高管聘用合同范本2024年

高管聘用合同范本2024年甲方（雇主方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：___________________________乙方（受聘方）：_______________________地址：_________________________________身份證號(hào)碼：_________________________聯(lián)系電話：___________________________鑒于甲方需要聘請(qǐng)具備專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員，乙方愿意接受甲方的聘用并履行相應(yīng)的職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條聘用職位甲方聘用乙方擔(dān)任_______________________（以下簡稱"聘用職位"）。第二條聘用期限本合同的聘用期限為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為自合同生效之日起_______個(gè)月。第三條工作職責(zé)乙方在聘用期間應(yīng)履行以下工作職責(zé)：__________________________________________________________________________。__________________________________________________________________________。__________________________________________________________________________。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______________________。第五條薪酬待遇乙方的年薪為人民幣（大寫）_______元整（￥_______元）。薪酬支付方式為_______（月度/季度/年度）支付，具體支付日期為每月/每季度/每年的_______日。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______________________。第七條工作時(shí)間和休假乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，正常工作時(shí)間為每周_______天，每天_______小時(shí)。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年假。第八條保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在聘用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在聘用期間因執(zhí)行工作任務(wù)所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十條合同的變更、續(xù)簽和解除合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。合同期滿前_______個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。如一方需要解除合同，應(yīng)提前_______天書面通知對(duì)方，并說明解除合同的原因。第十一條違約責(zé)任如甲方未按期支付薪酬，應(yīng)按照未支付金額的_______%支付違約金。如乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交_______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定第十六條競業(yè)禁止乙方在聘用期間及合同終止后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)任職或提供咨詢服務(wù)。乙方違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為乙方在甲方任職期間年薪的_______%。第十七條培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身專業(yè)能力。第十八條職務(wù)行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方在執(zhí)行職務(wù)過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信。第十九條合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，對(duì)合同內(nèi)容的理解發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)按照合同目的和誠實(shí)信用原則進(jìn)行解釋。第二十條通知與送達(dá)雙方因履行合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。雙方有效送達(dá)地址以本合同首部所列地址為準(zhǔn)，如有變更，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。第二十一條附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：乙方身份證明文件復(fù)印件。附件二：乙方專業(yè)資格或職稱證書復(fù)印件。附件三：甲方的《員工手冊(cè)》或《職務(wù)行為規(guī)范》。附件四：《競業(yè)禁止協(xié)議》。二、違約行為及認(rèn)定：甲方違約行為包括但不限于：未按約定支付薪酬、未提供約定的工作條件、違法解除合同等。乙方違約行為包括但不限于：違反保密義務(wù)、違反競業(yè)禁止條款、未完成工作任務(wù)、違反職務(wù)行為規(guī)范等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、相關(guān)證據(jù)及法律規(guī)定，由雙方協(xié)商或通過法律途徑解決。三、法律名詞及解釋：年薪：指甲方根據(jù)本合同約定，按年度向乙方支付的固定薪酬總額。試用期：指合同生效后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核的期限，乙方在試用期內(nèi)享有合同規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)。競業(yè)禁止：指乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)任職或提供咨詢服務(wù)的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方需調(diào)整乙方的薪酬待遇或工作職責(zé)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。如乙方對(duì)甲方的管理制度有異議，應(yīng)通過正當(dāng)途徑提出，雙方應(yīng)本著公平合理的原則協(xié)商解決。如遇合同條款不明確或合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等各類組織與其高級(jí)管理人員之間的聘用關(guān)