大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)-第五章

第一節(jié)面試技巧第二節(jié)筆試技巧第三節(jié)謹(jǐn)防各種求職陷阱面試是用人單位在規(guī)定的時(shí)間和空間內(nèi)通過當(dāng)面交流來考核應(yīng)試者的一種招聘測試。它是畢業(yè)生在找工作時(shí)所要面臨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一、面試的形式問題式面試由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。壓力式面試由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件做一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至求職者無以對答?？疾榍舐氄咴谔厥鈮毫ο碌姆磻?yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。一、面試的形式討論式面試讓多個(gè)應(yīng)試者共同解決一個(gè)有趣的問題，類似于集體游戲。重在考查應(yīng)試者的個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。隨意式面試招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。目的是在閑聊中觀察應(yīng)試者的談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其綜合素質(zhì)進(jìn)行全方位的考查。一、面試的形式隱蔽式面試主要通過從暗中觀察應(yīng)試者的言行舉止來決定對其的評價(jià)?？梢允拐衅刚攉@得應(yīng)試者在自然狀態(tài)下的真實(shí)表現(xiàn)。情景式面試由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請應(yīng)試者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力。一、面試的形式案例[]畢業(yè)生小李是河北省某高校學(xué)企業(yè)管理的，畢業(yè)前只身前往深圳求職。在四處求職碰壁的時(shí)候，突然在上步中路的廣告信息欄中發(fā)現(xiàn)南方化工廠招聘一名庫料總管的信息。于是，小李抱著試試看的心情前去應(yīng)聘。小李趕到招聘現(xiàn)場，化工廠的院子里早就來了一群應(yīng)聘者。小李看到院子里一片狼藉，地上扔有許多白紙，他彎下腰揀起一張，是潔白的、質(zhì)地很好的復(fù)印紙，又揀起一張還是復(fù)印紙。多么可惜呀！于是小李禁不住俯下身去一張一張地揀起來，一會兒工夫就揀了厚厚的一沓白紙。這時(shí)，一個(gè)西裝革履、胖胖的老頭走上前拍拍小李的肩膀說：“小伙子，你是來應(yīng)聘的吧？怎么不到招聘臺去？”小李對長者說：“這工廠太浪費(fèi)了，這么好的紙扔在地上任人踐踏，不知他們的老總是怎么管理的，這樣浪費(fèi)下去準(zhǔn)有破產(chǎn)的那一天！”老頭笑了，拉著小李的手說：“我是南方化工廠的總經(jīng)理李海樹，小伙子，你通過面試了，我相信你會成為一名出色的庫料總管！”有形考場無形考查一、面試的形式綜合式面試招聘者通過多種方式考查應(yīng)試者的綜合能力和素質(zhì)。前幾天，小周向一家醫(yī)藥公司投了簡歷，應(yīng)聘職位是客戶服務(wù)代表。對方在問了幾個(gè)簡單問題后，微笑著對小周說：“你的條件非常適合這項(xiàng)工作，公司會盡快通知你參加復(fù)試。”回到學(xué)校，小周正在吃飯的時(shí)候，突然手機(jī)響了?！拔?，誰啊？”小周放下筷子開口問道?！澳?，請問是舒蘭嗎？”電話的另一端傳來一陣溫柔的聲音?！澳愦蝈e(cuò)了！”小周沒好氣地回答?！澳悄钦l呢？”小周心想，真是太討厭了，打錯(cuò)了還糾纏不休，于是生氣地說：“我姓周，你這人是不是有毛病啊，明知打錯(cuò)了還問！”“噢，是周文靜嗎？對不起，我打錯(cuò)了?！比旌螅羌裔t(yī)藥公司還沒通知小周去面試，于是小周打電話過去詢問。對方說：“我們已經(jīng)通過電話面試過你了，你已經(jīng)被淘汰了?？蛻舴?wù)代表要善于傾聽，有耐心、有禮貌，這樣才能和客戶進(jìn)一步交流，為客戶更好地服務(wù)?！