幼兒園職稱申報(bào)、崗位晉升工作實(shí)施方案

幼兒園職稱申報(bào)、崗位晉升工作實(shí)施方案

幼兒園職稱申報(bào)、崗位晉升工作實(shí)施方案：猛胴鄉(xiāng)中

心學(xué)校XX年職稱晉升工作實(shí)施方案

猛胴鄉(xiāng)中心學(xué)校

XX年職稱申報(bào)評(píng)審及XX年新招聘教師職稱定

級(jí)工作實(shí)施方案

根據(jù)《麻栗坡縣教育局關(guān)于做好XX年中小學(xué)教師履職

考核和職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》文件精神，按照縣教育

局職改部門的通知要求，為切實(shí)做好我鄉(xiāng)XX年教師職稱評(píng)

審及新教師職稱定級(jí)工作，現(xiàn)特制定如下實(shí)施方案。

一、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

為確保XX年中小學(xué)教師職稱申報(bào)評(píng)審及XX年新招聘

教師職稱定級(jí)工作順利開展，特成立猛胴鄉(xiāng)XX年中小學(xué)教

師職稱申報(bào)評(píng)審及XX年新招聘教師職稱定級(jí)工作領(lǐng)導(dǎo)小

組”。

組長(zhǎng)陳飛猛碉鄉(xiāng)中心學(xué)校校長(zhǎng)

副組長(zhǎng)徐代松猛桐鄉(xiāng)中心學(xué)校副校長(zhǎng)、中學(xué)校長(zhǎng)馬朝

坤猛桐鄉(xiāng)中心學(xué)校副校長(zhǎng)

組員李正賢猛桐鄉(xiāng)中心學(xué)校教務(wù)主任

謝貴猛碉鄉(xiāng)中心學(xué)?；淌抑魅?/p>

陸齊周猛碉鄉(xiāng)中心學(xué)?？倓?wù)處主任

李云忠猛碉鄉(xiāng)中心學(xué)校辦公室主任

各學(xué)校長(zhǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于鄉(xiāng)中心學(xué)校教務(wù)處，由李正賢

同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)職稱評(píng)定的政策、規(guī)定。

制定學(xué)校職稱評(píng)議的有關(guān)規(guī)定和操作規(guī)范，組織全鄉(xiāng)

學(xué)校職稱評(píng)議工作。

組織對(duì)申報(bào)的職稱評(píng)審和新招聘教師定級(jí)材料進(jìn)行審

核上報(bào)。

解答和處理教師提出的有關(guān)職稱評(píng)定和定級(jí)工作中的

問題。

負(fù)責(zé)審定各類職稱晉升人員的聘任工作。

二、職稱晉升工作

崗位設(shè)置

正高級(jí)教師崗位數(shù)按照上級(jí)部門下達(dá)的數(shù)額，進(jìn)行差

額推薦申報(bào)；小學(xué)高級(jí)教師崗位數(shù)按照上級(jí)部門下達(dá)的數(shù)

額，進(jìn)行等額推薦申報(bào)；其他各級(jí)職稱按照原核定的崗位

總量，在空缺崗位數(shù)額內(nèi)等額推薦；中小學(xué)二級(jí)、三級(jí)教

師職稱不受崗位限制推薦申報(bào)。

申報(bào)條件

履職期間考核均為合格以上，并符合下列要求。

1.學(xué)歷:高中教師本科以上，初中教師大專以上，小學(xué)

教師中專、高中以上?！居變簣@職稱申報(bào)、崗位晉升工作實(shí)

施方案】

2.資格與專業(yè)：《教師資格》證分為中等專業(yè)職業(yè)學(xué)校、

高級(jí)中學(xué)、初級(jí)中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教師，高學(xué)段的可以

抵低學(xué)段?！堵毞Q資格》證分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。申報(bào)高

一級(jí)職稱，特別要求所學(xué)“專業(yè)”與《職稱資格、教師資

格證》的“專業(yè)”和現(xiàn)從事的學(xué)科“專業(yè)”必須一致。如:

本科學(xué)歷、漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，現(xiàn)任高中教師，現(xiàn)從事高中

語(yǔ)文教學(xué)，只能申報(bào)高中語(yǔ)文一級(jí)教師職稱。

3.履職年限：從受聘該專業(yè)技術(shù)職務(wù)之月起至XX年11

月止。中一4年、中二2年、小高5年、小一3年。若在

聘用期間，有低聘，考核不合格，基本合格的，都不符合

中

報(bào)要求。

4.履職期間參加繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)：按規(guī)定的履職年

限平均每年不少于4個(gè)學(xué)分計(jì)算，總學(xué)分夠就可以了，；履

職期間參加人事部門組織的相關(guān)考試合格，如XX年《目標(biāo)

與時(shí)間管理》考試合格，XX年《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障法》

考試合格；參加學(xué)歷提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，每年至少取得一門

單科合格成績(jī)的可計(jì)4個(gè)學(xué)分，參加國(guó)培計(jì)劃培訓(xùn)合格每

顆可以置換5個(gè)學(xué)分；外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與繼續(xù)教育考試時(shí)

間相沖突的憑證件可減免4個(gè)學(xué)分。

5.履職期間所教學(xué)科專業(yè)論文發(fā)表和獲獎(jiǎng)要求：申報(bào)

中級(jí)職稱的，城區(qū)學(xué)校教師，必須有一篇教育教學(xué)論文在

州級(jí)以上正規(guī)刊物發(fā)表或獲州級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校

和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的教師必須有一篇教育教學(xué)論文在縣級(jí)以上正

規(guī)刊物發(fā)表或獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)；申報(bào)初級(jí)職稱的教師必須

