內(nèi)退安排及福利協(xié)議全書（2024版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

內(nèi)退安排及福利協(xié)議全書（2024版）本合同目錄一覽第一條總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律法規(guī)第二條內(nèi)退條件2.1內(nèi)退申請條件2.2內(nèi)退年齡2.3內(nèi)退待遇第三條內(nèi)退待遇3.1基本工資3.2福利待遇3.3醫(yī)療保險3.4養(yǎng)老保險3.5失業(yè)保險3.6工傷保險3.7生育保險第四條內(nèi)退后的就業(yè)指導(dǎo)4.1就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)4.2職業(yè)培訓(xùn)4.3創(chuàng)業(yè)支持第五條內(nèi)退后的管理5.1內(nèi)退人員管理5.2內(nèi)退人員檔案管理5.3內(nèi)退人員福利待遇調(diào)整第六條內(nèi)退人員的權(quán)利與義務(wù)6.1內(nèi)退人員的權(quán)利6.2內(nèi)退人員的義務(wù)第七條合同的解除和終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效10.2合同的變更10.3合同的解除第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果第十三條合同的適用法律13.1適用法律13.2法律解釋第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義1.1.2本合同中的“內(nèi)退”是指員工在達(dá)到法定退休年齡前，按照公司的規(guī)定提前退休。1.1.3本合同中的“法定退休年齡”是指按照國家的法律法規(guī)規(guī)定的退休年齡。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于公司所有員工。1.2.2本合同不適用于公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司規(guī)定的不適用人員。1.3法律法規(guī)1.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二條內(nèi)退條件2.1內(nèi)退申請條件2.1.1員工需滿足公司規(guī)定的內(nèi)退申請條件，包括但不限于工作年限、年齡等。2.1.2員工需向公司提交內(nèi)退申請，并提供相關(guān)證明材料。2.2內(nèi)退年齡2.2.1員工的內(nèi)退年齡不得低于國家規(guī)定的法定退休年齡。2.2.2公司可根據(jù)實際情況，設(shè)定不同的內(nèi)退年齡標(biāo)準(zhǔn)。2.3內(nèi)退待遇2.3.1員工內(nèi)退后，公司應(yīng)按照本合同的規(guī)定支付內(nèi)退待遇。2.3.2內(nèi)退待遇包括但不限于基本工資、福利待遇、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第三條內(nèi)退待遇3.1基本工資3.1.1員工內(nèi)退后，公司應(yīng)支付給員工的基本工資按內(nèi)退前的基本工資的80%計算。3.1.2基本工資的支付周期和方式與內(nèi)退前保持一致。3.2福利待遇3.2.2公司可根據(jù)實際情況，提供其他福利待遇。3.3醫(yī)療保險3.3.1員工內(nèi)退后，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納醫(yī)療保險費用，并享受醫(yī)療保險待遇。3.3.2醫(yī)療保險的繳費比例和待遇標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)退前保持一致。3.4養(yǎng)老保險3.4.1員工內(nèi)退后，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納養(yǎng)老保險費用，并享受養(yǎng)老保險待遇。3.4.2養(yǎng)老保險的繳費比例和待遇標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)退前保持一致。3.5失業(yè)保險3.5.1員工內(nèi)退后，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納失業(yè)保險費用，并享受失業(yè)保險待遇。3.5.2失業(yè)保險的繳費比例和待遇標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)退前保持一致。3.6工傷保險3.6.1員工內(nèi)退后，公司不再為員工繳納工傷保險費用，員工也不再享受工傷保險待遇。3.7生育保險3.7.1員工內(nèi)退后，公司不再為員工繳納生育保險費用，員工也不再享受生育保險待遇。第四條內(nèi)退后的就業(yè)指導(dǎo)4.1就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)4.1.1公司應(yīng)為內(nèi)退員工提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等。4.1.2就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的具體內(nèi)容和方式由公司根據(jù)實際情況制定。4.2職業(yè)培訓(xùn)4.2.1公司可根據(jù)內(nèi)退員工的需求，提供職業(yè)培訓(xùn)機會。4.2.2職業(yè)培訓(xùn)的費用由公司承擔(dān)。4.3創(chuàng)業(yè)支持4.3.1公司可為內(nèi)退員工提供創(chuàng)業(yè)支持，包括但不限于政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、資金支持等。4.3.2創(chuàng)業(yè)支持的具體內(nèi)容和方式由公司根據(jù)實際情況制定。第五條內(nèi)退后的管理5.1內(nèi)退人員管理5.1.1公司應(yīng)對內(nèi)退人員進(jìn)行管理，包括但不限于定期了解內(nèi)退人員的生活狀況、提供必要的幫助等。5.1.2內(nèi)退人員應(yīng)遵守公司的管理制度，配合公司的管理工作。5.2內(nèi)退人員檔案管理5.2.1公司應(yīng)對內(nèi)退人員的檔案進(jìn)行管理，確保檔案的完整和保密。5.2.2內(nèi)退人員檔案的保管和利用應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。5.3內(nèi)退人員福利待遇調(diào)整5.3.1公司可根據(jù)國家法律法規(guī)的變化，調(diào)整內(nèi)退人員的福利待遇。5.3.2內(nèi)退人員同意公司根據(jù)實際情況，對福利待遇進(jìn)行調(diào)整第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.1.2協(xié)商不成的，雙方可約定在其他時間、地點繼續(xù)協(xié)商。8.2調(diào)解解決8.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成的，雙方同意仲裁機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。8.3仲裁解決8.3.1如協(xié)商、調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3.2仲裁裁決作出的具體時限按照仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。8.4法律途徑8.4.1如對仲裁裁決不服的，雙方同意向所在地的人民法院提起訴訟。8.4.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的訴訟規(guī)定，履行相關(guān)的訴訟義務(wù)。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方在合同履行過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。9.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和事項，雙方可另行簽訂保密協(xié)議。9.2保密期限9.2.1雙方約定的保密期限自合同解除或終止之日起計算。9.2.2保密期限屆滿后，雙方仍有保密的義務(wù)。9.3違約責(zé)任9.3.1任何一方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。9.3.2違約責(zé)任的計算方法和賠償限額，雙方可另行約定。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.1.2本合同的生效，不代表雙方對合同以外的其他事項的認(rèn)可。