陜西省勞動(dòng)合同風(fēng)向標(biāo)

陜西省勞動(dòng)合同風(fēng)向標(biāo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為勞動(dòng)合同約定的崗位工作，乙方愿意在甲方規(guī)定的崗位上工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方錄用乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方向甲方提供錄用通知書之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為_(kāi)_________，崗位職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊(cè)》及崗位說(shuō)明書執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高工作效率。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方加班按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。四、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，每周休息日不少于一天。2.甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，為乙方安排帶薪年休假。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方（用人單位）的崗位說(shuō)明書5.甲方（用人單位）的《員工手冊(cè)》6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件7.錄用通知書復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.乙方提前解除或終止合同，未提前一個(gè)月通知對(duì)方。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性工作期間。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)離職，甲方未能及時(shí)補(bǔ)充人員。解決辦法：甲方應(yīng)提前做好人員招聘工作，確保崗位不受影響。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。3.問(wèn)題：乙方在工作中發(fā)生意外傷害。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，并為乙方提供必要的醫(yī)療救助。4.問(wèn)題：乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方損失。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系