有一篇教育教學(xué)論文在縣級(jí)以上正規(guī)刊物發(fā)表或獲縣級(jí)以

上獎(jiǎng)勵(lì)。

6.職稱論文，今年的職稱晉升不再提交評(píng)審論文，但

必須提供發(fā)表的書的復(fù)印件或者獲獎(jiǎng)?wù)撐淖C書的復(fù)印件，

村級(jí)以下學(xué)校不要求論文發(fā)表的職稱級(jí)別，必須提交一篇

教育教學(xué)論文。

7.申報(bào)當(dāng)學(xué)年所教學(xué)科成績(jī)?cè)谌h統(tǒng)測(cè)中，連續(xù)連兩

個(gè)學(xué)期均為全縣倒數(shù)1、2、3名的教師不得申報(bào)晉升職稱。

年論文下載的老師今年不得申報(bào)晉升職稱。

評(píng)審條件

在自然條件完全符合的前提下，根據(jù)本人提供的資料,

由各級(jí)人事部門組織的評(píng)審委員會(huì)，按照《中小學(xué)教師職

務(wù)試行條例》的規(guī)定及各級(jí)評(píng)審委員會(huì)的要求評(píng)審認(rèn)定。、

所教學(xué)科教學(xué)效果顯著。

申報(bào)晉升職稱必須提供的表冊(cè)材料

1.《專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審表》一式二份。

2.申報(bào)職稱的最高學(xué)歷復(fù)印件1份。

3.《教師資格證》，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證》書復(fù)印件

1份。

4.聘書復(fù)印件1份。

5.按要求填寫履職期間的考核登記證書復(fù)印件一份。

6.履職期間人事部門繼續(xù)教育考試合格證復(fù)印件1份

和教育部門繼續(xù)教育考試學(xué)分成績(jī)單復(fù)印件各1份。

7.有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)合格證復(fù)印件1份。

8.有關(guān)獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件1份。

9.教育教學(xué)論文在正規(guī)刊物上發(fā)表的刊物封面、目錄、

封底和本文復(fù)印件1份。

其中，第4、5項(xiàng)材料由鄉(xiāng)中心學(xué)校提供，其余各項(xiàng)由

申報(bào)教師提供。

以上材料2-8項(xiàng)按順序清理在左上角用訂書機(jī)裝訂。

第1和第10項(xiàng)為單行材料，所有材料必須是履職期間的內(nèi)

容，復(fù)印件要完善，無漏頁(yè)，無涂改，每份復(fù)印件統(tǒng)一用

a4紙，分別由中學(xué)、中心學(xué)校在空白處簽署“此復(fù)印件與

原件相符”，審核人，日期，蓋單位公章。

三、新教師職稱定級(jí)工作

XX年9月新招聘到我鄉(xiāng)工作的教師，試用期已滿，需

確定職稱等級(jí)。按照相關(guān)規(guī)定需提供如下材料：

1.填寫完善的《大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核

表》

2.最高學(xué)歷的畢業(yè)證、教師資格證、獲獎(jiǎng)證書等，試

用期間學(xué)歷提高的需出具學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

四、其他事項(xiàng)

1.請(qǐng)各學(xué)校接到文件高度重視、認(rèn)真宣傳，及時(shí)通知

涉及到的老師填寫好表冊(cè)、準(zhǔn)備好申報(bào)材料。

2.請(qǐng)涉及到晉升職稱教師和XX年9月新分教師暑假期

間收集好所需提交的相關(guān)材料，填寫完善好相關(guān)表冊(cè)，保

持通訊暢通。

3.所涉及到的各種表冊(cè)均填電子檔。

4.相關(guān)費(fèi)用：各級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)用按上級(jí)相關(guān)規(guī)定收取,

交表時(shí)一并上交。

5.完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)：XX年7月初，組織學(xué)習(xí)申報(bào)職稱評(píng)

審和定級(jí)文件，領(lǐng)會(huì)文件精神，確定申報(bào)各級(jí)職稱人員，

做好申報(bào)準(zhǔn)備工作。XX年7月中旬，組織各級(jí)職稱申報(bào)人

員填寫表冊(cè)。XX年月7月下旬，對(duì)各級(jí)職稱申報(bào)和新教師

定級(jí)進(jìn)行評(píng)審。XX年8月初報(bào)送中小學(xué)高級(jí)教師職稱申報(bào)

材料，XX年9月初中小學(xué)一、二、三教師職稱申報(bào)材料。

猛胴鄉(xiāng)中心學(xué)校

XX年6月28日

幼兒園職稱申報(bào)、崗位晉升工作實(shí)施方案：陽(yáng)光幼兒

園職稱評(píng)審工作方案

XX幼兒園職稱評(píng)審工作方案

根據(jù)縣教育局的教師職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施意見的文件精

神，我園嚴(yán)格按照公開考核、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)評(píng)定的原則,

結(jié)合本園實(shí)際情況，特制定我園教師職稱評(píng)定工作方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXXXXX

成員：XXXXXXX

二、評(píng)審條件

1、具有較強(qiáng)的教師教育學(xué)生的能力，能根據(jù)所教學(xué)段

學(xué)生的思想實(shí)際和年齡特征，進(jìn)行思想道德教育。

2、比較扎實(shí)的掌握所教學(xué)科的基本理論和專業(yè)知識(shí)，

獨(dú)立掌握所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方

法，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，專業(yè)知識(shí)技能較強(qiáng)，能結(jié)合教學(xué)

開展課外實(shí)踐活動(dòng)，教學(xué)效果好。

3、具有一定的教育教學(xué)研究能力，并承擔(dān)一定的教學(xué)

研究任務(wù)，在素質(zhì)教育創(chuàng)新實(shí)踐中積累了一定經(jīng)驗(yàn)，在相

關(guān)刊物有發(fā)表或者獲獎(jiǎng)文章。

4、取得國(guó)家計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試2個(gè)模塊的合格證，

符合免試條件除外。

5、申報(bào)一級(jí)教師職稱者除具備以上條件外，還應(yīng)分別

具備下列條件:

具有中等師范學(xué)校以上畢業(yè)學(xué)歷。任現(xiàn)職以來承擔(dān)過

各年齡段幼兒教育教學(xué)工作。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，教育教學(xué)效

果顯著，在幼兒道德啟蒙教育工作方面經(jīng)驗(yàn)豐富，有突出

專長(zhǎng)，有一定的班主任工作經(jīng)歷；教育教學(xué)方法靈活多樣,

每學(xué)年均能承擔(dān)園級(jí)以上示范觀摩教學(xué)或活動(dòng)。教師評(píng)儀

優(yōu)秀率須達(dá)到80%以上。

三、破格條件

對(duì)業(yè)務(wù)水平高，業(yè)績(jī)能力強(qiáng)的優(yōu)秀教師，課不受學(xué)歷、

任職時(shí)間的要求，在符合業(yè)務(wù)條件的基礎(chǔ)上，并滿足下列

條件，可破格申報(bào)上一級(jí)職稱。

二級(jí)教師符合下列兩項(xiàng)條件者，可破格申報(bào)一級(jí)教師。

公開出版教育教學(xué)專著1部或在公開出版的教育刊物

上發(fā)表教科研論文不少于3篇，其中核心期刊不少于1篇。

在教育教學(xué)方面獲得市級(jí)教育行政部門及以上獎(jiǎng)勵(lì)的

第一完成人。

四、其它條件

1、持后取的大?；虮究茖W(xué)歷參評(píng)，均須與所教專業(yè)一

致或相近。持后取大專學(xué)歷參評(píng)，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工

作滿9年，方可申報(bào)一級(jí)教師職務(wù)。

2、以管理為主的教學(xué)人員任現(xiàn)職以來年均教學(xué)工作量

不少于專任教師的三分之一。

3、計(jì)算機(jī)免試條件：申報(bào)一級(jí)教師、高級(jí)教師任職資

格需參加國(guó)

