變更管理情緒管理

變更管理情緒管理合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：地址：聯(lián)系方式：乙方（受托方）：地址：聯(lián)系方式：第一條變更內(nèi)容1.1甲方同意將原協(xié)議中約定的管理范圍進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整內(nèi)容如下：（1）原協(xié)議中約定的管理事項(xiàng)A，現(xiàn)調(diào)整為管理事項(xiàng)A'，具體內(nèi)容詳見附件一。（2）原協(xié)議中約定的管理事項(xiàng)B，現(xiàn)調(diào)整為管理事項(xiàng)B'，具體內(nèi)容詳見附件二。1.2甲方同意將原協(xié)議中約定的管理期限進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整為：原協(xié)議約定的管理期限自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)調(diào)整為自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條情緒管理2.1乙方應(yīng)確保在管理過(guò)程中，對(duì)甲方的員工進(jìn)行積極、正面的情緒引導(dǎo)，以提高員工的工作效率和凝聚力。2.2乙方應(yīng)定期對(duì)甲方員工進(jìn)行情緒調(diào)查，了解員工的情緒狀況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定相應(yīng)的情緒管理措施。2.3乙方應(yīng)在甲方員工遇到情緒問(wèn)題時(shí)，提供專業(yè)的情緒輔導(dǎo)，幫助員工解決問(wèn)題，提高員工的工作滿意度。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本協(xié)議標(biāo)的額的__%。3.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的全部費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：附件一：管理事項(xiàng)A'的具體內(nèi)容附件二：管理事項(xiàng)B'的具體內(nèi)容二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付委托管理費(fèi)用，或乙方未按照本協(xié)議約定提供管理服務(wù)的，均構(gòu)成違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供必要協(xié)助或配合，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行管理職責(zé)的，甲方構(gòu)成違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行情緒管理，導(dǎo)致甲方員工情緒問(wèn)題加劇的，乙方構(gòu)成違約。4.雙方未按照本協(xié)議約定解決爭(zhēng)議，而選擇訴訟方式解決的，視為雙方均構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的委托方，承擔(dān)委托管理事項(xiàng)的一方。2.乙方：指合同中的受托方，承擔(dān)提供管理服務(wù)的一方。3.委托管理協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方為甲方提供管理服務(wù)的合同。4.變更協(xié)議：指甲乙雙方就原委托管理協(xié)議的變更事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。5.管理范圍：指原委托管理協(xié)議中約定的乙方需為甲方提供的管理事項(xiàng)。6.管理期限：指原委托管理協(xié)議中約定的合同有效期限。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.管理事項(xiàng)調(diào)整導(dǎo)致的爭(zhēng)議：雙方應(yīng)積極溝通，參照附件一和附件二的具體內(nèi)容，協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.管理期限調(diào)整導(dǎo)致的爭(zhēng)議：雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的期限履行合同義務(wù)，如有需要，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。3.情緒管理問(wèn)題：乙方應(yīng)定期調(diào)查甲方員工情緒，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定相應(yīng)的情緒管理措施，并提供專業(yè)輔導(dǎo)。4.違約行為認(rèn)定：如一方涉嫌違約，對(duì)方應(yīng)及時(shí)通知，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高員工工作效率和凝聚力，需委托乙方進(jìn)行管理。2.甲方和乙方就原委托管理協(xié)議的變更事