廣告經(jīng)營人才培養(yǎng)計劃

廣告經(jīng)營人才培養(yǎng)計劃合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為廣告行業(yè)企業(yè)，需要培養(yǎng)專業(yè)的廣告經(jīng)營人才，乙方具有培養(yǎng)廣告經(jīng)營人才的資質(zhì)和經(jīng)驗，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行廣告經(jīng)營人才培養(yǎng)的事宜，達成如下協(xié)議：一、人才培養(yǎng)目標（1）掌握廣告行業(yè)的基礎知識；（2）熟悉廣告業(yè)務的運營流程；（3）具備優(yōu)秀的廣告創(chuàng)意和策劃能力；1.2乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供定制化的人才培養(yǎng)方案。二、人才培養(yǎng)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在協(xié)議有效期內(nèi)完成甲方委托的人才培養(yǎng)任務。三、人才培養(yǎng)方式3.1乙方根據(jù)甲方需求，制定詳細的人才培養(yǎng)計劃，包括培訓課程、實踐項目、考核標準等。3.2乙方應為甲方提供專業(yè)的培訓師資，確保培訓質(zhì)量。3.3甲方應按照乙方提供的人才培養(yǎng)計劃，安排相關人員參加培訓。3.4乙方應在培訓過程中，對甲方人員進行全程指導和評估，確保培養(yǎng)效果。四、人才培養(yǎng)成果4.1乙方負責對甲方人員進行廣告經(jīng)營相關知識和技能的培訓，確保甲方人員達到約定的人才培養(yǎng)目標。4.2乙方應定期對甲方人員進行考核，評估培養(yǎng)成果。4.3甲方應對乙方提供的培訓成果進行驗收，并對乙方的工作進行評價。五、費用及支付5.1甲方應支付乙方人才培養(yǎng)費用，具體金額為____元（大寫：__________________________元整）。5.2甲方應按照本協(xié)議約定的付款方式，向乙方支付費用。5.3乙方提供發(fā)票，甲方按照約定時間支付費用。六、保密條款6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，應對雙方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方不得將甲方的人員信息、業(yè)務信息等泄露給第三方。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。7.2乙方未按照約定完成人才培養(yǎng)任務的，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行，并有權要求乙方支付違約金。7.3甲方未按照約定支付費用的，乙方有權拒絕履行本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽署日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方廣告經(jīng)營人才培養(yǎng)計劃需求說明書4.乙方人才培養(yǎng)方案及相關課程資料5.人才培養(yǎng)費用支付憑證6.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議7.人才培養(yǎng)成果評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成人才培養(yǎng)任務，包括但不限于培訓課程未按計劃進行、培訓質(zhì)量不達標等。2.甲方未按照約定支付費用，包括但不限于延遲支付、部分支付、不支付等。3.甲乙雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密和機密信息。4.甲乙雙方未按照約定履行其他義務，導致合同目的不能實現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.廣告經(jīng)營人才：指具備廣告行業(yè)專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，能夠從事廣告業(yè)務運營、創(chuàng)意策劃、溝通協(xié)調(diào)等工作的人員。2.人才培養(yǎng)：指通過培訓、實踐等方式，提升人員的能力和素質(zhì)，使其達到特定的職業(yè)要求。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當向對方支付的金錢。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.機密信息：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的，對雙方具有重大利益，需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才培養(yǎng)進度與質(zhì)量問題：乙方應定期與甲方溝通，了解甲方需求，調(diào)整人才培養(yǎng)計劃，確保培訓質(zhì)量。2.費用支付問題：甲方應按照約定時間支付費用，如有延遲，應與乙方協(xié)商解決。3.保密義務履行問題：甲乙雙方應加強內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密和機密信息不被泄露。4.人才培養(yǎng)成果評估問題：甲方應根據(jù)乙方提供的評估報告，對人才培養(yǎng)成果進行驗收。五、所有應用場景：1.甲方為廣告公司，需要提升團隊的專業(yè)能力和業(yè)務水平。2.乙方為專業(yè)培訓機