2024年專賣店聘用未簽合同協(xié)議樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年專賣店聘用未簽合同協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結束日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動紀律6.1乙方應遵守的勞動紀律6.2甲方對乙方的考核7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2甲方單方面解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形9.爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2向勞動仲裁委員會申請仲裁10.其他約定10.1培訓10.2社會保險10.3甲方為乙方提供的勞動保護11.合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.爭議解決13.1雙方協(xié)商解決13.2向勞動仲裁委員會申請仲裁14.合同的生效、終止和解除14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：專賣店銷售員。2.2崗位職責：乙方擔任專賣店銷售員，負責商品銷售、客戶服務、店鋪衛(wèi)生等工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日。3.2聘用結束日期：本合同期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。4.工資待遇4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣3000元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)月銷售額的1%獲得績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日休息、年假、病假等福利待遇。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時。5.2休息休假：乙方按國家規(guī)定享受周末雙休日及法定節(jié)假日休息。6.勞動紀律6.1乙方應遵守的勞動紀律：乙方應按時上下班，服從甲方管理，保持工作場所整潔，愛護公司財產(chǎn)，遵守公司規(guī)章制度。6.2甲方對乙方的考核：甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結果給予獎勵或處罰。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料及內(nèi)部信息。7.2保密期限：自乙方簽署本合同時起至離職后一年內(nèi)有效。8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單方面解除勞動合同；（3）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權單方面解除勞動合同；（4）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，甲方有權單方面解除勞動合同。8.2甲方單方面解除勞動合同的情形：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）乙方喪失民事行為能力，或者部分喪失民事行為能力；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.爭議解決9.1雙方協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.2向勞動仲裁委員會申請仲裁：如雙方協(xié)商未果，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.其他約定10.1培訓：甲方應提供必要的培訓，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。10.2社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付社會保險費用。10.3甲方為乙方提供的勞動保護：甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。11.合同的變更、解除和終止11.1合同變更：如雙方同意對合同內(nèi)容進行變更，應以書面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除：雙方同意解除合同時，應簽訂解除協(xié)議，明確解除原因、解除日期等相關事項。11.3合同終止：本合同到期或者根據(jù)法律規(guī)定和合同約定終止時，雙方勞動關系終止。12.違約責任12.1甲方違約責任：如甲方未按照合同約定支付工資、獎金及福利待遇，或者未按照合同約定提供勞動條件，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。12.2乙方違約責任：如乙方未按照合同約定履行工作職責，或者違反甲方規(guī)章制度，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。13.爭議解決13.1雙方協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。13.2向勞動仲裁委員會申請仲裁：如雙方協(xié)商未果，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.合同的生效、終止和解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止：本合同到期或者根據(jù)法律規(guī)定和合同約定終止時，雙方勞動關系終止。14.3合同解除：如雙方同意解除合同，應簽訂解除協(xié)議，明確解除原因、解除日期等相關事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《專賣店銷售員崗位職責說明書》詳細說明乙方作為專賣店銷售員的崗位職責和工作要求。2.附件二：《甲方管理制度》詳細列出甲方對乙方的管理制度和要求，包括考勤制度、獎懲制度等。3.附件三：《工資獎金發(fā)放辦法》詳細說明乙方工資獎金的計算方式、發(fā)放時間等相關事項。4.附件四：《勞動保護設施標準》詳細說明甲方應提供的勞動保護設施和勞動條件標準。5.附件五：《培訓計劃》詳細列出甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果評估等。6.附件六：《社會保險繳納明細》詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費時間等。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細說明保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的責任。8.附件八：《勞動合同解除和終止申請表》用于雙方在解除或終止勞動合同時填寫相關申請信息。9.附件九：《違約金計算方式》詳細說明違約金的計算方式和相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成工作任務，甲方有權按照《甲方管理制度》進行考核，并依據(jù)《違約金計算方式》扣除違約金。2.乙方未按照甲方要求提供個人信息，導致社會保險繳納失敗，乙方應承擔相應責任。示例：乙方未提供正確的銀行卡信息，導致工資獎金發(fā)放失敗，乙方需承擔后果。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資獎金及福利待遇，乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。示例：甲方延遲支付乙方工資，乙方向勞動仲裁委員會申請支付工資差額及延遲支付的利息。4.甲方未提供合同約定的培訓機會，乙方有權要求甲方履行合同義務。示例：甲方未按照合同約定提供培訓，乙方要求甲方安排培訓或支付培訓費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方建立的勞動關系的法律表現(xiàn)形式，明確了雙方的權利和義務。2.試用期內(nèi)：乙方在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互考察適應期。3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和銷售業(yè)