事業(yè)單位2024年停薪留職操作細(xì)則協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位2024年停薪留職操作細(xì)則協(xié)議本合同目錄一覽1.停薪留職定義與適用范圍1.1停薪留職的含義1.2適用停薪留職的條件1.3不適用停薪留職的情況2.停薪留職申請程序2.1申請人需提交的資料2.2申請時間的限制2.3申請審批流程3.停薪留職期間權(quán)益處理3.1薪資待遇的處理3.2五險一金的處理3.3福利與補貼的處理4.停薪留職期間工作交接4.1工作交接的內(nèi)容4.2工作交接的時間限制4.3工作交接的責(zé)任人5.停薪留職期間職責(zé)與義務(wù)5.1申請人的職責(zé)5.2申請人的義務(wù)5.3單位的權(quán)益保障6.停薪留職協(xié)議的終止與解除6.1協(xié)議終止的情形6.2協(xié)議解除的程序6.3解除協(xié)議后的權(quán)益處理7.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會的提供7.2發(fā)展機會的提供7.3培訓(xùn)與發(fā)展的費用承擔(dān)8.保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.爭議解決方式9.1爭議解決的途徑9.2仲裁或訴訟的地點與適用法律9.3爭議解決的時間限制10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件11.違約責(zé)任11.1申請人違約的情形11.2單位違約的情形11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理12.3不可抗力事件的后果13.合同的保管與復(fù)制13.1合同原件的保管13.2合同復(fù)制件的效力13.3合同的查閱與復(fù)制14.其他事項14.1通知與送達(dá)14.2附加條款的效力14.3合同的完整性與獨立性第一部分：合同如下：第一條停薪留職定義與適用范圍1.1停薪留職的含義停薪留職是指員工在保留職位的前提下，暫時離開工作崗位，期間不享有工資待遇，但仍保留其職位及各項福利待遇。1.2適用停薪留職的條件（1）員工因個人原因需要暫時離開工作崗位；（2）員工身體健康狀況需要休息治療；（3）員工因家庭原因需要暫時離職；（4）單位因特殊情況需要員工停薪留職。1.3不適用停薪留職的情況（1）員工因違紀(jì)違規(guī)被停職；（2）員工因辭職、辭退等原因不再繼續(xù)工作；（3）員工因退休、去世等原因不再具備工作能力。第二條停薪留職申請程序2.1申請人需提交的資料（1）停薪留職申請書；（2）申請人身份證明；（3）申請人與單位簽訂的勞動合同；（4）相關(guān)證明申請人需要停薪留職的材料，如病歷、家庭情況證明等。2.2申請時間的限制申請人應(yīng)提前至少30天向單位提出停薪留職申請。2.3申請審批流程（1）申請人向所在部門提出申請，并提交相關(guān)資料；（2）部門負(fù)責(zé)人對申請人提交的材料進(jìn)行審核，簽署意見；（3）單位人事部門對審核通過的申請進(jìn)行審批；（4）審批通過后，單位與申請人簽訂停薪留職協(xié)議。第三條停薪留職期間權(quán)益處理3.1薪資待遇的處理停薪留職期間，員工不享有工資待遇，但單位應(yīng)為其繳納社會保險費用。3.2五險一金的處理停薪留職期間，單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。3.3福利與補貼的處理停薪留職期間，員工不享有年終獎金、績效獎金等福利與補貼。但單位應(yīng)保障員工在其他福利待遇方面的權(quán)益，如病假工資、產(chǎn)假工資等。第四條停薪留職期間工作交接4.1工作交接的內(nèi)容員工在停薪留職前，應(yīng)將與工作有關(guān)的所有資料、文件、設(shè)備等向代理工作人第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息包括但不限于：單位的管理方法、經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。8.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自員工停薪留職之日起至雙方解除或終止協(xié)議之日起兩年。8.3違反保密協(xié)議的后果如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失，并支付違約金。第九條爭議解決方式9.1爭議解決的途徑如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的地點與適用法律仲裁或訴訟應(yīng)在中國進(jìn)行，適用中國法律。9.3爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)解決，否則視為雙方同意提交仲裁或訴訟。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效的條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更的程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3合同解除的條件雙方同意解除合同的，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議。第十一條違約責(zé)任11.1申請人違約的情形如員工在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2單位違約的情形如單位未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行協(xié)議等。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力事件的處理如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.3不可抗力事件的后果因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條合同的保管與復(fù)制13.1合同原件的保管雙方各執(zhí)一份協(xié)議原件，其余副本由單位保管。13.2合同復(fù)制件的效力合同復(fù)制件與原件具有同等法律效力。13.3合同的查閱與復(fù)制雙方有權(quán)查閱、復(fù)制協(xié)議副本。第十四條其他事項14.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)通過書面形式通知對方，送達(dá)地址為協(xié)議中載明的地址。14.2附加條款的效力本協(xié)議的附加條款與具有同等法律效力。14.3合同的完整性與獨立性本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。本協(xié)議獨立于其他任何合同或協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請書詳細(xì)要求：申請書應(yīng)包含申請人個人信息、申請原因、申請時間段等內(nèi)容，并由申請人簽字或蓋章。2.附件二：身份證明詳細(xì)要求：申請人應(yīng)提供有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。3.附件三：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)由申請人與單位簽訂，并蓋章生效。4.附件四：相關(guān)證明詳細(xì)要求：申請人應(yīng)提供與申請停薪留職相關(guān)的證明文件，如病歷、家庭情況證明等。5.附件五：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利與義務(wù)，并由雙方簽字或蓋章。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保護(hù)期限及違約責(zé)任。7.附件七：工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄申請人工作交接的內(nèi)容，包括資料、文件、設(shè)備等。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的途徑、地點、適用法律及時間限制。9.附件九：不可抗力事件證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含不可抗力事件的描述、時間、地點等詳細(xì)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.申請人未按照協(xié)議約定提前提出停薪留職申請的，視為違約。示例說明：申請人未能在提前30天向單位提出停薪留職申請，單位有權(quán)拒絕其申請。2.申請人未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)的，視為違約。示例說明：申請人泄露了單位的商業(yè)秘密，單位有權(quán)要求申請人承擔(dān)違約責(zé)任。3.單位未按照協(xié)議約定為申請人繳納社會保險費用的，視為違約。示例說明：單位未按照協(xié)議約定為申請人繳納養(yǎng)老保險，申請人有權(quán)要求單位補繳。4.單位未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會的，視為違約。示例說明：單位未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)機會，申請人有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。5.雙方未按照協(xié)議約定解決爭議的，視為違約。示例說明：雙方未能在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)解決爭議，視為雙方同意提交仲裁或訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。在本合同中的應(yīng)用：如因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。2.保密信息：指單位的管理方法、經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。在本合同中的應(yīng)用：申請人需遵守保密協(xié)議，保護(hù)單位的保密信息，不得泄露給第三方。3.違約責(zé)任：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在本合同中的應(yīng)用：如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行協(xié)議等。4.爭議解決：指雙方在履