事業(yè)單位續(xù)簽勞動合同標準格式2024

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事業(yè)單位續(xù)簽勞動合同標準格式2024本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂對象1.1用人單位信息1.2員工個人信息1.3合同簽訂條件2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續(xù)簽合同期限3.工作內容3.1崗位職責3.2工作任務3.3工作績效評估4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資調整機制5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假6.勞動保護與保險6.1勞動保護措施6.2社會保險6.3醫(yī)療保險6.4工傷保險6.5失業(yè)保險6.6生育保險7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責任10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3經濟補償11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的權益處理12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4法律訴訟13.合同的簽訂與生效13.1簽訂程序13.2合同副本13.3生效日期14.其他約定14.1補充條款14.2附件說明14.3雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂對象1.1用人單位信息（1）用人單位名稱：事業(yè)單位（2）用人單位地址：市區(qū)路號（3）用人單位聯(lián)系人：（4）用人單位聯(lián)系電話：1.2員工個人信息（1）員工姓名：（2）員工性別：（3）員工出生日期：（4）員工身份證號碼：（5）員工職務：1.3合同簽訂條件（1）雙方自愿續(xù)簽勞動合同；（2）員工符合國家和用人單位規(guī)定的續(xù)簽條件；（3）用人單位與員工就合同條款達成一致；（4）合同符合國家法律法規(guī)規(guī)定。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自年月日起生效。2.2合同終止日期本合同有效期為年，自合同起始日期起計算。2.3續(xù)簽合同期限雙方同意在合同到期前一個月內，根據工作需要和員工意愿，協(xié)商確定是否續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同，并按照國家和用人單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第三條工作內容3.1崗位職責（1）負責工作；（2）完成任務；（3）參與項目；（4）遵守單位規(guī)章制度。3.2工作任務（1）完成工作任務；（2）達到工作指標；（3）參與培訓；（4）提升個人業(yè)務能力。3.3工作績效評估用人單位應定期對員工的工作績效進行評估，并根據評估結果對員工進行獎懲。評估周期、標準和獎懲辦法按照用人單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1基本工資員工的基本工資為每月元。4.2績效獎金員工根據工作績效評估結果，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇（1）員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息；（2）員工享受帶薪年假；（3）員工享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險待遇；（4）員工享受單位提供的其他福利待遇。4.4工資調整機制員工的工資根據國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定進行調整。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間員工每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。5.2休息日員工每周休息日為天。5.3法定節(jié)假日員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。5.4年假員工享受帶薪年假，年假天數按照國家和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與保險6.1勞動保護措施用人單位為員工提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品。6.2社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3醫(yī)療保險員工享受醫(yī)療保險待遇，醫(yī)療保險費用由用人單位承擔。6.4工傷保險員工在工作中發(fā)生工傷，按照國家和用人單位的規(guī)定享受工傷保險待遇。6.5失業(yè)保險員工在合同期內，如因用人單位原因導致失業(yè)，按照國家和用人單位的規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。6.6生育保險員工享受生育保險待遇，生育保險費用由用人單位承擔。第八條保密協(xié)議8.1保密內容員工在合同期內和解除合同后一年內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起計算，至解除合同后一年止。8.3違約責任員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍員工在合同期內和解除合同后一年內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。9.2限制期限競業(yè)限制期限自合同生效之日起計算，至解除合同后一年止。9.3違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件合同變更應雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。10.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商解除；（2）員工提前天書面通知用人單位解除合同；（3）用人單位因員工嚴重違反規(guī)章制度解除合同；（4）員工因國家法律法規(guī)規(guī)定解除合同。10.3經濟補償合同解除后，用人單位應根據國家法律法規(guī)和合同約定，支付員工經濟補償。第十一條合同終止11.1終止條件合同到期或者雙方協(xié)商一致終止。11.2終止程序合同終止前，雙方應辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。11.3終止后的權益處理合同終止后，員工應按照用人單位的要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于歸還辦公物品、離職證明等。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方應通過協(xié)商解決合同爭議。12.2調解解決協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議調解組織申請調解。12.3仲裁解決調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的簽訂與生效13.1簽訂程序雙方協(xié)商一致后，簽訂書面勞動合同。13.2合同副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。13.3生效日期合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他約定14.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件說明合同附件包括：用人單位規(guī)章制度、員工崗位職責說明、工資福利政策等。14.3雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位規(guī)章制度詳細說明：本附件詳細列出了用人單位的內部規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、晉升制度、福利制度等。員工在簽訂合同前應充分了解并遵守這些規(guī)章制度。附件二：員工崗位職責說明詳細說明：本附件詳細描述了員工的崗位職責、工作任務和工作要求。員工應根據崗位職責說明履行職責，達成工作目標。附件三：工資福利政策詳細說明：本附件詳細說明了員工的工資結構、績效獎金、福利待遇等。員工應了解并遵守工資福利政策，用人單位應按照政策支付員工工資和福利。附件四：保密協(xié)議詳細說明：本附件詳細列出了員工在合同期內和解除合同后一年內應保密的信息內容，以及違反保密協(xié)議的違約責任和賠償標準。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細說明：本附件詳細描述了員工在合同期內和解除合同后一年內不得從事與用人單位業(yè)務相同或相近的工作的限制，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責任和賠償標準。附件六：勞動合同變更協(xié)議詳細說明：本附件用于記錄合同變更的內容和程序，包括但不限于變更原因、變更日期、變更后的條款等。附件七：勞動合同解除協(xié)議詳細說明：本附件用于記錄合同解除的原因、程序和雙方的責任，包括但不限于經濟補償的計算方法和支付方式。附件八：勞動爭議調解協(xié)議詳細說明：本附件用于記錄勞動爭議的調解過程和結果，包括但不限于爭議事實、調解意見和調解結果。附件九：勞動爭議仲裁申請書詳細說明：本附件用于員工或用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的文件，包括但不限于仲裁請求、事實和理由等。附件十：勞動合同終止協(xié)議詳細說明：本附件用于記錄合同終止的原因、程序和雙方的責任，包括但不限于離職證明的出具和辦公物品的歸還。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。例如，員工在解除合同后一年內從事與用人單位業(yè)務相同的工作，導致用人單位經濟損失萬元，員工應承擔相應的賠償責任。2.員工提前解除合同的，應提前天書面通知用人單位，否則應支付違約金。例如，員工未提前通知用人單位解除合同，應支付相當于一個月工資的違約金。3.用人單位未按照合同約定支付工資和福利的，員工有權要求用人單位支付差額，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償。4.用人單位違反勞動合同的，員工有權要求用人單位糾正違約行為，并有權要求經濟補償或者賠償。5.雙方協(xié)商解除合同的，用人單位應根據國家法律法規(guī)和合同約定，支付員工經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與員工之間就員工在職期間和解除勞動合同后一年內應保密的信息達成的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與員工之間約定，員工在合同期內和解除合同后一年內不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的