面試注意哪些問題

———面試注意哪些問題這次我給大家整理后的面試注意哪些問題，供大家閱讀參考，也信任能幫忙到您。感謝網(wǎng)友“三昧正寧一”向本站投稿了10篇與“面試注意哪些問題”相關(guān)的素材。篇1：面試注意問題一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時候觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必需做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或按時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，肯定要盡早給他打個電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時候。另外，匆忙促忙到公司，心情還未安靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。二忌數(shù)落別人切勿在面試時當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。三忌說謊邀功面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆诒旧淼墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話替換事實(shí)。四忌準(zhǔn)備不足無論學(xué)歷如何高，履歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。五忌長篇大論雖說面試是推銷本身的時候，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對問題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分怕羞，不懂得把握機(jī)會表現(xiàn)本身，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不行取的。假如性格膽小怕羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自若。六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。七忌欠缺目標(biāo)面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少自動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！篇2：面試注意哪些問題（一）淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為本身可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。趕忙，他像失了魂似的，情緒十分低沉。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。假如在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。假如只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到突發(fā)情況，就會驚惶失措，一敗涂地。（二）保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才略夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的推斷力、充分的精力，奪取答辯的勝利。（三）保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部神色就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中肯定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。（四）面試時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？樹立對方意識應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于自動地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要敬重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的神色，甚至埋怨考官或主持人。當(dāng)然，敬重對方并不是要一味地奉承對方，看對方的臉色行事，對考官的敬重是對他人格上的敬重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的志向、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位從來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明白這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了猛烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既延誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘掉向考官或主持人道聲“感謝”和“再見”。（五）面試語言要簡潔流暢面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者肯定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六）沒關(guān)系張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也趕忙變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下顯現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)當(dāng)去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，假如抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能顯現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中肯定要注意沒關(guān)系張。（七）儀表大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要顯現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種稚嫩、輕佻的感覺。一般說來，穿著裝扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。