2024年標準版員工競業(yè)禁止保密協(xié)議

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標準版員工競業(yè)禁止保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1員工1.2雇主1.3競爭對手1.4保密信息1.5競業(yè)禁止期限2.保密信息的范圍與內容2.1保密信息的定義2.2保密信息的類型2.3保密信息的保護3.員工的保密義務3.1保密承諾3.2保密義務的期限3.3保密義務的例外4.競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的適用范圍4.2競業(yè)禁止的期限4.3競業(yè)禁止的例外情況5.違約責任5.1違反保密義務的責任5.2違反競業(yè)禁止條款的責任5.3違約賠償?shù)挠嬎惴绞?.爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的管轄法院7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的保密義務8.合同的修改與補充8.1合同的修改8.2合同的補充9.權利與義務的轉讓9.1權利的轉讓9.2義務的轉讓10.第三方受益人10.1第三方受益人的定義10.2第三方受益人的權益保護11.法律適用與解釋11.1法律適用11.2合同解釋12.員工個人信息保護12.1員工個人信息的保護12.2員工個人信息的使用范圍13.員工競業(yè)禁止保密協(xié)議的公示13.1公示的內容13.2公示的時間與方式14.其他條款14.1通知與送達14.2合同的完整性與獨立性14.3合同的撤銷與終止第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1員工員工指與雇主建立勞動合同關系，為雇主提供勞動力并按照雇主的要求完成工作的自然人。1.2雇主雇主指與員工建立勞動合同關系，支付員工工資并為其提供工作條件的企業(yè)或者其他組織。1.3競爭對手競爭對手指在業(yè)務領域與雇主存在直接或者間接競爭關系的企業(yè)或者其他組織。1.4保密信息保密信息指在員工任職期間或者因任職而獲得的所有形式的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密以及其他不為公眾所知悉的信息。1.5競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限指員工在與雇主解除或者終止勞動合同關系后，繼續(xù)承擔競業(yè)禁止義務的期限。第二條保密信息的范圍與內容2.1保密信息的定義保密信息包括但不僅限于：客戶名單、供應商名單、潛在客戶和供應商信息、銷售策略、營銷策略、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)項目、技術資料、生產工藝、經營計劃、人事安排等。2.2保密信息的類型保密信息分為商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密和其他保密信息。2.3保密信息的保護員工應當妥善保管保密信息，不得泄露、復制、傳播或者利用保密信息從事與雇主業(yè)務競爭相關的活動。第三條員工的保密義務3.1保密承諾員工在與雇主簽訂保密協(xié)議時，應當對保密信息的保密義務做出明確承諾。3.2保密義務的期限員工在任職期間及解除或者終止勞動合同關系后的一定期限內，繼續(xù)承擔保密義務。3.3保密義務的例外第四條競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的適用范圍員工在解除或者終止勞動合同關系后的一定期限內，不得在與雇主業(yè)務領域相同的行業(yè)內從事與保密信息相關的活動。4.2競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止期限根據(jù)員工在雇主處的職位、工作性質和保密信息的性質等因素確定，最長不得超過兩年。4.3競業(yè)禁止的例外情況第五條違約責任5.1違反保密義務的責任員工違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。5.2違反競業(yè)禁止條款的責任員工違反競業(yè)禁止條款的，應當承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。5.3違約賠償?shù)挠嬎惴绞竭`約賠償金額根據(jù)雇主遭受的實際損失計算，損失難以計算的，根據(jù)員工違約程度和競業(yè)禁止條款的履行情況，酌情確定賠償金額。第六條爭議解決6.1爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議的管轄法院本協(xié)議爭議的管轄法院為雇主所在地人民法院。第八條合同的生效與終止8.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同的終止條件8.3合同終止后的保密義務合同終止后，員工仍需繼續(xù)承擔本協(xié)議項下的保密義務，直至保密信息成為公開信息。