企業(yè)勞動合同補充協(xié)議的撰寫

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為了進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補充協(xié)議，作為《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。一、合同期限1.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2本補充協(xié)議的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。三、薪酬待遇3.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的獎金、津貼、補貼等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。4.2乙方的休息休假按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動防護用品。六、培訓(xùn)與晉升6.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機會，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予乙方晉升和發(fā)展的機會。七、保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本補充協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同》的約定向甲方支付違約金。九、爭議解決9.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本補充協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方身份證明文件3.乙方工作成果證明文件4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄6.績效評估報告7.工資條8.社會保險繳納證明9.傷病醫(yī)療證明文件10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方或未支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機會。6.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.其他雙方在補充協(xié)議中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.補充協(xié)議：是對原勞動合同的補充和修改，具有同等法律效力。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.其他涉及的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作不達標，影響甲方利益：解決辦法：及時溝通，制定改進計劃，必要時進行崗位調(diào)整或培訓(xùn)。2.乙方提前解除勞動合同：解決辦法：按照約定提前通知甲方，并支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等：解決辦法：及時支付，并向乙方道歉，避免引起法律糾紛。5.甲方未提供乙方培訓(xùn)、晉升機會：解決辦法：制定培訓(xùn)計劃，為乙方提供晉升通道，確保乙方權(quán)益。6.其他執(zhí)行過程中遇到的問題，參照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定進行解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，需要對合同內(nèi)容進行補充和修改。2.用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，需要對勞動條件、薪酬待遇等進行調(diào)整。3.用人單位與勞動者在勞動合同期限