家計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力2個(gè)模塊的考試，考點(diǎn)設(shè)在咸陽(yáng)人

才學(xué)院。符合下列條件之一的，可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)免試：全日

制碩士研究生以上學(xué)歷初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；取得計(jì)

算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠂?guó)家統(tǒng)招全日制院校畢

業(yè)證書者；年滿45周歲以上。

五、教育教學(xué)能力測(cè)試答辯

教育教學(xué)能力測(cè)試答辯按照《陜西省中小學(xué)教師教學(xué)

能力測(cè)試答辯規(guī)則》執(zhí)行。測(cè)試答辯要在核定的崗位總量、

結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，按照職稱評(píng)審?fù)扑]權(quán)

限分學(xué)段、學(xué)科上報(bào)。晉升中小學(xué)一級(jí)教師、高級(jí)教師職

務(wù)者，須參加全市統(tǒng)一組織的教育教學(xué)能力測(cè)試答辯。教

育教學(xué)能力測(cè)試答辯不合格者，不能推薦上報(bào)參加評(píng)審，

不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序考核的結(jié)果無效。

六、有關(guān)規(guī)定

教師申報(bào)職務(wù)任職資格，必須持有教師資格證書和繼

續(xù)教育證書。

上報(bào)參評(píng)材料前，必須對(duì)所有申報(bào)人員的基本條件和

主要科研成果等在本單位公示一周。

七、評(píng)審步驟和時(shí)間安排

安排部署

根據(jù)市上文件精神，結(jié)合我園實(shí)際，制定工作方案,

召開安排會(huì)議，部署職評(píng)工作。

確定推薦名單

1、個(gè)人申請(qǐng)。參評(píng)教師要在本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺

的前提下，依據(jù)參評(píng)條件向?qū)W校職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提供個(gè)人近

年來工作情況的書面總結(jié)、各種證件、論文論著和獲獎(jiǎng)證

書等，并寫出晉升高一級(jí)職稱的書面申請(qǐng)。

2、學(xué)校推薦。學(xué)校評(píng)審?fù)扑]領(lǐng)導(dǎo)小組審查參評(píng)教師任

職資格和崗位，進(jìn)行結(jié)合考核，按量化考核得分排列名次,

并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)議，經(jīng)評(píng)議合格后，組織教師填寫

《陜西省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，并將

推薦人選材料在園內(nèi)公示一周，無異議后推薦上報(bào)。

組織教學(xué)能力測(cè)試

按照《陜西省中小學(xué)教師教學(xué)能力測(cè)試答辯規(guī)則》，由

市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)組織中小學(xué)一

級(jí)、高級(jí)教師教育教學(xué)能力測(cè)試工作。

八、幾點(diǎn)要求

高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

教師職務(wù)評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照文件精神，指導(dǎo)

監(jiān)督把好關(guān)。要采取得力措施組織實(shí)施，盡快摸清底子，

吃透有關(guān)政策，制定實(shí)施方案，精心組織，周密部署，高

標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地完成職稱評(píng)審各項(xiàng)工作任務(wù)。

吃透政策，穩(wěn)步推進(jìn)。

對(duì)評(píng)審中存在新情況和新問題要及時(shí)上報(bào)，妥善處理。

【幼兒園職稱申報(bào)、崗位晉升工作實(shí)施方案】

嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。

嚴(yán)格時(shí)限，按時(shí)上報(bào)。

嚴(yán)肅紀(jì)律，確保穩(wěn)定。

XXXX幼兒園

XX年8月

幼兒園職稱申報(bào)、崗位晉升工作實(shí)施方案：XX教師職

稱評(píng)聘方案

方案一：教師職稱評(píng)聘方案

由于我縣教師職評(píng)采取〃指標(biāo)到校，擇優(yōu)推薦〃的方法,

為使我校職評(píng)推選工作更加客觀、公正、合理?，F(xiàn)結(jié)合我

校實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、基本條件

1、完全符合當(dāng)年上級(jí)職評(píng)文件規(guī)定的有關(guān)硬性條件。

2、有下列情況之一者，當(dāng)年不予推薦：

嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律和違反黨政紀(jì)律，參與賭博、封建

迷信等非法活動(dòng)者；

近兩年考核中有不合格或當(dāng)年被學(xué)校作試聘者；

在各類考試中舞弊或參與舞弊者；

體罰侮辱學(xué)生或違反規(guī)定向?qū)W生濫編發(fā)資料從中獲利

或有其他個(gè)人亂收費(fèi)行為者;

從事第二職業(yè)或未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出兼課或私自

辦班者；

在學(xué)校各類安全事故中負(fù)有較大責(zé)任或有其他嚴(yán)懲違

反學(xué)校有關(guān)規(guī)定者；

其它有悖于教師形象，造成嚴(yán)懲后果者。

二、計(jì)分辦法

1、近三年年度考核分：三年中由近及遠(yuǎn)分別以40%、

30%>20%計(jì)入總分，新調(diào)入教師不滿三年的：兩年分別以

50%.40%計(jì)分；一年的以90%計(jì)分。

2、民主測(cè)評(píng)：列表交全校教師打分，滿分為5分。

3、校評(píng)審組測(cè)評(píng)：校評(píng)審組給當(dāng)年具備職評(píng)條件的對(duì)

象評(píng)分，滿分5分。。

4、附加分

教齡每年加分。

符合職稱晉升條件以來，每超一年加3分。。

任現(xiàn)職以來年度考核獲一次〃優(yōu)秀〃者，每年加分。。

任現(xiàn)職以來，評(píng)職教師在本校任班主任，每年加分。

本年度擔(dān)任班主任的加1分。連續(xù)在本校任三年以上班主

任的另加1分。

任現(xiàn)職以來，被評(píng)為縣級(jí)全面先進(jìn)加1分，市級(jí)加2

分，省級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加4分。以其中一項(xiàng)計(jì)分。單項(xiàng)

先進(jìn)折半加分。

本年度教育教學(xué)論文、課題、指導(dǎo)學(xué)生獲得的各類競(jìng)

賽。縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加、、分；市級(jí)一、二、三等

獎(jiǎng)分別加、1、分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、、分；國(guó)