10.2合同的變更10.2.1合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.2.2合同的變更不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.3合同的解除10.3.1雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事項。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2違約行為包括但不限于未按約定支付費用、未按約定履行義務(wù)等。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。11.2.2損失的計算方法和賠償限額，雙方可另行約定。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.1.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力的后果12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方均可免除責(zé)任。12.2.2不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時通知對方，并采取合理的措施減少損失。第十三條合同的適用法律13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.1.2本合同的適用法律不包括沖突法。13.2法律解釋13.2.1本合同的具體條款如有解釋上的爭議，應(yīng)參照國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2.2如國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，雙方可協(xié)商確定合同條款的解釋。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.1.1本合同未涉及的事項，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件14.2.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.2.2附件包括但不限于合同的履行期限、具體待遇等詳細(xì)內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：內(nèi)退安排及福利協(xié)議詳細(xì)規(guī)定附件二：公司管理制度附件三：保密協(xié)議附件四：職業(yè)培訓(xùn)計劃附件五：創(chuàng)業(yè)支持政策附件六：醫(yī)療保險待遇詳細(xì)說明附件七：養(yǎng)老保險待遇詳細(xì)說明附件八：失業(yè)保險待遇詳細(xì)說明附件九：工傷保險待遇詳細(xì)說明附件十：生育保險待遇詳細(xì)說明附件十一：內(nèi)退人員檔案管理規(guī)程附件十二：內(nèi)退人員權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明附件十三：合同履行期限及待遇調(diào)整規(guī)定附件十四：補充協(xié)議模板附件一：內(nèi)退安排及福利協(xié)議詳細(xì)規(guī)定本附件詳細(xì)說明了內(nèi)退人員的申請條件、內(nèi)退待遇、內(nèi)退后的就業(yè)指導(dǎo)、內(nèi)退后的管理等內(nèi)容。具體包括但不限于：內(nèi)退人員的申請條件，如工作年限、年齡要求等；內(nèi)退待遇的具體項目，如基本工資、福利待遇、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等；內(nèi)退后的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容，如職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等；內(nèi)退后的管理規(guī)程，如內(nèi)退人員管理、檔案管理、福利待遇調(diào)整等。附件二：公司管理制度本附件列出了公司的管理制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度等。這些制度旨在規(guī)范員工的行為，保障公司的正常運營。附件三：保密協(xié)議本附件詳細(xì)約定了雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。保密內(nèi)容的具體范圍和事項，雙方可另行簽訂保密協(xié)議。附件四：職業(yè)培訓(xùn)計劃本附件詳細(xì)說明了公司為內(nèi)退員工提供的職業(yè)培訓(xùn)計劃，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。公司可根據(jù)內(nèi)退員工的需求，提供職業(yè)培訓(xùn)機會。附件五：創(chuàng)業(yè)支持政策本附件詳細(xì)介紹了公司為內(nèi)退員工提供的創(chuàng)業(yè)支持政策，包括但不限于政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、資金支持等。創(chuàng)業(yè)支持的具體內(nèi)容和方式由公司根據(jù)實際情況制定。附件六：醫(yī)療保險待遇詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了醫(yī)療保險的繳費比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)、使用流程等內(nèi)容。員工內(nèi)退后，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納醫(yī)療保險費用，并享受醫(yī)療保險待遇。附件七：養(yǎng)老保險待遇詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了養(yǎng)老保險的繳費比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)、使用流程等內(nèi)容。員工內(nèi)退后，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納養(yǎng)老保險費用，并享受養(yǎng)老保險待遇。附件八：失業(yè)保險待遇詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了失業(yè)保險的繳費比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)、使用流程等內(nèi)容。員工內(nèi)退后，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納失業(yè)保險費用，并享受失業(yè)保險待遇。附件九：工傷保險待遇詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了工傷保險的繳費比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)、使用流程等內(nèi)容。員工內(nèi)退后，公司不再為員工繳納工傷保險費用，員工也不再享受工傷保險待遇。附件十：生育保險待遇詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了生育保險的繳費比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)、使用流程等內(nèi)容。員工內(nèi)退后，公司不再為員工繳納生育保險費用，員工也不再享受生育保險待遇。附件十一：內(nèi)退人員檔案管理規(guī)程本附件詳細(xì)說明了內(nèi)退人員檔案的管理規(guī)程，包括但不限于檔案的保管、利用、轉(zhuǎn)移等。內(nèi)退人員檔案的保管和利用應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。附件十二：內(nèi)退人員權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了內(nèi)退人員的權(quán)利與義務(wù)，包括但不限于內(nèi)退人員的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任等。內(nèi)退人員應(yīng)遵守公司的管理制度，配合公司的管理工作。附件十三：合同履行期限及待遇調(diào)整規(guī)定本附件詳細(xì)說明了合同的履行期限、待遇調(diào)整規(guī)定等內(nèi)容。如合同的履行期限、待遇調(diào)整的條件、程序等。附件十四：補充協(xié)議模板本附件為雙方簽訂補充協(xié)議時提供了一個模板，包括但不限于補充協(xié)議的格