2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同附加條款模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同附加條款模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂主體1.1：甲方（用人單位）名稱、住所、法定代表人1.2：乙方（勞動(dòng)者）姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址1.3：簽訂主體資格確認(rèn)第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期2.3：試用期期限第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作地點(diǎn)3.3：工作時(shí)間和休息休假第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2：工資支付時(shí)間和方式4.3：獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利待遇第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.2：乙方享有的福利待遇第六條：保密協(xié)議6.1：保密內(nèi)容6.2：保密期限6.3：違約責(zé)任第七條：競業(yè)限制7.1：競業(yè)限制范圍7.2：競業(yè)限制期限7.3：違約責(zé)任第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1：甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2：乙方參加培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)利第九條：勞動(dòng)爭議解決9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：仲裁解決9.4：訴訟解決第十條：解除和終止合同的條件10.1：甲方解除合同的條件10.2：乙方解除合同的條件10.3：合同終止的條件第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違約責(zé)任11.2：乙方違約責(zé)任第十二條：合同的變更和解除12.1：合同變更的條件和程序12.2：合同解除的條件和程序第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：合同的生效、無效和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的無效條件14.3：合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂主體1.1：甲方（用人單位）名稱：X公司，住所：市區(qū)路號(hào)，法定代表人：。1.2：乙方（勞動(dòng)者）姓名：，性別：男，身份證號(hào)碼：，住址：市區(qū)路號(hào)。1.3：簽訂主體資格確認(rèn)：甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，具有簽訂和履行本合同的資格；乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備簽訂和履行本合同的資格。第二條：合同期限2.1：合同起始日期：2024年1月1日。2.2：合同終止日期：2026年12月31日。2.3：試用期期限：自合同起始日期起，為期三個(gè)月。第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1：乙方的工作崗位：市場營銷部經(jīng)理。3.2：乙方的工作地點(diǎn)：甲方所在地（即市區(qū)路號(hào)）。3.3：工作時(shí)間和休息休假：乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作八小時(shí)，按照國家的法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：每月基本工資為人民幣元，績效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。4.2：工資支付時(shí)間和方式：甲方每月X日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。4.3：獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利待遇：乙方按照甲方的規(guī)定享受各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼、健康體檢等。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2：乙方享有的福利待遇：甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；為乙方提供在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)；為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇；為乙方解決工作中的問題和困難，保護(hù)乙方的合法權(quán)益等。第六條：保密協(xié)議6.1：保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2：保密期限：自乙方簽訂本合同之日起至離職后一年內(nèi)有效。6.3：違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。第七條：競業(yè)限制7.1：競業(yè)限制范圍：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與任職期間職責(zé)相同或相似的工作。7.2：競業(yè)限制期限：自乙方離職之日起一年內(nèi)有效。7.3：違約責(zé)任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1：甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等。8.2：乙方參加培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)利：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)真履行培訓(xùn)期間的相關(guān)義務(wù)，并享有培訓(xùn)期間的相關(guān)權(quán)利。第九條：勞動(dòng)爭議解決9.1：協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2：調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3：仲裁解決：如調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4：訴訟解決：如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十條：解除和終止合同的條件10.1：甲方解除合同的條件：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響等。10.2：乙方解除合同的條件：甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等。10.3：合同終止的條件：本合同約定的合同期限屆滿；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或者被宣告死亡等。第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違約責(zé)任：甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。11.2：乙方違約責(zé)任：乙方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。第十二條：合同的變更和解除12.1：合同變更的條件和程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2：合同解除的條件和程序：合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定：雙方在本合同外另有約定的，從其約定。第十四條：合同的生效、無效和解除14.1：合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2：合同的無效條件：本合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，或者以欺詐、脅迫等手段訂立的，合同無效。14.3：合同的解除條件：合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（勞動(dòng)者）身份證明復(fù)印件附件三：職位說明書附件四：培訓(xùn)計(jì)劃附件五：保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件六：競業(yè)限制具體實(shí)施細(xì)則附件七：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式附件八：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件十：福利待遇具體規(guī)定附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件需清晰展示甲方的企業(yè)法人身份。附件二：乙方（勞動(dòng)者）身份證明復(fù)印件需清晰展示乙方的個(gè)人身份信息。附件三：職位說明書需詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃需明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件五：保密協(xié)議的具體內(nèi)容需詳細(xì)闡述保密信息范圍、保密期限及違約責(zé)任等。附件六：競業(yè)限制具體實(shí)施細(xì)則需明確競業(yè)限制范圍、期限及違約責(zé)任等。附件七：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式需提供有效聯(lián)系方式以便雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)聯(lián)系。附件八：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式需提供有效聯(lián)系方式以便雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)申請(qǐng)仲裁。附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明需展示甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明。附件十：福利待遇具體規(guī)定需詳細(xì)描述乙方的福利待遇內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。3.乙方未按照本合同約定履行義務(wù)。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。6.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。3.乙方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。6.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：若甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，則甲方應(yīng)支付違約金人民幣元，并賠償乙方因此造成的損失人民幣元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的固定、長期或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)法律關(guān)系。2.甲方：指用人單位，具有雇傭勞動(dòng)者并支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。3.乙方：指勞動(dòng)者，具有提供勞動(dòng)力的義務(wù)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療