家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分，在各類正規(guī)刊物

上發(fā)表的論文以相同級(jí)別三等獎(jiǎng)加分。以其中一項(xiàng)計(jì)分。

三、附則

1、為體現(xiàn)〃公正、公平、公開〃原則，所有加分證明材

料均須由參評(píng)教師自行提供。在職評(píng)過程中有弄虛作假的,

將取消本次參評(píng)資格。

2、若高級(jí)職評(píng)由縣教育局聯(lián)評(píng)，則按縣教育局評(píng)審的

結(jié)果決定；若指標(biāo)分配到校，則按本辦法執(zhí)行。

3、符合破格條件且不占本校名額的情況不用本辦法，

學(xué)校將全額推薦。

4、學(xué)校根據(jù)教師職稱評(píng)定考核方案考核結(jié)果，推薦名

單從高分到低分的順序上報(bào)教育局。

5、本辦法自教全會(huì)通過之日起實(shí)施，其解釋權(quán)屬校務(wù)

方案二：教師職稱評(píng)聘方案

為了進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，在

全體教師中形成〃公開、公正、公平〃的競(jìng)爭(zhēng)局面，根據(jù)

省、市、縣人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)

導(dǎo)班子會(huì)議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評(píng)聘

方案。

一、職稱兌現(xiàn)人員任教學(xué)校及參與支教分值

1、任教于中心校、南洪得1分，任教于三十埠、新民、

華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得2分；任教于牛

寨、斗鎮(zhèn)、青嶺、四十埠得3分；

2、支教對(duì)象為完小教師數(shù)在9人以上且年齡在45周

歲以下自愿參加人員。支教一年得5分。

二、評(píng)聘條件與考核分值

1.思想政治表現(xiàn)

近五年來，年度考核一次不合格扣5分，年度考核優(yōu)

秀每次加2分，累計(jì)加分不超過6分?？己宿k法，查閱證

件。

出勤情況。一學(xué)年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，

事假一天扣分，病假一天扣分，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)

請(qǐng)假后不扣分?？己宿k法，所在學(xué)校證明，考核組抽查學(xué)

校日志。

2.資歷條件：教齡每年按1分累積計(jì)算。

3.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

工作量：教師每周任教課時(shí)必須得到16節(jié)，校長(zhǎng)、教

導(dǎo)主任及相關(guān)人員課時(shí)參照〃績(jī)效工資考核辦法〃，不足16

節(jié)，一節(jié)扣分，超出部分不加分?？己宿k法，查閱教師課

表、學(xué)?？傉n表。

獲獎(jiǎng)情況:

a近五年個(gè)人獲獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3

分、縣級(jí)2分、片級(jí)鎮(zhèn)級(jí)分，只以最高級(jí)別記一次。

b指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)同前a；

c任現(xiàn)職以來論文獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、

分、1分，市級(jí)分、2分、分；省級(jí)及cn刊物發(fā)表文章的

記3分；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)分；在《X

x教研》上發(fā)表文章的記1分，多篇累加不超過分；xx教

育網(wǎng)發(fā)表論文的記分每次，累積得分不超過1分。市、縣

級(jí)論文多篇累加不超過3分；省級(jí)及cn刊物累加分?jǐn)?shù)不超

過分；國(guó)家級(jí)多篇累加不超過4分，。

近五年獲得：

縣級(jí)教學(xué)能手加2分，市級(jí)教學(xué)能手加3分。

縣級(jí)骨干教師加2分，市級(jí)骨干教師加3分。

縣級(jí)學(xué)科帶頭人加3分，市級(jí)學(xué)科帶頭人加5分。

本項(xiàng)記最高得分項(xiàng)，不累計(jì)加分。

省級(jí)教學(xué)能手、省級(jí)骨干教師、省級(jí)學(xué)科帶頭人直接

兌現(xiàn)。

評(píng)小高資格年限：每年記1分。

三、教育教學(xué)成績(jī)

考核近兩學(xué)年教學(xué)成績(jī)。以每學(xué)期期末文化素質(zhì)檢測(cè)

及教育教學(xué)檢查為準(zhǔn)。期末文化素質(zhì)檢測(cè)全鎮(zhèn)第一名12分,

每降一名減少1分，兩學(xué)期相加除以2,；教學(xué)檢查以檢查

教師作

業(yè)、備課為準(zhǔn)，第一名4分，每降一名減少分，近一

學(xué)年的成績(jī)相加除以次數(shù)為得分。教師此項(xiàng)成績(jī)得分為以

上兩項(xiàng)得分之和。

近兩學(xué)年，全鎮(zhèn)綜合評(píng)估前六名，校長(zhǎng)加分，第一名

加6分，每降一名減少分，兩學(xué)年均分。

四、有下列情況之一者當(dāng)年不允許申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)

職務(wù)

1.職業(yè)道德差、亂收費(fèi)、亂攤派、向?qū)W生家長(zhǎng)索取錢

物的；

2.在五年之內(nèi)違反計(jì)劃生育的；

3.未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職的；

4.因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；

5.當(dāng)年受記大過及以上處分的；

6.近三年一年內(nèi)事假累計(jì)超過兩個(gè)月或病假累計(jì)超過

半年的；

7.不服從學(xué)校工作調(diào)配的；

8.近三年中，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。

五、評(píng)聘方法

1.書面申報(bào)：凡符合條件者，均可向?qū)W校評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小

組送交書面申請(qǐng)，未交書面申請(qǐng)者，按自愿棄權(quán)處理。

2.組織考核：由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案集體考核打分。

3.初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選

取。

4.張榜公示：初錄結(jié)果公示五天，接受群眾監(jiān)督。

5.上報(bào)審批

六、以上職稱評(píng)聘試行方案從XX年1月1日起開始實(shí)

施。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究。

七、適用對(duì)象：符合晉升、聘任基本條件的人員。

八、職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)組

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作由職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織

實(shí)施。小組成員如下：

組長(zhǎng)：XX

副組長(zhǎng)：XXX

成員：XX

辦公室：XX

九、方案解釋權(quán)在XX鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公室。

方案三：20xx年教師職稱評(píng)聘工作方案

為了進(jìn)一步完善我校的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，在

全體教師中形成〃公開、公正、公平〃的競(jìng)爭(zhēng)局面，根據(jù)省、

市、縣人事局及教育局有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究，

教師討論并修正，特制定我校教師職稱評(píng)聘方案。

一、成立職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作由職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織

實(shí)施。小組成員如下：

組長(zhǎng)：王火龍

副組長(zhǎng)：林美泗吳奮勇

成員：行政人員和教研組長(zhǎng)

