2024年人力資源部門保密與競業(yè)限制合同

標(biāo)準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年人力資源部門保密與競業(yè)限制合同本合同目錄一覽1.保密協(xié)議1.1定義與范圍1.2保密義務(wù)1.3保密期限1.4保密信息的泄露與責(zé)任2.競業(yè)限制2.1限制范圍2.2限制期限2.3限制地區(qū)的確定2.4限制期間的補償3.保密與競業(yè)限制的例外情況3.1公開信息3.2法律要求披露3.3員工個人權(quán)益保護4.違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的后果4.2違反競業(yè)限制的后果4.3法律途徑與賠償計算5.合同的生效與終止5.1合同生效條件5.2合同終止情況5.3合同終止后的保密與競業(yè)限制6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解程序6.3仲裁或訴訟7.法律適用與管轄7.1適用法律7.2爭議管轄法院8.合同的修改與補充8.1修改條件8.2補充協(xié)議的效力9.員工的權(quán)利與義務(wù)9.1員工權(quán)利9.2員工義務(wù)10.公司的權(quán)利與義務(wù)10.1公司權(quán)利10.2公司義務(wù)11.保密與競業(yè)限制的培訓(xùn)與告知11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.2告知義務(wù)12.保密與競業(yè)限制的監(jiān)督與執(zhí)行12.1監(jiān)督機制12.2執(zhí)行措施13.合同的保密性13.1合同內(nèi)容的保密13.2保密義務(wù)的繼承14.其他條款14.1通知與送達14.2合同的完整性與獨立性14.3不可抗力第一部分：合同如下：1.保密協(xié)議1.1定義與范圍1.1.1本合同所稱的“保密信息”是指在員工任職期間獲取的、不為公眾所知曉的、對公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)、財務(wù)等方面具有實質(zhì)性價值的信息。包括但不限于客戶資料、商業(yè)計劃、研發(fā)資料、財務(wù)報表等。1.2保密義務(wù)1.2.1員工應(yīng)對公司提供的保密信息保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用保密信息。1.2.2員工應(yīng)在合同約定的保密期限內(nèi)履行保密義務(wù)，無論合同是否續(xù)約、延長或終止。1.3保密期限1.3.1本合同的保密期限為員工在職期間及離職后五年。1.4保密信息的泄露與責(zé)任1.4.1若員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。1.4.2公司有權(quán)要求員工停止泄露行為，并要求員工返還所有含有保密信息的資料。2.競業(yè)限制2.1限制范圍2.1.1員工在離職后不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或個體工商戶就業(yè)，或以其他方式參與與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。2.2限制期限2.2.1本合同的競業(yè)限制期限為員工離職后兩年。2.3限制地區(qū)的確定2.3.1競業(yè)限制地區(qū)為公司所屬業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的全國范圍。2.4限制期間的補償2.4.1公司在競業(yè)限制期間向員工支付一定的經(jīng)濟補償，具體金額雙方協(xié)商確定。3.保密與競業(yè)限制的例外情況3.1公開信息1)已經(jīng)公開的信息，無論是由公司公開還是由其他第三方公開；2)因法律、法規(guī)、行政命令或其他政府行為要求公開的信息；3)因合法的新聞報道、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)鑒定等活動而披露的信息。3.2法律要求披露3.2.1若法律、法規(guī)、行政命令或其他政府行為要求披露保密信息，員工應(yīng)提前通知公司，并盡可能保護公司的利益。3.3員工個人權(quán)益保護3.3.1若員工的保密信息與個人權(quán)益密切相關(guān)，員工有權(quán)要求公司保護其個人權(quán)益。4.違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的后果4.1.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.1.2公司有權(quán)要求員工停止泄露行為，并要求員工返還所有含有保密信息的資料。4.2違反競業(yè)限制的后果4.2.1員工違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.2.2公司有權(quán)要求員工停止違反行為，并要求員工支付違約金。4.3法律途徑與賠償計算4.3.1因員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制導(dǎo)致公司損失的，公司有權(quán)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式要求員工賠償。5.合同的生效與終止5.1合同生效條件5.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.1.2本合同的生效不代表對之前任何口頭或書面協(xié)議的替代，除非雙方另有約定。5.2合同終止情況1)雙方達成解除或終止協(xié)議；2)員工因離職、退休等原因不再擔(dān)任公司職務(wù)；3)法律、法規(guī)、行政命令或其他政府行為要求終止合同。5.3合同終止后的保密與競業(yè)限制5.3.1合同終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2調(diào)解程序6.2.1若協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁或訴訟6.