边@時(shí)，小周才如夢初醒，怪不得人家知道我的名字呢！就這樣，一次再簡單不過的面試，小周卻以失敗告終。案例[]二、面試的內(nèi)容⑧自我控制能力與情緒穩(wěn)定性⑨不切實(shí)際⑩目標(biāo)不明?條理不清?篇幅過長或過短⑦人際交往能力⑤綜合分析能力④口頭表達(dá)能力③實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)②專業(yè)知識①儀表風(fēng)度⑥反應(yīng)能力與應(yīng)變能力二、面試的內(nèi)容案例[]李軍是應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的又是熱門專業(yè)，還當(dāng)過學(xué)生會干部。按“硬件”他完全可去比較理想的公司，然而因平時(shí)大大咧咧慣了，做事又毛糙，結(jié)果在面試中，他被一些細(xì)節(jié)擊敗了。李軍看中一家合資公司的銷售經(jīng)理位置，經(jīng)過兩輪面試后，他順利進(jìn)入最后的面試。為此，李軍對自己進(jìn)行精心準(zhǔn)備，特別買了一套西服。面試時(shí)，李軍回答問題讓考官比較滿意。這時(shí)考官要看他的一次實(shí)習(xí)鑒定資料，由于資料沒有歸檔，加之心中無數(shù)，李軍心里一慌，資料撒了一地；好不容易找到后，李軍慌亂中又將考官的茶杯碰倒了，心中一急，一句國罵就出來了。這時(shí)，主考官面露慍色?？偹戕叩矫嬖嚱Y(jié)束，李軍長噓了一口氣，可馬上又慌了，原來離開時(shí)過于匆忙竟將畢業(yè)證遺落在考場，李軍只好厚著臉皮敲門拿回了自己的畢業(yè)證。這時(shí)主考官再也受不了，大筆一揮，便將李軍的名字從面試的名單中劃掉了。二、面試的內(nèi)容案例[]一合資企業(yè)到某高校招聘三名經(jīng)營化妝品的業(yè)務(wù)員。該化妝品系列在市場上很有名氣，而且公司還規(guī)定：業(yè)務(wù)員除了有較高的底薪外，還有一定比例的銷售獎。當(dāng)時(shí)，有許多學(xué)生都想來試試運(yùn)氣。其中有個(gè)長得不算太漂亮、臉上還有些雀斑的女生也報(bào)了名，經(jīng)初步面試，這個(gè)女生和另外四個(gè)同學(xué)一起入選。為慎重起見，主考官們又進(jìn)行了復(fù)試。復(fù)試采用的是場景模擬演示法，即讓學(xué)生充當(dāng)業(yè)務(wù)員，主考官當(dāng)客戶，當(dāng)“業(yè)務(wù)員”按常規(guī)向“客戶”介紹了產(chǎn)品之后，有個(gè)“客戶”突然說：“你說這個(gè)化妝品很好，還有祛斑養(yǎng)顏的作用，那你臉上為什么還有這么多雀斑？”“業(yè)務(wù)員”聽了一愣，但馬上笑了笑：“小姐，您不知道，我臉上的雀斑以前還要多，就是用了本品之后，才變成現(xiàn)在這樣少的?！薄翱蛻簟睗M意地笑了，高興地對“業(yè)務(wù)員”說：“不錯(cuò)，你很有勇氣，很會說話，非常適合干這一行?！币虼?，她幸運(yùn)地被錄用了。三、面試前的準(zhǔn)備（一）深入了解用人單位渠道用人單位的內(nèi)部宣傳資料、網(wǎng)站、雜志、報(bào)紙、廣告宣傳手冊新聞媒體的報(bào)道內(nèi)容用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機(jī)構(gòu)、金融狀況、發(fā)展前景、企業(yè)信譽(yù)等情況用人單位對員工的職責(zé)、工作要求，以及給予員工的報(bào)酬、培訓(xùn)等情況用人單位招聘職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需知識和技能案例[]身為某外資企業(yè)市場總監(jiān)的李先生，提起八年前大學(xué)畢業(yè)的第一次面試，還讓他記憶猶新。當(dāng)時(shí)的就業(yè)壓力并不大，但李先生還是早早地為面試做好了充足的準(zhǔn)備。無論是求職信、個(gè)人簡歷，還是自己的著裝，都請教過很多人，可以說是很完美。而且，他事先也做了充分的心理調(diào)適，所以心態(tài)上也很放松。面試的時(shí)候，無論是說自己的經(jīng)歷還是談技術(shù)，主考官對他都非常滿意。40分鐘的面試就要接近尾聲了，突然主考官問：“李先生，我看您事先做了很充分的準(zhǔn)備，說明您對我們公司和這份工作很重視。那您知道我們公司是干什么的嗎？”“干什么的？”李先生一下子懵了，對呀，干什么的我還真沒注意過！