面試中的禁忌一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應(yīng)聘者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得應(yīng)聘者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必需做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或按時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，肯定要盡早給他打個電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆忙促忙到公司，心情還未安靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。二忌數(shù)落別人切勿在面試時當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。三忌說謊邀功面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆诒旧淼墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話替換事實(shí)。四忌準(zhǔn)備不足無論學(xué)歷如何高，履歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。五忌長篇大論雖說面試是推銷本身的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕應(yīng)聘者長篇大論，說個沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對問題重點(diǎn)回答。相反，有些應(yīng)聘者十分怕羞，不懂得把握機(jī)會表現(xiàn)本身，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不行取的。假如性格膽小怕羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自若。六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為應(yīng)聘者自信心和準(zhǔn)備不足。七忌欠缺目標(biāo)面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少自動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的應(yīng)聘者！篇3：跳槽面試注意問題不要以為跳槽是件容易的事，作為HR對跳槽人員首先就會產(chǎn)生防備心理，最想知道你什么會跳槽，你在我們公司能不能穩(wěn)定工作，會不會干不兩天再另謀東家，這些都是跳槽面試時需要注意的事項(xiàng)，考慮到的問題。面試時注意事項(xiàng)1、你為什么跳槽回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的人，說假話很容易被他們看出來。由于跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對于跳槽原因要回答全都，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌?；卮稹盀槭裁刺邸痹驎r要選擇一些客觀的因素，包含：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因，如：結(jié)婚后遷居、遷居、脫產(chǎn)進(jìn)修等。面試時注意事項(xiàng)2、是否坦白本身“騎驢找馬”為了降低跳槽風(fēng)險，不少職場員工還沒有跳槽時，就跑去由偷偷摸摸面試，當(dāng)HR問起你現(xiàn)在的職業(yè)情形時，是該如實(shí)回答還是掩蓋過去呢？其實(shí)，對于騎驢找馬的求職者他們都十分理解，他們不會由于這個行為而否定求職者的忠誠度，終歸人往高處走，當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)展空間時，選擇這種穩(wěn)妥的方式跳槽，是人之常情。假如你在“騎驢”期間，有著不錯的成績，而且告知HR，舍棄“驢”不是由于它長的丑叫聲難聽，而是發(fā)覺“驢”的腳步已經(jīng)跟不上你的思路而且攔阻了你的職場計(jì)劃，那作為“馬”，會感覺到有種榮幸。面試時注意事項(xiàng)3、跳槽不要埋怨前老板“我原來的公司也是一家不錯的公司，領(lǐng)導(dǎo)對我很重視，我的職位、成就便是特別好的證明，但是我想貴公司能夠給我供應(yīng)更廣闊的發(fā)展空間，來呈現(xiàn)我的才略?！边@樣的回答就特別好，面試官也會認(rèn)為你是一個懂得感謝，職業(yè)素養(yǎng)較高的員工。面試時注意事項(xiàng)4、不要過分強(qiáng)調(diào)跳槽酬勞很多人是為了薪水而跳槽，但是面試中卻不能一開始就強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，所謂“交淺不言深”，不要自動詢問酬勞的具體數(shù)額。其實(shí)，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的酬勞就很有可能超出平均值。尤其作為跳槽者前途比錢途來的更有心義，你需要用你的實(shí)力讓面試官覺得你是一個難得的人才，而不是一個為了薪酬頻繁跳槽的“跳蚤”。篇4：應(yīng)聘面試注意問題應(yīng)聘面試注意問題要點(diǎn)一：為什么要選擇老師這個行業(yè)？“為什么要選擇老師這個行業(yè)”“你是怎么看老師這個工作的”等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大，這是來面試的考生必必需回答的問題。參考看法：肯定要實(shí)事求是，不要故弄玄虛，譬如這樣回答就不錯：讀的就是師范類的專業(yè)，做老師符合本身的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不足穩(wěn)定，老師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對老師的培養(yǎng)特別好，也能為老師供應(yīng)很大的發(fā)展空間等。要點(diǎn)二：在面試時，學(xué)校會依據(jù)考生的個人簡歷提出一些即興的問題，重要是考察考生的應(yīng)變本領(lǐng)。參考看法：中華中學(xué)的錢進(jìn)副校長認(rèn)為，考生在寫履歷表時就要有被提問的意識，可以依據(jù)本身的特點(diǎn)和“強(qiáng)項(xiàng)”多做點(diǎn)準(zhǔn)備，這樣不至于強(qiáng)項(xiàng)變?nèi)蹴?xiàng)。他說，有個考生在履歷表上寫到他曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，校長立刻就追問考生寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點(diǎn)的一些探討。