物業(yè)解聘員工合同范本

物業(yè)解聘員工合同范本合同編號：_______甲方（物業(yè)公司）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方作為物業(yè)公司，乙方作為甲方員工，因乙方工作表現(xiàn)等原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下解聘合同：第一條解聘原因1.1乙方在工作期間存在嚴(yán)重工作失誤，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或信譽損害。1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反職業(yè)道德或工作紀(jì)律。1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)從事原工作。1.4乙方主動提出辭職。第二條解聘時間2.1甲乙雙方確認，本合同簽訂之日起，乙方的勞動合同解除。2.2乙方的離職日期為合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2甲方應(yīng)在乙方離職后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方應(yīng)得的工資、加班費、獎金等。3.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相應(yīng)的工作年限經(jīng)濟補償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、工作內(nèi)容等予以保密，不得向任何第三方透露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第五條雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定，及時足額支付乙方經(jīng)濟補償。5.2乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)，交接工作。5.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本合同的附件如下：附件1：乙方工作表現(xiàn)證明附件2：乙方違反規(guī)章制度的具體情況說明附件3：國家法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償計算公式甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：_______甲方（物業(yè)公司）：_______乙方（員工）：_______丙方（第三方人力資源服務(wù)公司）：_______鑒于甲方作為物業(yè)公司，乙方作為甲方員工，因乙方工作表現(xiàn)等原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下解聘合同，并引入丙方作為第三方人力資源服務(wù)公司，以保障甲方權(quán)益：第一條解聘原因1.1乙方在工作期間存在嚴(yán)重工作失誤，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或信譽損害。1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反職業(yè)道德或工作紀(jì)律。1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)從事原工作。1.4乙方主動提出辭職。第二條解聘時間2.1甲乙雙方確認，本合同簽訂之日起，乙方的勞動合同解除。2.2乙方的離職日期為合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2甲方應(yīng)在乙方離職后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方應(yīng)得的工資、加班費、獎金等。3.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相應(yīng)的工作年限經(jīng)濟補償。第四條第三方丙方的責(zé)任和權(quán)利4.1丙方作為第三方人力資源服務(wù)公司，負責(zé)協(xié)助甲方處理乙方的離職手續(xù)，并提供相關(guān)人力資源服務(wù)。4.2丙方應(yīng)確保乙方在離職過程中的權(quán)益得到保障，包括但不限于工資、補償金的支付等。4.3丙方應(yīng)對乙方的工作表現(xiàn)、違反規(guī)章制度等情況進行評估，并向甲方提供評估報告。4.4丙方應(yīng)協(xié)助甲方進行乙方的工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)的順利進行。第五條乙方的違約及限制條款5.1乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。5.2乙方在離職后，不得以任何形式損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、惡意誹謗等。5.3乙方在離職后____年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第六條甲方的主導(dǎo)權(quán)益6.1甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，決定乙方的解聘原因和時間。6.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違約情況，追究乙方的法律責(zé)任。6.3甲方有權(quán)要求丙方提供乙方的工作表現(xiàn)評估報告，并據(jù)此決定乙方的經(jīng)濟補償金額。6.4甲方有權(quán)在必要時，要求丙方提供人力資源服務(wù)，以保障甲方的權(quán)益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方持一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：丙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)的意義和目的：通過引入第三方人力資源服務(wù)公司丙方，甲方可以在解聘員工乙方時，更加高效、規(guī)范地處理離職手續(xù)，并確保乙方的權(quán)益得到保障。丙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，具備相關(guān)經(jīng)驗和資源，可以協(xié)助甲方進行乙方的工作交接、評估乙方的工作表現(xiàn)，并提供相關(guān)人力資源服務(wù)。同時，本合同中增加了甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，如決定乙方的解聘原因和時間、追究乙方的法律責(zé)任等，以確保甲方的權(quán)益得到充分保障。此外，本合同還增加了乙方的違約及限制條款，如違反保密協(xié)議、損害甲方合法權(quán)益等，以防止乙方在離職后對甲方造成不利影響。通過本合同的全新模式，甲方可以更好地管理員工離職事宜，確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運行，同時保護公司的合法權(quán)益。第三方介入的意義和目的在于提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，協(xié)助甲方處理離職員工的相關(guān)事宜，減輕甲方的行政負擔(dān)，確保乙方的權(quán)益得到保障，并促進雙方的合作關(guān)系。第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：_______甲方（物業(yè)公司）：_______乙方（員工）：_______丙方（第三方人力資源服務(wù)公司）：_______鑒于甲方作為物業(yè)公司，乙方作為甲方員工，因乙方工作表現(xiàn)等原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下解聘合同，并引入丙方作為第三方人力資源服務(wù)公司，以保障乙方權(quán)益：第一條解聘原因1.1乙方在工作期間存在嚴(yán)重工作失誤，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或信譽損害。1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反職業(yè)道德或工作紀(jì)律。1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)從事原工作。1.4乙方主動提出辭職。第二條解聘時間2.1甲乙雙方確認，本合同簽訂之日起，乙方的勞動合同解除。2.2乙方的離職日期為合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2甲方應(yīng)在乙方離職后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方應(yīng)得的工資、加班費、獎金等。3.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相應(yīng)的工作年限經(jīng)濟補償。第四條第三方丙方的責(zé)任和權(quán)利4.1丙方作為第三方人力資源服務(wù)公司，負責(zé)協(xié)助甲方處理乙方的離職手續(xù)，并提供相關(guān)人力資源服務(wù)。4.2丙方應(yīng)確保乙方在離職過程中的權(quán)益得到保障，包括但不限于工資、補償金的支付等。4.3丙方應(yīng)對乙方的工作表現(xiàn)、違反規(guī)章制度等情況進行評估，并向甲方提供評估報告。4.4丙方應(yīng)協(xié)助甲方進行乙方的工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)的順利進行。第五條甲方的違約及限制條款5.1甲方違反保密協(xié)議的，乙方有權(quán)追究甲方的法律責(zé)任。5.2甲方在離職后，不得以任何形式損害乙方的合法權(quán)益，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、惡意誹謗等。5.3甲方在離職后____年內(nèi)，不得在乙方所在行業(yè)內(nèi)從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第六條乙方的主導(dǎo)權(quán)益6.1乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，決定甲方的解聘原因和時間。6.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方的違約情況，追究甲方的法律責(zé)任。6.3乙方有權(quán)要求丙方提供甲方的工作表現(xiàn)評估報告，并據(jù)此決定甲方的經(jīng)濟補償金額。6.4乙方有權(quán)在必要時，要求丙方提供人力資源服務(wù)，以保障乙方的權(quán)益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方持一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：丙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)的意義和目的：通過引入第三方人力資源服務(wù)公司丙方，乙方在解聘員工甲方時，可以更加高效、規(guī)范地處理離職手續(xù)，并確保甲方的權(quán)益得到保障。丙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，具備相關(guān)經(jīng)驗和資源，可以協(xié)助乙方進行甲方的工作交接、評估甲方的工作表現(xiàn)，并提供相關(guān)人力資源服務(wù)。同時，本合同中增加了乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，如決定甲方的解聘原因和時間、追究甲方的法律責(zé)任等，以確保乙方的權(quán)益得到充