員工曠工保證書寫作指南

員工曠工保證書寫作指南合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)就乙方曠工保證事項達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方承諾自本保證書簽訂之日起，嚴(yán)格遵守甲方的考勤管理制度，按時到崗上班，不得無故曠工。二、乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅離崗位，否則視為曠工。三、乙方同意，如發(fā)生曠工行為，甲方有權(quán)根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，對乙方進(jìn)行如下處罰：1.第一次曠工：警告并扣除當(dāng)月工資的20%；2.第二次曠工：嚴(yán)重警告并扣除當(dāng)月工資的40%；3.第三次曠工：甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。四、乙方同意，如因乙方曠工導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、本保證書未盡事宜，雙方應(yīng)遵照《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.員工考勤管理制度3.請假申請流程4.曠工處罰規(guī)定5.經(jīng)濟(jì)損失賠償協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.無故曠工：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未按時到崗上班的行為。2.未按時請假：乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前提出書面請假申請的行為。3.未遵照勞動合同規(guī)定：乙方未按照勞動合同約定的條款履行義務(wù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.曠工：勞動者未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，未按時到崗上班的行為。3.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況。4.賠償責(zé)任：因違約行為導(dǎo)致對方經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記攜帶身份證導(dǎo)致無法簽訂合同：乙方應(yīng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)證件，確保簽訂合同順利進(jìn)行。2.乙方對曠工處罰有異議：雙方可進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。3.甲方未按照約定支付工資：甲方應(yīng)按照勞動合同約定支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.乙方遵守甲方考勤管理制度，按時到崗上班。3.乙方如有特殊情況需要請假，提前向甲方提出書面申請。4.乙方如發(fā)生曠工行為，甲方依據(jù)本保證書及勞動