辦公室：吳奮勇李貴川

二、適用對(duì)象：本校符合晉升、聘任基本條件的人

員。

三、評(píng)聘條件與考核分值：

1、思想政治表現(xiàn)條件

近三年來，以每期綜合考核中師德得分％累加記分，

任現(xiàn)職期間，年度考核一次不合格者扣5分，得優(yōu)秀者每

次加1分，累計(jì)加分不超過2分。

出勤情況：近三年來出勤記10分，曠一節(jié)課扣2分，

事假一天扣分，遲到或早退一次扣分，病假一天扣分。重

大病及住院的，經(jīng)校長(zhǎng)認(rèn)定者不扣。

2、學(xué)歷、資歷條件

學(xué)歷：研究生學(xué)歷每年2分，本科每年分，大專每年1

分；

教齡：每年按1分計(jì)算。

校齡：新調(diào)入教師必須從正式編制核定我校之日起24

個(gè)月后才可參加聘任，在我校工作每一年加分。

3、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

工作量：任現(xiàn)職以來，近六個(gè)學(xué)期每期都帶足平均課

時(shí)得10分，超過部分，每期每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)加分，不足每期每

標(biāo)準(zhǔn)扣分。

學(xué)科帶頭人或骨干教師：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市3

分，縣級(jí)2分，只以最高級(jí)別記一次。

任現(xiàn)職年限：每月記分。

職務(wù)：近三來，擔(dān)任中層及以上干部和班主任每年加1

分；教研組長(zhǎng)每年分；任多個(gè)職務(wù)以最高職務(wù)為準(zhǔn)，不重

復(fù)計(jì)算。

4、業(yè)績(jī)條件

教績(jī)：近三年教學(xué)成績(jī)，以每期末教績(jī)考核分的％累

加記分。

獲獎(jiǎng)：近三年以每期綜合考核分的獎(jiǎng)勵(lì)分的％累加記

分。

中考貢獻(xiàn)：近三年擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)任務(wù)，選取最好一

年加分，以當(dāng)年獲獎(jiǎng)最高教師為參照按比例記分。

5、有下列情況之一者當(dāng)年不允許申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職

務(wù)：

職業(yè)道德差、亂收費(fèi)、亂攤派、向?qū)W生和家長(zhǎng)索取錢

物的；

學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)教50%以上不滿的；

在五年之內(nèi)違反計(jì)劃生育的；

未經(jīng)學(xué)校同意而校外兼職的；

因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；

當(dāng)年受記大過及以上處分的；

近三年一年內(nèi)事假累計(jì)超過兩個(gè)月或病假累計(jì)超過半

年以上；

評(píng)聘前一年曠課達(dá)3節(jié)及3節(jié)以上或任現(xiàn)職以來曠工

累計(jì)達(dá)到2天以上；不服從學(xué)校工作調(diào)配的；近三年中，

故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。

四、評(píng)聘辦法：

1、書面申報(bào)：凡符合條件者，均可向?qū)W校評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小

組送交書面申請(qǐng)，未交書面申請(qǐng)者，按自愿棄權(quán)處理。

2、組織考核：由職聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案集體考核打分。

3、初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。

4、張榜公示：將初錄結(jié)果予以公示七天，接受群眾監(jiān)

督。

5、上報(bào)審批：由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擇錄的候選人上報(bào)教

育及人事部門審批。

6、凡參加晉升、聘任的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不參與評(píng)審打分。

五、說明：以上職稱評(píng)聘試行方案從2Oxx年10月起

開始實(shí)施?！居變簣@職稱申報(bào)、崗位晉升工作實(shí)施方案】

方案四：新林中學(xué)教師職稱評(píng)聘方案

依據(jù)市人事局、市教委《關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師職務(wù)任

職資格條件的通知》和市人事局關(guān)于中小學(xué)教師職務(wù)任職

資格評(píng)審條件有關(guān)問題的會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文件精神，依據(jù)

《關(guān)于印發(fā)2Oxx年中小學(xué)幼兒園教師職稱評(píng)聘工作的通知》

精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，組織開展開展20xx年度中小學(xué)教師

職稱評(píng)聘工作。職稱評(píng)聘工作是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,

是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。通過職稱評(píng)聘工作，鼓

勵(lì)和引導(dǎo)教師規(guī)范、有序、自主、專業(yè)發(fā)展，為學(xué)生健康

發(fā)展，為學(xué)校持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)和保障。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，貫徹國(guó)家、市區(qū)教育改革發(fā)展

規(guī)劃綱精神，落實(shí)〃內(nèi)涵發(fā)展，人才強(qiáng)教〃發(fā)展策略，依據(jù)

市區(qū)有關(guān)〃中小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作〃要求，加強(qiáng)中小學(xué)教

師隊(duì)伍的建設(shè)，規(guī)范中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作，構(gòu)建師德

高尚，業(yè)務(wù)精湛，結(jié)構(gòu)合理，充滿活力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，支持

共贏，積極向上教師發(fā)展團(tuán)隊(duì)，滿足和引導(dǎo)社會(huì)對(duì)優(yōu)質(zhì)教

育和人才培養(yǎng)的需求，為學(xué)生健康發(fā)展，學(xué)校持續(xù)發(fā)展提

供人才基礎(chǔ)和保障，促進(jìn)學(xué)校辦學(xué)品質(zhì)的不斷提高。

二、工作思路及工作原則

工作思路

進(jìn)一步貫徹國(guó)家、市區(qū)教育發(fā)展規(guī)劃綱要精神，以人

為本，以教師持續(xù)專業(yè)發(fā)展為引領(lǐng)，立足學(xué)校教師隊(duì)伍實(shí)

際，開展20xx年中小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作。依據(jù)市區(qū)有關(guān)〃

中小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作〃文件要求，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)文

件，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制訂專項(xiàng)工作方案，嚴(yán)格申報(bào)條件要求

和工作程序，引導(dǎo)教師規(guī)范、有序、自主、專業(yè)發(fā)展，促

進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，為學(xué)生健康發(fā)展和學(xué)校和諧發(fā)展提供人

才基礎(chǔ)和保障。

工作原則

1、以人為本原則。以教師專業(yè)發(fā)展和學(xué)生健康發(fā)展為

本，依據(jù)教師個(gè)性特點(diǎn)、工作實(shí)際和發(fā)展需求，引導(dǎo)教師

規(guī)范、有序、持續(xù)、專業(yè)發(fā)展。

2、專業(yè)發(fā)展原則。以教師專業(yè)發(fā)展和教師專業(yè)發(fā)展共

同體構(gòu)建為原則，提高教師專業(yè)發(fā)展認(rèn)識(shí)、專業(yè)發(fā)展策略

和專業(yè)發(fā)展能力，促進(jìn)教師專業(yè)水平不斷提高，促進(jìn)教師

隊(duì)伍建設(shè)有序開展。

3、規(guī)范性原則。嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求和工作規(guī)范開

展工作，為職稱評(píng)聘工作提供規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、公正的工作氛

圍。

4、民主性原則。尊重每一位教師專業(yè)發(fā)展權(quán)利，加強(qiáng)

