2024年企業(yè)新進員工試用合同標準版

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)新進員工試用合同標準版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）：指2024年新進員工試用合同的一方，具體名稱見合同首頁。1.2乙方（員工）：指2024年新進員工試用合同的另一方，具體姓名見合同首頁。第二條：試用期限2.1乙方的試用期為三個月，自合同簽訂之日起計算。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期的工資為人民幣元/月。4.2乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。5.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇。第六條：保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。第七條：培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位要求。第八條：考核8.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行定期考核。第九條：解除和終止合同9.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否提前解除或終止合同。9.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。第十條：法律適用和爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：附件12.1乙方個人簡歷12.2甲方提供的培訓(xùn)計劃第十三條：合同修訂13.1本合同的修訂應(yīng)由雙方書面同意，并簽署附件。第十四條：合同終止14.1本合同在試用期內(nèi)終止，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意續(xù)簽正式勞動合同的，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）：指2024年新進員工試用合同的一方，具體名稱見合同首頁。1.2乙方（員工）：指2024年新進員工試用合同的另一方，具體姓名見合同首頁。1.3合同：指本2024年新進員工試用合同，由甲方與乙方簽訂。第二條：試用期限2.1乙方的試用期為三個月，自合同簽訂之日起計算。2.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否延長試用期，延長期限及條件雙方另行協(xié)商確定。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3乙方在試用期內(nèi)不得兼職其他工作，如有需要，需甲方書面同意。第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期的工資為人民幣元/月。4.2乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或扣發(fā)。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。5.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇。5.3乙方在試用期內(nèi)享受年假、病假等相關(guān)待遇，具體規(guī)定見甲方規(guī)章制度。第六條：保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的機密信息給第三方，無論有意或無意。6.3乙方在保密期內(nèi)如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條：培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位要求。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身能力。7.3培訓(xùn)期間，乙方的工資、福利等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：考核8.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行定期考核。8.2考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。8.3甲方應(yīng)書面通知乙方考核結(jié)果，并對乙方提出改進意見或建議。第九條：解除和終止合同9.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否提前解除或終止合同。9.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。9.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十條：法律適用和爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。第十二條：附件12.1乙方個人簡歷12.2甲方提供的培訓(xùn)計劃12.3甲方規(guī)章制度第十三條：合同修訂13.1本合同的修訂應(yīng)由雙方書面同意，并簽署附件。13.2合同修訂生效后，原合同相應(yīng)條款自動失效。第十四條：合同終止14.1本合同在試用期內(nèi)終止，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意續(xù)簽正式勞動合同的，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理。14.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公用品等。14.3合同終止后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)一次性支付乙方工資、加班費、獎金等各項應(yīng)支付的款項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應(yīng)在簽訂合同前提交個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。簡歷應(yīng)真實、準確、完整。附件2：甲方提供的培訓(xùn)計劃詳細要求：甲方應(yīng)制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等，并書面提供給乙方。附件3：甲方規(guī)章制度詳細要求：甲方應(yīng)提供完整的規(guī)章制度，包括工作時間、勞動紀律、福利待遇等，并確保乙方的知情權(quán)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，嚴重影響工作進展。2.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職其他工作。3.乙方泄露甲方機密信息給第三方。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或福利待遇。責任認定標準：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。2.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。3.違約責任的認定和計算，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。示例說明：1.若乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意兼職其他工作，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的賠償責任。2.若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年新進員工試用合同的一方，具體名稱見合同首頁。2.乙方：指2024年新進員工試用合同的另一方，具體姓名見合同首頁。3.試用期：指乙方向甲方提供勞動力的期間，自合同簽訂之日起計算，為期三個月。4.社會保險：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供的福利待遇，如年假、病假、加班費等。6.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。1.本合同中的甲方、乙方指