2024版正規(guī)聘用簡單合同范本

2024版正規(guī)聘用簡單合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)事項，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方__________職位，負責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方工作安排，按時完成工作任務(wù)。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、試用期1.本合同試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示其工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。3.試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。四、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）涉及違法犯罪行為。（1）未按照約定支付工資、福利等；（2）未依法為乙方繳納社會保險；（3）違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方工作表現(xiàn)評估報告

7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，經(jīng)認定，構(gòu)成違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)認定，構(gòu)成違約。

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，經(jīng)認定，構(gòu)成違約。

4.乙方涉及違法犯罪行為，經(jīng)認定，構(gòu)成違約。

5.甲方未按照約定支付工資、福利等，經(jīng)認定，構(gòu)成違約。

6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，經(jīng)認定，構(gòu)成違約。

7.甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，經(jīng)認定，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件，而約定的考察期。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以立即解除合同？

解決辦法：甲方應(yīng)先對乙方進行評估，如乙方不符合錄用條件，可提前通知解除合同。

2.問題：乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維護自身權(quán)益？

解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可依法解除合同。

3.問題：甲方未按照約定支付工資、福利等，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方有權(quán)書面通知甲方解除合同，并要求甲方支付應(yīng)付工資、福利及賠償金。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與員工之間的勞動合同簽