半晌，李先生一臉尷尬地說：“對不起，這一點(diǎn)我還沒來得及進(jìn)行足夠的關(guān)注……”主考官手一揮：“好了，李先生，你可以走了。”三、面試前的準(zhǔn)備（一）深入了解用人單位三、面試前的準(zhǔn)備（二）充分準(zhǔn)備材料參加面試要帶好求職信、個(gè)人簡歷、成績單以及有關(guān)證書（原件和復(fù)印件）等材料。應(yīng)聘外資企業(yè)，最好將求職信、個(gè)人簡歷等材料準(zhǔn)備為中英文對照格式。曾經(jīng)發(fā)過求職信和個(gè)人簡歷，也應(yīng)該再帶上一份材料，已備用人單位查看。三、面試前的準(zhǔn)備（三）面試訓(xùn)練準(zhǔn)備內(nèi)容學(xué)習(xí)聆聽敏捷反應(yīng)沉著應(yīng)對說話有條理舉止得體途徑參加學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)課或講座查閱有關(guān)面試的指導(dǎo)書籍模擬面試等途徑進(jìn)行訓(xùn)練三、面試前的準(zhǔn)備（四）面試狀態(tài)的調(diào)整調(diào)整心情準(zhǔn)備好面試服裝和物品獨(dú)自前往遵守約定時(shí)間對可能談?wù)摰降膯栴}的準(zhǔn)備廣州南方人才市場專門舉辦了一場面對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘會。一名女大學(xué)生的父母分別在某知名空調(diào)公司前同時(shí)排隊(duì)，而女兒卻坐在后面一空置凳子上，待快到遞送簡歷時(shí)，女兒才施施然將其父母替換下來。當(dāng)有人問為什么不讓女兒自己排隊(duì)時(shí)，女孩的母親不以為然地回答道：“女兒找工作辛苦，父母應(yīng)該替她分擔(dān)；再說招聘會上人多，不忍心讓自己的骨肉飽受折磨之苦?！彼€表示，她跟丈夫都是廣州本地的“上班一族”，若周末有招聘會，兩個(gè)人都會陪女兒去招聘會，而上班期間，則商定輪流請假陪女兒找工作?！盀榱伺畠?，再累也值得”。結(jié)果可想而知，該女大學(xué)生跑過多場招聘會，卻仍舊沒找到合適的工作。案例[]四、面試過程中的注意事項(xiàng)要謙虛謹(jǐn)慎要機(jī)智應(yīng)變要揚(yáng)長避短要顯示潛能四“要”1234第一節(jié)面試技巧第二節(jié)筆試技巧第三節(jié)謹(jǐn)防各種求職陷阱筆試是指用人單位為考查應(yīng)試者是否具備招聘崗位所需的知識和技能而以書面形式進(jìn)行的測試。筆試是招聘過程中的一種常用考核方法，主要適用于應(yīng)試人數(shù)較多、需要考核的知識面較廣或需要重點(diǎn)考核文字能力的情況。一、筆試的種類專業(yè)考試：檢驗(yàn)應(yīng)試者的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實(shí)際能力心理和智商測試：判定應(yīng)試者心理水平或個(gè)性差異；考查應(yīng)試者的觀察問題的能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力技能測驗(yàn)：考查畢業(yè)生的動手能力和實(shí)踐能力命題寫作：考查應(yīng)試者的文字表達(dá)能力和分析歸納能力1234二、筆試的作用筆試是用人單位對求職者的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、文字表達(dá)能力和書寫態(tài)度等綜合能力的一次有據(jù)可查的測試。筆試可以防止任人唯親的不正之風(fēng)，也可以作為求職者能力的留檔記錄。筆試的結(jié)果是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)答案評定出來的，它彌補(bǔ)了面試結(jié)果往往是根據(jù)個(gè)人愛好、感情用事評分的缺陷。筆試的試卷是決定求職者去留的最科學(xué)的法律文本。二、筆試的作用案例[]某高職院校2012屆管理專業(yè)的畢業(yè)生小張是一位品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。一次，某頗有名氣和規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)前來招聘管理人員，待遇比一般企業(yè)要高。小張前去應(yīng)聘。筆試的題目是《我眼中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)》。