金牌業(yè)務(wù)人才聘用條款（2024年度）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

金牌業(yè)務(wù)人才聘用條款（2024年度）本合同目錄一覽1.金牌業(yè)務(wù)人才的定義與資格要求1.1金牌業(yè)務(wù)人才的定義1.2金牌業(yè)務(wù)人才的資格要求2.聘用期限與工作職責(zé)2.1聘用期限2.2工作職責(zé)3.薪資待遇與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制3.1基本薪資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3業(yè)務(wù)提成3.4其他福利4.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.合同的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除或終止后的權(quán)益處理8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式10.其他條款10.1通知與送達(dá)10.2合同的修改與補(bǔ)充10.3附件11.簽署日期與地點(diǎn)11.1簽署日期11.2簽署地點(diǎn)12.甲方（用人單位）名稱與蓋章12.1甲方名稱12.2甲方蓋章13.乙方（金牌業(yè)務(wù)人才）簽名與日期13.1乙方簽名13.2簽署日期14.附件14.1金牌業(yè)務(wù)人才簡(jiǎn)歷14.2相關(guān)資質(zhì)證明文件第一部分：合同如下：第一條金牌業(yè)務(wù)人才的定義與資格要求1.1金牌業(yè)務(wù)人才的定義金牌業(yè)務(wù)人才是指在業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有卓越表現(xiàn)和豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造顯著業(yè)績(jī)和價(jià)值，并享有公司認(rèn)可的特殊待遇的業(yè)務(wù)人才。1.2金牌業(yè)務(wù)人才的資格要求1.2.1學(xué)歷及專業(yè)要求1.2.2工作經(jīng)驗(yàn)要求1.2.3業(yè)務(wù)能力要求金牌業(yè)務(wù)人才應(yīng)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠完成公司設(shè)定的業(yè)務(wù)目標(biāo)。第二條聘用期限與工作職責(zé)2.1聘用期限金牌業(yè)務(wù)人才的聘用期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的市場(chǎng)開(kāi)拓與客戶關(guān)系維護(hù)；2.2.2完成公司設(shè)定的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo)；2.2.3參與公司業(yè)務(wù)策略的制定和實(shí)施；2.2.4協(xié)助公司其他部門完成相關(guān)工作。第三條薪資待遇與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制3.1基本薪資金牌業(yè)務(wù)人才的基本薪資為每月人民幣20000元。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金金牌業(yè)務(wù)人才每月績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公司設(shè)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況。3.3業(yè)務(wù)提成金牌業(yè)務(wù)人才享有所拓展業(yè)務(wù)的提成，提成為業(yè)務(wù)收入的1%。3.4其他福利金牌業(yè)務(wù)人才享有公司規(guī)定的其他福利，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、健康體檢等。第四條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)4.1培訓(xùn)計(jì)劃公司為金牌業(yè)務(wù)人才提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為金牌業(yè)務(wù)人才提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力其職業(yè)生涯的成長(zhǎng)。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容金牌業(yè)務(wù)人才應(yīng)對(duì)公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限為金牌業(yè)務(wù)人才離職后兩年。5.3違約責(zé)任金牌業(yè)務(wù)人才如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍金牌業(yè)務(wù)人才在離職后兩年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同或相近的行業(yè)從事相同或類似的工作。6.2限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為金牌業(yè)務(wù)人才離職后兩年。6.3違約責(zé)任金牌業(yè)務(wù)人才如違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條合同的解除與終止8.1解除條件8.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.2嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；8.1.3曠工連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天；8.1.4因違法行為被追究刑事責(zé)任。8.2終止條件8.2.1合同到期；8.2.2金牌業(yè)務(wù)人才因疾病或傷殘不能履行工作職責(zé)；8.2.3金牌業(yè)務(wù)人才主動(dòng)提出離職；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除或終止后的權(quán)益處理8.3.1合同解除或終止后，金牌業(yè)務(wù)人才應(yīng)歸還公司提供的所有辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品；8.3.2合同解除或終止后，公司不再享有金牌業(yè)務(wù)人才的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；8.3.3合同解除或終止后，金牌業(yè)務(wù)人才不得以任何方式損害公司的聲譽(yù)和利益；8.3.4合同解除或終止后，金牌業(yè)務(wù)人才應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、工資結(jié)算等。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任金牌業(yè)務(wù)人才如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。8.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款10.1通知與送達(dá)雙方按照合同約定聯(lián)系方式，通過(guò)書(shū)面形式通知對(duì)方。通知一經(jīng)送達(dá)，即視為對(duì)方已收到。10.2合同的修改與補(bǔ)充雙方可以在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商修改或補(bǔ)充本合同的任何內(nèi)容。10.3附件本合同附件包括金牌業(yè)務(wù)人才簡(jiǎn)歷、相關(guān)資質(zhì)證明文件等。第十二條簽署日期與地點(diǎn)11.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2簽署地點(diǎn)本合同在中華人民共和國(guó)_____________省/市/自治區(qū)的_____________市/縣/區(qū)簽署。第十三條甲方（用人單位）名稱與蓋章12.1甲方名稱（用人單位全稱）12.2甲方蓋章（用人單位公章）第十四條乙方（金牌業(yè)務(wù)人才）簽名與日期13.1乙方簽名（金牌業(yè)務(wù)人才簽名）13.2簽署日期（金牌業(yè)務(wù)人才簽名日期）附件：14.1金牌業(yè)務(wù)人才簡(jiǎn)歷14.2相關(guān)資質(zhì)證明文件（包括但不限于學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等）第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：金牌業(yè)務(wù)人才簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括金牌業(yè)務(wù)人才的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)成果等，以證明其符合金牌業(yè)務(wù)人才的資格要求。附件2：相關(guān)資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括但不限于學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等，以證明金牌業(yè)務(wù)人才具備相關(guān)的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.金牌業(yè)務(wù)人才嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.金牌業(yè)務(wù)人才嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；3.金牌業(yè)務(wù)人才曠工連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天；4.金牌業(yè)務(wù)人才因違法行為被追究刑事責(zé)任；5.金牌業(yè)務(wù)人才違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.金牌業(yè)務(wù)人才違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；2.違約行為的損失賠償金額可根據(jù)公司的實(shí)際損失和金牌業(yè)務(wù)人才的違約程度確定；3.違約行為給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除合同，并要求金牌業(yè)務(wù)人才承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果金牌業(yè)務(wù)人才因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元，則金牌業(yè)務(wù)人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為50萬(wàn)元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.金牌業(yè)務(wù)人才：指在業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有卓越表現(xiàn)和豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造顯著業(yè)績(jī)和價(jià)值，并享有公司認(rèn)可的特殊待遇的業(yè)務(wù)人才。2.保密信息：指公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密、客戶信息等不應(yīng)被公開(kāi)或泄露的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指金牌業(yè)務(wù)人才在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同或相近的行業(yè)從事