結(jié)果這個考生說的稀里糊涂，很顯然沒做準(zhǔn)備。要點(diǎn)三：課上得怎么樣？學(xué)校老師面試第一個環(huán)節(jié)也是最緊要的環(huán)節(jié)，就是對考生課堂教學(xué)的考察,通過上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學(xué)本領(lǐng)到底怎么樣，譬如對教材的了解、板書，對學(xué)生活動的組織以及對課堂的掌控等。區(qū)教育局會組織老師聽課并給考生打分，依據(jù)分?jǐn)?shù)確定是否留用。而學(xué)校沒有錄用權(quán)。參考看法：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平常在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，就應(yīng)當(dāng)加添課堂教學(xué)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，結(jié)合本身學(xué)到的知識，多實(shí)踐，磨練本身的教學(xué)水平，加添實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，平常還要多研究案例教學(xué)法，這樣就不會在真正的課堂教學(xué)中緊張。一些師范學(xué)校也應(yīng)多給學(xué)生布置實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課，嫻熟掌握案例教學(xué)方法。要點(diǎn)四：儀容舉止也很緊要。作為一名老師儀容儀表很緊要，要有較強(qiáng)的自我管束力，教態(tài)不能太隨便。參考看法：作為老師要有得體的儀容儀表，穿著要端莊、大方，有的考生長得很美麗，但是穿得很隨便，給人感覺不足穩(wěn)重，有的人長得不怎么樣，穿著卻很大方，讓人賞心悅目，這樣在面試時就能贏得良好的印象分。另外，言談舉止要得體，回答簡明扼要，捉住重點(diǎn)。1感謝貴公司給你的這次面試機(jī)會，使得雙方有一個相互了解的機(jī)會2通過這次面試，你覺得你的性格以及專業(yè)背景是符合該公司的要求的3如有機(jī)會的話，希望能參加到該公司的發(fā)展之中，并祝該公司的發(fā)展蒸蒸日上4．面試需要注意的幾個問題（1）應(yīng)試者的基本禮儀①進(jìn)入面試場合時沒關(guān)系張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者自動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官沒有請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應(yīng)道聲“感謝”。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎？”，得到允許后應(yīng)微笑起立，致謝并說“再見”。②對主考官的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真傾聽。為了表示你已經(jīng)聽懂并對考官所提的問題感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人焦躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告知主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐性，不要表現(xiàn)出不耐煩。③在整個面試過程中，要保持舉止美妙大方，談吐虛心謹(jǐn)慎，態(tài)度樂觀熱誠。假如主考官有兩位以上時，回答難的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主考官以表示你對他們的敬重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的主考官特地提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，假如你“一觸即發(fā)”，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。（2）應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是緊要的。那么，面試中怎樣恰本地運(yùn)用談話的技巧呢？①口齒清楚，語言流利，美妙大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清楚，還要注意掌控說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了加添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。②語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。語氣是指說話的口氣；語調(diào)則是指語音的高處與低處輕重配置。打招呼問候時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的敘述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要依據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場合開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。③語言要含蓄、機(jī)靈、幽默。說話時除了表達(dá)清楚以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使雙方談話加添輕松愉快的氣氛，也會呈現(xiàn)本身的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)靈幽默的語言會顯示本身的聰慧智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。④注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。譬如：聽者心不在焉，可能表示他對本身這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于本身音量過小，使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示本身言語有欠妥之處。依據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整本身的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包含敘述內(nèi)容。這樣才略取得良好的面試效果。（3）應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧其實(shí)，在日常生活交往中，人們都在自發(fā)不自發(fā)地在運(yùn)用手勢幫忙本身表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢？