物業(yè)職工勞動合同(2024版)

物業(yè)職工勞動合同(2024版)甲方（用人單位）：_______________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：_________________________________乙方（職工）：_______________________身份證號碼：_____________________________住址：____________________________________聯(lián)系電話：_________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。1.2其中試用期為____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在物業(yè)管理部門擔(dān)任_______崗位工作。2.2乙方的工作地點為甲方指定的_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_______元/月。4.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可給予乙方獎金、津貼等額外報酬。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按甲方的福利政策執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。8.2符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形下，甲方或乙方可以解除本勞動合同。8.3勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1若甲方未按合同約定支付乙方工資或提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2若乙方違反合同約定或甲方的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或委托代理人簽字：____________日期：__________________________________乙方簽字：__________________________日期：__________________________________[正文結(jié)束]第十二條附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：附件一：崗位工作職責(zé)描述附件二：員工手冊附件三：保密協(xié)議附件四：安全培訓(xùn)記錄第十三條違約行為及認定13.1違約行為包括但不限于：甲方未按時支付勞動報酬或未提供符合規(guī)定的勞動條件；乙方未遵守勞動紀(jì)律或違反保密協(xié)議；乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。13.2違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，甲方或乙方均可提出異議，并請求勞動爭議仲裁委員會或法院予以確認。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解釋。14.2對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。15.2若協(xié)商不成，雙方可請求勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解或仲裁。15.3若調(diào)解或仲裁未能解決爭議，任何一方可向人民法院提起訴訟。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本合同適用于甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系的所有情形。16.2本合同同樣適用于因履行合同而產(chǎn)生的任何爭議解決過程。附件一：崗位工作職責(zé)描述崗位職責(zé)：_______________________工作目標(biāo)：_______________________工作標(biāo)準(zhǔn)：_______________________附件二：員工手冊員工行為準(zhǔn)則：_______________________員工福利政策：_______________________員工晉升機制：_______________________附件三：保密協(xié)議保密信息范圍：_______________________保密義務(wù)期限：_______________________違反保密協(xié)議的責(zé)任：_______________________附件四：安全培訓(xùn)記錄培訓(xùn)日期：_______________________培訓(xùn)內(nèi)容：_______________________培訓(xùn)效果評估：_______________________二、違約行為及認定甲方未按合同約定支付勞動報酬，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付，視為違約。乙方未遵守勞動紀(jì)律，給甲方造成損失，視為違約。乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋勞動報酬：指甲方根據(jù)合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。勞動條件：指甲方提供給乙方的符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。勞動紀(jì)律：指乙方應(yīng)遵守的工作時間、工作秩序和行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法若甲方延遲支付勞動報酬，乙方可要求甲方支付違約金或解除合同。若乙方違反勞動紀(jì)律