公司員工薪資管理制度

公司員工薪資管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工薪資管理，提高員工薪資的公正性和透亮度，促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展，本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況訂立。第二條本制度適用于公司全部員工的薪資管理，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第二章薪資核定第三條薪資核定應(yīng)遵從公平原則，依據(jù)員工的崗位、本領(lǐng)、工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行評(píng)估。第四條崗位薪資依據(jù)崗位職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境等因素確定，并依據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和公司的財(cái)務(wù)情形進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五條員工薪資核定應(yīng)建立公開、公正、透亮的程序，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，必需時(shí)可以邀請(qǐng)相關(guān)部門的代表參加評(píng)估。第六條新員工入職時(shí)，應(yīng)依據(jù)其教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等綜合因素確定初始薪資。第七條薪資的核定結(jié)果應(yīng)當(dāng)向員工告知，并在員工檔案中留存相關(guān)記錄。員工對(duì)核定結(jié)果有異議的，可以提出申訴，由特地設(shè)立的申訴委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果為最結(jié)束果。第三章薪資結(jié)構(gòu)第八條公司薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金構(gòu)成。第九條基本工資是員工在公司崗位上正常工作所獲得的固定酬勞，依據(jù)員工的崗位級(jí)別和職責(zé)等級(jí)確定。第十條績(jī)效工資是依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果，依照肯定比例加入到薪資中，以激勵(lì)員工樂觀工作和提高工作績(jī)效。第十一條津貼是依據(jù)員工的特殊工作條件、資質(zhì)、職務(wù)、工齡等情況，予以的額外酬勞，例如交通津貼、餐補(bǔ)等。第十二條獎(jiǎng)金是依據(jù)員工在工作中取得的突出成績(jī)和對(duì)公司做出的緊要貢獻(xiàn)，予以的額外嘉獎(jiǎng)。第十三條薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理平衡公司和員工的利益，既要考慮公司的發(fā)展需要，也要關(guān)注員工的合理權(quán)益。第四章薪資調(diào)整第十四條薪資調(diào)整應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司財(cái)務(wù)情形、市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)等因素進(jìn)行。第十五條年度薪資調(diào)整應(yīng)當(dāng)與年度績(jī)效評(píng)估相結(jié)合進(jìn)行，員工的薪資調(diào)整幅度和比例應(yīng)當(dāng)依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。第十六條公司依據(jù)自身情況和市場(chǎng)行情的變動(dòng)，可以不定期進(jìn)行整體薪資調(diào)整，以保持薪資的競(jìng)爭(zhēng)力。第十七條員工因升職或調(diào)崗而產(chǎn)生薪資調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)依照調(diào)整后崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十八條公司若發(fā)現(xiàn)員工的薪資與其所應(yīng)具備的崗位職責(zé)和本領(lǐng)不相符，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行薪資調(diào)整。第十九條薪資調(diào)整結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工，并在員工檔案中留存相關(guān)記錄。第五章薪資支出第二十條公司采取按月支出薪資的方式，確保薪資定時(shí)足額發(fā)放。第二十一條薪資支出采用銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行，員工應(yīng)當(dāng)供應(yīng)正確的銀行賬戶信息。第二十二條員工因特殊原因需要提前或延后支出薪資的，應(yīng)當(dāng)提前向人力資源部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后操作。第二十三條公司依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，員工的薪資中應(yīng)扣除相應(yīng)的個(gè)人繳費(fèi)款項(xiàng)。第二十四條員工以不誠(chéng)實(shí)的方式取得薪資，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)起相應(yīng)責(zé)任，并由法律承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第二十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，公司具體工資實(shí)施細(xì)則由人力資源部門訂立并組織實(shí)施。第二十六條公司員工薪資管理制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要進(jìn)行修訂，應(yīng)經(jīng)公司高層審核同意后方可實(shí)施。第二十七條本制度未涉及的事項(xiàng)，可參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司其他制度進(jìn)行處理。以上為公司員工薪資管理制度，自公布之日起執(zhí)行，