①表示關(guān)注的手勢。一般表示關(guān)注的`手勢是：把雙手交叉，身體前傾。②表示有把握的手勢?？上葘⒁恢皇稚煜蚯埃菩南蛳?，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就相像用手“掩蓋”著所要表達(dá)的主題。（4）應(yīng)試者回答問題的技巧①把握重點(diǎn)、簡捷明白、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將本身的中心意思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。②講清原委，避開抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不行簡單地僅以“是”“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。③確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談本身對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，肯定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。④有個人見解，有個人特色。主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問題要問若干遍，仿佛的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。⑤知之為知之，不知為不知。面試遇到本身不知、不懂、不會的問題時，回避閃亮、默不出聲、牽強(qiáng)附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)本身的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。（5）除去過度緊張的技巧①面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣味的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避開等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。②面試過程中注意掌控談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自發(fā)地加快，講話速度過快既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌忙的感覺。講話速度過快往往容易出差錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化本身的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避開這一點(diǎn)，一般開始談話時可以有心識地放慢講話速度，等本身進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)加添語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定本身的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。③回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。最終，還應(yīng)正確對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而顯現(xiàn)失誤。此時，切不行因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試的失敗，緊要的是要戰(zhàn)勝本身，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。（點(diǎn)評：一個有信心的人在競爭中始終是能夠占據(jù)上風(fēng)的，但是要注意：自信不等于自負(fù)。）面試成功與否，歸根結(jié)底還是取決于一個人的綜合素養(yǎng)。面試技巧只能幫忙同學(xué)們少走彎路，更好地呈現(xiàn)本身的優(yōu)勢，以便更順利地找到適合本身的工作。面試技巧的成功運(yùn)用是建立在對本身的充分了解和合理定位基礎(chǔ)上的。篇5：求職面試注意問題1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求供應(yīng)多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你干事正規(guī)、細(xì)致。2、留心你本身的身體說話，盡量顯得精警、有活力、對主考人聚精會神。用眼神溝通，在不言之中，你會呈現(xiàn)出對對方的興趣。3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決議了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)自動溝通，離開的時刻，要確定你已經(jīng)被記住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都邑要求你填一張表。你樂意而且有始有終地填完這張表，會轉(zhuǎn)達(dá)出你干事正規(guī)、干事有頭有尾的信息。5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必需凸起地表現(xiàn)出本身的性格和專業(yè)本領(lǐng)以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時刻會做定奪。6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出本身對公司的價值，呈現(xiàn)你適應(yīng)情況的本領(lǐng)。7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱誠。人們都喜好聘請輕易相處且為公司自負(fù)的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用本身的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的工作，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。9、呈現(xiàn)你勤奮工作努力探求團(tuán)體目標(biāo)的本領(lǐng)，大多半主考人都愿望找一位有創(chuàng)造力、性格優(yōu)越，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必需經(jīng)由過程強(qiáng)調(diào)本身給對方帶來的好處來勸服對方你兩者皆優(yōu)。