2024年單位勞動合同范本（2篇）

第4頁共4頁2024年單位勞動合同范本甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止(前個月是試用期)。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方從事_____崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動報酬及支付時間(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：1、正常工作時間工資為人民幣____元;2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。(二)發(fā)薪日期甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制(一)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方：_____日期：_____乙方：_____日期：_____2024年單位勞動合同范本（二）勞動合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[個人姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條合同期限本合同自[合同開始日期]起至[合同結(jié)束日期]止，共計[合同期限]。第二條工作內(nèi)容乙方將在甲方工作地點從事以下工作內(nèi)容：1.[具體工作內(nèi)容1]2.[具體工作內(nèi)容2]3.[具體工作內(nèi)容3]詳細的工作職責和工作要求由甲方根據(jù)實際情況另行通知乙方。第三條工作時間和休假1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作，每周工作時間為[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間為[具體工作時間]。2.乙方享有國家規(guī)定的法定假期，具體休假安排由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況確定。第四條工資及福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資，具體工資金額為每月人民幣[工資金額]元。工資支付方式為[工資支付方式]。2.甲方將按照國家和地方規(guī)定繳納乙方的社會保險和住房公積金。第五條保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)知識等保密，不得擅自泄露或用于其他非正當用途。第六條工作評估和獎懲1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.乙方如有違反勞動紀律或工作規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分措施。第七條違約責任1.甲方和乙方都應(yīng)本著誠信履行本合同。任何一方違反合同規(guī)定致使對方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.若乙方主動解除合同或擅自離崗超過3個工作日，乙方應(yīng)支付甲方相當于未滿合同期限剩余天數(shù)工資作為違約金。第八條合同解除1.本合同期滿后，若雙方繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，則以書面形式另行訂立新合同。2.甲方有權(quán)在以下情況下解除合同：a.乙方連續(xù)在未通知或未請假的情況下曠工3天以上；b.乙方無故不按規(guī)定工作時間上班；c.乙方嚴重失職或有其他嚴重違反勞動紀律的行為；d.乙方因病或非工傷原因不能繼續(xù)完成工作任務(wù)，并經(jīng)醫(yī)療鑒定認定不適合繼續(xù)工作的。第九條爭議解決本合同的履行、解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律。雙方因本合同履行發(fā)生的爭議如無法通過友好協(xié)商解決，應(yīng)提交[仲裁委員會名稱]仲裁委員會仲裁。第十條其他事項1.本