黨員量化積分管理細則

黨員量化積分管理細則

一、總則

1.本細則旨在建立健全黨員量化積分管理制度，激發(fā)黨員隊伍活力，提升黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

2.本細則適用于黨組織內(nèi)的全體黨員。

3.黨員量化積分管理遵循公開、公平、公正的原則，確保評價結(jié)果真實、準確、合理。

二、積分構(gòu)成

1.基礎(chǔ)積分：包括黨員身份、黨齡、學歷、職務(wù)等因素，按一定分值給予。

2.考核積分：根據(jù)黨員在各項工作中的表現(xiàn)，按年度進行考核，給予相應(yīng)積分。

3.獎勵積分：對黨員在各項工作中取得的突出成績，給予一次性積分獎勵。

4.懲罰積分：對黨員在各項工作中出現(xiàn)的失誤或違紀行為，給予相應(yīng)積分扣除。

三、積分評價標準

1.基礎(chǔ)積分標準：

（1）黨員身份：正式黨員10分，預(yù)備黨員5分；

（2）黨齡：每滿一年加0.5分，最高不超過10分；

（3）學歷：大學專科以下5分，大學本科10分，碩士研究生15分，博士研究生20分；

（4）職務(wù)：正職15分，副職10分，一般黨員5分。

2.考核積分標準：

（1）參加黨組織活動：每次活動加1分，全年最高不超過10分；

（2）學習培訓：參加黨組織安排的學習培訓，每次加1分，全年最高不超過10分；

（3）工作任務(wù)完成情況：按照年度工作計劃，完成工作任務(wù)加1-5分，未完成扣1-5分；

（4）黨員互評：按年度進行黨員互評，根據(jù)評價結(jié)果，給予1-10分的積分獎勵或扣除。

3.獎勵積分標準：

（1）獲市級及以上榮譽：一次性加5-10分；

（2）在重大項目中作出突出貢獻：一次性加3-5分；

（3）積極參與社會公益活動：一次性加1-3分。

4.懲罰積分標準：

（1）違反黨紀國法：根據(jù)情節(jié)嚴重程度，一次性扣除1-10分；

（2）工作失誤：造成不良影響，一次性扣除1-5分；

（3）不參加黨組織活動或不完成工作任務(wù)：每次扣除1分。

四、積分結(jié)果運用

1.黨員年度積分作為黨員評先評優(yōu)、選拔任用、教育培訓的重要依據(jù)。

2.黨員年度積分低于60分的，給予警示談話，連續(xù)兩年低于60分的，按照黨紀處分規(guī)定進行處理。

3.黨組織對年度積分排名靠前的黨員給予表彰和獎勵，對排名靠后的黨員加強教育管理。

五、積分管理流程

1.黨組織每年初對黨員上一年度的積分進行匯總，形成積分排名。

2.黨組織對黨員積分情況進行公示，接受黨員監(jiān)督。

3.黨員對積分結(jié)果有異議的，可向黨組織提出書面申請，黨組織應(yīng)在10個工作日內(nèi)調(diào)查核實并答復。

4.黨組織根據(jù)積分結(jié)果，制定針對性的教育管理措施，促進黨員成長進步。

六、積分申請與審核

1.黨員應(yīng)主動向黨組織報告自己在各項工作中的表現(xiàn)，并提供相關(guān)證明材料，作為積分申請的依據(jù)。

2.黨組織應(yīng)建立積分審核小組，負責對黨員提交的積分申請進行審核，確保申請材料的真實性和積分的準確性。

3.積分審核小組應(yīng)在收到申請后的15個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知申請人。

4.黨員對審核結(jié)果有異議的，可在收到通知后的5個工作日內(nèi)向黨組織提出復審申請，黨組織應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成復審。

七、積分的增減與調(diào)整

1.黨組織應(yīng)根據(jù)黨員的實際情況，按照積分評價標準，對黨員的積分進行適時增減。

2.黨員因特殊情況需調(diào)整積分的，可以向黨組織提出書面申請，并附相關(guān)證明材料，黨組織應(yīng)予以審查，并根據(jù)實際情況作出調(diào)整。

3.黨員在年度內(nèi)如獲得重大榮譽或受到重大處罰，黨組織應(yīng)及時調(diào)整其積分，以確保積分結(jié)果的公正性和時效性。

八、積分結(jié)果的公示與反饋

1.黨組織應(yīng)定期將黨員的積分情況進行公示，公示期不少于5個工作日，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

2.黨員對公示的積分結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向黨組織提出書面意見，黨組織應(yīng)及時核實并給予答復。

3.黨組織應(yīng)定期收集黨員對積分管理制度的意見和建議，不斷優(yōu)化積分評價體系，提高積分管理的科學性和有效性。

九、黨員的教育與培訓

1.黨組織應(yīng)根據(jù)黨員的積分情況，制定針對性的教育與培訓計劃，提升黨員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

2.對積分較低的黨員，黨組織應(yīng)加強個別輔導，幫助其分析原因，制定整改措施，促進其進步。

3.黨組織應(yīng)定期組織黨員參加集體學習、研討交流等活動，增強黨員的黨性修養(yǎng)，提高黨員的整體素質(zhì)。

十、制度的執(zhí)行與監(jiān)督

1.黨組織應(yīng)建立健全黨員量化積分管理的監(jiān)督機制，確保制度的嚴格執(zhí)行。

2.黨組織應(yīng)加強對積分管理過程的監(jiān)督，對違反規(guī)定、弄虛作假的行為，依法依規(guī)予以處理。

3.黨員應(yīng)自覺遵守黨員量化積分管理制度，積極參與監(jiān)督，共同維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。