10、將你全部的優(yōu)勢推銷出去，營銷本身十分緊要，包含你的技巧資格，一般本領(lǐng)和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的履歷憑證、你的小我性格。你能在以往業(yè)績的基本上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的樂觀方面并結(jié)合例子告知對方你在具體工作中會怎么做。11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具編制子來說明更有勸服力。告知對方那時候的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果?？隙ㄒ嗅槍π?2、不關(guān)鍵怕承認(rèn)缺點(diǎn)，雇主愿望知道你犯過什么缺點(diǎn)以及你有哪些不足。不關(guān)鍵怕承認(rèn)以前的缺點(diǎn)，但要堅(jiān)持自動地強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)點(diǎn)，以及你若何將本身的不足變成優(yōu)勢。13和以前業(yè)績成就相關(guān)的故事，以前的成就是對你將來成就最好的簡述。假如你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的謎底，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)負(fù)的工作，用對方的用詞風(fēng)格措辭。15、面試前先本身預(yù)演一下，測驗(yàn)考試你會被問及的各類問題和謎底，即使你不能猜出全部你可能被問的問題，但思慮它們的過程會讓你減輕緊要而且在面試時心里有底。16、知道怎么回答扎手的問題，大部分的重要問題事前都可以預(yù)感到。然則，總會有些讓你犯難的問題以察看你在壓力下的表現(xiàn)。敷衍這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，從容地整理好思路并盡量安閑回答。17、將你的優(yōu)點(diǎn)轉(zhuǎn)換成有關(guān)工功課績和效益以及雇主需要的用語。假如你對本身和工作有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的工作之一就是你酷愛本身的營業(yè)，面試之前要知道你最喜好的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。19、清楚本身的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的說話技巧十分有價值，是受過優(yōu)越教化和有競爭力的標(biāo)志。清楚你本身是若何交際的，而且合營其他人一路聯(lián)系你從最好偏向努力去呈現(xiàn)本身。20、不要按時到達(dá)――要提早到!不管你的主考人對多么諒解你在路碰著的意外況，要克服負(fù)面的第一印象將近是弗成能的。盡一切本領(lǐng)按時，包含預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。21、把你碰著的每一小我對算作是面試中的緊要人物，肯定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每小我對你的看法對面試來說都可能是緊要的。22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想推斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的器械，不要只用“是的”“不是”往還答問題。給出完整的謎底讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。23、用減輕緊要的技巧來削減你的不安，大眾,人物有很多舒緩壓力的方法會贊助你進(jìn)行面試。在面試靠近時演習(xí)一下若何放松本身，譬如放慢語速，深呼吸以使本身從容下來。你越放松越會認(rèn)為舒適自然，也會流露出的自信。24、肯定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、全部機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)當(dāng)能夠取得有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及聰慧和熱誠。更多注意事項(xiàng)：一、服裝儀表做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，乾凈樸實(shí)，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能美妙地掩蓋個性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。2、室內(nèi)不要戴手套。3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡裝扮，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛二、禮貌禮節(jié)1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。2、自動打招呼，適時的進(jìn)行面試自我介紹。3、記住主考官的姓名。4、結(jié)束時要致謝。5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表（給人有催趕不耐煩的威覺），勿戴BB機(jī)（會產(chǎn)生聲響阻礙）。6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。三、要講信譽(yù)守信用，遵守時間，按時赴約，可略微提前參加，以調(diào)整心理狀態(tài)，如有心外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。四、身體姿勢挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。五、目光視線一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。六、傾聽要求一個優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的傾聽者，從認(rèn)真的傾聽者中取得與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散本身的注意力。七、語言要求在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般不會苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不行能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意本身的談話語調(diào)，語速，然后考慮本身的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語氣會談。