信息管理與技術(shù)支持制度_第1頁
信息管理與技術(shù)支持制度_第2頁
信息管理與技術(shù)支持制度_第3頁
信息管理與技術(shù)支持制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

信息管理與技術(shù)支持制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部信息管理和技術(shù)支持的規(guī)范,保障企業(yè)信息安全,提高工作效率,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展實際,訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工,包含全職員工、兼職員工和外包人員。第三條重要任務(wù)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部信息管理流程,確保信息的安全、真實、準(zhǔn)確、完整;規(guī)范企業(yè)技術(shù)支持流程,供應(yīng)高質(zhì)量的技術(shù)支持服務(wù);提高員工的信息管理和技術(shù)支持本領(lǐng),保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢。第二章信息管理制度第四條信息分類和權(quán)限管理信息分級:依據(jù)信息的緊要程度和敏感程度,將信息分為公開信息、內(nèi)部信息和保密信息;權(quán)限管理:依據(jù)崗位職責(zé)和工作需要,予以員工不同的信息訪問權(quán)限。第五條信息手記和錄入信息手記:在信息手記過程中,應(yīng)確保信息的真實、準(zhǔn)確、完整,手記來源應(yīng)可信;信息錄入:在信息錄入過程中,應(yīng)依照規(guī)定的格式和規(guī)范進行錄入,確保信息的規(guī)范化和統(tǒng)一性。第六條信息存儲和傳輸信息存儲:信息存儲應(yīng)采用安全可靠的存儲設(shè)備和系統(tǒng),并定期進行備份和恢復(fù)測試;信息傳輸:在信息傳輸過程中,應(yīng)使用加密技術(shù)和安全通道,確保信息的機密性和完整性。第七條信息使用和共享信息使用:員工在使用信息時,應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定,不得超出權(quán)限使用信息;信息共享:在確保信息安全的前提下,鼓舞員工之間進行信息共享和溝通,提高工作效率。第八條信息銷毀信息銷毀規(guī)定:依據(jù)信息的敏感程度和使用周期,訂立信息銷毀規(guī)定,確保信息的徹底銷毀;信息銷毀責(zé)任:明確信息銷毀的責(zé)任人和流程,保證信息的安全銷毀。第三章技術(shù)支持制度第九條技術(shù)支持流程技術(shù)支持申請:員工遇到技術(shù)問題時,需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交技術(shù)支持申請;技術(shù)支持評估:技術(shù)支持團隊依據(jù)申請內(nèi)容進行評估,確定技術(shù)支持的優(yōu)先級和響應(yīng)時間;技術(shù)支持解決:技術(shù)支持團隊依照優(yōu)先級和響應(yīng)時間解決技術(shù)問題;技術(shù)支持記錄:技術(shù)支持團隊需記錄技術(shù)支持過程和解決方案,以備查閱和復(fù)盤。第十條技術(shù)支持本領(lǐng)提升培訓(xùn)和學(xué)習(xí):企業(yè)應(yīng)定期組織技術(shù)培訓(xùn)、知識共享和學(xué)習(xí)溝通活動,提升員工的技術(shù)水平;供應(yīng)資源和支持:企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的技術(shù)資源和支持,幫忙員工解決技術(shù)問題;嘉獎措施:對于在技術(shù)支持工作中表現(xiàn)突出的員工,予以適當(dāng)?shù)募为労驼J可。第四章管理與監(jiān)督第十一條管理責(zé)任信息管理責(zé)任:各部門負責(zé)人應(yīng)依據(jù)本制度要求,對本部門的信息管理工作負責(zé);技術(shù)支持管理責(zé)任:技術(shù)支持團隊負責(zé)人應(yīng)對技術(shù)支持工作進行管理和監(jiān)督。第十二條監(jiān)督措施內(nèi)部審核:定期進行內(nèi)部信息管理和技術(shù)支持工作的審核,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施進行改進;外部審計:委托第三方進行信息管理和技術(shù)支持工作的審計,保證工作的合規(guī)性和有效性。第十三條違規(guī)懲罰信息管理違規(guī):對于違反信息管理規(guī)定的行為,依照公司相關(guān)制度進行懲罰;技術(shù)支持違規(guī):對于違反技術(shù)支持規(guī)定的行為,依照公司相關(guān)制度進行懲罰。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部,并有權(quán)依據(jù)實際情況進行調(diào)整和更改,但應(yīng)提前告知相關(guān)人員。第十五條附加細則本制度未涉及的內(nèi)容,可依

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論