工會安全獎勵與表彰制度

工會安全獎勵與表彰制度合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)，提高員工安全意識，制定了一系列安全獎勵與表彰制度；鑒于乙方愿意積極參與甲方的安全生產(chǎn)活動，遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方參與甲方安全獎勵與表彰制度的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、獎勵范圍與條件：1.1乙方員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程；1.2乙方員工積極參與甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、事故預(yù)防及應(yīng)急處置等活動；1.3乙方員工對甲方安全生產(chǎn)提出有效建議或改進(jìn)措施，取得顯著成效；1.4乙方員工在緊急情況下，采取措施避免事故發(fā)生，保護(hù)人員安全和財產(chǎn)損失；1.5乙方員工對甲方安全生產(chǎn)有其他突出貢獻(xiàn)的。二、獎勵方式：2.1物質(zhì)獎勵：根據(jù)乙方員工表現(xiàn)，甲方給予一定金額的獎金；2.2精神獎勵：對表現(xiàn)突出的乙方員工，甲方予以表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書；2.3晉升機(jī)會：乙方員工在安全生產(chǎn)方面取得優(yōu)異成績的，甲方在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。三、表彰程序：3.1乙方員工發(fā)生符合獎勵條件的行為時，由甲方安全生產(chǎn)管理部門進(jìn)行調(diào)查核實；3.2甲方安全生產(chǎn)管理部門將核實情況報告甲方負(fù)責(zé)人，經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人審批后，予以獎勵；3.3甲方安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織表彰活動，通知乙方及乙方員工參加；3.4甲方應(yīng)將表彰結(jié)果記錄在乙方員工檔案中，并作為對其考核、評價的依據(jù)。四、保密條款：4.1乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得向第三方泄露甲方相關(guān)信息；4.2乙方不得泄露甲方與乙方員工之間的安全生產(chǎn)獎勵與表彰情況；4.3甲方不得泄露乙方員工個人隱私信息。五、違約責(zé)任：5.1甲方未按照約定給予乙方員工獎勵的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金；5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金；5.3雙方違反協(xié)議其他條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決：6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定：7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.甲方單位簡介2.乙方單位簡介3.安全生產(chǎn)規(guī)章制度4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料5.事故預(yù)防及應(yīng)急處置方案6.乙方員工檔案7.榮譽(yù)證書模板8.獎金發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定給予乙方員工獎勵的，視為違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息的，視為違約行為。3.雙方違反協(xié)議其他條款的，均視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.安全生產(chǎn)：指在生產(chǎn)過程中，采取措施保障人員安全、設(shè)備完好和生產(chǎn)順利進(jìn)行的工作。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.精神獎勵：指對表現(xiàn)突出的員工，以表彰、頒發(fā)榮譽(yù)證書等方式給予的精神上的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定給予乙方員工獎勵。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行友好協(xié)商，要求甲方履行約定。如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。如違約金不足以彌補(bǔ)損失，可以要求乙方進(jìn)行賠償。3.問題：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)，提高員工安全意識。2.乙方愿意積極參與甲方的安全生產(chǎn)活動，遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。3.甲方對乙方員工在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)進(jìn)行獎勵與表彰。4.乙方員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程。5.乙方員工積極參與甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、事故