篇6：面試應(yīng)注意哪些問題呢淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為本身可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。趕忙，他像失了魂似的，情緒十分低沉。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。假如在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。假如只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚惶失措，一敗涂地。要保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才略夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的推斷力、充分的精力，奪取答辯的勝利。要保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部神色就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中肯定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。要樹立對方意識應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于自動地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要敬重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的神色，甚至埋怨考官或主持人。當(dāng)然，敬重對方并不是要一味地奉承對方，看對方的臉色行事，對考官的敬重是對他人格上的敬重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的志向、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位從來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明白這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了猛烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既延誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘掉向考官或主持人道聲“感謝”和“再見”。面試語言簡潔流暢面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者肯定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。沒關(guān)系張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也趕忙變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下顯現(xiàn)心理緊張呢？我們要分析緊張?jiān)?。這種極度緊張是由于應(yīng)試者卑怯心理辯證法是哲學(xué)基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備肯定哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入肯定確定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面考慮。從以往面試所出一些題目來看，測評重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案是與非，或是觀點(diǎn)贊成與反對，而在于分析說理讓人信服程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。冷靜思考，理清思路一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備題目有相像性，也不要在考官話音一落，立刻答題，那給考官感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好答案。假如是以前完全沒有接觸過題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆促答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后捉住要點(diǎn)、條理分明地答題，效果要好一些。[面試應(yīng)注意哪些問題呢]篇7：面試后應(yīng)注意哪些問題1．及時退出考場。當(dāng)考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌致謝，及時退出考場，不要再增補(bǔ)幾句，也不要再提什么問題（假如你認(rèn)為確有必需的話，可以事后寫信或回訪），以免影響他人考試。2．不要過早探聽面試結(jié)果。在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后要進(jìn)行討論和投票，然后由人事部門匯總，最終確定錄用人選可能要等3至5天甚至更長的時間，求職者在這一段時間肯定要耐性等待消息，切不行各處探聽，更不要托人“探聽”，急于求成會適得其反。3．學(xué)會感謝。面試結(jié)束以后，即使對方表示不予錄用，也都應(yīng)通過各種途徑表示感謝。假如是電話相約面試的，可以再打一個電話表示感謝；假如是托熟人參加面試的，可通過熟人轉(zhuǎn)達(dá)謝意；假如是本身事先寫求職信聯(lián)系面試的，可再寫一封簡短熱誠的信表達(dá)謝意。請留意，面試后表示感謝是十分緊要的，由于據(jù)調(diào)查，十個求職者有九個不回感謝信，你假如沒有疏忽這個環(huán)節(jié)，則顯得別出機(jī)杼而又重視禮節(jié)，說不定會使對方轉(zhuǎn)變初衷。4．保持聯(lián)絡(luò)。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或辦事，必需外出時要向面試單位說明并供應(yīng)聯(lián)系方式，以免通知你面試結(jié)果時找不到你，另一方面也表達(dá)你的誠懇。面試前應(yīng)注意的問題注意事項(xiàng)一提前熟識面試場合:考生在面試前一天要到面試地方熟識一下路線，計(jì)算從居住處到面試地方的時間，面試當(dāng)天要在規(guī)定時間至少提前半小時到達(dá)。注意事項(xiàng)二面試的著裝:由于本次面試當(dāng)天比較熱，所以很多選手穿了短裙、短褲、鞋拖，顯得很不穩(wěn)重。參加面試的時候應(yīng)當(dāng)依據(jù)季節(jié)選擇大方得體的服裝，切忌穿過短或者暴露的服裝，也不宜過于休閑。女生選擇適合本身氣質(zhì)的套裝、裙裝、男生可以穿襯衫長褲，一般不用打領(lǐng)帶。