落實容錯糾錯機制激勵擔當作為總結(jié)亮點

落實容錯糾錯機制激勵擔當作為總結(jié)亮點“要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重”“要堅持真抓實干，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”。x市紀委監(jiān)委牢記囑托，主動作為，在突出嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重的同時，圍繞“干部敢為”綜合施策，始終以公心用好紀法戒尺，明導(dǎo)向、兜底線、強氛圍、樹標桿，讓干部放下“思想包袱”、消除“心理顧慮”，用關(guān)心關(guān)愛的溫度點燃干部敢為愿為的激青。一、以橫向聯(lián)動、縱向一體的容錯體系體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛，為敢為愿為的干部筑起“防火墻”要完善擔當作為和保護機制。x認真對標、及時對表、時刻對照，紀檢監(jiān)察機關(guān)全力協(xié)助黨委健全機制、建強載體，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、招商引資、項目建設(shè)、環(huán)境保護等重點領(lǐng)域，推動發(fā)改、工信、商務(wù)、生態(tài)環(huán)境等相關(guān)部門牽頭細化容錯糾錯適用情形，列出更加明晰、更具針對性和可操作性的正面清單，為更大力度推動干部敢為愿為提供具體參照。近年來，x各級紀檢監(jiān)察機關(guān)在容錯糾錯、查處誣告陷害行為、失實檢舉控告澄清等方面制發(fā)政策文件x份，其中市級制發(fā)x份，各地制發(fā)x份，有效搭建起橫向聯(lián)動、縱向一體的制度體系，既樹立了鼓勵黨員干部敢為愿為的鮮明導(dǎo)向，也為想干能干者筑起一道“防火墻”。丹陽市紀委監(jiān)委在容錯糾錯、鼓勵改革創(chuàng)新等方面，牽頭建立“四專項、一載體、八項措施”的干部敢為機制，在制度體系保障下，當?shù)豿名干部組成“招商先鋒團”“紅色代辦員”，主動沉到一線服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展，推動基層產(chǎn)生敢為愿為的“化學反應(yīng)”。x市紀委監(jiān)委將常態(tài)化推動容錯糾錯向前向后延伸、范圍向基層一線覆蓋、重點向矛盾前沿領(lǐng)域傾斜，讓一線干事創(chuàng)業(yè)者更多感受到組織的溫暖。同時，持續(xù)健全防錯、容錯、糾錯全鏈條機制，督促容錯糾錯對象及其所在單位及時組織整改并健全體制機制，從源頭上杜絕失誤和錯誤重復(fù)發(fā)生，從機制上為敢試者“開綠燈”、為敢干者“兜住底”。二、以換位思考、擔當負責的實際行動體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛，讓敢為愿為的干部挺直“腰桿子”如何為擔當者擔當，考驗著執(zhí)紀者的胸懷擔當和政策水平，為負責者負責首先要自己敢于負責。需不需問責、能不能容錯、要不要澄清，不能唯上、不能唯書、只能唯實，只有紀法情理貫通，實事求是調(diào)查分析，恰如其分作出處置，才能避免“容錯變錯容”。近年來，x市紀委監(jiān)委認真落實“三個區(qū)分開來”，持續(xù)釋放“三項機制”穿透力、引領(lǐng)力。對在推進產(chǎn)業(yè)強市、保障民生實事、挽回國有資產(chǎn)損失等方面一心為公、不謀私利，因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)失誤錯誤等x人和x家行政單位予以容錯免責。實施失實檢舉控告澄清x件，旗幟鮮明為干事者撐腰。x年對x人實施容錯糾錯、為x人澄清正名，較x年分別增加x%、x%。x市紀委監(jiān)委對x市開發(fā)區(qū)黨工委、自然資源和規(guī)劃局黨組在缺少相關(guān)文件情況下，通過容缺為群眾辦理不動產(chǎn)證行為進行容錯免責，使相關(guān)部門和工作人員放下包袱、打消顧慮，較短時間內(nèi)完成安評報告、專家審評意見、安全管控方案、部門會商意見等材料和手續(xù)辦理，目前已辦理不動產(chǎn)權(quán)證x本，解決困擾x多名居民x多年的辦證難問題。x市紀委監(jiān)委始終按照市委“落實好激勵干部敢為善為十條舉措”部署，一手優(yōu)化容錯糾錯工作指引，立足“事前保護”和“事后補救”雙輪驅(qū)動原則，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一明確提出申請、調(diào)查核實、認定反饋的責任主體、工作流程、辦理時限，標準化、高效化實施容錯糾錯工作，力求“應(yīng)容盡容”；另一手優(yōu)化澄清正名和查處誣告工作流程，在規(guī)范審批程序、澄清方式的同時，堅持“一人一方案”抓好落實，該澄清的及時妥善澄清，該查處的堅決果斷查處，讓誣告者付出應(yīng)有代價，讓干事者挺直腰桿工作，決不讓想干能干的干部“流汗又流淚”。三、以嚴肅規(guī)范、精準慎重的問責導(dǎo)向體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛，幫敢為愿為的干部回正“思想閥”問責是全面從嚴治黨的利器，用好了是治庸治亂“撒手锏”，用不好則成了鞭打快牛的“假把式”，不僅會寒了干部的心，更會降了發(fā)展的溫。x市紀委監(jiān)委把握事業(yè)為上、實事求是、容糾并舉原則，堅持一切從公心出發(fā)、對干部負責，遇事多一分理解、少一些苛責，既保持問責應(yīng)有“力度”，也體現(xiàn)紀法該有“溫度”。近年來，全市問責黨組織和黨員干部數(shù)呈下降趨勢，x年dj政務(wù)處分人數(shù)同比下降x%，有效改觀了黨員干部“干得越多、錯得越多”的思想誤區(qū)。在跟進中央生態(tài)環(huán)保督察反饋問題整改中，對明知故犯、違規(guī)決策的領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴處理，對已盡報告義務(wù)或僅是執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)要求的工作人員依規(guī)依紀從寬處理，取得較好政治效果、紀法效果和社會效果。x市紀委監(jiān)委將按照省紀委四次全會“促進從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為高度統(tǒng)一”要求，進一步健全重點領(lǐng)域重點問題問責提級審核、問責案件評查等制度，既防止“一有錯就問責”“一問責就動紀”等泛化傾向，也防止“問下不問上”“問低不問高”等乏力苗頭，決不讓失責干部漏網(wǎng)，更不讓無責干部背鍋。同時，將推動“干部敢為”與整治形式主義、官僚主義問題有機結(jié)合，嚴肅整治“庸懶散慢拖”等不作為、慢作為現(xiàn)象，嚴密防范“形象工程”“政績工程”“新形象工程”等亂作為、假作為問題，真正讓“躺平式”干部躺不住、讓混日子干部沒市場。四、以崇尚實干、求真務(wù)實的工作氛圍體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛，用敢為愿為的干部樹好“新標桿”紀檢監(jiān)察干部作為紀法工作者，對“可為”與“不可為