民主監(jiān)督，保障工作全過程一線教師參與，促進(jìn)職稱評(píng)聘

工作公正、公開、公平開展。

5、穩(wěn)定性原則。職稱評(píng)聘工作是學(xué)校常規(guī)工作，是教

師隊(duì)伍建設(shè)重要組成部分，工作開展要確保教育教學(xué)中心

工作平穩(wěn)有序開展。

6、自主性原則。教師專業(yè)發(fā)展的重要原則之一是自主

性原則，通過職稱評(píng)聘提高教師自主發(fā)展意識(shí)，促進(jìn)教師

自主、持續(xù)、專業(yè)發(fā)展。

7、引導(dǎo)性原則。發(fā)揮職稱評(píng)聘工作導(dǎo)向性，引導(dǎo)和保

障教師專業(yè)發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)〃穩(wěn)中有進(jìn)〃。

三、工作程序及推薦小組

工作程序

1、組建學(xué)校中、高級(jí)教師職務(wù)推薦小組。

2、組織本單位教師學(xué)習(xí)職評(píng)相關(guān)文件。

3、組織擬晉升教師職務(wù)人員進(jìn)行個(gè)人申報(bào)。

4、推薦小組對(duì)申報(bào)人員的資格及相應(yīng)證明材料的原件

進(jìn)行初步審核。在推薦過程中，應(yīng)依據(jù)文件規(guī)定對(duì)申報(bào)人

員的任課周課時(shí)、班主任年限等條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。申報(bào)

人員參評(píng)年度前近3年內(nèi)，每年周課時(shí)不少于4課時(shí)。

5、根據(jù)本年度本單位可使用中、高級(jí)職數(shù)，完成中、

高級(jí)職務(wù)的等額推薦。

6、推薦人選須在單位內(nèi)公示，公示期3天。

7、無異議，由人事工作負(fù)責(zé)人核查推薦人員的申報(bào)材

料并報(bào)送人事科。

推薦小組組建及工作要求

1、推薦小組由5-7人組成，組長(zhǎng)由校長(zhǎng)或書記擔(dān)任，

副組長(zhǎng)「2人。中層以上干部不得超過三分之一。

2、評(píng)委應(yīng)具有中、高級(jí)職稱。

3、任期1-2年，組長(zhǎng)以外的其他評(píng)委需通過無記名投

票方式進(jìn)行差額選舉產(chǎn)生。

4、推薦小組應(yīng)嚴(yán)格按照推薦程序開展工作，在推薦過

程中，要發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，在充分討論的

基礎(chǔ)上提出推薦意見。采取無記名投票方式表決，推薦小

組出席人數(shù)為全體成員的三分之二以上，同意人數(shù)為出席

人數(shù)的三分之二以上，方可通過。

5、評(píng)委活動(dòng)要有記錄，選票應(yīng)封存?zhèn)洳?。?duì)每個(gè)評(píng)審

對(duì)象都要寫明評(píng)審結(jié)論，組長(zhǎng)及全體到會(huì)評(píng)委簽名蓋章后

生效。

四、評(píng)選對(duì)象、申報(bào)條件及核定指標(biāo)

評(píng)選對(duì)象

1、從事教育教學(xué)工作的人員。

2、除申報(bào)教育教學(xué)管理、德育學(xué)科以外，要求申報(bào)人

員在參評(píng)年度前近3年內(nèi)，每年周課時(shí)不少于4課時(shí)。

3、參評(píng)德育學(xué)科的崗位范圍為專職從事學(xué)生思想、政

治工作的教導(dǎo)員，專職團(tuán)、隊(duì)輔導(dǎo)員，負(fù)責(zé)學(xué)校德育工作

的主任、副校長(zhǎng)。

4、行政、后勤、政工崗位的人員不納入教育教學(xué)管理

學(xué)科的參評(píng)范圍。

任職資格條件：

1、學(xué)歷、現(xiàn)職稱及履職年限、班主任年限、所持有的

教師資格證書等詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參閱：京人發(fā)[20xx]37號(hào)

《中小學(xué)教師職務(wù)任職資格條件》申報(bào)條件。

2、申報(bào)中學(xué)高級(jí)職稱教師，參看附件3《擬申報(bào)中學(xué)

高級(jí)教師職務(wù)考核辦法》。

3、20xx年申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)人員的任職年限計(jì)算

到20xx年12月31日。

核定指標(biāo)

中學(xué)高級(jí)1名

中學(xué)一級(jí)1名

小學(xué)高級(jí)2名

中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)無指標(biāo)限制。

五、工作開展要求

上報(bào)材料

1.推薦參加中、高級(jí)教師評(píng)審的人員，評(píng)審材料每人

一袋。材料袋封面注明申報(bào)人的單位、姓名、申報(bào)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)名稱和申報(bào)學(xué)科。其中《北京市中小學(xué)教師職務(wù)任

職資格評(píng)審申報(bào)表》用b5紙規(guī)格打印，其余材料一律用a4

紙規(guī)格打印或復(fù)印。

申報(bào)材料如下，其中一至五項(xiàng)需按《職評(píng)材料目錄》

順序裝訂成冊(cè)，并將目錄正確填寫后裝訂在首頁(yè)。

現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表原件和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書

復(fù)印件。

現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職期間年度考核表原件。

教師資格證書、學(xué)歷證書、外語(yǔ)考試合格證書、計(jì)算

機(jī)考試合格證書、〃十一五〃繼續(xù)教育合格證書、榮譽(yù)及獲

獎(jiǎng)證書、農(nóng)村支教證書等復(fù)印件一式一份。原件由單位審

核，復(fù)印件需加蓋所在單位公章。

取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后本人的代表作「2份。

幼兒園職稱申報(bào)、崗位晉升工作實(shí)施方案：安全保衛(wèi)

工作實(shí)施方案

方案一：安全保衛(wèi)工作實(shí)施方案

為了〃平安單位〃創(chuàng)建工作，努力落實(shí)鎮(zhèn)政府綜合治理

會(huì)議精神，做好企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，消除企業(yè)各種不安

全隱患，堅(jiān)決遏制不安全事故發(fā)生，保全廠員工的人身安

全和全廠財(cái)產(chǎn)不受損失，為企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的

環(huán)境，特制定本方案。

一、工作思路：

堅(jiān)持以鄧小平理論和〃三個(gè)代表〃重要思想及黨的十七

大精神為指導(dǎo)、以發(fā)展促穩(wěn)定構(gòu)建和諧社會(huì)為原則，加強(qiáng)

