企業(yè)派遣工2024年勞動(dòng)合作合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企業(yè)派遣工2024年勞動(dòng)合作合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金及福利4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金第五條：培訓(xùn)與考核5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3績效考核第六條：勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2安全生產(chǎn)規(guī)定6.3職業(yè)健康檢查第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議管轄第十一條：其他約定11.1合同附件11.2補(bǔ)充協(xié)議11.3合同修改權(quán)第十二條：合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2生效日期12.3合同副本第十三條：合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2福利保障13.3保密協(xié)議的延續(xù)第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的終止條件14.3合同的廢止第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣單位派遣單位是指根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，向接收單位派遣員工的企業(yè)。1.2接收單位接收單位是指與派遣單位簽訂合同，接受派遣員工從事勞動(dòng)工作的企業(yè)。1.3派遣員工派遣員工是指根據(jù)本合同的約定，由派遣單位派遣至接收單位從事勞動(dòng)工作的人員。第二條：合同期限2.1合同起始日期本合同的起始日期為2024年1月1日。2.2合同終止日期本合同的終止日期為2024年12月31日。第三條：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)派遣員工在接收單位的工作職責(zé)為：________________（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。3.2工作地點(diǎn)派遣員工在接收單位的工作地點(diǎn)為：________________（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。3.3工作時(shí)間派遣員工在接收單位的工作時(shí)間為：________________（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇派遣員工的工資待遇為：________________（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。4.2獎(jiǎng)金及福利派遣員工在接收單位工作期間，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及福利。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第五條：培訓(xùn)與考核5.1崗前培訓(xùn)派遣員工在正式上崗前，由派遣單位組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保派遣員工具備相應(yīng)的工作技能和知識(shí)。5.2在職培訓(xùn)派遣員工在接收單位工作期間，根據(jù)工作需要和個(gè)人發(fā)展，可參加由接收單位組織的在職培訓(xùn)。5.3績效考核派遣員工在接收單位的工作表現(xiàn)將定期進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為評價(jià)派遣員工工作能力和業(yè)績的依據(jù)。第六條：勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施接收單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保派遣員工的人身安全和工作環(huán)境。6.2安全生產(chǎn)規(guī)定派遣員工應(yīng)遵守接收單位的安全生產(chǎn)規(guī)定，積極參與安全生產(chǎn)活動(dòng)，確保生產(chǎn)安全。6.3職業(yè)健康檢查派遣員工應(yīng)定期參加由接收單位組織的職業(yè)健康檢查，確保身體健康。第八條：合同的變更與解除8.1變更條件1)在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，需變更合同條款的，雙方可協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。2)變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更后的條款及雙方的其他權(quán)利義務(wù)。8.2解除條件 a)雙方協(xié)商一致解除合同； b)派遣員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、合同條款或接收單位規(guī)章制度； c)派遣員工因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作； d)因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。2)解除合同應(yīng)當(dāng)提前書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1)如因派遣單位原因解除合同，應(yīng)按照合同約定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2)如因接收單位原因解除合同，應(yīng)由接收單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十一條：其他約定11.1合同附件本合同附件包括：派遣員工簡歷、崗位描述、培訓(xùn)計(jì)劃等。11.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同修改權(quán)本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)變化，雙方可協(xié)商修改本合同。第十二條：合同的簽署與生效12.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3合同副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如合同解除或終止，雙方應(yīng)按照合同約定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2福利保障合同解除或終止后，派遣員工依法享有的福利保障權(quán)益不受影響。13.3保密協(xié)議的延續(xù)合同解除或終止后，雙方仍需遵守保密協(xié)議的約定。第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的終止條件本合同在合同期限內(nèi)如需終止，應(yīng)提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同的廢止本合同在有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致本合同失效，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及時(shí)廢止本合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工簡歷詳細(xì)記錄派遣員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件二：崗位描述明確派遣員工在接收單位的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃制定派遣員工的崗前培訓(xùn)計(jì)劃以及在崗培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。附件四：保密協(xié)議具體明確雙方在合同履行過程中需保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任等。附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定派遣員工的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例、基數(shù)、繳納主體等。附件七：勞動(dòng)保護(hù)措施清單明確派遣員工在工作中應(yīng)享有的勞動(dòng)保護(hù)措施，如勞動(dòng)防護(hù)用品、安全生產(chǎn)設(shè)施等。附件八：福利保障權(quán)益清單具體列舉派遣員工在合同期限內(nèi)可享受的福利保障權(quán)益，如年假、病假、節(jié)假日福利等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為： 1.1未按照合同約定支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金及福利； 1.2未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金； 1.3未按照約定提供培訓(xùn)或未按時(shí)完成培訓(xùn)； 1.4未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施或保障派遣員工安全； 1.5提前解除合同未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.接收單位違約行為： 2.1未按照合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容； 2.2未按照約定提供在崗培訓(xùn)或未按時(shí)完成培訓(xùn)； 2.3未按照約定支付獎(jiǎng)金及福利； 2.4未依法為派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)措施或保障派遣員工安全； 2.5未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金； 2.6提前解除合同未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約責(zé)任認(rèn)定： 違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任按照合同約定及國家法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：如派遣單位未按照合同約定支付派遣員工工資，接收單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，并賠償因未支付工資導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指根據(jù)合同約定，由派遣單位派遣至接收單位從事勞動(dòng)工作的人員。2.社會(huì)