2024年變更勞動(dòng)合同主體模板（二篇）

第2頁共2頁2024年變更勞動(dòng)合同主體模板甲方：（新用人單位）乙方（員工）：根據(jù)甲乙雙方與公司（以下簡(jiǎn)稱“丙方”）共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí)，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對(duì)甲乙雙方繼續(xù)有效。二、雙方重申，甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期為：____年____月____日。三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內(nèi)容如下：（一）乙方的工作崗位變更為：（二）乙方的工作地點(diǎn)變更為：（三）（四）（五）四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為（計(jì)算為）在甲方的工作時(shí)間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對(duì)原合同的內(nèi)容變更。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____委托代理人（簽章）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年變更勞動(dòng)合同主體模板（二）甲方：[公司/單位名稱]法定代表人（或授權(quán)代表）：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同變更事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容1.變更勞動(dòng)合同主體：原勞動(dòng)合同主體為[公司/單位名稱]變更為新的勞動(dòng)合同主體為[新公司/單位名稱]。2.員工職位和工作內(nèi)容：?jiǎn)T工在新的勞動(dòng)合同主體下的職位、工作內(nèi)容和崗位要求與原勞動(dòng)合同保持一致，不會(huì)發(fā)生變動(dòng)。3.變更前合同約定的權(quán)益不變：?jiǎn)T工在原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)益和待遇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行保障和執(zhí)行，不因變更勞動(dòng)合同主體而發(fā)生變動(dòng)。4.原勞動(dòng)合同有效期延續(xù)：變更勞動(dòng)合同主體后，原勞動(dòng)合同的有效期按照原有合同約定的期限繼續(xù)履行，變更后的勞動(dòng)合同將有效至合同到期或解除。5.其他約定：雙方同意在勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、勞動(dòng)條件保護(hù)、合法權(quán)益保障等方面，繼續(xù)遵循原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行操作。二、合同變更時(shí)間本勞動(dòng)合同主體變更自[變更生效日期]起生效，至原有勞動(dòng)合同約定的終止日期。三、勞動(dòng)合同解除和違約處理1.雙方解除勞動(dòng)合同：若甲方與乙方雙方均同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)商的方式和程序進(jìn)行解除。2.甲方解除勞動(dòng)合同：甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前30天書面通知乙方。甲方違反相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方解除勞動(dòng)合同：乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前30天書面通知甲方。乙方違反相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、協(xié)議的變更和解釋本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效，并成為勞動(dòng)關(guān)系的一部分，若變更或解釋合同條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式予以確認(rèn)。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商加以解決；如協(xié)商不成，法律途徑是解決爭(zhēng)議的最終途徑。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：