小張?jiān)谖闹袑懙溃骸拔已壑械泥l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)環(huán)境惡劣、設(shè)備落后、員工素質(zhì)低下。學(xué)校的老師一再教導(dǎo)我們，要樹立到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的思想觀念……我們這一代人是承前啟后、繼往開來、與時(shí)俱進(jìn)的一代，我們要樹立雄心壯志，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)去工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的明天要靠我們?nèi)ラ_創(chuàng)。”筆試后，小張對自己的作文比較滿意。但是遺憾的是，三天后公司通知該院招生就業(yè)辦公室，小張沒有被錄用。三、筆試前的準(zhǔn)備（一）了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能同專業(yè)知識有關(guān)及同用人單位有關(guān)的某些知識和技能三、筆試前的準(zhǔn)備（二）了解筆試重點(diǎn)，進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，并把與招聘職位相關(guān)的各方面知識進(jìn)行認(rèn)真梳理，以便全面把握。要廣泛閱讀相關(guān)知識，擴(kuò)大知識面，提高閱讀能力，以備應(yīng)試時(shí)能應(yīng)付自如地回答各類問題。要培養(yǎng)快速閱讀、快速思維和快速答題的能力。三、筆試前的準(zhǔn)備（二）了解筆試重點(diǎn)，進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)1計(jì)劃周全妥善安排復(fù)習(xí)時(shí)間和內(nèi)容，復(fù)習(xí)計(jì)劃中的復(fù)習(xí)活動要多樣化，各科復(fù)習(xí)交替進(jìn)行。復(fù)習(xí)計(jì)劃制定后要嚴(yán)格執(zhí)行，以頑強(qiáng)的意志控制自己的復(fù)習(xí)。要張弛有度，勞逸結(jié)合，以充沛的精力確保復(fù)習(xí)計(jì)劃的執(zhí)行。2方法得當(dāng)歸納提煉法系統(tǒng)排列法“厚書變薄”法串聯(lián)建構(gòu)法三、筆試前的準(zhǔn)備（三）了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力畢業(yè)生在參加筆試時(shí)，要認(rèn)真審題，領(lǐng)會考題暗含的主旨所在，將自己的認(rèn)知水平、知識水平和能力水平通過筆試較好地展現(xiàn)出來。三、筆試前的準(zhǔn)備（四）熟悉考試環(huán)境，做到有備無患了解考場的設(shè)置情況，熟悉存包處及衛(wèi)生間等地方。熟記考場規(guī)則，并將每場考試的起止時(shí)間、作答要求等重要事項(xiàng)牢記于心。三、筆試前的準(zhǔn)備（五）保持良好的身心狀態(tài)一要正確評價(jià)自己，樹立自信心，調(diào)整好心理狀態(tài)；二要保持充足的睡眠，以避免考試時(shí)精神不振，影響正常思維。行距和字跡不要太小，卷面字跡要清晰。四、筆試的技巧（一）掌握科學(xué)的答題方法首先通覽一遍，了解題目的多少和難易程度，以便掌握答題的深度和速度，合理安排答題時(shí)間其次按先易后難的原則安排答題順序，審題要認(rèn)真，不要被難題所困而耽誤時(shí)間最后盡量留出時(shí)間復(fù)查容易出錯(cuò)的地方，特別注意不要漏題，更不能跑題或出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法不通、詞不達(dá)意等錯(cuò)誤。1．選擇題的解答技巧淘汰法去同存異法印象認(rèn)定法比較法猜測法四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧單選題多選題雙選題2．填空題的解答技巧看清題目要求，是填寫數(shù)字、詞，還是句子。四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧易忘內(nèi)容易混內(nèi)容易錯(cuò)內(nèi)容3．