2024年銷售崗位勞動(dòng)合同

2024年銷售崗位勞動(dòng)合同本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3銷售崗位第二條合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條工作內(nèi)容3.1銷售任務(wù)3.2業(yè)務(wù)指標(biāo)3.3工作地點(diǎn)第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3提成方式5.4工資支付時(shí)間與方式第六條社會保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)安全7.2勞動(dòng)衛(wèi)生7.3勞動(dòng)防護(hù)用品第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3職業(yè)發(fā)展第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十條合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l違約責(zé)任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)13.2附件13.3合同的生效與修改第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年銷售崗位勞動(dòng)合同簽訂之日起，依據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，地址位于________。1.2乙方（勞動(dòng)者）是指具有完全民事行為能力的自然人，因簽訂本勞動(dòng)合同而提供勞動(dòng)服務(wù)，地址位于________。1.3銷售崗位是指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立的，乙方應(yīng)聘并經(jīng)甲方錄用后具體從事的銷售工作，包括但不限于產(chǎn)品銷售、客戶維護(hù)、市場拓展等工作。第二條合同期限2.1固定期限為本勞動(dòng)合同的履行期限，自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共一年。2.2試用期為合同期限的兩個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條工作內(nèi)容3.1銷售任務(wù)包括完成甲方制定的年度銷售目標(biāo)，具體銷售指標(biāo)由甲方根據(jù)市場情況和乙方的工作能力確定。3.2業(yè)務(wù)指標(biāo)包括但不限于新客戶開發(fā)數(shù)量、銷售額、客戶滿意度等，具體業(yè)務(wù)指標(biāo)由甲方根據(jù)市場情況和乙方的工作能力確定。3.3工作地點(diǎn)為甲方所在地，如需變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，以及年假、病假、事假等休假權(quán)利，具體休假辦法按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資為每月人民幣元，按月支付。5.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方完成銷售任務(wù)的實(shí)際情況，按照甲方制定的績效獎(jiǎng)金制度進(jìn)行計(jì)算。5.3提成方式為乙方按照實(shí)際銷售額的一定比例提取提成，具體提成比例由甲方根據(jù)市場情況和乙方的工作能力確定。5.4工資支付時(shí)間與方式為每月日前，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及提成。第六條社會保險(xiǎn)6.1甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。6.2甲方為乙方依法參加醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。6.3甲方為乙方依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。6.4甲方為乙方依法參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。6.5甲方為乙方依法參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，并對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。7.2甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境衛(wèi)生，防止職業(yè)病的發(fā)生，定期對工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生消毒。7.3甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。8.2甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。8.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展和工作表現(xiàn)，為乙方提供晉升和發(fā)展空間。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的成果，包括但不限于客戶資源、銷售方案等，屬于甲方所有。第十條合同解除與終止10.1在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。10.2在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷乙方的崗位，甲方有權(quán)終止本合同。10.3如合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。10.4合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1如甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.4訴訟期間，本合同的履行不受影響。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2本合同附件包括甲方的規(guī)章制度、乙方的工作職責(zé)等，附件與本合同具有同等法律效力。13.3本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條法律適用與爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2如本合同的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，違反者將按本合同第十一條的違約責(zé)任條款執(zhí)行。附件二：乙方工作職責(zé)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了乙方作為銷售崗位的工作職責(zé)，包括但不限于客戶開發(fā)、產(chǎn)品推廣、業(yè)務(wù)洽談等。乙方應(yīng)按照本附件的要求履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)。附件三：績效獎(jiǎng)金制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了甲方的績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。乙方的績效獎(jiǎng)金將根據(jù)本附件的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，以激勵(lì)乙方提高工作質(zhì)量和效率。附件四：工資條詳細(xì)要求和說明：本附件為工資條的格式，甲方將按照本合同第五條的工資支付時(shí)間與方式，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資和提成。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、晉升途徑等。甲方應(yīng)按照本附件的約定，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和資源。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照本合同第五條的工資支付時(shí)間與方式，按時(shí)支付乙方工資和提成。如甲方未按時(shí)支付，甲方應(yīng)按照甲方的內(nèi)部規(guī)定支付違約金給乙方。違約行為三：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。如乙方嚴(yán)重違反，甲方有權(quán)按照本合同第十條的合同解除與終止條款解除本合同。違約行為四：甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷乙方的崗位責(zé)任認(rèn)定：如甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷乙方的崗位，甲方有權(quán)按照本合同第十條的合同解除與終止條款終止本合同。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞一：勞動(dòng)合同解釋：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的協(xié)議。本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同。法律名詞二：固定期限解釋：固定期限是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的合同履行期限。本合同的固定期限為一年，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。法律名詞三：試用期解釋：試用期是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的，在合同期限內(nèi)用于相互了解和考察的期限。本合同的試用期為兩個(gè)月，自乙方