各項(xiàng)治安管理和防范措施，做好企業(yè)安全工作和創(chuàng)建安全

單位工作。圍繞我廠治安工作的特點(diǎn)積極開展工作，堅(jiān)持〃

打防結(jié)合、預(yù)防為主〃的方針，提高對(duì)突發(fā)事件、群體事件

的防范、處理的水平，確保生產(chǎn)秩序的順利進(jìn)行，努力為

職工的工作、生活提供一個(gè)良好的治安環(huán)境。四個(gè)思路是:

一、以高昂的精神，科學(xué)的手段，創(chuàng)新的意識(shí)，超負(fù)荷的

工作，使保衛(wèi)工作適應(yīng)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入快車道。二、隱

患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山。把公司的防

火工作列為保衛(wèi)工作的頭等大事，重中之重，加強(qiáng)檢查整

改力度，落實(shí)責(zé)任，實(shí)行一票否決制度。三、全方位落實(shí)

人防、物防、技防、制防措施，強(qiáng)化責(zé)任追究，與經(jīng)濟(jì)利

益掛鉤，法律面前無人情。四、強(qiáng)化通過〃打防結(jié)合〃的常

抓不懈，物資流失現(xiàn)象有根本遏制。

二、工作目標(biāo)和任務(wù)：

1、堅(jiān)持預(yù)防為主、群防結(jié)合的工作思路，做好員工的

安全教育和法制教育，杜絕違法、違紀(jì)行為。

2、完善廠區(qū)安全防范體系，強(qiáng)化人防、物防和技防的

有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)全年廠區(qū)無重、特大事故發(fā)生。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)廠區(qū)社會(huì)治安綜合治理工作，落實(shí)好各

項(xiàng)治理防范措施，建立企業(yè)與管轄片警〃110〃報(bào)警系統(tǒng)，集

中整治廠區(qū)及周邊治安環(huán)境，降低治安案件發(fā)案率。

4、建立信息收集網(wǎng)絡(luò)體系，做好信息員培訓(xùn)工作。力口

強(qiáng)廠區(qū)基礎(chǔ)防范工作，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和嚴(yán)密性。

三、具體措施：

保衛(wèi)科從人防、物防、技防、制防〃四個(gè)角度〃入手，

全方位抓好內(nèi)部治安防范防火工作。加強(qiáng)公司生產(chǎn)保衛(wèi)工

作力度，認(rèn)真貫徹落實(shí)〃預(yù)防為主，管理從嚴(yán)，消除隱患，

確保安全〃的方針和堅(jiān)持〃誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)〃的原則，依法加

強(qiáng)公司要害保衛(wèi)工作。

1、職工食堂窗戶安裝鐵護(hù)欄，機(jī)加車間外部、運(yùn)輸科、

供應(yīng)科外部建立防護(hù)墻，供應(yīng)科倉(cāng)庫(kù)門窗按要求重新更

建，并按設(shè)明暗兩道鎖，有微機(jī)的單位、部門增設(shè)了明暗

兩道鎖，放射性源庫(kù)安裝了報(bào)警器，對(duì)放射性源重新建立

了檔案，從使用、保管、運(yùn)輸、儲(chǔ)存建立建全各項(xiàng)規(guī)章制

度，確保放射性源的安全。

2、加強(qiáng)保衛(wèi)人員隊(duì)伍建設(shè)，積極開展安全思想教育，

重點(diǎn)做好紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。積極開展崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，

切實(shí)提高保衛(wèi)人員素質(zhì)，逐步建立健全教育培訓(xùn)、監(jiān)督制

約和考核激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)保衛(wèi)人員及其它門衛(wèi)人員的督

查，促使他們文明值勤，嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)，切實(shí)履行

崗位職責(zé)。

3、積極配合公安機(jī)關(guān)開展各種專項(xiàng)整治活動(dòng)，嚴(yán)厲打

擊一切危害人身安全和單位安全穩(wěn)定的違法犯罪行為。

4、加強(qiáng)廠內(nèi)治安環(huán)境建設(shè)：

抓好廠內(nèi)的治安防范工作，開展經(jīng)常性的安全大檢查,

消除不安全隱患，確保穩(wěn)定。

落實(shí)好安全工作的各項(xiàng)管理制度和安全技術(shù)防范措施,

加強(qiáng)廠區(qū)巡邏檢查值班制度，隱患整改和事故匯報(bào)制度。

保衛(wèi)人員做到，有警必接，聞警必行，防止盜竊，破壞和

治安災(zāi)害事故發(fā)生。

加強(qiáng)門衛(wèi)管理，強(qiáng)化門衛(wèi)值班制度，加強(qiáng)對(duì)外來人員

和車輛管理，做到管理和服務(wù)相結(jié)合。做好廠區(qū)出入廠門

制度和攜物出門查驗(yàn)制度，確保資產(chǎn)和員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)不發(fā)

生丟失、被盜。

財(cái)務(wù)室要落實(shí)好值班值宿制度，避免出現(xiàn)漏崗、空崗

情況的發(fā)生。

調(diào)解處理好廠區(qū)內(nèi)部發(fā)生的治安糾紛，維護(hù)好廠區(qū)區(qū)

的整體安全。加強(qiáng)員工管理，登記造冊(cè)，做到情況明，底

數(shù)清。

加強(qiáng)對(duì)員工的飲食管理，把好食品衛(wèi)生進(jìn)貨關(guān)，就餐

環(huán)境衛(wèi)生關(guān)。

5、做好廠區(qū)安全防火工作，消除火險(xiǎn)隱患

各部門要進(jìn)一步明確本部門消防安全責(zé)任制，建立部

門消防安全管理機(jī)制，明確消防安全職責(zé)，確定重點(diǎn)部位

和防火責(zé)任人，設(shè)置明顯防火標(biāo)志，落實(shí)好火災(zāi)隱患整改

要求，制定好本部門防火和疏散方案。要加強(qiáng)對(duì)員工安全

防火宣傳教育，提高員工消防安全意識(shí)和責(zé)任感。加強(qiáng)安

全防火檢查次數(shù)和火災(zāi)隱患整改力度，對(duì)重點(diǎn)部位和火源

點(diǎn)要嚴(yán)加看管重點(diǎn)防護(hù)，確保安全。加強(qiáng)廠區(qū)消防基礎(chǔ)設(shè)

施建設(shè)，及時(shí)維修更換滅火器材和消防設(shè)備。消防監(jiān)控人

員要定期對(duì)消防監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行檢查維修。

隨著水泥、熟料銷售旺季的到來，由于人流、車流增

多，廠區(qū)治安面臨一定壓力。為切實(shí)解決存在的問題，最

大限度地減少損失，水泥廠保衛(wèi)部廣泛組織開展治安防范

集中行動(dòng)。該部為維護(hù)廠區(qū)治安穩(wěn)定，嚴(yán)防危害正常生產(chǎn)