發(fā)型要清爽，切忌夸張的發(fā)型或者染成過于鮮艷的顏色。女生化一下淡妝，但是不要佩戴過于明顯的首飾，如長耳環(huán)、夸張的項(xiàng)鏈、手鏈、腳鏈等。注意事項(xiàng)三準(zhǔn)備的要點(diǎn):抽題目以后有30分鐘準(zhǔn)備時間。在這段時間里考生要快速熟識一下講課的內(nèi)容，設(shè)計(jì)教學(xué)過程，寫出講課提綱和板書設(shè)計(jì)。預(yù)留約莫10分鐘在心中試講一下。雖然只有8分鐘講課時間，但是“引入新課、講解知識、小結(jié)”這幾個教學(xué)基本環(huán)節(jié)不能缺少。好的開始等于成功了一半，“引入新課”這個環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)很緊要，新奇的引入會讓評委精神振奮，分?jǐn)?shù)自然就提高了。建議考生從生活實(shí)際中引入新課。注意事項(xiàng)四面試應(yīng)當(dāng)如何表現(xiàn)本身:首先要有禮貌，進(jìn)入面試室先鞠躬向評委問好，然后用清楚的聲音介紹本身的序號和講課題目。面試者肯定要表現(xiàn)得很自信，開始講課的時候就要讓本身進(jìn)入課堂的情境，雖然下面沒有學(xué)生，也要想象本身在和可愛的孩子們溝通，讓本身的情緒飽滿，聲音富有激情，教態(tài)親切自然，語速恰當(dāng)，語言生動流利，假如能幽默一些就更好了。講課中要做到思路清楚，過程完整，知識交代準(zhǔn)確，能舉出恰當(dāng)?shù)氖吕f明問題。板書要做到設(shè)計(jì)新奇，字跡工整美麗。一般的師范生都經(jīng)過訓(xùn)練，表達(dá)上沒有什么大問題，但是板書卻能看出很大的差別。有的考生講得特別好，但是板書卻很差，這就不能不讓人感覺到缺憾了，即使你不能把粉筆字寫得很美麗，但是也要盡可能做到工整大方，切忌顯現(xiàn)錯別字!另外考生還要注意避開顯現(xiàn)口頭禪和一些習(xí)慣的和上課無關(guān)的小動作，譬如邊講課邊用手撥弄粉筆等，這些小節(jié)之處都會影響你面試的分?jǐn)?shù)。還有個很關(guān)鍵的是注意掌控講課時間，不要超出規(guī)定的時間。你要設(shè)想一下評委一天面試幾十個考生，坐在那里聽同樣的內(nèi)容，是很枯燥的，誰不希望快點(diǎn)結(jié)束啊，所以假如你超時了，會令人感覺很反感的。[面試后應(yīng)注意哪些問題]篇8：面試復(fù)試注意問題復(fù)試可謂是臨門一覺了，這時候，我們應(yīng)當(dāng)注意哪些問題呢？一起來來看看吧。面試復(fù)試注意問題1、有條理要想在面試時獲得老師的青睞，考生的回答肯定要有條理，可以依據(jù)試題，先找出一個“論點(diǎn)”，然后結(jié)合高中所學(xué)議論文的知識，來組織“論據(jù)”，最終進(jìn)行總結(jié)。簡單的來說，流程如下：論題的中心論點(diǎn)。第一、……，例如，……。第二、……，例如，……。第三，……，例如……，總之（總結(jié)）……。Ps：中心論點(diǎn)要通過本身的認(rèn)真思考提出來，要覺得有話可說，否則冷場很尷尬?？忌€要注意，“三段式”的回答務(wù)必需簡潔，盡量用一句話說清楚，不要有長篇的細(xì)節(jié)解釋，言多必失。2、有思考考生在回答時要有本身的思考，盡量不要人云亦云，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的政治取向和健康向上的價值取向的大框架內(nèi)，你可以有本身的偏見，但要能自作掩飾。譬如，一次面試的題目為：“據(jù)報(bào)道，將來幾年我國將投入巨資發(fā)展嫦娥計(jì)劃，而目前我國還存在很多貧困人口。你如何看待這種現(xiàn)象？”大家說的大多數(shù)是正面的觀點(diǎn)，列舉了航天工程的各種好處等等。假如此時你能反其道而行之，主張先解決貧困問題，再發(fā)展高科技，確定能脫穎而出。但是也要注意不要過于犀利，造成相反的效果。在這里提示大家，在談吐方面要自信而不自傲，有個性而不張狂。不要因家境好就顯出優(yōu)越感。有的考生在說話中提到“我曾到某國考察”“我曾遇到過某名人”，這中“見過大世面”的優(yōu)越感的流露在面試方面并不能幫忙你?；卮鹬械某Ｒ娬Z言問題1、不讓別人說話有些考生前一句話剛完立刻又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓本身的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話以作出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)。例如某考生這樣說：“我要說的就是這些……所以……換句話說……”2、語言的反復(fù)當(dāng)考生說話時反復(fù)重復(fù)某一句話或常常增補(bǔ)前面的話，就會令考官厭煩。3、確定性的兩個極端語義確實(shí)定性應(yīng)適時而定。有些考生形成一種語言習(xí)慣，常常使用肯定確定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“確定是……”“肯定是……”“當(dāng)然了……”，另一些考生卻老把“或許”“可能”“約莫”“差不多”“還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應(yīng)當(dāng)避開。4、語言呆板、重復(fù)使用某種句式或詞語假如面試考生回答每一個問題都像學(xué)校生解問答題一樣：“由于……所以……”，那么即使其內(nèi)容再精彩，也會令考官乏味?？忌璞M可能地改換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“由于”就可以在不同的地方換用成：“因此”“由于”“由于這個原因”“之所以……是由于……”等。5、不要隨便擴(kuò)大指代范圍有的考生常常便用“眾所周知……”“正如每一個人了解的那樣……”等話語，好像面試考試應(yīng)當(dāng)加入更多人。這樣的話易造成考官心中的逆反心理。6、去掉口頭禪和跟隨動作一個人的面龐上可能會長幾顆痣或者“青春痘”，對此我們一般很敏感，會想方設(shè)法把它們?nèi)サ?。一個人的“言語形象”也可能帶著一些“傷痕”，如反復(fù)使用的口頭禪“那個、那么、然后、呢”等以及諸如揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的跟隨動作?？忌鷳?yīng)把這些語言的“衍生物”清除掉。[面試復(fù)試注意問題]篇9：女性面試注意問題女性面試注意問題1、不要裝扮花俏喲!穿套群比穿褲裝要好，更端莊，整齊，可能的話，0`一下才穿褲裝。注意著可不是超短的。面試時過份的化妝和太多的飾物都是欠妥的。鞋，最好不要那些孩子氣太重的。否則給人不成熟的感覺。還有就是假如上司是女性，那你的裝扮決不能搶了她的風(fēng)頭，否則，*%·￥，哎!哪個女人不愛美!？2、不要過份張揚(yáng)以免弄巧成拙面試是，要表現(xiàn)一種自信和胸有成竹之態(tài)，但不能把自我推銷變成夸夸其談的優(yōu)點(diǎn)展覽會，否則讓人感到你太張揚(yáng)，華而不實(shí)。3、盡量恰如其分的呈現(xiàn)自我首先是恰到好處的裝扮本身，服