、由于員工過錯而被辭退的，被辭退員工在辦理辭退手續(xù)前必須一次性賠償所造成的

直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的違約責任。

經(jīng)審批同意辭退的員工，須到人事行政部領取《調(diào)（離）職人員工作交接表》，辦理離職交接手

續(xù)，并在交接完畢后，將《調(diào)（離）職人員工作交接表》返回人事行政部備案。

四、調(diào)動

第一條調(diào)動指員工在所屬各分公司間流動，調(diào)動可分為員工個人申請調(diào)動和公司工作安排兩

種情況。

第二條如員工本人提出調(diào)動，須提前一個月向所在部門提出書面申請，部門總監(jiān)于《員工離

職審批表》上簽署意見后，同員工的調(diào)動申請一同報人事行政部。

第三條人事行政部與申請調(diào)動員工面談，并根據(jù)面談情況簽署意見后，報總經(jīng)理審批。

第四條申請調(diào)動人員在審批期間，未經(jīng)批準不得擅自離職，并應遵守公司各項規(guī)章制度。

第五條如公司出于工作需要對員工進行調(diào)動，須提前一個月征求員工所在部門及員工本人的

意見。

第六條經(jīng)審批同意后，調(diào)出員工須到人事行政部領取《調(diào)（離）職人員工作交接表》，辦理離

職交接手續(xù)，并在交接完畢后，將《調(diào)（離）職人員工作交接表》返回人事行政部備

案。

第七條調(diào)動人員從辦理離職手續(xù)之日起自動與公司解除勞動聘用關系。

五、勞動合同協(xié)議解除

勞動合同協(xié)議解除指經(jīng)公司與員工共同協(xié)商，一致同意提前解除勞動聘用關系。

2.勞動合同的協(xié)議解除，須由提起人提出書面申請，經(jīng)部門（或員工）同意、人事行政部審核、

3.總經(jīng)理批準后方可生效。

4.勞動合同協(xié)議解除的員工須到人事行政部領取《調(diào)（離）職人員工作交接表》，辦理離職交

5.接手續(xù)，并在交接完畢后，將《調(diào)（離）職人員工作交接表》返回人事行政部備案。

六、合同期滿

第一條公司與員工所簽訂勞動合同期滿前一個月，人事行政部應及時通知員工所在部門負責人

及員工本人。

第二條員工與部門就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商，并填寫《是否續(xù)簽合同登記表》，雙方都同意續(xù)

簽合同的，員工應在合同到期前一個月與公司簽訂新的勞動合同。

第三條經(jīng)協(xié)商，員工或部門有一方不同意續(xù)簽合同的，合同期滿后勞動聘用關系自動解除。

第四條合同到期自動解除聘用關系的員工，應做好相應的交接手續(xù)，填寫《調(diào)（離）職人員工

作交接表》，辦理離職交接手續(xù)。

七、離職人員待遇

第一條凡按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，有權(quán)享受以下待遇：

1、保險、福利的轉(zhuǎn)出。

2、員工在公司工作期間工作情況的鑒定。

3、員工在公司工作期間培訓情況的證明。

4、應員工要求，其他公司認為可以開具的證明。

八、其他事宜

第一條在員工解聘過程中，如員工與公司發(fā)生爭議，可向有關單位申請調(diào)解，也可按有關規(guī)定

向勞動仲裁部門或人民法院申請仲裁或提起訴訟。

第二條解聘員工不得以公司工作人員的身份從事任何活動，不得泄漏公司秘密，不得損害公司

信譽，違者將追究其法律責任。

九、附則

第一條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第二條本制度由人事行政部負責解釋。

員工調(diào)（離）職審批表

姓名：部門：岡儀?：

入職時間：離職時間：

離職原因：

1、自動辭職

二、公司辭退：

1、不勝任本職工作2、觸犯國家法律3、嚴重違反公司規(guī)定

4、有損公司利益5、公司裁員

三、其它原因：

部門意見：

工作截止日期：經(jīng)理簽字：

人事行政部意見：本月考勤情況：

該員工自月日至月日

實際出勤天

病假天

事假天

經(jīng)理簽字：調(diào)休天

總經(jīng)理意見:

簽字:

備注:

調(diào)（離）職人員工作交接表

姓名：部門：崗位：離職日期：

本部門工作交接：

□工作交接已完成負責人：

□文件、資料、磁盤已歸還負責人：

□計算機已歸還負責人：

□文件柜、抽屜鑰匙已歸還負責人：

其它說明：