判斷題的解答技巧關(guān)鍵在于正確地找出或辨析出試題的設(shè)錯(cuò)方式。四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧易誤解易混淆4．解答題的解答技巧簡答題。要注意觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容完整，知識點(diǎn)要全面，針對性要強(qiáng)，同時(shí)文字要簡明。簡述題。作答時(shí)，只簡單地給出內(nèi)容要點(diǎn)是不夠的，必須闡述一些與此相關(guān)的內(nèi)容和材料，同時(shí)加入自己的理解和觀點(diǎn)。四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧5．案例分析題的解答技巧仔細(xì)閱讀背景材料，把握題意。確立分析重點(diǎn)，確立分析的原理或理論知識時(shí)，要有主次之分。在答題過程中必須擺正自己的位置，以一個(gè)局外人的身份對此進(jìn)行客觀的分析或評價(jià)。四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧6．論述題的解答技巧四、筆試的技巧（二）各類題目的解答技巧確立中心議題1辨別試題類型2回應(yīng)主題6進(jìn)行論證5選擇論據(jù)4確立論點(diǎn)3WhatWhyhow四、筆試的技巧（三）國家公務(wù)員錄用考試筆試部分的試題類型及解題方法1行政能力測驗(yàn)內(nèi)容：言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷方法：熟悉各種題型和答題技巧，進(jìn)行一些強(qiáng)化訓(xùn)練。注意時(shí)間的分配。2申論立意擬題確定結(jié)構(gòu)第一節(jié)面試技巧第二節(jié)筆試技巧第三節(jié)謹(jǐn)防各種求職陷阱一是用人單位為了打響企業(yè)的知名度或者因?yàn)槠渌恍┠康?，大張旗鼓地做廣告、發(fā)信息，聲稱要招聘“高級主管一名”、“業(yè)務(wù)經(jīng)理一名”，年薪若干，待遇優(yōu)厚等，應(yīng)聘者如云；二是一些面臨倒閉的企業(yè)為了躲避債權(quán)人的追債而大量做廣告、發(fā)招聘信息，給人一種不斷發(fā)展壯大的錯(cuò)覺，來掩蓋實(shí)際上的財(cái)務(wù)危機(jī)；三是企業(yè)利用高薪吸引別人的注意，來達(dá)到炒作的效果。武漢某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生小許應(yīng)聘一家開價(jià)年薪十萬的IT公司。合同中的附加條款規(guī)定，平時(shí)按月薪發(fā)放1200元/月，如果年終完成任務(wù)，并經(jīng)審查達(dá)到公司要求，再補(bǔ)發(fā)其余款項(xiàng)。接近年終，公司時(shí)常要小許出差，處理客戶投訴問題，結(jié)果可想而知，任務(wù)沒有完成。小許一氣之下，離開了這家公司。案例[]一、大學(xué)生常見的求職陷阱（一）樹上開花像業(yè)務(wù)員等非常辛苦、薪水又低的工作，通常是大學(xué)生不愿意從事的工作，也因此成為許多公司招聘的難題。為了解決這些難題，有些公司就用招聘文秘、會計(jì)、行政人員、電腦操作人員等為由向社會招聘。等到進(jìn)入工作崗位后，才發(fā)現(xiàn)所有員工都要從業(yè)務(wù)員干起，這讓許多剛畢業(yè)的大學(xué)生直呼上當(dāng)。小余在武漢某家具公司競聘“銷售助理兼內(nèi)務(wù)”的職位，面試、復(fù)試均合格后，被通知上班。雙方在此前談好，試用期3個(gè)月，月薪860元，試用期結(jié)束后每月1300元，主要是負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作。但小余去上班后，該公司卻以其不熟悉公司事務(wù)為由，將其派做業(yè)務(wù)員試用3個(gè)月，工資只拿提成。同時(shí)，小余還被告知，如果三個(gè)月內(nèi)業(yè)績不合格，將繼續(xù)作為試用人員使用。案例[]一、大學(xué)生常見的求職陷阱（二）偷梁換柱渾水摸魚的公司一般都是實(shí)力比較差的企業(yè)，他們沒有足夠的財(cái)力聘請專業(yè)設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)產(chǎn)品，而以招聘企劃或設(shè)計(jì)人員為名，要求求職者必須依照公司的要求做一份方案或設(shè)計(jì)圖，然后再推說人員已經(jīng)招滿或作品不合乎要求等。