6-第六章-考核課件

第6章公務(wù)員考核了解：公務(wù)員考核、政績、升遷的內(nèi)在關(guān)系、演化階段2個材料：某市政府公務(wù)員考核量表15

江門考核辦法解讀171個案例：公務(wù)員考核依法而行24

國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/181公務(wù)員考核，是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。2024/8/182“所有組織都被同一個問題所困擾，即：并非所有的資源都可被直接用于完成既定的目標，其中一部分，有時甚至是相當多的部分必須用以維持組織本身（吃飯財政）。盡管組織被看作是完成目標的手段，但是手段本身也消耗著很多資源，甚至在一些極端情況下（但也許并不罕見），手段（組織）本身甚至變成了目的?！?/p>

——理查德.斯科特《組織理論》華夏出版社200232024/8/186.1公務(wù)員考核的含義、淵源和意義公務(wù)員考核的含義公務(wù)員考核，是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1846.1公務(wù)員考核的含義、淵源和意義公務(wù)員考核的歷史淵源《書·爵典》“三載考績、三步，黜陟幽明”的記載。《尚書》

記載舜每五年到各部落巡視一次，考察各首領(lǐng)的功過是非并褒獎功勞卓著者。《禮記·周禮》

記載周天子要定期巡視考察諸侯，論功行賞?！妒酚洝ぬ锞粗偻晔兰摇?/p>

記載齊威王即位后按政績考核和獎懲官吏。國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1856.1公務(wù)員考核的含義、淵源和意義公務(wù)員考核的歷史淵源秦

不少官吏都是經(jīng)過考核、有卓越表現(xiàn)而獲得高官厚祿的。漢代

“上計”和“刺察”。隋朝

“朝集”。唐朝

“四善”、“二十七最”。

國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1866.1公務(wù)員考核的含義、淵源和意義公務(wù)員考核的歷史淵源宋代“磨勘”制度。明代

“考滿”和“考察”。清代

“考滿”制度，考察京官叫“京察”，考察京外官叫“大計”。國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1876.1公務(wù)員考核的含義、淵源和意義公務(wù)員考核的歷史淵源我國公務(wù)員考核制度是干部考核的自我發(fā)展和自我完善。1928年7月

《中國共產(chǎn)黨組織決定草案》已較為完整地提出了黨員干部的考核標準。1938年8月中央提出必須詳細審查黨員成分，保證黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)掌握在經(jīng)過考驗和忠實可靠的干部手中。1938年11月

《關(guān)于各級黨委暫行組織機構(gòu)的決定》指出，各級黨委之下設(shè)組織部，干部考察是黨委組織部門的重要職責。1940年7月在各黨委組織部、軍隊政治部之下設(shè)立干部科。1943年8月

《關(guān)于審查干部的決定》中提出了應(yīng)當建立“首長負責、自己動手、領(lǐng)導(dǎo)骨干與廣大群眾相結(jié)合”的考核組織。國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1886.1公務(wù)員考核的含義、淵源和意義公務(wù)員考核的歷史淵源1949年11月4日

中央組織部《關(guān)于干部鑒定工作的規(guī)定》1951年1月

中央組織部提出必須以政治品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力作為干部考核的標準。1954年11月

中央組織部發(fā)文重申每年年終須實施干部鑒定制度。從1957年起

年度干部鑒定制度逐漸被不定期的干部考察制度代替。1962年10月

中央組織部明確提出要實行經(jīng)常性的干部考核制度和恢復(fù)干部鑒定制度。國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1896.1公務(wù)員考核的含義、淵源和意義公務(wù)員考核的歷史淵源1964年

中央組織部明確提出了對科技干部考核的內(nèi)容1973年

明確提出了要從“德、能、勤、績”四個方面對干部進行考核。1979年

中央規(guī)定了干部考核原則，德、能、勤、績的干部考核內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合、平時考察和定期考核相結(jié)合的干部考核方法，并規(guī)定干部考核工作由各級組織人事部門負責。1980年8月

