連鎖店營業(yè)員2024年度聘用協(xié)議書

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連鎖店營業(yè)員2024年度聘用協(xié)議書本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2受聘方個人信息2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作要求與標準4.薪資福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排6.培訓與發(fā)展6.1崗前培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)發(fā)展通道7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除和終止8.1雙方解除合同的情形8.2單方面解除合同的情形8.3合同終止后的權(quán)益處理9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.2受聘方的違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.其他約定12.1通知與送達12.2合同的修改與補充12.3附件13.雙方簽字蓋章13.1聘用方簽字蓋章13.2受聘方簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.1.1聘用方全稱：連鎖店管理有限公司1.1.2聘用方營業(yè)執(zhí)照號碼：1.1.3聘用方資質(zhì)證明文件編號：1.2受聘方個人信息1.2.1受聘方姓名：X1.2.2受聘方身份證號碼：1.2.3受聘方聯(lián)系方式：第二條聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用結(jié)束日期：2024年12月31日2.3試用期：自聘用起始日期起，為期一個月。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責3.1.1受聘方需擔任連鎖店營業(yè)員崗位，負責店內(nèi)商品銷售、顧客服務等日常工作。3.2工作要求與標準3.2.1受聘方需遵守公司的各項規(guī)章制度，服從店長的工作安排與管理。3.2.3受聘方需保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，確保店內(nèi)商品的整齊擺放。第四條薪資福利4.1基本工資4.1.1受聘方的基本工資為每月人民幣X元。4.2獎金與提成4.2.1受聘方根據(jù)個人銷售業(yè)績，可獲得相應的獎金與提成。4.3社會保險4.3.1聘用方依法為受聘方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇4.4.1受聘方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.4.2受聘方在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假五天。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1受聘方的工作時間為每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時。5.1.2受聘方需遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。5.2休息休假安排5.2.1受聘方在合同期內(nèi)，按國家法律規(guī)定享有休息休假的權(quán)利。第六條培訓與發(fā)展6.1崗前培訓6.1.1受聘方在正式上崗前，需參加由聘用方組織的崗前培訓，以了解公司的各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識等。6.2在職培訓6.2.1聘用方將為受聘方提供在職培訓，以提升其業(yè)務技能和服務水平。6.3職業(yè)發(fā)展通道6.3.1聘用方為受聘方提供職業(yè)發(fā)展的機會和通道，鼓勵員工積極提升個人能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1受聘方需對在任職期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限8.2.1受聘方需在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為兩年。8.3違約責任8.3.1如受聘方違反保密協(xié)議，需承擔違約責任，賠償聘用方因此遭受的損失。第九條合同解除和終止9.1雙方解除合同的情形9.1.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可隨時解除合同。9.2單方面解除合同的情形9.2.1聘用方如因工作需要，可以提前三十天通知受聘方單方面解除合同。9.3合同終止后的權(quán)益處理9.3.1合同終止后，受聘方需按照聘用方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回工作證、離職證明等。第十條違約責任10.1聘用方的違約責任10.1.1如聘用方違反合同規(guī)定，需承擔相應的違約責任，賠償受聘方因此遭受的損失。10.2受聘方的違約責任10.2.1如受聘方違反合同規(guī)定，需承擔相應的違約責任，賠償聘用方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。11.2調(diào)解解決11.2.1如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑11.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭議解決12.1適用法律12.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定13.1通知與送達13.1.1雙方之間的通知與送達，可通過書面形式或其他有效方式進行。13.2合同的修改與補充13.2.1本合同的修改與補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3附件13.3.1本合同的附件包括：職位說明書、工作職責清單、培訓計劃等。第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用方簽字蓋章14.1.1本合同一式兩份，聘用方簽字蓋章后生效。14.2受聘方簽字14.2.1受聘方簽字后，本合同即對雙方具有法律約束力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述受聘方的職位名稱、工作職責、工作要求等。附件二：工作職責清單列出受聘方在連鎖店營業(yè)員崗位上的具體工作職責。附件三：培訓計劃明確受聘方在崗前和在職期間的培訓內(nèi)容、時間安排等。附件四：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細闡述受聘方需要保密的信息范圍、保密期限及違約責任等。附件五：社會保險繳納明細明確受聘方應繳納的社會保險項目、繳費比例等。附件六：薪資結(jié)構(gòu)說明詳細描述受聘方的基本工資、獎金與提成計算方式等。附件七：休假安排表列出受聘方享有的法定節(jié)假日、年假、病假等休假安排。附件八：合同解除和終止的具體情形明確合同解除和終止的條件、程序以及權(quán)益處理等。附件九：爭議解決方式說明詳細描述雙方在發(fā)生爭議時可選的解決方式及其具體操作流程。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.受聘方未按合同約定提供服務或違反聘用方的規(guī)章制度。2.受聘方泄露合同約定的保密信息。3.聘用方未按時支付薪資或違反合同約定的福利政策。4.聘用方未提供合同約定的培訓發(fā)展機會。違約責任認定標準：1.受聘方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償聘用方損失，并可能面臨解雇。2.聘用方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付受聘方違約金，或補償受聘方因未提供培訓、福利等遭受的損失。示例說明：如受聘方違反保密協(xié)議泄露了公司的商業(yè)秘密，聘用方可以要求受聘方承擔違約責任，賠償因泄露秘密導致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：指中華人民共和國法律規(guī)定的國家范圍。2.連鎖店：指在一定區(qū)域內(nèi)，通過統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理等特點，由多個零售店鋪組成的商業(yè)組織。3.營業(yè)員：指在連鎖店中從事商品銷售、顧客服務等日常工作的人員。4.基本工資：指受聘方的固定薪資，用于保障其基本生活。5.獎金與提成：指受聘方根據(jù)個人業(yè)績獲得的額外獎勵。6.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的公眾假期，如春節(jié)、國慶節(jié)等。8.年假：指受聘方在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。9.病假：指受聘方因病需要休息