這樣就采用欺騙性的手段獲得了眾多求職者的作品。做市場策劃的吳先生計(jì)劃跳槽到另一家快速消費(fèi)品公司。筆試結(jié)束后，公司的人事經(jīng)理要求每位應(yīng)聘者交一篇分析報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)包括對該行業(yè)、所應(yīng)聘企業(yè)的觀察分析，并分析企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢、不足等，而這篇報(bào)告將成為是否錄用的依據(jù)。吳先生交上報(bào)告后，就再也沒有了下文。案例[]一、大學(xué)生常見的求職陷阱（三）渾水摸魚一是用人單位近期將有大項(xiàng)目啟動或有新產(chǎn)品試制等，急需大批人才，而這些人才在項(xiàng)目完成或市場成熟后又完全失去作用，這就促使企業(yè)大量招聘，并采用試用期內(nèi)以各種理由裁員的方式來減少開支，又保證人員的充分利用；二是一些非法犯罪團(tuán)伙利用高校畢業(yè)生求職心切的心理，打出“名企”招聘的招牌吸引大學(xué)生加入。幾位大學(xué)生聽說某大型公司有項(xiàng)目急需用人，前去應(yīng)聘。不料兩個(gè)多月后，項(xiàng)目完成得差不多了，這幾位大學(xué)生一同被老板“炒了魷魚”。和他們一同被辭退的，還有同時(shí)進(jìn)入公司的策劃、宣傳、外勤等人員。案例[]一、大學(xué)生常見的求職陷阱（四）瞞天過海案例[]湖北某學(xué)校收到廣東省“寶芝堂”公司的招聘傳真，稱該公司急需醫(yī)藥銷售人員，請?jiān)撔Ｍ扑]兩名學(xué)生上崗。學(xué)校在互聯(lián)網(wǎng)上查看該公司資料了解到，“寶芝堂”公司是廣東老字號醫(yī)藥公司，享有盛名，對方提供的資料和網(wǎng)上該公司相符，遂派一男一女兩學(xué)生赴廣東應(yīng)聘。幾天后，對方又以“寶芝堂”公司名義發(fā)傳真招聘，校方上網(wǎng)核查無誤后，再次派出3名女生南下應(yīng)聘。當(dāng)晚11點(diǎn)左右，該校接到先期前往應(yīng)聘的男生小兵（化名）舉報(bào)，對方根本不是什么“寶芝堂”，而是一家傳銷公司假冒的。校方連夜向廣州、東莞、惠州三地警方求助，攔截3名南下女生，并安全送回。據(jù)了解，先期應(yīng)聘的小兵和女生小麗（化名）到惠州后，被帶到一棟居民樓五樓打地鋪?zhàn)∠?，第二天又被帶到街上一間空房內(nèi)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)直銷業(yè)務(wù)，并要求兩人交3900元。見勢不妙，小麗謊稱全家都是警察而得以脫身。小兵則趁對方不注意時(shí)逃出。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（四）瞞天過海某些非法機(jī)構(gòu)或犯罪分子在某一地方臨時(shí)租用一間辦公室，然后到處張貼或發(fā)放虛假招聘信息。待有求職者前來面試時(shí)，再以收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、辦證費(fèi)等手段，非法收取求職者的錢財(cái)，然后告知幾天后來正式上班。當(dāng)求職者前來報(bào)到時(shí)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去樓空。一些中介機(jī)構(gòu)先用高薪信息吸引大學(xué)生前去面試，然后再收取一定的費(fèi)用。這種中介要不就是交錢后沒有音信，要不就是去上班幾天后就被辭退。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（五）金蟬脫殼案例[]武漢某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉通過中介機(jī)構(gòu)推薦上崗，交了50元中介費(fèi)，30元建檔費(fèi)。他拿著中介機(jī)構(gòu)給他的地址找到一商貿(mào)大樓五層的一間掛有“某公司對外聯(lián)絡(luò)處”的牌子，這是省外的一家大型企業(yè)。小劉看到已有幾位大學(xué)生在那應(yīng)聘求職。一位女士接待了他，簡單面試后，表示錄取。接下來，這位女士說，為了慎