中央提出的干部“四化”方針確立了新時期干部考核工作的指導(dǎo)思想。國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/18106.1公務(wù)員考核的含義、淵源和意義公務(wù)員考核的歷史淵源1982年2月

中央組織部和國家人事部又聯(lián)合發(fā)出了《中央國家機關(guān)司處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案(試行)》。1988年6月中央組織部頒發(fā)了《縣(市區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案》和《地方政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案》。1989年2月中組部與人事部聯(lián)系發(fā)出了《中央、國家機關(guān)司處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案（試行）》2005年4月

《公務(wù)員法》新增了“廉”的考核內(nèi)容。國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/18116.1公務(wù)員考核的含義、淵源和意義公務(wù)員考核的意義123有利于客觀公正的評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績有利于對公務(wù)員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/18126.2公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容和方法公務(wù)員考核的原則全面考核和重點考核相結(jié)合分類考核考用結(jié)合客觀、公正、公開、民主國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/18136.2公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容和方法公務(wù)員考核的內(nèi)容德能勤績廉考核內(nèi)容國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1814材料一：某市政府公務(wù)員考核量表2024/8/18152024/8/1816江門的考核辦法解讀

（實績部分）2024/8/1817

代碼

指標名稱數(shù)據(jù)來源性質(zhì)權(quán)重

A1GDP發(fā)展速度統(tǒng)計局正向

經(jīng)濟發(fā)展A2人均GDP發(fā)展速度與GDP發(fā)展速度之比統(tǒng)計局正向34A3人均稅收收入發(fā)展速度財政廳、統(tǒng)計局正向A4萬元工業(yè)增加值能耗降低率經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局正向A5行政運行成本占財政一般預(yù)算支出的比重財政局逆向A6民營經(jīng)濟增加值發(fā)展速度經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局正向A7重點工業(yè)基地的工業(yè)增加值占全市工業(yè)增加值比重經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局正向A8高技術(shù)制造業(yè)增加值占工業(yè)增加值的比重科技局正向A9實際利用外商直接投資發(fā)展速度外經(jīng)貿(mào)局正向2024/8/1818社會發(fā)展B1符合政策生育率人口計生局正向19B2社會事業(yè)和公共服務(wù)支出占財政一般預(yù)算支出的比重財政局正向B3社會安全指數(shù)公安局、安監(jiān)局正向B4信息化發(fā)展指數(shù)信息產(chǎn)業(yè)局正向B5民主法制建設(shè)指數(shù)市人大政協(xié)提案委、市中院、法制局、民政局、信訪局正向B6高中階段教育毛入學率教育局正向B7每萬人口醫(yī)師數(shù)衛(wèi)生局正向B8每萬人公交車輛擁有量交通局正向B9市行政服務(wù)中心運作的情況發(fā)改局正向2024/8/1819人民生活C1城鎮(zhèn)失業(yè)率統(tǒng)計局逆向20C2城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)統(tǒng)計局逆向C3城鄉(xiāng)居民人均收入發(fā)展速度與人均GDP發(fā)展速度之比統(tǒng)計局正向C4基本社會保險覆蓋率勞動保障局、統(tǒng)計局正向C5城鄉(xiāng)住房困難戶占總戶數(shù)的比重建設(shè)局、扶貧辦、房管局逆向C6食品和藥品安全指數(shù)食品藥品監(jiān)管局正向C7城鄉(xiāng)居民收入比統(tǒng)計局逆向C8農(nóng)村飲用水安全普及率水利局正向C9新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率衛(wèi)生局正向C10農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)率勞動保障局正向2024/8/1820生態(tài)環(huán)境D1森林覆蓋率林業(yè)局正向27D2耕地保有量國土局正向D3城市環(huán)境空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)環(huán)保局正向D4主要污染物總量減排完成率環(huán)保局正向D5城市人均公園綠地面積建設(shè)局正向D6城鎮(zhèn)生活污水處理率市政局正向D7城鎮(zhèn)生活垃圾無害化處理率市政局正向D8譚江水質(zhì)保護目標完成情況環(huán)保局正向2024/8/1821中國官員政績考核、政府績效評估體系正悄然變化

