2021年秋《勞動法》期末考試復習題-大連理工

大工《勞動法》期末復習題第5頁共10頁PAGE大連理工大學網(wǎng)絡(luò)教育學院2021年秋《勞動法》期末考試復習題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題3分，共60分）1.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（D）。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔D.有過錯的一方合同主體2.企業(yè)可按工資總額的（C）計提職工福利費，列入成本。A.10%B.12%C.14%D.16%3.勞動法律關(guān)系的客體是（B）。A.勞動力B.勞動行為C.勞動行為與勞動條件D.勞動合同4.國家規(guī)定生育保險基金的繳費比例是（C）。A.2%B.1%以上C.1%以下D.各地自行決定5.因(B)集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查6.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(B)日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.十B.十五C.二十D.三十7.（A）的存在是勞動法產(chǎn)生的社會前提和基礎(chǔ)。A.勞動關(guān)系B.社會關(guān)系C.法律關(guān)系D.行政關(guān)系8.職業(yè)資格包括從業(yè)資格和（A）。A.執(zhí)業(yè)資格B.職業(yè)技能C.培訓資格D.技能資格9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（B）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.一B.二C.三D.四10.《勞動法》第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的(D)體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！盇.第一級B.第二級C.第三級D.第四級11.對符合一定條件的勞動者實行的以企業(yè)財務(wù)年度為計發(fā)勞動報酬周期的工資形式，稱為（C）。A.計時工資B.計件工資C.年薪D.周薪12.1988年國務(wù)院發(fā)布了（B）這一婦女特殊勞動保護的法規(guī)。A.《女職工保健工作規(guī)定》B.《女職工勞動保護規(guī)定》C.《女職工禁忌勞動范圍》D.《婦女權(quán)益保障法》13.我國的法定勞動年齡為（A）周歲。A.16至60B.18至60C.16至65D.18至6514.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度實行（B）。A.自愿調(diào)解、自愿仲裁B.自愿調(diào)解、強制仲裁C.強制調(diào)解、自愿仲裁D.強制調(diào)解、強制仲裁15.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）確認。A.勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機構(gòu)C.人民法院D.勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院16.按照規(guī)定，用人單位在集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起（B）日內(nèi)，將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A.5B.10C.15D.2017.勞動合同的（A）是指勞動合同在成立以后，尚未履行完畢之前，當事人雙方依法對合同條款進行修改、補充的法律行為。A.變更B.解除C.終止D.訂立18.關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法錯誤的是（D）。A.勞動爭議仲裁實行強制原則B.勞動爭議仲裁實行一次裁決原則C.勞動爭議仲裁實行回避原則D.勞動爭議仲裁實行收費原則19.我國勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C）。A.60日B.半年C.1年D.2年20.在法定節(jié)日和公休假日進行工作的時間叫(A)。A.加班B.加點C.延長工作時間D.正常工作時間二、多項選擇題（本大題共20小題，每小題，共100分）1.我國法定節(jié)假日連續(xù)放假3天的節(jié)日為（BD）。 A.元旦B.春節(jié)C.勞動節(jié)D.國慶節(jié)2.職業(yè)培訓的標準因培訓的專業(yè)、工種的不同而不同，有（ABCD）。 A.國家標準B.行業(yè)標準C.企業(yè)標準D.區(qū)域標準3.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ABCD）。 A.兩者產(chǎn)生的背景不同B.兩者的當事人不同C.兩者的內(nèi)容不同D.兩者的效力不同4.勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（AC）。 A.國家意志B.單位意志C.當事人雙方意志D.個人意志5.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)采取的前期預防措施主要包括(ABCD)。A.工作場所的衛(wèi)生條件符合法律規(guī)定B.建立職業(yè)病危害預評價報告制度C.履行如實告知義務(wù)D.對勞動者進行職業(yè)病防治的培訓 6.以下社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍的為（ACD）。 A.社會救濟B.集體合同爭議C.軍人優(yōu)撫D.公共福利7.精神上的懲戒包括(ABCD) A.訓誡B.警告C.記過D.通報批評8.勞動者有下列（ABCD）情形之一的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的9.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（ABCD）。 A.企業(yè)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生水災，需緊急救援的10.社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別體現(xiàn)在（ABCD）。A.性質(zhì)不同B.實施的方式不同C.適用的對象不同D.基金的來源不同11.以確定勞動合同的期限為標準，勞動合同分為（ABC）。 A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同D.