第九條合同的修改與補充9.1合同的修改本協(xié)議的修改應當由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2合同的補充本協(xié)議的補充應當由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十條權利與義務的轉讓10.1權利的轉讓本協(xié)議項下的權利不得轉讓，但雇主可以將本協(xié)議的權利和義務一并轉讓給第三方。10.2義務的轉讓員工不得將其在本協(xié)議項下的義務轉讓給第三方。第十一條第三方受益人11.1第三方受益人的定義第三方受益人指本協(xié)議之外的其他主體，其根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定享有本協(xié)議項下某些權利的主體。11.2第三方受益人的權益保護本協(xié)議項下的第三方受益人按照法律規(guī)定或者合同約定享有權利，員工和雇主應當尊重并保護第三方受益人的權益。第十二條法律適用與解釋12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同解釋本協(xié)議的解釋應當遵循合同的字面含義，除非文義顯而易見，否則不應作不利于起草方的解釋。第十三條員工個人信息保護13.1員工個人信息的保護雇主應當保護員工的個人信息，不得泄露、復制、傳播或者利用員工的個人信息從事與雇主業(yè)務無關的活動。13.2員工個人信息的使用范圍雇主使用員工個人信息僅限于履行勞動合同、管理員工、支付工資、社會保險及福利、培訓等與雇主業(yè)務相關的事宜。第十四條員工競業(yè)禁止保密協(xié)議的公示14.1公示的內容雇主應在公司內部進行員工競業(yè)禁止保密協(xié)議的公示，內容包括協(xié)議的要點、員工的保密義務、違約責任等。14.2公示的時間與方式雇主應在員工入職后一個月內完成公示，公示方式可以是張貼公告、內部郵件通知等。14.3公示的法律效力公示不免除員工對保密信息保密的義務，但雇主應當證明公示的內容已送達員工。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《員工保密信息清單》詳細要求和說明：該附件應當詳細列出所有需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。員工應當仔細閱讀并確認已經充分理解清單中所列保密信息的內容。2.附件二：《競業(yè)禁止行業(yè)范圍說明》詳細要求和說明：該附件應當明確競業(yè)禁止適用的行業(yè)范圍，以及在該行業(yè)范圍內禁止從事的具體活動。3.附件三：《保密協(xié)議履行情況記錄表》詳細要求和說明：該附件用于記錄員工履行保密協(xié)議的情況，包括但不限于保密信息的接觸、使用、存儲和銷毀等。4.附件四：《違約行為記錄表》詳細要求和說明：該附件用于記錄員工可能存在的違約行為，包括但不限于泄露保密信息、違反競業(yè)禁止規(guī)定等。5.附件五：《損失計算方法說明》詳細要求和說明：該附件應當詳細說明如何計算因員工違約行為導致的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。6.附件六：《爭議解決方式說明》詳細要求和說明：該附件應當詳細說明雙方在發(fā)生爭議時可以選擇的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露保密信息違約責任：員工泄露保密信息的，應當承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。示例說明：員工在離職后加入競爭對手，并將雇主的商業(yè)秘密告知競爭對手，構成泄露保密信息。2.違反競業(yè)禁止規(guī)定違約責任：員工違反競業(yè)禁止規(guī)定的，應當承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。示例說明：員工在離職后加入競爭對手，并在競業(yè)禁止期限內從事與保密信息相關的活動，構成違反競業(yè)禁止規(guī)定。3.未履行保密義務違約責任：員工未履行保密義務的，應當承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。示例說明：員工在保密信息未成為公開信息前，未采取適當措施保護保密信息，導致信息泄露。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密定義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。應用：本合同中的商業(yè)秘密指雇主的客戶名單、供應商名單、銷售策略、營銷策略等。2.技術秘密定義：技術秘密指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。應用：本合同中的技術秘密指雇主的研發(fā)項目、技術資料、生產工藝等。3.競業(yè)禁止定義：競業(yè)禁止是指員工在與雇主解除或者終止勞動合同關系后，在一定期限內不得在與雇主業(yè)務領域相同的行業(yè)內從事與保密信息相關的活動。應用：本合同中的競業(yè)禁止指員工在解除或者終止勞動合同關系后，不得在與雇主業(yè)務領域相同的行業(yè)內從事與保密信息相關的活動。4.違約定義：違約是指合同一方或者雙方未履行合同約定的義務或者履行義務不符合約定的條件。應用：本合同中的違約指員工未履行保密義務、違反競業(yè)禁止規(guī)定等行為。5.損失定義：損失指因