2008年06月11日來源：人民日報

□評估政府績效，1/3省份探索

□政績考核走出“唯GDP”窠臼

□民意調(diào)查成為考核、評價的重要方式

2024/8/18226.2公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容和方法公務(wù)員考核的方法公務(wù)員考核的方法平時考核與定期考核相結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合定性考核與定量考核相結(jié)合國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/182324【案例一】孔某是某縣原二輕局審計監(jiān)察室副主任，因病于1997年休假一年。在1997年度考核中，孔某被定為不稱職等次，單位未將這一結(jié)果通知孔某。2000年，孔某發(fā)現(xiàn)自己的工資沒能正常晉檔，經(jīng)詢問人事局才知道了事情原委。因二輕局已被撤銷，孔某直接向縣人事局仲裁辦提出申訴。仲裁辦受理該案后，即責成二輕局原負責人召集1997年度考核小組成員及部分參與評議的群眾代表組成臨時述辯小組。該小組述稱，1997年度，部分群眾反映孔某在外做生意，影響極壞，加之該同志在1996年度表現(xiàn)很差。所以，40%的群眾投了他不稱職票，經(jīng)考核小組討論，評定為不稱職。考核結(jié)束后，怕影響孔某治療，故沒有通知其考核結(jié)果。公務(wù)員考核依法而行2024/8/18材料二：考核三階段1949年——1976年為第一階段，該階段的強調(diào)“政治忠誠式”的錦標賽體制。領(lǐng)導(dǎo)干部考核就像是“錦標賽”，它存在的前提條件是中央對地方的全面政治控制、思想控制以及資源控制。1978年——2001年為第二階段，1993年8月14日國務(wù)院公布《國家公務(wù)員暫行條例》體現(xiàn)了全社會發(fā)展經(jīng)濟的迫切愿望，反映到領(lǐng)導(dǎo)人的晉升機制上來便是很多指標直接與經(jīng)濟增長掛起了鉤。2002年——2009年為第三階段，《中華人民共和國公務(wù)員法》（自2006年1月1日起施行，強調(diào)地方領(lǐng)導(dǎo)人具備全面的素質(zhì)，并能落實科學發(fā)展觀的要求。252024/8/186.3公務(wù)員考核的評定和使用公務(wù)員考核的評定公務(wù)員考核評定就是確定公務(wù)員考核成績的等次，是公務(wù)員考核結(jié)果的標記。優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職我國公務(wù)員的考核結(jié)果國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1826公務(wù)員考核的標準公務(wù)員考核標準是確定公務(wù)員考核等次的具體參照條件。確定了公務(wù)員考核等次之后還必須制定明確具體的公務(wù)員考核標準，以便使公務(wù)員考核等次的確定更科學合理，更符合客觀實際，也更易于得到被考核者本人的認可，從而增加公務(wù)員考核的權(quán)威性，減少公務(wù)員考核結(jié)果的管理難度。6.3公務(wù)員考核的評定和使用國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1827公務(wù)員考核的標準正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出；優(yōu)秀6.3公務(wù)員考核的評定和使用國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1828正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)；稱職公務(wù)員考核的標準6.3公務(wù)員考核的評定和使用國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1829思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤；基本稱職公務(wù)員考核的標準6.3公務(wù)員考核的評定和使用國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1830政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)了嚴重失誤。不稱職公務(wù)員考核的標準6.3公務(wù)員考核的評定和使用國家公務(wù)員管理教程21世紀公共管理系列教材2024/8/1831公務(wù)員考核