全日制勞動合同12.傷亡事故統(tǒng)計報告和處理要經(jīng)過（ABC）幾個環(huán)節(jié)。A.事故報告B.事故調(diào)查C.事故處理D.宣布處理結(jié)果13.職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得有的行為包括（ACD）。A.提供虛假就業(yè)信息B.介紹滿十六周歲未滿十八周歲的公民就業(yè)C.發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容D.介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)14.勞動者不能勝任工作的情況下，對公司單方解除勞動合同的表述正確的是（ABC）。A.公司依據(jù)勞動者不能勝任工作而辭退員工必須遵循法定程序B.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人,可以解除勞動合同C.用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同D.須提前三十日通知勞動者本人，可以是書面形式，也可以是口頭形式15.公司與小王在合同中明確約定了工作崗位，后來公司以不稱職為由免去小王的黃埔片區(qū)經(jīng)理職務(wù)，改任公司內(nèi)勤，這種情況下，下列描述正確的是（ACD）。A.公司擅自變更工作地點，屬于違法B.公司可以對勞動者行使適當?shù)恼{(diào)崗權(quán)C.小王可以申請勞動仲裁，來維護合法權(quán)益D.公司行為違法，可以要求支付經(jīng)濟補償金16.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的有（AC）。 A.用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B.支付的工資低于社會平均工資水平C.單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動D.用人單位隨意加班加點17.我國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的勞動者需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)那樾伟ǎˋBCD）。 A.勞動者違法解除勞動合同B.勞動者違反勞動合同約定的保密事項C.勞動者違反勞動合同約定的競業(yè)限制D.勞動者在沒有與原用人單位依法解除勞動合同的情況下又與其他用人單位建立勞動關(guān)系18.工會的特點有（ABC）。 A.獨立性B.純粹性C.民主性D.私有性19.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形包括（ABCD）。 A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的20.依照法律規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決的為（ACD）。 A.甲因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛B.乙與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.丙調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛D.丁與個體工商戶雇主因工資支付而發(fā)生的糾紛三、判斷題（本大題共20小題，每小題3分，共60分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.按照我國《勞動法》的規(guī)定，當事人因勞動關(guān)系發(fā)生爭議，可以直接向人民法院起訴。(×)2.只要是在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，都適用我國《勞動法》。(√)3.國家公務(wù)員適用《勞動法》。(×)4.所有的勞動關(guān)系都能上升為勞動法律關(guān)系。(×)5.勞動合同的從屬性是由勞動關(guān)系的從屬性決定的。(√)6.勞動合同的服務(wù)期與勞動合同的期限是同一個概念。(×)7.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。(×)8.社會保險是勞動合同的必要條款。(√)9.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。(√)10.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。(√)11.集體合同的產(chǎn)生要比勞動合同的產(chǎn)生晚得多，是勞動者行使結(jié)社權(quán)的結(jié)果。(√)12.勞動者遵守勞動紀律是用人單位組織勞動、實現(xiàn)勞動過程的客觀要求。(√)13.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位不可以直接解除與其的勞動合同。(×)14.勞動者在工作過程中因自身的生理需要而中斷工作的時間不屬于工作時間。(×)15.實行計件工作時間的勞動者，在8小時工作時間內(nèi)完成了當日勞動定額，則可以把剩余時間作為休息時間。(√)16.我國《勞動法》允許安排女職工從事礦山井下作業(yè)。(×)17.在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。(√)18.經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會達成的調(diào)解協(xié)議書具有法律強制執(zhí)行力。(×)19.勞動行政部門的工作人員進行勞動監(jiān)督檢查，應(yīng)當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。(√)20.當事人申請勞動爭議調(diào)解只能書面申請。(×)四、名詞解釋（本大題共10小題，每小題，共50分）1.勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動者和用人單位之間依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，或者說勞動關(guān)系經(jīng)過勞動法律規(guī)范的調(diào)整所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2.勞動合同勞動合同是指勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動合同的變更勞動合同的變更指勞動合同在成立以后、尚未履行完畢之前，當事人雙方依法對合同條款進行修改、補充等法律行為。4.勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同因期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的其他勞動合同終止的條件而導致其法律效力的消失。5.集體協(xié)商集體協(xié)商又稱“集體談判”或“團體交涉”，是指工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表為簽訂集體合同進行商談的行為。6.集體合同效力集體合同效力是指集體合同的法律約束力，包括集體合同的效力范圍和違反集體合同的法律責任。7.職業(yè)培訓職業(yè)培訓是指根據(jù)社會職業(yè)的要求以及勞動者擇業(yè)的意愿，對求職者和在職者進行的旨在提高其專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能的教育和訓練。8.社會保險社會保險是指由國家法律規(guī)定的，對因喪失勞動能力或勞動機會或暫時中斷勞動的勞動者提供一定物質(zhì)幫助或補償，以維持其基本生活的一種社會保障制度。9.標準工作時間標準工作時間是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或勞動的時間。10.探親假探親假是指勞動者按照法律規(guī)定，探望兩地分居的配偶和父母而享受的休息時間。五、問答題（本大題共7小題，每小題10分，共70分）1.簡述勞動合同訂立的原則答：（1）平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）合法原則。（3）公平原則。（4）誠實信用原則。2.簡述勞動合同履行的特殊規(guī)則。答：（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。（2）用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行，且該行為不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。（3）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（4）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（5）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3.簡要說明勞動合同終止的法定情形。答：（1）勞動合同期滿的（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（3）勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形4.簡述集體合同訂立的原則答：（1）遵守國家法律、法規(guī)的原則（2）相互尊重、平等、合作、誠信的原則（3）照顧雙方合法權(quán)益的原則（4）不得采取過激行為的原則5.簡述探親假的期限是如何規(guī)定的？答：探親假的期限為：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，第四年給假一次，假期為20天。（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。6.簡述從業(yè)者在勞動安全保障中的權(quán)利和義務(wù)答：（1）知情權(quán)和建議權(quán)（2）檢舉、控告權(quán)和拒絕執(zhí)行權(quán)（3）索賠權(quán)（4）遵章守法的義務(wù)（5）報告義務(wù)7.簡述產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)采取的前期預防措施答：(1)工作場所的衛(wèi)生條件符合法律規(guī)定(2)建立職業(yè)病危害預評價報告制度(3)履行如實告知義務(wù)(4)對勞動者進行職業(yè)病防治的培訓六、案例分析題（本大題共3小題，每小題20分，共60分）1.職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，張某就被一家合資經(jīng)營企業(yè)招用，又與該合資經(jīng)營企業(yè)簽訂了勞動合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時，與張某所在的合資經(jīng)營企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資經(jīng)營企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。分析：（1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？（2）合資經(jīng)營企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔責任？答案：（1）張某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合我國《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協(xié)商解除合同也不成立。（2）根據(jù)我國《勞動法》第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任”，合資經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當連帶賠償責任。2.趙某1992年12月8日與某化工廠簽訂了為期5年的勞動合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計計算。1995年7月28日，趙某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。趙某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，趙某回廠辦理解除合同手續(xù)時，該廠以趙某提出辭職未經(jīng)批準擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。趙某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實。分析：該廠對趙某的除名決定是否合法？為什么？此案應(yīng)如何處理？答案：（1）該藥廠對趙某的除名決定不合法?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工經(jīng)常無正當理由曠工；二是經(jīng)批評教育無效。此案中，職工趙某沒有這方面的原因。趙某提出與該廠解除勞動合同符合法律規(guī)定。我國《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前