秩序案件的發(fā)生，他們成立了以部長(zhǎng)、支部書記為組長(zhǎng)的

巡邏防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)巡邏治安工作的領(lǐng)導(dǎo),

進(jìn)一步明確責(zé)任，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)巡邏。確保全面覆蓋，

努力維護(hù)廠區(qū)的穩(wěn)定，為水泥廠創(chuàng)造了平安、和諧的發(fā)展

環(huán)境。

方案二：安全保衛(wèi)工作實(shí)施方案

20xx年度普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試再即。為了

維護(hù)考場(chǎng)、考點(diǎn)周邊的治安秩序，嚴(yán)厲打擊利用〃試卷〃進(jìn)

行詐騙和通信工具進(jìn)行考試作弊等違法犯罪活動(dòng)，確保高

考工作的順利進(jìn)行，特制訂某某市公安機(jī)關(guān)XX年度高考期

間安全保衛(wèi)工作實(shí)施方案。

一、工作重點(diǎn)

在市政府與市招生委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助教育部門及

各學(xué)校做好高考試卷押運(yùn)、保管等試卷保密工作，確保試

卷安全；維護(hù)考試期間考場(chǎng)、考點(diǎn)周邊的治安秩序和交通

秩序，做好場(chǎng)點(diǎn)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作；確?？忌踩珳?zhǔn)點(diǎn)到

達(dá)考場(chǎng)；預(yù)防和處置可能出現(xiàn)的各類突發(fā)事件；及時(shí)查處

各類考試涉密案件。

二、時(shí)間安排

高考時(shí)間：6月7日至9日三天。

考試時(shí)間：上午9：00-11：30,下午15：00-17：00o

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

高考工作的安全保衛(wèi)工作在市局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)

施，市局成立某某市高考安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市局副

局長(zhǎng)周海林任組長(zhǎng)，經(jīng)偵支隊(duì)、交警支隊(duì)、治安支隊(duì)、網(wǎng)

監(jiān)支隊(duì)、督察支隊(duì)為成員單位，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在

經(jīng)偵支隊(duì)。

四、職責(zé)分工

市局經(jīng)偵支隊(duì)：切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試期間安全保衛(wèi)工作的

業(yè)務(wù)指導(dǎo)；督促、檢查各考點(diǎn)各項(xiàng)安全保衛(wèi)防范措施的落

實(shí)情況；負(fù)責(zé)做好對(duì)市教育局領(lǐng)運(yùn)試卷的保密押運(yùn)工作；

協(xié)助市教育局做好試卷的安全、保密工作，確保試卷安全。

6月4日、5日、9日每天安排警力，負(fù)責(zé)市教育局保密室

的安全保衛(wèi)工作。

市局交警支隊(duì)：切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試期間考場(chǎng)、考點(diǎn)的交

通秩序管理；保證考點(diǎn)交通要道的通暢，對(duì)個(gè)別考生集中、

交通流量大、可能出現(xiàn)交通阻塞的道路實(shí)行交通管制；協(xié)

助有關(guān)單位做好考場(chǎng)、考點(diǎn)周邊流動(dòng)攤販、亂停車輛、亂

堆雜物和占道經(jīng)營(yíng)等情況的交通治安管理；保障市區(qū)有關(guān)

道路暢通。

市局治安支隊(duì)：切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試期間考場(chǎng)、考點(diǎn)周邊

的治安秩序的管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作；防止發(fā)生影響高考

的各類群體性事件。

市局網(wǎng)監(jiān)支隊(duì)：加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)

和刪除危害高考的有害信息，嚴(yán)厲打擊利用〃試卷〃和通信

工具進(jìn)行作弊等非法活動(dòng)。

市局警務(wù)督察支隊(duì)：負(fù)責(zé)對(duì)各分縣局、各警種的安全

保衛(wèi)工作進(jìn)行督查。

各分、縣局：主動(dòng)加強(qiáng)與教育、考試主管部門的聯(lián)系,

按所屬轄區(qū)考點(diǎn)分布情況，安排好各考點(diǎn)的警力，指導(dǎo)轄

區(qū)派出所切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考點(diǎn)的安全保衛(wèi)工作，做好向市招生

辦領(lǐng)取試卷的保密、押運(yùn)工作；做好考點(diǎn)周邊治安環(huán)境、

交通秩序管理；做好考生住宿相對(duì)集中的旅館安全管理檢

查查工作。

各考點(diǎn)轄區(qū)派出所要做好考試前對(duì)考點(diǎn)的安全檢查和

清場(chǎng)工作，高考考試期間每天要保持充足警力在各考點(diǎn)現(xiàn)

場(chǎng)值勤保衛(wèi)。

五、工作要求

提高認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)。普通高校招生涉及面廣，社會(huì)

關(guān)注程度高，事關(guān)廣大人民群眾的切身利益，至關(guān)社會(huì)穩(wěn)

定。各單位要充分認(rèn)識(shí)高考保衛(wèi)工作的重要性，做到周密

部署，科學(xué)安排，明確職責(zé)，密切配合。

嚴(yán)守紀(jì)律，文明執(zhí)勤。全體執(zhí)勤人員要警容嚴(yán)整，服

從命令，按時(shí)到崗，做到執(zhí)勤文明、嚴(yán)格。執(zhí)勤人員工作

重點(diǎn)在學(xué)校大門和圍墻周邊，原則上不進(jìn)入考試場(chǎng)內(nèi)。

及時(shí)上報(bào)信息。高考期間，各分縣局要確定專人負(fù)責(zé)

本地高考、中考情況的收集掌握，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，保

持信息暢通。

方案三：安全保衛(wèi)工作實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)維穩(wěn)安保工作職責(zé)，切實(shí)抓好學(xué)校維

穩(wěn)安保工作，確保我鎮(zhèn)學(xué)校和諧穩(wěn)定。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件

要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神,

堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)力推進(jìn)教育改革與發(fā)展，建立暢通、有

序、務(wù)實(shí)、高效的維穩(wěn)安保工作新秩序，形成與構(gòu)造社會(huì)

主義和諧目標(biāo)任務(wù)相適應(yīng)的安全穩(wěn)定工作新機(jī)制，切實(shí)保

障廣大教職工的合法權(quán)益及師生安全，著力解決影響穩(wěn)定

的突出問題，努力構(gòu)建〃平安校園，和諧校園〃。

二、工作目標(biāo)

通過開展校園安全督查，落實(shí)學(xué)校的安全工作主體責(zé)

任，促進(jìn)各學(xué)校加強(qiáng)安全管理，完善安全工作制度；全面

排查治理事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真解決存在的突出問題,

有效防范和遏制重特大事故的發(fā)生；實(shí)現(xiàn)校園