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同的修改與補充8.1修改條件8.1.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.2補充協(xié)議的效力8.2.1雙方可以在合同有效期內(nèi)簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。9.員工的權(quán)利與義務(wù)9.1員工權(quán)利9.1.1員工有權(quán)獲得合同約定的保密費和競業(yè)限制補償。9.2員工義務(wù)9.2.1員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，履行保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。10.公司的權(quán)利與義務(wù)10.1公司權(quán)利10.1.1公司有權(quán)要求員工履行保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。10.2公司義務(wù)10.2.1公司應(yīng)按照約定向員工支付保密費和競業(yè)限制補償。11.保密與競業(yè)限制的培訓(xùn)與告知11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.1.1公司應(yīng)定期組織員工進行保密與競業(yè)限制的培訓(xùn)，提高員工的保密意識和法律意識。11.2告知義務(wù)11.2.1公司應(yīng)在員工入職時向員工說明保密義務(wù)和競業(yè)限制條款的內(nèi)容及其重要性。12.保密與競業(yè)限制的監(jiān)督與執(zhí)行12.1監(jiān)督機制12.1.1公司應(yīng)建立保密與競業(yè)限制的監(jiān)督機制，確保員工遵守相關(guān)條款。12.2執(zhí)行措施12.2.1對于違反保密義務(wù)和競業(yè)限制條款的員工，公司應(yīng)采取相應(yīng)的紀律措施。13.合同的保密性13.1合同內(nèi)容的保密13.1.1雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容保密，不得向任何第三方披露。13.2保密義務(wù)的繼承13.2.1若合同涉及的企業(yè)發(fā)生合并、分立等情形，本合同的保密義務(wù)由合并、分立后的企業(yè)繼承。14.其他條款14.1通知與送達14.1.1雙方應(yīng)通過書面形式相互通知，并將通知送達對方指定的地址。14.2合同的完整性與獨立性14.2.1本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。14.3不可抗力14.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細列出公司認為需要保密的所有信息，包括但不限于客戶資料、商業(yè)計劃、研發(fā)資料、財務(wù)報表等。2.附件二：競業(yè)限制地區(qū)地圖詳細標(biāo)注出競業(yè)限制地區(qū)的范圍，以及相關(guān)的地理位置和邊界。3.附件三：競業(yè)限制補償計算公式列出競業(yè)限制期間補償?shù)挠嬎惴椒?，包括基本工資、獎金、福利等。4.附件四：保密與競業(yè)限制培訓(xùn)資料提供保密與競業(yè)限制的培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課程、PPT、培訓(xùn)視頻等。5.附件五：保密協(xié)議范本6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議范本7.附件七：違約行為記錄表用于記錄員工在合同履行過程中的違約行為，包括但不限于保密信息泄露、違反競業(yè)限制等情況。8.附件八：違約責(zé)任認定標(biāo)準列出違約行為的認定標(biāo)準，以及相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。9.附件九：合同履行監(jiān)督報告用于定期監(jiān)督和報告合同的履行情況，包括但不限于員工遵守保密義務(wù)和競業(yè)限制的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.保密信息泄露員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例：員工在離職后，未經(jīng)公司同意，向競爭對手泄露了公司的客戶資料，導(dǎo)致公司失去重要客戶。2.違反競業(yè)限制員工違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例：員工在離職后，加入了一家與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)，違反了競業(yè)限制條款。3.未支付保密費和競業(yè)限制補償公司未按照約定向員工支付保密費和競業(yè)限制補償?shù)?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的費用。示例：公司未按照約定向員工支付競業(yè)限制期間的補償，員工因此遭受經(jīng)濟損失。4.未履行保密與競業(yè)限制的培訓(xùn)與告知義務(wù)公司未按照約定履行保密與競業(yè)限制的培訓(xùn)與告知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的費用。示例：公司未向新入職員工說明保密義務(wù)和競業(yè)限制條款的內(nèi)容，導(dǎo)致員工無法充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在員工任職期間獲取的、不為公眾所知曉的、對公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)、財務(wù)等方面具有實質(zhì)性價值的信息。2.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或個體工商戶就業(yè)，或以其他方式參與與公司