十一、積分與黨員發(fā)展

1.黨組織在發(fā)展黨員時，應(yīng)將積分作為重要參考，優(yōu)先考慮積分高、表現(xiàn)優(yōu)秀的積極分子。

2.對積分長期處于較低水平的黨員，黨組織應(yīng)進行談話提醒，指導其改進工作，提高積分。

3.黨組織在選拔任用干部時，應(yīng)將黨員的積分作為重要依據(jù)，充分發(fā)揮積分的激勵和約束作用。

十二、積分的累積與清零

1.黨員的積分按年度累積，每個積分周期為一年，自每年1月1日起至12月31日止。

2.每個積分周期結(jié)束后，黨員的積分不清零，繼續(xù)累積至下一周期。

3.黨員因退休、調(diào)離等原因離開原黨組織的，其積分記錄隨同黨員組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。

十三、特殊情況的積分處理

1.黨員因病、因公等原因無法正常參加黨組織活動的，經(jīng)黨組織核實后，可適當調(diào)整其積分。

2.黨員在年度內(nèi)因特殊情況需要臨時調(diào)整積分的，黨組織應(yīng)召開專題會議進行研究，并形成書面決議。

3.黨組織在處理特殊情況的積分時，應(yīng)確保程序的公正、公開，保障黨員的合法權(quán)益。

十四、積分管理的持續(xù)改進

1.黨組織應(yīng)定期對黨員量化積分管理工作進行總結(jié)，查找存在的問題，不斷優(yōu)化管理流程。

2.黨組織應(yīng)結(jié)合黨員隊伍的實際狀況，適時調(diào)整積分評價標準，確保標準的科學性和適應(yīng)性。

3.黨組織應(yīng)通過開展教育培訓、座談研討等方式，提高黨員對積分管理制度的認識，增強制度的執(zhí)行力和影響力。

十五、制度實施的保障措施

1.黨組織應(yīng)加強對黨員量化積分管理制度的宣傳解讀，確保黨員充分了解制度內(nèi)容和要求。

2.黨組織應(yīng)建立健全信息管理系統(tǒng)，提高積分管理的效率和準確性。

3.黨組織應(yīng)定期對負責積分管理的相關(guān)人員開展業(yè)務(wù)培訓，提升其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，確保制度的順利實施。

十六、積分管理的責任與問責

1.黨組織應(yīng)明確積分管理工作的責任主體，建立健全責任追究機制。

2.對在積分管理中失職瀆職、弄虛作假的黨組織和黨員，應(yīng)依法依規(guī)追究責任。

3.黨組織應(yīng)定期對積分管理工作進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。

十七、積分管理的信息公開

1.黨組織應(yīng)將積分管理的相關(guān)信息及時向黨員公開，提高工作的透明度。

2.黨組織應(yīng)通過會議、公告等形式，向黨員通報積分管理的最新動態(tài)和重要決策。

3.黨員對積分管理信息公開的內(nèi)容有疑問的，可以向黨組織提出查詢，黨組織應(yīng)及時給予答復。

十八、積分管理的激勵機制

1.黨組織應(yīng)建立積分激勵機制，對積分高、表現(xiàn)突出的黨員給予表彰和獎勵。

2.黨組織應(yīng)將積分作為黨員評優(yōu)評先、選拔任用的重要依據(jù)，充分發(fā)揮積分的激勵作用。

3.黨組織應(yīng)定期對積分排名靠前的黨員進行宣傳報道，樹立典型，營造比學趕超的良好氛圍。

十九、積分管理的監(jiān)督檢查

1.黨組織應(yīng)加強對積分管理工作的監(jiān)督檢查，確保制度落到實處。

2.黨組織應(yīng)定期對黨員的積分情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。

3.黨員應(yīng)積極參與對積分管理工作的監(jiān)督，對存在的問題及時向黨組織反映。

二十、積分管理的持續(xù)優(yōu)化

1.黨組織應(yīng)根據(jù)黨員隊伍的發(fā)展變化，不斷優(yōu)化積分評價體系，提高制度的適應(yīng)性和有效性。

2.黨組織應(yīng)定期收集黨員對積分管理制度的意見和建議，及時調(diào)整和完善制度。

3.黨組織應(yīng)通過開展試點、總結(jié)經(jīng)驗等方式，推動積分管理工作持續(xù)創(chuàng)新，提升黨員管理科學化水平。

二十一、積分管理的宣傳教育

1.黨組織應(yīng)加強積分管理制度的宣傳教育，提高黨員的思想認識和制度執(zhí)行力。

2.黨組織應(yīng)通過多種形式，如培訓班、講座、研討會等，對黨員進行積分管理知識的普及和教育。

3.黨組織應(yīng)利用宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺等媒介，廣泛宣傳積分管理的重要意義和實施成效，營造良好的輿論氛圍。

二十二、積分管理的評估與反饋

1.黨組織應(yīng)定期對積分管理的效果進行評估，通過數(shù)據(jù)分析、黨員反饋等方式，了解制度的實施情況。

2.黨組織應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整積分管理策略，優(yōu)化管理流程，確保制度的有效性和公平性。

3.黨員對積分管理制度的意見和建議，應(yīng)成為評估的重要內(nèi)容，黨組織應(yīng)認真聽取并吸納合理建議。

二十三、積分管理的推廣與應(yīng)用

1.黨組織應(yīng)將積分管理經(jīng)驗在更大范圍內(nèi)進行推廣，促進黨組織間的交流與合作。

2.黨組織應(yīng)鼓勵黨員將積分管理的理念和方法運用到日常工作生活中，提升黨員的自我管理能力。

3.黨組織應(yīng)探索積分管理與黨員志愿服務(wù)、社會實踐等活動的有機結(jié)合，豐富黨員活動形式，提高黨員的綜合素質(zhì)。

最后總結(jié)全文：

黨員量化積分管理細則